2022年“談心”活動(dòng)情況總結(jié)范文.doc

1、2022年“談心”活動(dòng)情況總結(jié)范文山海關(guān)工務(wù)段大談心活動(dòng)情況總結(jié)大談心活動(dòng)開展以來，段領(lǐng)導(dǎo)班子成員、車間（科室）干部，深入到車間班組和施工現(xiàn)場(chǎng)，“一對(duì)一”與干部職工談心，做到面對(duì)面、心貼心，嘮實(shí)嗑、聽實(shí)情，摸清職工所思、所想、所盼，解開思想“扣子”，解決合理訴求，邊談邊改。一、面對(duì)面大談心活動(dòng)基本情況1、全段在崗人數(shù)：_人，計(jì)劃談心總?cè)藬?shù)：_人；截止_月_日，除長期有病、工傷、刑拘等_人未談外，其余_人已全部談完。2、領(lǐng)導(dǎo)干部已談心人數(shù)：_人，其中：（1）領(lǐng)導(dǎo)干部與職工談心人數(shù)：_人；（2）領(lǐng)導(dǎo)干部與管理干部談心人數(shù)：_人。3、其他干部與職工談心人數(shù)。_人。4、上級(jí)管理人員與下級(jí)管理人員談心人

2、數(shù)。_人。5、_職工在崗人數(shù)。_人，計(jì)劃談心人數(shù)為_人，現(xiàn)已談心_人。6、面對(duì)面走訪人數(shù)。人。7、面對(duì)面宣講或者集中性宣講次。8、收聽宣講報(bào)告人次。9、收到意見及建議數(shù)：_件，其中：（1）已經(jīng)整改和解決問題的件數(shù)：_件；（2）正在整改和解決問題的件數(shù)：_件；（3）不符合政策或沒有條件解決的問題：_件；（4）已向職工作出解答和教育引導(dǎo)的問題件數(shù)：_件；（5）_職工反映的重點(diǎn)意見和建議。_件。二、具體的典型做法1、成立大談心活動(dòng)辦公室，收集、梳理、匯總職工反映的問題信息。2、每周一，召開段班子會(huì)研究制定具體解決方案。能夠解決的立即解決；不能立即解決的，積極創(chuàng)造條件、制定整改推進(jìn)計(jì)劃；對(duì)不符合政策規(guī)

3、定的訴求，做好政策宣傳解釋。3、段黨委下發(fā)宣講提綱，把路局領(lǐng)導(dǎo)第一階段回答的8各問題和第二階段回答的_個(gè)問題整理下發(fā)，讓廣大干部職工了解和理解路局領(lǐng)導(dǎo)為職工辦實(shí)事的決心和做法；段黨委下發(fā)大談心情況通報(bào)，及時(shí)通報(bào)段大談心活動(dòng)的進(jìn)展情況，回答和解決職工意見和訴求比較集中的問題。_月_日召開段長與職工代表對(duì)話會(huì)，當(dāng)場(chǎng)解答職工代表提出的具體問題。4、嚴(yán)格按照路局規(guī)定，一是集中解決了職工禮拜天不休息的問題。段決定從_月_日起，雙休日必須休息。平時(shí)工作時(shí)間，各級(jí)干部加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)跟班檢查，保證職工出勤率、上道率，出滿勤，干滿點(diǎn)，提高勞動(dòng)效率。二是解決了夜班費(fèi)、差費(fèi)問題；對(duì)交補(bǔ)重新進(jìn)行調(diào)查、核定。三是解決了綏中工

