生產(chǎn)部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)7124684251

1、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱(chēng)生產(chǎn)部經(jīng)理所屬部門(mén)生產(chǎn)部定編人數(shù)1人直接上級(jí)生產(chǎn)副總直接下屬車(chē)間主任工作概述負(fù)責(zé)生產(chǎn)部的日常工作，協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)做好管理工作。工作內(nèi)容和職責(zé)1、在分管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。積極完成生產(chǎn)部安全、成本、產(chǎn)量、質(zhì)量目標(biāo)。確保質(zhì)量管理體系持續(xù)有效運(yùn)行，完善、監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定和落實(shí)，持續(xù)改進(jìn)，逐步提高生產(chǎn)部整體管理水平。2、根據(jù)公司總的生產(chǎn)目標(biāo),負(fù)責(zé)組織制訂、落實(shí)生產(chǎn)部各項(xiàng)生產(chǎn)年度、季度、月度計(jì)劃。3、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、設(shè)備、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及實(shí)施執(zhí)行。4、負(fù)責(zé)組織編制年、季

2、、月度生產(chǎn)作業(yè)。定期組織召開(kāi)公司月度生產(chǎn)計(jì)劃會(huì)，及時(shí)組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核工作。5、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營(yíng)銷(xiāo)、物流、財(cái)務(wù)、品控等部門(mén)的工作聯(lián)系，加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)的協(xié)作配合工作。力爭(zhēng)公司生產(chǎn)任務(wù)全面、超額完成。6、配合技術(shù)部參加技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方案審定工作，及時(shí)安排、組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。7、負(fù)責(zé)抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)管理、勞動(dòng)防護(hù)、環(huán)境保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)工作。8、負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)核算基礎(chǔ)管理工作。重視生產(chǎn)用料的原始記錄、臺(tái)賬、報(bào)表管理工作，及時(shí)編制上報(bào)年、季、月度生產(chǎn)、設(shè)備等有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。9、負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備、計(jì)量器具管理工作。10、科學(xué)地平衡綜

3、合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間，平衡用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品制造費(fèi)用、降低生產(chǎn)成本。11、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)調(diào)度員、計(jì)劃員、安全員及車(chē)間級(jí)管理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，并對(duì)其工作定期檢查、考核和評(píng)比。12、負(fù)責(zé)組織擬定本部門(mén)工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、并及時(shí)組織實(shí)施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制。13、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià)。14、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。工作權(quán)限合理地組織公司產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程、科學(xué)地制定和執(zhí)行生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃、加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育，以實(shí)現(xiàn)用最小合理地投入達(dá)到最大產(chǎn)出之管理目的，對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)。工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目工作關(guān)系所屬監(jiān)督生產(chǎn)副總所施監(jiān)督車(chē)間主任內(nèi)部關(guān)系各車(chē)

4、間主任、值班主任外部關(guān)系公司總經(jīng)理、工程部門(mén)、技術(shù)部門(mén)、品管部門(mén)、物流部門(mén)、總經(jīng)理辦公室、人力資源部任職說(shuō)明任職資格身體條件年齡25-45性別不限身高無(wú)特殊要求相貌端正體能身體健康、精力充沛，能承受工作壓力和加班、加點(diǎn)工作學(xué)歷要求大專(zhuān)以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求糧食加工或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷個(gè)人素質(zhì)有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力。必備工作技能計(jì)算機(jī)熟練掌握辦公軟件外語(yǔ)四級(jí)其他必備資格證崗位基本能力A領(lǐng)導(dǎo)決策能力A社會(huì)活動(dòng)能力A統(tǒng)籌規(guī)劃能力A人際關(guān)系能力A激勵(lì)授權(quán)能力A理解實(shí)施能力A組織指導(dǎo)能力A語(yǔ)言表達(dá)能力A開(kāi)拓創(chuàng)新能力A文字表達(dá)能力A分析判斷能力A學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力A溝通協(xié)調(diào)能力A沖突

5、管理能力所需技能培訓(xùn)要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職務(wù)生產(chǎn)副總可相互轉(zhuǎn)換的職務(wù)可升遷至此的職務(wù)車(chē)間主任工作強(qiáng)度工作忙碌，時(shí)常加班，工作壓力大工作環(huán)境辦公室、車(chē)間；無(wú)明顯節(jié)假日工作考核指標(biāo)工作績(jī)效工作效率工作紀(jì)律合作精神工作態(tài)度崗位技能執(zhí)行能力品德言行敬業(yè)精神責(zé)任心進(jìn)取心服務(wù)意識(shí)工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱(chēng)生產(chǎn)部計(jì)劃調(diào)度員所屬部門(mén)生產(chǎn)部定編人數(shù)1人直接上級(jí)生產(chǎn)部經(jīng)理直接下屬工作概述具體制定各項(xiàng)生產(chǎn)計(jì)劃。檢查、監(jiān)督、落實(shí)各項(xiàng)生產(chǎn)計(jì)劃。對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)資源進(jìn)行合理調(diào)配。工作內(nèi)容和職責(zé)1、 協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理做好生產(chǎn)管理工作。2、 監(jiān)督各車(chē)間生產(chǎn)管理工作。3、 根據(jù)年度生

