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文檔簡(jiǎn)介

1、關(guān)于下發(fā)安全獎(jiǎng)懲制度的通知公司各部門、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中心:經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審議通過, 安全獎(jiǎng)懲制度正式下發(fā),請(qǐng)遵照此制度嚴(yán)格執(zhí)行。附件: 安全獎(jiǎng)懲制度 寧波首研新材料有限公司2017 年 9 月整理文檔安全獎(jiǎng)懲制度第一章 總則第一條 為了全面貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的基本方針,落 實(shí)各級(jí)安全責(zé)任制, 鼓勵(lì)公司員工認(rèn)真履行崗位安全職責(zé), 明確各項(xiàng) 安全工作的獎(jiǎng)懲,保障員工人身和公司財(cái)產(chǎn)的安全,特制訂本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于首研公司全體員工所從事的生產(chǎn)、基建等 一切與安全生產(chǎn)有關(guān)的活動(dòng)。第三條 總經(jīng)理是公司安全工作第一責(zé)任人,各部門、單位負(fù)責(zé) 人組成公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組。各級(jí)各部門逐層逐級(jí)落實(shí)安全管理責(zé)任,

2、 堅(jiān)持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則??偨?jīng)理負(fù)責(zé)安全獎(jiǎng)懲工作的領(lǐng)導(dǎo), 各部門、 單位負(fù)責(zé)安全獎(jiǎng)懲工 作的執(zhí)行,總經(jīng)辦負(fù)責(zé)安全獎(jiǎng)懲的監(jiān)督檢查、統(tǒng)計(jì)匯報(bào)工作。(一)總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織建立健全安全獎(jiǎng)懲體系, 并負(fù)責(zé)安全獎(jiǎng)勵(lì) 資金的落實(shí)。(二)總經(jīng)辦負(fù)責(zé)安全獎(jiǎng)懲制度的制訂,并監(jiān)督實(shí)施;負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲 檔案的建立及統(tǒng)計(jì)匯報(bào)。(三)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)建立安全獎(jiǎng)懲資金專用賬戶, 確保??顚S?。(四)各部門、單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施。(五)安委會(huì)、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第四條 安全獎(jiǎng)懲以各類檢查以及安全工作考核事實(shí)為依據(jù),法 律、制度為準(zhǔn)繩,執(zhí)法公正、嚴(yán)明,以達(dá)到警示、教育、防止事故發(fā) 生的目的。對(duì)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家以及公司各項(xiàng)安全制度或?qū)?/p>

3、安全工作作出重要貢獻(xiàn)的單位或個(gè)人,依據(jù)本制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)由于失職、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律等以致造成安全事故的責(zé)任者,除按國(guó)家相關(guān)制度進(jìn)行處理外,還須以本制度進(jìn)行行政處分和經(jīng) 濟(jì)懲處;對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律者,由司法機(jī)關(guān)依法處理。第五條 安全獎(jiǎng)懲實(shí)行分級(jí)考核管理,公司考核職能部門、職能 部門考核車間;車間考核班組;班組考核個(gè)人。在考核中實(shí)行安全生 產(chǎn)一票否決。第六條 公司建立安全獎(jiǎng)懲資金專用賬戶,包括安全獎(jiǎng)勵(lì)基金和 安全罰金等, 該賬戶只用于安全獎(jiǎng)懲有關(guān)事宜, 所有資金不得挪作它 用。公司所有的安全有關(guān)罰款(不含賠償款)由財(cái)務(wù)部門單獨(dú)立帳, 按照公司獎(jiǎng)懲通知的罰款金額, 由責(zé)任部門統(tǒng)一上

4、繳財(cái)務(wù)部或由財(cái)務(wù) 部直接在工資總額中扣除。事故扣款不得列入成本。公司所有安全獎(jiǎng)勵(lì)以安全罰金進(jìn)行支付。第七條 凡發(fā)生安全獎(jiǎng)勵(lì)和懲處,經(jīng)公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組同意后, 提出獎(jiǎng)懲建議,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第八條 安全事故(一)安全事故包含工傷事故、火災(zāi)事故、設(shè)備損毀事故、交通 事故等類型。(二)安全事故按直接經(jīng)濟(jì)損失大小分為特大損失、重大損失、較大損失和一般損失事故等級(jí)別分級(jí)一般損失事故較大損失事故重大損失事故特大損失事故損失計(jì)算范圍V 1wV 10wV 20w> 20w包括直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失事故分級(jí)不折扣保險(xiǎn)賠付金額(三)未造成事故的違章行為根據(jù)危害大小分為一般違章、嚴(yán)重違章和特別嚴(yán)重違章

