公司獎金管理制度范本

1、XX公司獎金管理制度一、員工岀勤獎金辦法（一）本公司為獎勵員工岀勤，減少請假，按照公司規(guī)章，特訂定本辦法。（二） 岀勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點（600元）凡本廠員工（包括契約工）在廠工作每岀 勤1天給予1點。（三）凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金。1. 請假一天扣7點（140元）。2. 請假二天扣 14點（280元）。3. 請假三天扣 21點（420元）。4. 請假四天扣 3031點（600620元）（四） 全月份不請假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎金 8點（160元）凡請假曠工（包括1小時）或輪休超過2日（逢有法定假日的月份得增加為3日）及星期日固定休

2、息人員均不加給。（五）兵役公假、婚、喪、生育假：1. 身家調(diào)查、點閱召集、后備軍人召集等岀勤獎金照給。2. 動員召集教育召集及奉派受訓(xùn)20天以上者不予給點。3. 婚、喪、生育假所請假日不予給點（如跨月者其全勤加給的8點只扣1次）。（六）公傷與國內(nèi)公差岀勤獎金照給。（七） 曠工：每曠工1天扣10點（4小時以內(nèi)扣5點，超過4小時按1天扣點）。（八） 當(dāng)月份請事病假累計 4小時以內(nèi)獎金不扣，超過4小時按1天扣點。（九） 為顧念員工確患重病必須住院（限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點，即每住院1天扣發(fā)獎金5點，其余門診仍按本辦法第3條、的規(guī)定計扣獎金。）（十）星期例

3、假及輪休、特休：1. 常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金10點。2. 已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請假否則視作曠工。3. 特別休假必須于前一天下午5點鐘前提岀申請經(jīng)核準(zhǔn)者，岀勤獎金照給，事后（包括當(dāng)天）申請者不準(zhǔn)，視作事假論。4. 應(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的倍發(fā)給獎金，但中途離職者不予發(fā)給。（十一）本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實施，未盡事宜得隨時修改。二、全勤獎金給付辦法（一）本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。（二）凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員 （領(lǐng)班除外），守衛(wèi)人員及長期臨時性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。（三） 本

4、獎金每季頒給一次，其給付日期為次月20日。（四）凡當(dāng)季內(nèi)未請假（包括年休假），遲到及早退者，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎金：1. 月薪：按當(dāng)季最后一個月的月薪+30天X 6天。2. 日薪：按當(dāng)季最后一個月的日薪X6天。（五）頒發(fā)獎金前，人事部將名單送廠長核閱后公布。（六） 新進人員如到職日恰為當(dāng)季第1日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第1日起計算。（七）當(dāng)季服務(wù)未滿3個月而離職者，不予計算獎金。（八）停薪留職期間不適用本辦法。（九）本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時亦同。三、終獎金發(fā)給辦法第一條、依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39條、訂定。第二條、適用范圍（一）本公司從業(yè)年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定

5、辦理。（二）本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員均 不適用。第三條、獎金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而訂。第四條、按實際工作月數(shù)比例計算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內(nèi) 實際工作月數(shù)的比例計算 （服務(wù)未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計）。（一）準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請假間得予發(fā)給的公 傷假除外。（二）非受處分的停薪留職者。（三）中途到職者。但退休、第五條、發(fā)給前離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。資遣人員

6、服務(wù)已滿該年度者，不在此限。第六條、發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年1月20日發(fā)給。第七條、獎懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎懲者，年終時依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎金。（一）嘉獎1次：加發(fā)1日份薪額的獎金。（二）記小功 1次：加發(fā) 3 日份薪額的獎金。（三）記大功 1次：加發(fā) 10日份薪額的獎金。（四）申誡 1 次：扣減 1日份薪額的獎金。（五）記小過 1次：扣減 3 日份薪額的獎金。（ 六 ） 記大過 1 次：扣減 10 日份薪額的獎金。 第八條、請假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎金依下列標(biāo)準(zhǔn)計 扣的 （以元為單位 ） 。（一） 病假 1 日扣減半日份薪額的獎金。（二） 事假 1 日扣減 1日份薪額的獎金。（三）婚假 1 日扣減 1/4 日份薪額的獎金。（四）喪假 1日扣減 1日份薪額的獎金， 但因承重祖父母、 配偶等喪亡請假在 5天以內(nèi)者， 每日扣減 1/4 日份薪的獎金。（五）產(chǎn)假 1 日扣減半日份薪額的獎金。（六）曠職 1 日扣 3日份薪額的獎金，曠職半日扣日份薪額的獎金。 第九條、獎金提撥凡符合本辦法第 4 條、規(guī)定，工作不滿 1年者，其獎金按實際工作月數(shù)比例提撥。 第十條、扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。第十一條、實施及修訂本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。下表為各公司年終獎金核發(fā) 標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成