勞動合同法相關(guān)知識考試題學(xué)習(xí)資料

1、勞動合同法及相關(guān)知識考試題一、填空題 （共 20 分）1、勞動合同法 由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于 （ 2007 年 6 月29日 ）通過，（2008年 1月 1日）起施行。2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合 同約定工資的（ 80%），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3、用人單位自（ 用工之日 ）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。4、已經(jīng)建立勞動關(guān)系， 未同時訂立書面勞動合同的， 應(yīng)當(dāng)自用工之日起 （一 個月 ）內(nèi)訂立書面勞動合同。5、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（ 15）日。6、勞動者與用人單位終止或協(xié)議解除勞動合同時， 應(yīng)當(dāng)按照雙方

2、約定， 辦 理工作交接。用人單位依照勞動合同法 有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償 的，在（ 辦結(jié)工作交接時 ）支付。 .7、勞務(wù)派遣一般在（ 臨時性）（輔助性 ）、或者替代性的工作崗位上實施。8、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、 設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本 地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的， 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY 三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（ 12）個月。9、勞動者拒絕用人單位管理人員（ 違章指揮 ）、強令冒險作業(yè)的，不視為 違反勞動合同。10、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（2 ）年備查。11、勞動者提前（ 三十日）以書面形式通

3、知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前（ 三日）通知用人單位，可以解除勞動合同。12、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（2 ）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。13、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（一年 ）。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。14、用人單位變更（ 名稱）、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項， 不影響勞動合同的履行。15、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合 同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（ 二倍 ）的工資。16、用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照 勞動合同法 第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟

4、補償標準的 （二倍）向勞動者支付賠償金。17、用人單位違反勞動合同法規(guī)定未向勞動者（ 出具 ）解除或者終止勞 動合同的書面證明的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、選擇題（單選共 30 分）1、用人單位招用勞動者，（ D ）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得 要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A. 可以 B. 不應(yīng) C. 應(yīng)當(dāng) D. 不得2、以下屬于勞動合同必備條款的是（A ）。A. 勞動報酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇3、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B ）。A. 一個月 B. 二個月 C. 半個月 D. 一個半月4 、職工患病，在規(guī)定

5、的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（ D ）。A. 即時終止 B. 續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止 D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止5 、勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ B ）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保 險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A. 七日 B. 十五日 C. 一個月 D. 三個月6非全日制用工終止時，用人單位（A）向勞動者支付經(jīng)濟補償。A. 無義務(wù)B. 以與全日制用工相同的標準C. 以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準D. 以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準7、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞 動條件，按照（ A ）的標準執(zhí)行。A. 用工單位所在地B. 勞務(wù)派遣單位

6、所在地C.被派遣勞動者戶籍所在地D.工資發(fā)放地8、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合 同文本之日起（B）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A. 十個工作日B. 十五日C. 十五個工作日D. 三十日9、勞動合同在勞動合同法施行后終止的，依照勞動合同法第四十 六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限按（D）計算；A. 勞動者在本企業(yè)工作年限B. 勞動者連續(xù)工齡C. 勞動合同期限D(zhuǎn). 勞動合同法施行之日起至勞動合同終止日的年限10、申請人收到開庭書面通知后， 無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意 中途退庭的，可以（ A ）。A. 視為撤回仲裁申請B.缺席裁決C. 另行確定

7、開庭時間D.到法院起訴、判斷題：（共 30 分）1、地方各級人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)舉辦的招聘會，可以 適當(dāng)向勞動者收取費用。 （錯）2、解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原 則，依法保護勞動者的合法權(quán)益。 （錯）3、用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作 為用人單位與勞動者訂立勞動合同。 （對）4、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事 項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的， 用人單位應(yīng)當(dāng)提供； 用人單位不提供的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 （對）5、勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和

8、用工單位為共同被告。（對）6、非全日制用工可以不簽訂勞動合同。 （ 對）7、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一 年仲裁時效的限制。（對）8、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)， 認為符合受理條件的， 應(yīng)當(dāng)受理， 并通知申請人； 認為不符合受理條件的， 應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受 理，并說明理由。 對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的， 申請 人不可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 （錯）9、在用人單位不存在違法行為的情況下，勞動者提出解除勞動合同的，用 人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 （錯）10、用人單位單方解除勞動合同，事后必須將理由通知工會。 （錯） 四、簡答題：（共 20 分）1、用人單位不能與勞動者解除勞動合同有哪幾種情形？ 答案參見勞動合同法 42 條2、簡述