5、。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第九條安全獎(jiǎng)勵(lì)資金的來源(一)公司安全獎(jiǎng)勵(lì)基金;(二)公司內(nèi)部的違章罰款收入;(三)公司內(nèi)部設(shè)置的安全獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)金;(四)符合有關(guān)規(guī)定的其他來源。第十條獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品或晉級(jí),精神獎(jiǎng)勵(lì)包括記功、授予榮譽(yù)稱號(hào) 等。第一條 公司安全評(píng)比實(shí)行季度與年終評(píng)比相結(jié)合的原則,對(duì) 完成安全生產(chǎn)奮斗目標(biāo)和任務(wù)的集體和個(gè)人, 給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì),貢獻(xiàn) 顯著者,給予重獎(jiǎng):(一)凡符合下列條件者,經(jīng)公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定,由公 司授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號(hào),并通報(bào)表彰,給予領(lǐng)導(dǎo)集體一定獎(jiǎng)勵(lì):1、認(rèn)真貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé) 任

6、制落實(shí)到位。2、全面完成安全生產(chǎn)奮斗目標(biāo),無一般及以上事故發(fā)生。3、積極采用和推廣加強(qiáng)職工安全教育的思想方法和工作方法, 安全生產(chǎn)工作成績(jī)突出。4、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,所在集體人員中無嚴(yán)重違章違紀(jì)行 為。5、“安全生產(chǎn)先進(jìn)集體”可分為公司、部門、車間、班組,公司、 部門、車間每年評(píng)比一次,班組每季度評(píng)比一次。分級(jí)公司部門車間班組獎(jiǎng)勵(lì)10000300030001000(二)每年在全公司范圍內(nèi)開展“安全生產(chǎn)標(biāo)兵”評(píng)選活動(dòng),凡 符合條件,經(jīng)投票推選和公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組審定,由公司授予“安全 生產(chǎn)標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號(hào),并通報(bào)表彰,給予一定獎(jiǎng)勵(lì);(三)每年在全公司范圍內(nèi)開展“優(yōu)秀安全員”評(píng)選活動(dòng),凡符 合下列

7、條件者,經(jīng)公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定,由公司授予“優(yōu)秀安 全員”榮譽(yù)稱號(hào),并通報(bào)表彰,給予一定獎(jiǎng)勵(lì):1、對(duì)公司安全監(jiān)查工作有高度責(zé)任心,敢抓敢管,忠于職守,使本單位安全形勢(shì)逐年好轉(zhuǎn),安全管理水平和安全監(jiān)查工作水平不斷 提咼并有所創(chuàng)新。2、制訂的安全措施周密,采取的事故防范措施得力,避免了事故或杜絕了頻發(fā)性事故的發(fā)生。(四)被授予公司“安全生產(chǎn)先進(jìn)集體”、“安全生產(chǎn)標(biāo)兵” 和“優(yōu) 秀安全員” 的集體和個(gè)人由公司統(tǒng)一進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 在公司表彰獎(jiǎng)勵(lì) 前,上述先進(jìn)集體和個(gè)人如發(fā)生否決條件者,則取消表彰獎(jiǎng)勵(lì)資格。第十二條 在安全技術(shù)、 職業(yè)病預(yù)防方面有技術(shù)發(fā)明、 技術(shù)革新、 合理化建議的職工個(gè)人,給予 3

8、00600 元獎(jiǎng)勵(lì),屬創(chuàng)造發(fā)明重大項(xiàng) 目,按國(guó)家創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)條例規(guī)定報(bào)批,同時(shí),在給予最高一級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) 的情況下,可同時(shí)給予晉升工資。第十三條 對(duì)于認(rèn)真履行安全職責(zé),堅(jiān)持原則,嚴(yán)格糾正制止各 類違章,避免事故發(fā)生,成績(jī)顯著的各級(jí)管理人員和職工,由所在部 門寫出書面材料報(bào)送總經(jīng)辦審核,經(jīng)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn),可在年終 給予200600元獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條 對(duì)發(fā)現(xiàn)事故征兆, 立即采取應(yīng)急措施和及時(shí)報(bào)告上級(jí), 因而顯著減輕以至避免重大事故危害發(fā)生的職工個(gè)人, 由所在部門寫 出書面材料報(bào)送總經(jīng)辦審核,經(jīng)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn),可在該季度內(nèi) 給予 300 600 元獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條 在災(zāi)害事故中,主動(dòng)積極搶救人員或物資

