勞動(dòng)雇傭合同樣本

1、勞動(dòng)雇傭合同樣本勞動(dòng)合同雇傭合同中雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一 定程 度上要服從雇主的監(jiān)管和安排，具有隸屬性。對(duì)于勞動(dòng)雇傭 合同你了 解多少呢？以下是整理的勞動(dòng)雇傭合同，歡迎參考閱讀。勞動(dòng)雇傭合同范文一甲方（用人單位名稱(chēng)）：法定代表人 / 主要負(fù)責(zé)人：聯(lián)系電話：地址：乙方（勞動(dòng)者姓名） :居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：住址： 雙方經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限（一）本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從 年 月曰起 至 年 月 日止。其中試用期從年 月 日起至年 月 日止。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方在所屬店內(nèi)做崗位（工種）工作，乙方應(yīng)完成該 崗 位（工種）所承擔(dān)的各

2、項(xiàng)工作內(nèi)容。該崗位職責(zé)如下：甲方可以 根據(jù) 其人事制度、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙 方的工作 崗位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從。三、工作地點(diǎn)1. 甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的，乙方 須服從工作安排，主動(dòng)完成工作任務(wù)。2. 甲方可以安排乙方在以下地點(diǎn)工作：；乙方因完成其工作 的需要臨時(shí)在以上工作地點(diǎn)之外工作的，乙方須服從工作安排， 主動(dòng) 完成工作任務(wù)。四、工 作時(shí)間和休息休假1. 每月休息日天，每天工作八個(gè)小時(shí)。休息日的選擇應(yīng)當(dāng)不 影響 甲方的正常工作，休息的前一日須向甲方說(shuō)明，不得隨意休 息。甲方 采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等 適當(dāng)方式，確 保乙方

3、的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。2. 工作時(shí)間：夏季為早 8： 00 晚 18:00 【含午飯時(shí)間】； 冬季早 8:00 晚 17:30【含午飯時(shí)間】。五、勞 動(dòng)報(bào)酬經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致， 1、乙方試用期間的月工資為 元。試 用期 滿后，乙方月工資為 元。為了保證乙方在工期間甲方商品及 利益，乙 方在試用期結(jié)束后應(yīng)向甲方繳納保證金 元。六、利 益沖突（一）乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬 于 他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵 犯他人 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反前述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第 三方的侵僅 指控時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方因此遭受的一切損失。（二）未經(jīng)甲方同

4、意，乙方在甲方任職期間不得自營(yíng)或者為他 人經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)與甲方同類(lèi)的產(chǎn)品，從事同類(lèi)的業(yè)務(wù)，不得在與甲方 有競(jìng) 爭(zhēng)關(guān)系的單位擔(dān)任任何職務(wù)。（三）在合同期間，乙方不得在其他單位兼職。七、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)服從甲方的管 理。 甲乙雙方所提交的個(gè)人信息及通訊必須真實(shí)有效。八、勞動(dòng)合同解除與終止（一） 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人 單位 的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改

5、正的； 5、被依法追究刑事責(zé)任的。有上述行為之一保證金不退 還。（二）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。1、乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作；3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。（三）本合同期滿，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng) 雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同四）如乙方辭職必須以書(shū)面形式一個(gè)月前通知甲方。如因乙方個(gè)人原因擅自離開(kāi)，保證金不退還，并因此對(duì)甲方造成的損失 , 由乙 方賠償。九、本合同依法訂立后，對(duì)雙方具有約束力。 甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。雙

6、方確認(rèn)，在簽署本合同前己仔細(xì)審閱過(guò)本合同的內(nèi)容，并完全了解本合同各條款的含義。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議簽訂之前，乙方須向甲方出示身份證原件留存復(fù)印件。甲方向乙方出示各種經(jīng)營(yíng)許可證書(shū)，以確保真實(shí)可靠性。甲方（簽章）：乙方（簽章）：年 月曰年 月曰勞動(dòng)雇傭合同范文二聘用單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）：法人代表：受聘人（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方） : 身份證號(hào)碼：甲乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法、合同法和本省、市有關(guān)法 律 法規(guī)、相關(guān)規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本 合同。第一條合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同

