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文檔簡介

1、測試成績：100分。 恭喜您順利通過考試！單選題1. 企業(yè)考核能不能做好關鍵在于：（） A  標準制定B  分配標準C  高管決策D  中層經理正確答案： D2. 績效考核這個工具的設計是基于兩個字：（） A  利益B  人性C  領導D  團隊正確答案： B3. 考核合理不合理取決于兩個字是：（） A  組織B  利益C  管理D  認

2、同正確答案： D4. 在對員工的績效考核中，“沒必要考核他的品質、行為，要結果就可以了。”這是：（） A  針對行政文職人員的績效考核B  針對基層操作的員工的績效考核C  針對高管的績效考核D  針對中層管理的績效考核正確答案： C5. 管理學當中一個劃時代的變革是：（） A  彼得·德魯克發(fā)明了現(xiàn)場管理B  彼得·德魯克發(fā)明了“6s”管理C  彼得·德魯克發(fā)明了質量管理D  彼得&#

3、183;德魯克發(fā)明了目標管理正確答案： D6. 企業(yè)進行目標管理制定的原因就是要把企業(yè)的戰(zhàn)略轉化為：（） A  個人的戰(zhàn)略B  組織的戰(zhàn)略C  領導的戰(zhàn)略D  集體的戰(zhàn)略正確答案： A7. 在企業(yè)當中用什么培養(yǎng)雷鋒？答案是：（） A  道德B  文化C  機制D  管理正確答案： C8. 高管在考核的方式上需要采用：（） A  文字述職式B  領導評估式C 

4、 全體測評式D  數(shù)字報告式正確答案： D9. 執(zhí)行的背后是：（）A  利益B  素質C  文化D  管理正確答案： C10. 績效考核的主體依據(jù)是：（） A  管理職責的履行情況B  員工利益的分配情況C  組織職責的監(jiān)督情況D  員工職責的履行情況正確答案： D11. 支撐結果的因素是：（） A  安全和生產B  品質和行為C

5、0; 管理和組織D  質量和團隊正確答案： B12. 在員工的績效考核中更多的是從品質指標和行為指標考核的是針對：（） A  行政文職人員B  高管C  中層管理干部D  基層管理干部正確答案： A13. 目標管理的中心是：（） A  質量B  利益C  人D  目標正確答案： C14. 研究目標的管理首先讓人：（） A  為自己而工作B  為企業(yè)而工作C  為目標而工作D  為國家而工作正確答案： A15. 目標管理就是在于調整員工和企業(yè)的：（） A &#

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