公司員工福利管理辦法制度范本格式

1、北京首信股份有限公司員工福利管理辦法第一章總則第一條目的為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立具有吸引力和競爭性的福利體系, 以達到吸引人才、激勵員工的目的，特制訂本管理辦法。第二條公司福利體系法定福利福利基本養(yǎng)老保險 基本醫(yī)療保險 7業(yè)保險1匸傷保險'主房公積金班車工作餐 _ 帶薪休假補充商業(yè)保險意外傷害保險意外傷害醫(yī)療保險及津貼 習(xí)急診、住院綜合醫(yī)療保險 -女員工生育保險公司統(tǒng)一福利項目_員工子女醫(yī)療保險 節(jié)日慰問費公司專項福利項目應(yīng)屆畢業(yè)生安置費第二章法定福利第二條基本養(yǎng)老保險（一）基本養(yǎng)老保險由公司和員工個人雙方負擔(dān)、共同繳納。公司和 員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。（二）辦理時間

2、員工自辦理入司手續(xù)的當(dāng)月起，按照國家有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險（三）停辦時間公司自停發(fā)該員工工資次月起 , 停辦該員工的養(yǎng)老保險（四）轉(zhuǎn)移時間員工離職時，在檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后，可辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（五）辦理地點北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。（六）繳費標(biāo)準公司月繳納額=企業(yè)上年度全體員工月繳費基數(shù)總額* 19%個人月繳納額=員工上年度個人月平均工資*7%1 、 公司和個人繳費標(biāo)準按北京市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 北京市規(guī)定員 工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資 3 倍以上的部 分，不作為繳納基數(shù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。2、按北京市勞動局規(guī)定：從 2003 年起個人繳費提高一個百分點

3、，即 為 8%。（七）基本養(yǎng)老保險個人帳戶1、北京市實行統(tǒng)一的社會保障號碼制度， 員工的社會保障號碼終身不 變。2、公司通過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按員工的社會保障號碼建立基本養(yǎng)老保 險個人帳戶。3、 個人帳戶按員工本人的繳費工資基數(shù)的 11建立。例如， 2002年 個人繳納的 7的部分全部記入個人帳戶； 公司繳納基本養(yǎng)老保險費按 4 比例劃入個人帳戶。4、員工個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。5、員工個人帳戶儲存額由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)管理。 個人帳戶儲存 額只用于員工養(yǎng)老，不得提前支取。員工在職或者退休后死亡，個人帳戶 余額中的個人繳費部分及其利息， 可以繼承， 其余部分并入養(yǎng)

4、老保險基金。八）享受待遇1、員工在 1998 年 6 月 30 日前參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險費累計 10年以上；員工在 1998年 6月 30日后參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險費累 計 15 年以上的員工， 同時符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù)， 可按 月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。2、員工繳納基本養(yǎng)老保險費累計年限不足規(guī)定的， 在退休后不享受按 月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給個人。3、員工退休時領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的標(biāo)準，由員工累計繳費年限、個人帳 戶儲存額、退休時上一年本市職工月平均工資等因素決定。第四條 基本醫(yī)療保險（一）基本醫(yī)療保險由公司和員工個人雙方負擔(dān)、共同繳納。公司和 員工應(yīng)

5、當(dāng)按時足額繳納保險費，同時按照北京市規(guī)定實行大額醫(yī)療費用互 助的制度。（二）辦理時間及手續(xù) 員工自辦理入司手續(xù)完畢之次月，公司按照國家及北京市有關(guān)政策為 其辦理北京市醫(yī)療保險手冊 。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照 片，填寫參加醫(yī)療保險人員情況登記表 。（三）停辦時間公司自停發(fā)該員工工資次月起 , 停辦該員工的基本醫(yī)療保險。（四）參保情況的變更員工離職時， 在停發(fā)工資的當(dāng)月， 根據(jù)社保中心的規(guī)定， 員工應(yīng)將北 京市醫(yī)療保險手冊交回人力資源部，以便辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。（五）辦理地點北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心醫(yī)保中心。（六）繳費標(biāo)準1、基本醫(yī)療保險公司月繳納額 =全體員工月繳費基數(shù)總額

6、X 9% 個人月繳納額 =員工個人上一年月平均工資 X 2%2、大額醫(yī)療互助公司月繳納額 =全體員工繳費工資基數(shù)之和 X 1% 個人月繳納額 =3 元注：按北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工 月平均工資 3 倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)。（七）基本醫(yī)療保險個人帳戶1、公司通過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為員工和退休人員建立基本醫(yī)療保險個 人帳戶。2、個人帳戶由兩部分組成：（1）員工個人繳納的基本醫(yī)療保險費；（2）社保中心依據(jù)北京市規(guī)定將公司繳納費用的一部分劃入個 人帳戶。員工年齡小于 35 周歲的，按員工本人月繳費工資 基數(shù)的劃入個人帳戶； 員工年齡在 35-45 周歲的，按員工 本人