7、。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間，家和本市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)（推遲）退休年齡（時(shí)間）的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第二條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現(xiàn)甲方誠(chéng)聘乙方崗位（職務(wù)），并明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)1、甲方實(shí)行每周工作六天制，工作時(shí)間累計(jì)每周不超過(guò)44 小時(shí)。2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)

8、定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)或?qū)I(yè)知識(shí)培訓(xùn)。第四條工作報(bào)酬1、根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方底薪元。（不包括福利、獎(jiǎng)金或提成在內(nèi)）2、甲方根據(jù)國(guó)家、市和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。3、乙方旱受?chē)?guó)家現(xiàn)彳丁規(guī)定的相關(guān)待遇。4、乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、吊唁 假、工傷假、生育假等假期。5、甲方按期為乙方繳付社會(huì)保險(xiǎn)金。第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處1、 乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)

9、。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一 致，并 按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同 繼續(xù)有效。2、 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用 合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意， 可以 續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自

10、行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；(2) 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；(3) 故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；(4) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的；(5) 被依法追究刑事責(zé)任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三 十天以書(shū)面形式通知乙方。(1) 乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也 不 愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能 勝 任工作的；(3) 聘用合同訂

11、立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已 簽 訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá) 成協(xié)議 的；(4) 乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。(1) 乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ( 符合實(shí)施意見(jiàn)第 三條第 5 款規(guī)定者除外 );(2) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ( 符合實(shí)施意見(jiàn)第三 條 第 5 款規(guī)定者除外 ) ；(3) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。(1) 在試用期內(nèi)的；(2) 甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件 的。9、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形

12、式通知 甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的( 不 包括在見(jiàn)習(xí)期或試用期 ) ，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每 滿一年 發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝 任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限 , 工作 時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多 不超過(guò)十 二個(gè)月。3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已 簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議， 由甲 方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工

13、作時(shí)間每 滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按相關(guān) 規(guī)定提前一個(gè)月通知甲方，或工作必須交接完畢后方辦理結(jié)算離 職手 續(xù); 如未滿合同期限又沒(méi)有履行通知義務(wù)的應(yīng)當(dāng)支付當(dāng)月基本工資作為的違約金予于甲方。的同5、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬而通 知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同 時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。第八條其它事項(xiàng)1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，按法律規(guī)定，先 申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、本合同一式至份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽 字后生效。3、本合同條款如與國(guó)家法律

14、、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、 法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（蓋乙方（簽章） 代表（簽字）字如寸年 月曰間：簽約時(shí)年 月曰間：勞功雇胃1合1可范又二甲方（聘用方）：電話:法定代表人：地址：乙方（受聘方） 身份證號(hào)碼：電話：家庭住址：為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其它有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)以及甲方依法制定的規(guī)章制度規(guī)定，經(jīng)雙方互相考察、平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條合同期限甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：（一）固定期限，自年 月 日起至年月 日止，共 個(gè)月。若合同履行過(guò)程中因?yàn)閯趧?dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而與

15、該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期的，超過(guò)固定期限部分，視為本條款的變更。（二）無(wú)固定期限，自 年 月 日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年 月日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。其中試用期自一一年一一月一一日起至年 月日止，共 個(gè)月。若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作地點(diǎn)）從事（崗位、工種）工作。甲方有 權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能 力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方 有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但未經(jīng)甲方 批準(zhǔn)，乙方須服從甲方的管 理和

16、安排；乙方應(yīng)按甲方確定的工作標(biāo)準(zhǔn) 完成甲方指派的任務(wù)；甲 方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作需要及市場(chǎng)變化，確定 乙方在合同期內(nèi)的工 作職責(zé)和薪酬待遇。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。并接受甲方規(guī)章制度對(duì)工作成果的考核處理。第三條工作時(shí)間和休息休假（一）甲方安排乙方每日工作時(shí)間為 小時(shí)，每周工作時(shí)間為 天。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)一定的工作時(shí) 間， 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支 付加班加 點(diǎn)工資。（二）以下情況甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本合同及法律限制：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、

17、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/ 月。（此工資已含 基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等）（二）乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙 方 實(shí)行以下第 種工資形式：1、計(jì)時(shí)工資。轉(zhuǎn)正后工資為 元/ 月，如甲方的工資 制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、計(jì)件工資。勞動(dòng)產(chǎn)品單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為 元/ 件。3、其他工資形式。具體約定如下：行方式（三）甲方在代扣代繳乙方依法應(yīng)當(dāng)交納的個(gè)人所得稅、社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)和其他費(fèi)后，不遲于下個(gè)月的月底以銀行信用卡或其他可 支

