地推部兼職工作培訓(xùn)

1、兼職工作人員培訓(xùn)兼職工作人員培訓(xùn)兼職人員流程刊登信息 招聘兼職聯(lián)系兼職 預(yù)約面試確定使用 崗前培訓(xùn)派發(fā)工作 執(zhí)行監(jiān)督效果評估 薪資發(fā)放兼職招聘兼職招聘u 招聘渠道：1 網(wǎng)絡(luò)招聘 ：主要是在一些免費(fèi)的兼職網(wǎng)站刊登招聘信息2校園招聘 ：在大學(xué)校園內(nèi)張貼招聘海報(bào)3代理招聘 ：與一些勞務(wù)機(jī)構(gòu)合作招聘兼職兼職的面試篩選兼職的面試篩選 1 外貌是否是健康的，向上的形象，有足夠的親和力外貌是否是健康的，向上的形象，有足夠的親和力 2 性格盡量使用性格外向，善于談吐的兼職，有足夠性格盡量使用性格外向，善于談吐的兼職，有足夠 的抗壓能力。的抗壓能力。 3 是否認(rèn)同學(xué)大，對自己的工作中的困難有很好的準(zhǔn)備是否認(rèn)同學(xué)

2、大，對自己的工作中的困難有很好的準(zhǔn)備兼職的面試篩選兼職的面試篩選兼職的入職培訓(xùn)兼職的入職培訓(xùn)u學(xué)大的介紹學(xué)大的介紹：主要培訓(xùn)學(xué)大教育的公司文化，需要宣傳的內(nèi)容u工作內(nèi)容的介紹：工作內(nèi)容的介紹：單頁發(fā)放的數(shù)量，地點(diǎn)，效果，薪資的發(fā)放u工作中問題的預(yù)估：工作中問題的預(yù)估：在工作中如何處理遇到的困難，如何以正確的 心態(tài)去對待這些困難 u話術(shù)的培訓(xùn)：話術(shù)的培訓(xùn)：主要是在單頁發(fā)放，信息獲取，帶到訪過程中如何與 家長溝通，怎樣獲得家長的認(rèn)可要點(diǎn)：注意在培訓(xùn)過程中對兼職員工要樹立一個(gè)美好的工作遠(yuǎn)景，發(fā)展規(guī)劃。要幫助兼職員工樹立正確的工作態(tài)度和工作目標(biāo)。幫助兼職分析工作中可能遇到的困難，獲得兼職的認(rèn)可兼職的工

3、作內(nèi)容兼職的工作內(nèi)容u發(fā)放的數(shù)量：發(fā)放的數(shù)量：現(xiàn)在大部分校區(qū)是500份/天 插車 定點(diǎn)發(fā)放 掃樓u有效資源的收集：大部分校區(qū)是有效資源的收集：大部分校區(qū)是10個(gè)個(gè)/人人 u帶到訪：在單頁發(fā)放中遇到有帶到訪的客戶進(jìn)行帶到訪活動帶到訪：在單頁發(fā)放中遇到有帶到訪的客戶進(jìn)行帶到訪活動u其他工作：其他專員安排的工作其他工作：其他專員安排的工作兼職的考核 兼職的考核內(nèi)容：兼職的考核內(nèi)容：u單頁是否發(fā)放到位u是否完成有效資源的獲取。u是否按時(shí)按量的完成所要求的工作說明說明以上問題兼職做的好與壞，我們的專員起到很重要的作用，是否培訓(xùn)到位？監(jiān)管到位？兼職的監(jiān)管現(xiàn)有監(jiān)管方式：現(xiàn)有監(jiān)管方式：u有效資源的回訪，隨機(jī)抽

4、查發(fā)放效果。有效資源的回訪，隨機(jī)抽查發(fā)放效果。u建議：建議：在對于兼職人員的監(jiān)管上，大家要下一些工作，不要讓兼職人浮于事，對于不合格的兼職要堅(jiān)決撤換。在單頁的發(fā)放上可以加入照相，親自跟隨的方式要確保檢查力度，保持兼職的工作緊迫感。同時(shí)對于比較好的兼職，可以多交流，多鼓勵(lì)，保持他們的穩(wěn)定性。薪資的控制 以某校區(qū)為例以某校區(qū)為例 一個(gè)兼職每次只要求一個(gè)兼職每次只要求5個(gè)個(gè)有效咨詢量，有效咨詢量， 總咨詢量的成本是總咨詢量的成本是175元（不加單頁）元（不加單頁） 每個(gè)有效資源在每個(gè)有效資源在8.75元元/人人薪資的控制薪資成本的控制：薪資成本的控制：u希望大家不要把你的全部或者很大一部分費(fèi)用和工作成績都放到兼希望大家不要把你的全部或者很大一部分費(fèi)用和工作成績都放到兼職上，要在此基礎(chǔ)上，多渠道的去進(jìn)行市場拓展職上，要在此基礎(chǔ)上，多渠道的去進(jìn)行市場拓展u要以自己本區(qū)域的數(shù)據(jù)做好分析，做出重點(diǎn)，有目的有重點(diǎn)的安排要以自己本區(qū)域的數(shù)據(jù)做好分析，做出重點(diǎn)，有目的有重點(diǎn)的安排兼職，提高效率兼職，提高效