9、,防止事故 蔓延或擴(kuò)大, 功績(jī)顯著的職工個(gè)人, 由所在部門寫出書面材料報(bào)送總 經(jīng)辦審核,由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)通報(bào)表揚(yáng)記功的同時(shí), 可給予 500 3000 元獎(jiǎng)勵(lì)。第三章 處罰第十六條 根據(jù)“誰主管,誰負(fù)責(zé);誰出問題誰承擔(dān)責(zé)任”的原則,對(duì)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者進(jìn)行處罰。第十七條 處罰類型(一)根據(jù)違章情節(jié)和后果的輕重程度,可以采取批評(píng)教育、書 面檢討、公司通報(bào)、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰等辦法予以處罰。(二)根據(jù)危害程度和損失情況、 責(zé)任大小,可以給予經(jīng)濟(jì)處罰, 包括罰款 50-500 元、賠償損失的 3-20% 、降低工資、扣除獎(jiǎng)金、 沒收押金等。(三)行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、 責(zé)任

10、大小可處以警告、 記過、記大過、解除勞動(dòng)合同。對(duì)責(zé)任較輕、不夠行政處分的有關(guān)人 員可給予待崗、通報(bào)批評(píng)等處理。(四)性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣,觸犯刑律者,追究法律責(zé)任。 第十八條 對(duì)發(fā)生事故的有關(guān)責(zé)任者的處罰規(guī)定:(一)事故當(dāng)事人的責(zé)任依據(jù)事故調(diào)查所確認(rèn)的事實(shí)予以確定。(二)對(duì)事故責(zé)任者的懲處原則是: 由于故意違章或責(zé)任心不強(qiáng)、 工作失職以致發(fā)生事故者從嚴(yán); 由于事先對(duì)事物、 事情認(rèn)識(shí)不足或存 在公認(rèn)的客觀因素以致發(fā)生事故者酌情處分 (處分尺度必須掌握在各 項(xiàng)條款的范圍內(nèi) )。(三)對(duì)發(fā)生事故的所有有關(guān)責(zé)任者除按照事故造成公司損失給 予不超過 20% 的賠償外,還應(yīng)根據(jù)事故級(jí)別,追究相關(guān)責(zé)任人及

11、其 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的失職責(zé)任,按以下條款進(jìn)行經(jīng)濟(jì)及行政處罰:1 、發(fā)生重大損失及以上事故, 否決事故部門所有榮譽(yù)評(píng)比資格, 每一起事故要求對(duì)總經(jīng)理、 分管副總經(jīng)理、 相關(guān)職能部門、責(zé)任單位、責(zé)任部門安全第一責(zé)任人、 事故相關(guān)責(zé)任者從重處以罰款 500-1000 元,并作如下行政處分:(1) 對(duì)負(fù)主要責(zé)任者給予解除勞動(dòng)合同處分;(2) 對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予記大過處分;(3) 對(duì)直接責(zé)任者所在車間級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及所在班組的班組長(zhǎng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé) 任的,給予記大過及以上處分;(4) 對(duì)事故責(zé)任部門的安全第一責(zé)任人、分管安全責(zé)任人給予記 大過及以上處分;(5) 事故部門安全職能部門安全員,現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察、檢查不力,工作 失職,視情

12、節(jié)給予記大過及以上處分。(6 公司總經(jīng)理、 分管安全副總及事故相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人, 監(jiān)管 不力,視情節(jié)給予警告及以上處分。2、發(fā)生較大損失事故,否決事故部門安全榮譽(yù)評(píng)比資格,每一 起事故要求對(duì)責(zé)任部門、 責(zé)任部門安全第一責(zé)任人、 事故相關(guān)責(zé)任者 處以罰款 200-500 元,并作如下行政處分:(1) 對(duì)負(fù)主要責(zé)任者給予記大過處分;(2) 對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予記過處分;(3) 對(duì)直接責(zé)任者所在車間級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及所在班組的班組長(zhǎng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé) 任的,給予記過及以上處分;(4) 對(duì)事故責(zé)任部門的安全第一責(zé)任人、分管安全責(zé)任人給予記 過及以上處分;(5) 事故部門安全職能部門安全員,現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察、檢查不力,工作失職,視