18、付乙方的當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬，如遇法定節(jié)假日，發(fā)薪日則相 應(yīng)順延。 第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）凡被我公司招聘的員工，憑本人有效合法證件，公司為 其辦理工傷保險(xiǎn) ; 通過(guò)考核成為公司正式員工的，公司將按國(guó)家規(guī) 定的 比例為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金。（二）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、 產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā) 放 等，均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定 執(zhí)行。第六條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度（一）甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度作為合同附件向乙方提前 公 示，簽訂本合同，視為乙方已閱讀甲方的公示，并理解和接受 甲方各 項(xiàng)規(guī)章制度。（二） 乙方應(yīng)遵守甲方的

19、各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管 理和指揮，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī) 程， 遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。（三）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予 相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。第七條勞動(dòng)合同的解除、終止、續(xù)訂（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的。2、因乙方未能在 30 天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。3、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體 檢證 明等是虛假或偽造的 ; 應(yīng)聘前患

20、有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的 ; 應(yīng)聘前曾受到其它單位 記過(guò)、留廠察 看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而 在應(yīng)聘時(shí)未聲明的 ; 應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事 責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明 的等。4、嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度。5、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成 5000 元（含）以上 重大損害的。6、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失 5000 元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。7、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營(yíng)運(yùn)服務(wù)的證、照被吊扣或失效 15 天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同

21、等）行車(chē) （客尚）死亡事故或次責(zé)以上（含次責(zé)）特大行車(chē)（客傷）事故或物損 三萬(wàn)元以上的，甲方可以隨時(shí)解除合同。8、乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損 5千元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以隨 時(shí)解除合 同。9、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；10、被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。11、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形（二）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：1、 甲方不按照本合同規(guī)定未及時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬；2、甲方違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、侵犯乙方合法權(quán)益的；3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法

22、規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（三）乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方， 但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：1、 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。2、 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后， 仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。3、甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革 新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙 方的 生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無(wú)法履行的。4、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。5、依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（四）經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提

23、出解除合同的任何一方，必 須提前三十日書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)對(duì)方同意后方可辦理解除合同手 續(xù)， 否則以違約論處。（五）有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞 動(dòng)合同手續(xù)：1、 本合同期滿的；2、 乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方 及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同。若甲乙雙方就補(bǔ)簽或續(xù)訂合同問(wèn)題無(wú) 法達(dá) 成一致而繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，視同合同延續(xù)，在視同延續(xù) 期限 月 內(nèi)，雙

24、方仍未簽訂新勞動(dòng)合同，則視同甲乙雙方自 愿解除勞動(dòng)關(guān)系。 如乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的 , 甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期 限勞動(dòng)合同。（七）簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合 同 終止。第八條違約責(zé)任（一） 甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì) 損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體賠償金額根據(jù)違約方的責(zé) 任大 小和給守約方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況而定。（二） 乙方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動(dòng) 合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)當(dāng) 依法賠償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失，違約金，及甲方為其支付的培 訓(xùn)費(fèi)和招 收錄用費(fèi)等。情節(jié)嚴(yán)重的，追究法律責(zé)任。

25、（三）乙方在合同期內(nèi)，若未按本合同規(guī)定向甲方書(shū)面提出解 除合同而自行離開(kāi)甲方公司，甲方有權(quán)向乙方要求承擔(dān)賠償，賠 償金 額包括直接扣除余留的全部工資和因空缺崗位而暫無(wú)人替代 的損失。第九條保密協(xié)議（一）乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等 業(yè) 務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)客戶名單、合作目的、價(jià)格、營(yíng)業(yè) 額、營(yíng) 銷(xiāo)、員工薪酬，無(wú)論是口頭、書(shū)面的或是電腦文件形式的 , 無(wú)論是客戶 的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保 密規(guī)定，不得向 外透露 ; 并絕對(duì)禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他 人謀取利益利，違反 本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。第十條兼職條款（一）本合同期內(nèi)，乙方 在所有 / 僅限于