6、產(chǎn)計(jì)劃、銷(xiāo)售計(jì)劃具體制定季度、月度生產(chǎn)計(jì)劃。4、 核定各車(chē)間的原輔材料、備品備件、包裝材料需求計(jì)劃。5、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各生產(chǎn)車(chē)間水、電、氣調(diào)配工作。6、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)維修人員的臨時(shí)調(diào)配調(diào)度。7、 負(fù)責(zé)各車(chē)間各項(xiàng)生產(chǎn)計(jì)劃的具體核定、監(jiān)督、落實(shí)。8、 負(fù)責(zé)各項(xiàng)計(jì)劃的變更工作。9、 負(fù)責(zé)與各部門(mén)進(jìn)行計(jì)劃工作的溝通。10、負(fù)責(zé)與技術(shù)部溝通生產(chǎn)定額工作。11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工作權(quán)限工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目工作關(guān)系所屬監(jiān)督生產(chǎn)部經(jīng)理所施監(jiān)督車(chē)間主任，值班主任，班長(zhǎng)，安全員，崗位員工內(nèi)部關(guān)系各車(chē)間主任，值班主任，班長(zhǎng)，安全員，崗位員工之間的工作關(guān)系外部關(guān)系設(shè)備部門(mén)，質(zhì)檢部門(mén)，物流部門(mén)，辦公室，人力資源部任職說(shuō)明任

7、職資格身體條件年齡3040性別不限身高無(wú)特殊要求相貌端莊體能身體健康，精力充沛，能承受壓力和加班加點(diǎn)工作。學(xué)歷要求大專(zhuān)以上專(zhuān)業(yè)要求食品專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求5年以上管理經(jīng)驗(yàn)個(gè)人素質(zhì)熟悉生產(chǎn)管理，掌握淀粉工藝，熟悉生物發(fā)酵工藝。必備工作技能計(jì)算機(jī)具備基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，熟練使用辦公軟件外語(yǔ)一般其他無(wú)必備資格證崗位基本能力B領(lǐng)導(dǎo)決策能力C社會(huì)活動(dòng)能力A統(tǒng)籌規(guī)劃能力B人際關(guān)系能力D激勵(lì)授權(quán)能力B理解實(shí)施能力B組織指導(dǎo)能力B語(yǔ)言表達(dá)能力B開(kāi)拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力B分析判斷能力B學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力A溝通協(xié)調(diào)能力A沖突管理能力所需技能培訓(xùn)要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職務(wù)可相互轉(zhuǎn)換

8、的職務(wù)可升遷至此的職務(wù)工作強(qiáng)度比較忙碌，有時(shí)加班，工作壓力大。工作環(huán)境辦公室、車(chē)間；無(wú)明顯節(jié)假日工作考核指標(biāo)工作績(jī)效工作效率工作紀(jì)律合作精神工作態(tài)度崗位技能執(zhí)行能力品德言行敬業(yè)精神責(zé)任心進(jìn)取心服務(wù)意識(shí)工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱(chēng)統(tǒng)計(jì)員所屬部門(mén)生產(chǎn)部定編人數(shù)1人直接上級(jí) 生產(chǎn)部經(jīng)理直接下屬 工作概述執(zhí)行公司管理制度、質(zhì)量管理體系文件、車(chē)間管理制度，及時(shí)準(zhǔn)確完成各車(chē)間生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)與核算、日?qǐng)?bào)表，月末生產(chǎn)分析、工資核算工作。工作內(nèi)容和職責(zé)1、負(fù)責(zé)協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理進(jìn)行生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、生產(chǎn)信息怕分析和生產(chǎn)報(bào)表的編制。2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)工作，填報(bào)生產(chǎn)日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)，編制物料消耗報(bào)表，做好各類(lèi)資料統(tǒng)計(jì)工作，分析統(tǒng)計(jì)資料，