7、月繳費工資基數(shù)的 1劃入個人帳戶；員工年齡在 45 周歲的，按員工本人月繳費工資基數(shù)的 2劃入個人帳戶； 小于 70 周歲的退休員工，按上一年北京市職工月平均工資 的劃入個人帳戶； 70 周歲以上的退休員工，按上一年北 京市職工月平均工資的劃入個人帳戶。3、員工個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。4、員工個人帳戶儲存額只用于基本醫(yī)療保險，患病時可以支取。員工 在職或者退休后死亡，個人帳戶中儲存額可一次性支付給繼承人。（八）基本醫(yī)療保險待遇1、凡參加基本醫(yī)療保險的員工可依據(jù)北京市規(guī)定， 報銷在中國境內(nèi)發(fā) 生的醫(yī)療費用。例如： 2002 年在職職工，門診醫(yī)療費用在 2000 元以

8、上、 42000元以下部分報銷 50；住院醫(yī)療費用在 1300元以上、 56000元以下 的部分報銷 80 97；住院醫(yī)療費用在 56000元以上、100000 元以下的 部分報銷 70。2、個人帳戶用于支付下列醫(yī)療費用：門急診的醫(yī)療費用；憑定點醫(yī)院 的處方到定點零售藥店購藥的費用；基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準以下 的醫(yī)療費用；超過基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準，按照比例應(yīng)當(dāng)由個人 負擔(dān)的醫(yī)療費用。個人帳戶不足支付部分，按規(guī)定由本人自付。第五條 失業(yè)保險（一）失業(yè)保險由公司和員工個人雙方負擔(dān)、共同繳納。公司和員工 應(yīng)當(dāng)按時足額繳納失業(yè)保險費。（二）辦理時間 員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起，按照國家有關(guān)

9、政策辦理失業(yè)保險。（三）停辦時間 公司自停發(fā)該員工工資次月起，停辦該員工的失業(yè)保險。（四）辦理地點 北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。（五）繳費標(biāo)準單位年繳納額=企業(yè)繳納基數(shù) X %個人年繳納額=員工個人上年度月平均工資 X %注：按北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工 月平均工資 3 倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。（六）失業(yè)保險待遇1、戶口在本市員工非因本人意愿中斷就業(yè)， 參加失業(yè)保險繳費滿 1 年、 已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的員工，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，在此期間 同時享受其他失業(yè)保險待遇。2、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限， 根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計繳

10、費時 間確定：1）累計繳費時間在 1年以上不滿 2年的，可以領(lǐng)取 3個月失業(yè)保 險金；2）累計繳費時間在 2年以上不滿 3年的，可以領(lǐng)取 6個月失業(yè)保 險金；3）累計繳費時間在 3年以上不滿 4年的，可以領(lǐng)取 9個月失業(yè)保 險金；4）累計繳費時間在 4 年以上不滿 5年的，可以領(lǐng)取 12個月失業(yè)保 險金；（5）累計繳費時間在 5 年以上的，按每滿一年增發(fā)一個月失業(yè)保險 金的辦法計算， 確定增發(fā)月數(shù)； 領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長不得 超過 24 個月。3、在 1999年 11 月實行個人繳納失業(yè)保險費前， 按國家規(guī)定計算的連 續(xù)工齡視同繳費時間，計發(fā)失業(yè)保險金時合并計算。4、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險

11、金期限內(nèi)，重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費 時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取 的失業(yè)保險金的期限合并計算，但最長不得超過 24 個月。5、失業(yè)保險金發(fā)放標(biāo)準為本市最低工資標(biāo)準的 70 90。具體標(biāo)準為：（1）累計繳費時間不滿 5 年的，按最低工資標(biāo)準的 70發(fā)放；（2）累計繳費時間滿 5 年不滿 10 年的，按最低工資標(biāo)準的 75 發(fā)放；（3）累計繳費時間滿 10 年不滿 15 年的，按最低工資標(biāo)準的 80 發(fā)放；（4）累計繳費時間滿 15 年不滿 20 年的，按最低工資標(biāo)準的 85 發(fā)放；（5）累計繳費時間滿 20 年以上，按最低工資標(biāo)準的 90發(fā)放；（6）從第 1

12、3 個月起，失業(yè)保險金一律按最低工資標(biāo)準的 70發(fā) 放。6、北京市勞動保障行政部門根據(jù)全市最低工資標(biāo)準變動情況， 及時調(diào) 整失業(yè)保險金標(biāo)準。7、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間， 患病到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)指定的 醫(yī)院就診的，可以領(lǐng)取本人失業(yè)保險金總額 60 80的醫(yī)療補助金。第六條 工傷保險（一）工傷保險由公司負擔(dān)費用。二）辦理時間員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起，公司按照國家有關(guān)政策辦理工傷保險。（三）停辦時間公司自停發(fā)該員工工資次月起，停辦該員工的工傷保險。（四）辦理地點北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。（五）繳費標(biāo)準公司月繳納額 =上年度員工月平均工資總額 X 費率（ %）個人不需繳納費用。（六）享受