4、隊(duì)和興城工隊(duì)中午吃飯困難問題。段長責(zé)成段工會(huì)、辦公室解決這一問題。綏中工隊(duì)和興城工隊(duì)先后成立了小食堂。每天統(tǒng)一做飯做菜、裝盒裝箱、送往現(xiàn)場(chǎng)，讓職工中午吃上了熱飯。段工會(huì)還幫助部分車間、工區(qū)小食堂，配齊了菜盆、菜刀、餐具、餐桌、椅子等；針對(duì)錦州南、山海關(guān)線路回民異地職工提出吃飯不方便，段工會(huì)為回民職工購買了專用的炊具、餐具用品。段工會(huì)還為車間工區(qū)配備了洗衣機(jī)、電視機(jī)、更衣箱、整理箱等；維修太陽能，讓職工洗澡了熱水澡；增加了部分文化娛樂設(shè)施，為葫北、臺(tái)安、綏中等車間購買了籃球架等，豐富了職工文化生活。5、大談心活動(dòng)把家庭生活確實(shí)困難的職工作為重點(diǎn)幫扶對(duì)象，開展“結(jié)對(duì)子”包保?！拔逡弧惫?jié)前夕，段班子

5、走訪重困戶_戶、一般困難戶_戶，慰問金額達(dá)_萬元。6、對(duì)異地職工通勤問題、勞保問題、職工住房問題等需要路局協(xié)調(diào)解決的問題，段解決向路局反饋意見，逐步解決。三、大談心活動(dòng)的啟示和收獲段大談心活動(dòng)辦公室成立了信息處理、問題解決、跟蹤督導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)信息收集上報(bào)、問題解決和檢查督導(dǎo)。每周一，段黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自主持召開問題處理解決協(xié)調(diào)會(huì)，研究制定具體解決方案。對(duì)職工反映的合理訴求，能夠解決的立即解決；不能立即解決的，積極創(chuàng)造條件、制定整改推進(jìn)計(jì)劃，盡快解決；對(duì)不符合政策規(guī)定的訴求，做好政策宣傳解釋工作。段黨委積極撰寫宣講提綱，把部、局當(dāng)前形勢(shì)任務(wù)、思路打法以及職工關(guān)心_的收入分配、福利待遇、管理方式等熱

6、點(diǎn)問題作為主要內(nèi)容，回答和解決職工意見和訴求比較集中的問題，化解思想矛盾，解開思想“扣子”。大談心活動(dòng)啟發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)發(fā)展要有理性探索，要以新的思維、新的理念、新的目標(biāo)、新的力量去指導(dǎo)工作。在全路范圍內(nèi)深入開展“三保一促”立功競賽為主題創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)大背景下，積極開展“面對(duì)面”大談心活動(dòng)，廣泛征求廣大干部職工意見和建議，給我段扎實(shí)有序開展“三保一促”立功競賽為主題創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)提供了可靠的保證，在大談心活動(dòng)中收獲了“三顆心”。1、段領(lǐng)導(dǎo)班子與中層干部談心，收獲的是合心。本著“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)班子與中層干部之間率先深入談心交心，主動(dòng)開展批評(píng)與自我批評(píng)，查找自身問題，在大談心活動(dòng)中談透

7、問題、談準(zhǔn)方向、談出不足、談明改進(jìn)措施。通過大談心活動(dòng)，班子成員與中層干部之間達(dá)到了溝通思想、交流看法，相互指正、共同提高、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的目的，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部的凝聚力、戰(zhàn)斗力，也為廣大職工做出了榜樣。2、段領(lǐng)導(dǎo)班子與基層黨員、骨干談心，收獲的是貼心。班子成員主動(dòng)與黨員、工班長、車間技術(shù)骨干等人進(jìn)行談心，深入了解基層干部職工的思想狀態(tài)，解開他們的思想包袱，做到了心里誠、言語真，時(shí)刻都與黨員、骨干心連心，為我段的發(fā)展添磚加瓦。通過談話，化解了矛盾，增進(jìn)了友誼，拉近了干群距離，融洽了干群關(guān)系。3、段領(lǐng)導(dǎo)班子與職工群眾談心，收獲的是真心。段領(lǐng)導(dǎo)班子與職工群眾談心是談心工作的重點(diǎn)，在談心過程中領(lǐng)導(dǎo)干部本著為