9、向領(lǐng)導(dǎo)提供工作決策所需統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。3、負(fù)責(zé)成本核算工作。4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的統(tǒng)計(jì)和核算。工作權(quán)限1、統(tǒng)計(jì)和核算報(bào)表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)。2、文檔和質(zhì)量記錄保管符合規(guī)定。 3、工資核算，準(zhǔn)確及時(shí)。工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目1、提出合理化建議權(quán)利。2、針對(duì)車(chē)間不良現(xiàn)象有報(bào)告權(quán)。 3、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)所反映的生產(chǎn)問(wèn)題及時(shí)反饋。工作關(guān)系所屬監(jiān)督生產(chǎn)部經(jīng)理所施監(jiān)督內(nèi)部關(guān)系生產(chǎn)部經(jīng)理、各車(chē)間統(tǒng)計(jì)員及各車(chē)間主任外部關(guān)系公司各部門(mén)任職說(shuō)明任職資格身體條件年齡25-30性別不限身高無(wú)特殊要求相貌端正體能身體健康、精力充沛，能承受工作壓力和加班、加點(diǎn)工作學(xué)歷要求大專(zhuān)以上專(zhuān)業(yè)要求統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求2年以上車(chē)間工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)人素質(zhì)熟知淀粉行業(yè)統(tǒng)計(jì)核

10、算知識(shí)必備工作技能計(jì)算機(jī)熟練掌握計(jì)算機(jī)操作外語(yǔ)無(wú)特殊要求其他協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力有一定的文案功底。必備資格證崗位基本能力C領(lǐng)導(dǎo)決策能力C社會(huì)活動(dòng)能力C統(tǒng)籌規(guī)劃能力C人際關(guān)系能力C激勵(lì)授權(quán)能力B理解實(shí)施能力C組織指導(dǎo)能力C語(yǔ)言表達(dá)能力B開(kāi)拓創(chuàng)新能力C文字表達(dá)能力B分析判斷能力C學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力B溝通協(xié)調(diào)能力C沖突管理能力所需技能培訓(xùn)要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職務(wù) 班長(zhǎng)可相互轉(zhuǎn)換的職務(wù) 無(wú) 可升遷至此的職務(wù)車(chē)間員工工作強(qiáng)度工作忙碌，經(jīng)常加班，工作壓力大工作環(huán)境辦公室、舒適；無(wú)明顯節(jié)假日工作考核指標(biāo)工作績(jī)效工作效率工作紀(jì)律合作精神工作態(tài)度崗位技能執(zhí)行能力

11、品德言行敬業(yè)精神責(zé)任心進(jìn)取心服務(wù)意識(shí)工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱(chēng)生產(chǎn)部職員所屬部門(mén)生產(chǎn)部定編人數(shù)1人直接上級(jí)生產(chǎn)部經(jīng)理直接下屬工作概述嚴(yán)格執(zhí)行公司管理制度、質(zhì)量體系管理文件、生產(chǎn)部管理制度，做好本部門(mén)的文檔管理工作，參與監(jiān)督各車(chē)間的體系運(yùn)行情況和6S管理工作。工作內(nèi)容和職責(zé)1、在生產(chǎn)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本部門(mén)的文件起草、發(fā)放及文檔管理工作；2、負(fù)責(zé)本部門(mén)內(nèi)部、本部門(mén)與其它部門(mén)之間、部門(mén)與各車(chē)間之間的信息傳遞與溝通，及問(wèn)題的跟蹤解決；3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部及各車(chē)間通訊稿的收集及報(bào)送；4、負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)部辦公室6S管理的實(shí)施工作；5、參與監(jiān)督各車(chē)間的體系運(yùn)行情況和6S管理工作；6、負(fù)責(zé)協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理處理好生產(chǎn)部

12、的其他日常工作；7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工作權(quán)限協(xié)調(diào)、匯報(bào)、溝通、執(zhí)行工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目1、文檔管理。2、有效溝通。3、體系運(yùn)行、6S實(shí)施情況。工作關(guān)系所屬監(jiān)督生產(chǎn)部經(jīng)理所施監(jiān)督內(nèi)部關(guān)系與本部門(mén)及所屬車(chē)間相關(guān)人員聯(lián)系外部關(guān)系與其他部門(mén)有效溝通任職說(shuō)明任職資格身體條件年齡20-28性別不限身高無(wú)特殊要求相貌端正體能身體健康、精力充沛學(xué)歷要求大專(zhuān)專(zhuān)業(yè)要求相關(guān)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求1年以上辦公室工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)人素質(zhì)熟悉辦公室工作流程必備工作技能計(jì)算機(jī)熟練操作辦公軟件外語(yǔ)無(wú)特殊要求其他具有較強(qiáng)的服務(wù)、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力必備資格證畢業(yè)證書(shū)崗位基本能力B領(lǐng)導(dǎo)決策能力B社會(huì)活動(dòng)能力B統(tǒng)籌規(guī)劃能力B人際關(guān)系能力B激勵(lì)授權(quán)能力A理解實(shí)施能力B組織指導(dǎo)能力A語(yǔ)言表達(dá)能力