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1、兼職工作人員培訓(xùn)兼職工作人員培訓(xùn)兼職人員流程刊登信息 招聘兼職聯(lián)系兼職 預(yù)約面試確定使用 崗前培訓(xùn)派發(fā)工作 執(zhí)行監(jiān)督效果評估 薪資發(fā)放兼職招聘兼職招聘u 招聘渠道:1 網(wǎng)絡(luò)招聘 :主要是在一些免費(fèi)的兼職網(wǎng)站刊登招聘信息2校園招聘 :在大學(xué)校園內(nèi)張貼招聘海報(bào)3代理招聘 :與一些勞務(wù)機(jī)構(gòu)合作招聘兼職兼職的面試篩選兼職的面試篩選 1 外貌是否是健康的,向上的形象,有足夠的親和力外貌是否是健康的,向上的形象,有足夠的親和力 2 性格盡量使用性格外向,善于談吐的兼職,有足夠性格盡量使用性格外向,善于談吐的兼職,有足夠 的抗壓能力。的抗壓能力。 3 是否認(rèn)同學(xué)大,對自己的工作中的困難有很好的準(zhǔn)備是否認(rèn)同學(xué)
2、大,對自己的工作中的困難有很好的準(zhǔn)備兼職的面試篩選兼職的面試篩選兼職的入職培訓(xùn)兼職的入職培訓(xùn)u學(xué)大的介紹學(xué)大的介紹:主要培訓(xùn)學(xué)大教育的公司文化,需要宣傳的內(nèi)容u工作內(nèi)容的介紹:工作內(nèi)容的介紹:單頁發(fā)放的數(shù)量,地點(diǎn),效果,薪資的發(fā)放u工作中問題的預(yù)估:工作中問題的預(yù)估:在工作中如何處理遇到的困難,如何以正確的 心態(tài)去對待這些困難 u話術(shù)的培訓(xùn):話術(shù)的培訓(xùn):主要是在單頁發(fā)放,信息獲取,帶到訪過程中如何與 家長溝通,怎樣獲得家長的認(rèn)可要點(diǎn):注意在培訓(xùn)過程中對兼職員工要樹立一個(gè)美好的工作遠(yuǎn)景,發(fā)展規(guī)劃。要幫助兼職員工樹立正確的工作態(tài)度和工作目標(biāo)。幫助兼職分析工作中可能遇到的困難,獲得兼職的認(rèn)可兼職的工
3、作內(nèi)容兼職的工作內(nèi)容u發(fā)放的數(shù)量:發(fā)放的數(shù)量:現(xiàn)在大部分校區(qū)是500份/天 插車 定點(diǎn)發(fā)放 掃樓u有效資源的收集:大部分校區(qū)是有效資源的收集:大部分校區(qū)是10個(gè)個(gè)/人人 u帶到訪:在單頁發(fā)放中遇到有帶到訪的客戶進(jìn)行帶到訪活動帶到訪:在單頁發(fā)放中遇到有帶到訪的客戶進(jìn)行帶到訪活動u其他工作:其他專員安排的工作其他工作:其他專員安排的工作兼職的考核 兼職的考核內(nèi)容:兼職的考核內(nèi)容:u單頁是否發(fā)放到位u是否完成有效資源的獲取。u是否按時(shí)按量的完成所要求的工作說明說明以上問題兼職做的好與壞,我們的專員起到很重要的作用,是否培訓(xùn)到位?監(jiān)管到位?兼職的監(jiān)管現(xiàn)有監(jiān)管方式:現(xiàn)有監(jiān)管方式:u有效資源的回訪,隨機(jī)抽
4、查發(fā)放效果。有效資源的回訪,隨機(jī)抽查發(fā)放效果。u建議:建議:在對于兼職人員的監(jiān)管上,大家要下一些工作,不要讓兼職人浮于事,對于不合格的兼職要堅(jiān)決撤換。在單頁的發(fā)放上可以加入照相,親自跟隨的方式要確保檢查力度,保持兼職的工作緊迫感。同時(shí)對于比較好的兼職,可以多交流,多鼓勵(lì),保持他們的穩(wěn)定性。薪資的控制 以某校區(qū)為例以某校區(qū)為例 一個(gè)兼職每次只要求一個(gè)兼職每次只要求5個(gè)個(gè)有效咨詢量,有效咨詢量, 總咨詢量的成本是總咨詢量的成本是175元(不加單頁)元(不加單頁) 每個(gè)有效資源在每個(gè)有效資源在8.75元元/人人薪資的控制薪資成本的控制:薪資成本的控制:u希望大家不要把你的全部或者很大一部分費(fèi)用和工作成績都放到兼希望大家不要把你的全部或者很大一部分費(fèi)用和工作成績都放到兼職上,要在此基礎(chǔ)上,多渠道的去進(jìn)行市場拓展職上,要在此基礎(chǔ)上,多渠道的去進(jìn)行市場拓展u要以自己本區(qū)域的數(shù)據(jù)做好分析,做出重點(diǎn),有目的有重點(diǎn)的安排要以自己本區(qū)域的數(shù)據(jù)做好分析,做出重點(diǎn),有目的有重點(diǎn)的安排兼職,提高效率兼職,提高效
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