8、職工做好事、辦實(shí)事的原則，對(duì)職工思想認(rèn)識(shí)有偏差的，及時(shí)為其疏通思想、糾偏扶正；工作遭受挫折的，幫助其分析原因、增強(qiáng)動(dòng)力；生活遇到困難的，幫助其克服困難、解決難題。通過大談心活動(dòng)，讓職工群眾看到了領(lǐng)導(dǎo)干部的真心，提高了職工群眾的工作積極性。四、大談心活動(dòng)制度化，常態(tài)化。大談心活動(dòng)開展以來，段領(lǐng)導(dǎo)班子積極深入到基層，與廣大干部職工真切交流，用真心換真言，用真情換感情，用行動(dòng)換信任。他們采取主動(dòng)約談、上門訪談、_座談等方式，積極開展大談心活動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)，保證大談心活動(dòng)的質(zhì)量。同時(shí)大談心活動(dòng)也在不斷的深入民心，得到了基層干部職工大力支持和贊揚(yáng)，為使大談心活動(dòng)長久延續(xù)下去，使大談心活動(dòng)能夠制度化、常態(tài)化

9、發(fā)展下去，段領(lǐng)導(dǎo)班子提出“三個(gè)堅(jiān)持”和“三個(gè)談”使大談心活動(dòng)永久保持下去。堅(jiān)持圍繞重點(diǎn)深入談。領(lǐng)導(dǎo)班子與中層干部之間重點(diǎn)圍繞交流思想、消除誤會(huì)、增進(jìn)理解、促進(jìn)工作來談；中層干部與基層技術(shù)骨干之間重點(diǎn)圍繞加強(qiáng)協(xié)調(diào)、搞好合作來談；尤其是對(duì)一些有思想顧慮，心理不穩(wěn)定、情緒易受影響的同志由車間總支書記重點(diǎn)談。堅(jiān)持建立制度經(jīng)常談。為通過經(jīng)?；恼勑慕恍幕顒?dòng)，及時(shí)加強(qiáng)溝通、有效地促進(jìn)了解，發(fā)現(xiàn)、解決問題，促進(jìn)工作，段黨委下發(fā)了正式文件，建立了制度，要求全段黨員每季度定期開展一次談心交心活動(dòng)。為防止為完成任務(wù)而談，使談心活動(dòng)“一陣風(fēng)”，流于形式，段黨委制定了嚴(yán)格的考評(píng)細(xì)則，對(duì)談心活動(dòng)進(jìn)行量化考核，并將考核結(jié)

10、果作為黨員民主評(píng)議、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。堅(jiān)持有針對(duì)性地談。注意從實(shí)際工作需要出發(fā)，不但要有領(lǐng)導(dǎo)班子之間的談心，也要與其他干部談心；不但要與德才表現(xiàn)突出的干部談心，也要與有缺點(diǎn)錯(cuò)誤的干部談心。針對(duì)談話對(duì)象的不同情況和特點(diǎn)，采取不同的方式方法進(jìn)行談心談話，從而全面了解領(lǐng)導(dǎo)班子和干_伍建設(shè)及業(yè)務(wù)工作開展等情況，準(zhǔn)確捕捉一些帶有苗頭性、傾向性的問題，切實(shí)將矛盾隱患消除于萌芽狀態(tài)，防患于未然，對(duì)一些干部職工遇到的實(shí)際困難和問題，能解決的盡量給予解決。立足實(shí)際“適時(shí)談”。視情進(jìn)行年度談心談話、職務(wù)變動(dòng)談話、知情反饋談話、離崗?fù)诵菡勗挼?；在干部承?dān)重要工作、援外、外出培訓(xùn)、掛職、本人或家庭有較大困難，以及遇有特殊情況有談話要求時(shí)，隨時(shí)談話。創(chuàng)新方式“靈活談”。不設(shè)框