13、待遇1、經(jīng)各級勞動鑒定委員會和指定醫(yī)院或者醫(yī)療機構(gòu)認定屬于工傷范圍 的，享受工傷醫(yī)療待遇。2、員工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的， 實行工傷醫(yī) 療期。工傷醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)提出意見，必 須經(jīng)勞動鑒定委員會確認， 按照輕傷和重傷的不同情況確定為 124 個月， 嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過 36 個月。3、員工工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo) 準相當(dāng)于員工本人受傷前 12個月內(nèi)平均月工資。 工傷醫(yī)療期滿或者評定傷 殘等級后停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。（1）鑒定 14 級的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，享受傷殘待遇；（2）被鑒定

14、 5-10 級的，一次性發(fā)給傷殘補助金， 標(biāo)準相當(dāng)于傷殘職工本人 616 個月工資。（七）工傷情況的申請：自發(fā)生工傷事故之日需提交如下材料：事故發(fā)生時間、地點、主要經(jīng) 過、現(xiàn)場證人和本人工資收入、家庭成員等情況。同時，有關(guān)職工、當(dāng)事 人或親屬應(yīng)當(dāng)配合勞動保障行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，調(diào)查了解工傷 情況，并如實提供情況。第七條 住房公積金 依據(jù)國家住房公積金管理條例，員工個人繳存的住房公積金和公 司為員工繳存的住房公積金，屬于員工個人所有。（一）辦理時間 自員工辦理入司手續(xù)次月起，依據(jù)個人自愿的原則，按照中央在京企 業(yè)住房資金管理中心的規(guī)定辦理住房公積金。（二）停辦時間公司自停發(fā)該員工工資次月

15、起停辦該員工的住房公積金。（三）辦理地點 中央國家機關(guān)住房資金管理中心中國建設(shè)銀行北京東四支行。（四）繳費標(biāo)準單位月繳存額 =被員工上年度月平均工資 X 10% 員工個人月繳存額 =本人上年度月平均工資 X 10%（五）住房公積金的使用1、 購、建、大修自有住房；2、 償還用于本人住房方面的貸款；3、支付本人分攤的房租中超過本人工資收入 15%的部分。（六）住房公積金的支取 1、員工支取住房公積金時，需憑購房合同或房產(chǎn)證書、購房發(fā)票等有 關(guān)證明，經(jīng)審核后，由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。2、支取分期付款或貸款方式購買住房的，每年可支取一次，直至付款 或貸款還清為止。3、一次性付款買

16、房的，自購房合同簽署一年內(nèi)，憑購房合同或房產(chǎn)證 書、購房發(fā)票等有關(guān)證明，經(jīng)審核后，由人力資源部向資金管理中心代為 辦理支取手續(xù)。依據(jù)規(guī)定只能支取一次。4、以配偶名義買房的，支取住房公積金的，需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印 件。（七）住房公積金的結(jié)算按住房資金管理中心規(guī)定利率計息。 每年 6月 30日為結(jié)息日， 由住房 資金管理中心向員工提供上年 7月 1日至本年 6 月 30日止的本息對帳單。（八）住房公積金的轉(zhuǎn)移1、員工離職或調(diào)動工作時，應(yīng)提供調(diào)入單位為其開戶的個人帳號，持 調(diào)入單位開具的住房公積金轉(zhuǎn)移通知書，由人力資源部辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時，其公積金結(jié)

17、余本息仍可保留在該員工個人帳戶內(nèi)。3、員工退休、調(diào)離本市或出國定居時，可辦理支取本人住房公積金全 部本息余額。4、職工死亡或被宣告死亡的。 其繼承人提供戶口注銷證明或死亡證明 復(fù)印件。（九）個人住房委托貸款1、個人住房委托貸款，是指由公積金繳存人以所購住房為抵押物，向 住房資金管理中心及其委托銀行申請優(yōu)惠購房貸款。2、在公司建立住房公積金的員工，都可以申請貸款，貸款條件及程序 依據(jù)住房資金管理中心的規(guī)定執(zhí)行。第三章 公司統(tǒng)一福利項目第八條 工作餐在正常工作時間，公司為員工提供免費工作餐。第九條 班車公司為員工提供正常上下班的班車服務(wù)，由公司總裁辦負責(zé)協(xié)調(diào)安排 相關(guān)事宜。第十條 帶薪休假詳細內(nèi)容參見公司考勤休假管理辦法。第十一條 補充商業(yè)保險為了給公司員工提供更好的醫(yī)療待遇和人身保障，公司為全體正式員 工購買補充商業(yè)醫(yī)療保險。具體內(nèi)容有：團體意外傷害保險、團體意外傷 害醫(yī)療及津貼保險、小額門急診補充醫(yī)療保險、企業(yè)大額門急診補充醫(yī)療 保險和大額醫(yī)療補充保險、基本住院綜合醫(yī)療保險、女員工生育保險、員 工 18 歲以下的獨生子女醫(yī)療保險。 具體保障范圍、 報銷管理及賠付標(biāo)準詳 見公司補充醫(yī)療保險管理辦法。第四章 公司專項福利項目第十二條 節(jié)日慰問費（一）涉及人員公司正式員工。（二）發(fā)放標(biāo)準根據(jù)公