13、情節(jié)給予記過及以上處分。3 、發(fā)生一般損失事故 2 起及以上,否決事故部門安全榮譽(yù)評(píng)比 資格,每一起事故要求對(duì)責(zé)任部門、責(zé)任部門安全第一責(zé)任人、事故 相關(guān)責(zé)任者處以罰款 50-200 元,并作如下行政處分:(1) 對(duì)負(fù)主要責(zé)任者給予記過處分;(2) 對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予警告處分;(3) 對(duì)直接責(zé)任者所在車間級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及所在班組的班組長(zhǎng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé) 任的,給予警告及以上處分;(4) 對(duì)事故責(zé)任部門的安全第一責(zé)任人、分管安全責(zé)任人給予警 告及以上處分;(5) 事故部門安全職能部門安全員,現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察、檢查不力,工作 失職,視情節(jié)給予警告處分。(四) 事故發(fā)生經(jīng)確認(rèn)是當(dāng)事人違章、失職等個(gè)人行為造成,而 事故責(zé)任部

14、門領(lǐng)導(dǎo)一貫重視安全,制度齊全,技術(shù)監(jiān)督落實(shí),考核管 理較為嚴(yán)格, 安全實(shí)績(jī)也一直較好的, 對(duì)該部門領(lǐng)導(dǎo)的處分按規(guī)定的 權(quán)限報(bào)公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組同意, 降低一級(jí)處分或酌情處分。 如事故責(zé) 任者工作表現(xiàn)一貫很突出, 且事故發(fā)生時(shí)沒有違章及失職行為的, 經(jīng) 公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組同意,可降低一級(jí)處分或酌情處分。(五) 發(fā)生事故不按規(guī)定上報(bào),隱瞞事故的重要情節(jié),向調(diào)查人 員出示虛假證明或提供偽證,躲避調(diào)查的,一經(jīng)查實(shí),將對(duì)責(zé)任者從 重處理。六) 各類事故獎(jiǎng)懲經(jīng)審定后如發(fā)現(xiàn)虛假或隱瞞事故情節(jié), 一經(jīng)查實(shí),將重新并加重處罰,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)。第十九條 對(duì)違章行為的處罰規(guī)定:(一)公司違章行為可通

15、過各級(jí)人員現(xiàn)場(chǎng)檢查形式發(fā)現(xiàn), 一經(jīng)核 實(shí),將按照公司安全獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處罰。(二)公司違章行為根據(jù)危害大小分為一般違章、 嚴(yán)重違章和特 別嚴(yán)重違章。對(duì)性質(zhì)嚴(yán)重的違章違紀(jì)行為,除了給予經(jīng)濟(jì)懲處外,還 應(yīng)通報(bào)批評(píng)。(三)發(fā)生一般違章,給予當(dāng)事人罰款 50 100 元/ 人/ 次,按 檢查級(jí)別逐級(jí)處罰部門負(fù)責(zé)人(含部門領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任者、班組長(zhǎng)、安全 員)。一般違章如:衣冠不整、睡覺打鬧、串崗跑動(dòng)、大聲喧嘩、車輛 亂停放、違規(guī)使用插座和其它一般違章行為。(四)發(fā)生嚴(yán)重違章,給予當(dāng)事人罰款 100-200 元/ 人/次,按 檢查級(jí)別逐級(jí)處罰部門負(fù)責(zé)人(含部門領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任者、班組長(zhǎng)、安全 員)。嚴(yán)重違章如:打架斗

16、毆、酒后上崗、在非吸煙區(qū)吸煙、擅自允許 外來人員進(jìn)入、違規(guī)操作修理機(jī)器設(shè)備和其它嚴(yán)重違章行為。(五)發(fā)生特別嚴(yán)重違章,給予當(dāng)事人罰款 300-500 元/ 人/次, 按檢查級(jí)別逐級(jí)處罰部門負(fù)責(zé)人(含部門領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任者、班組長(zhǎng)、安 全員)。特別嚴(yán)重違章如: 未制定管轄范圍內(nèi)的各項(xiàng)安全操作規(guī)程, 工藝、 操作規(guī)程未進(jìn)行安全評(píng)估, 其缺陷易導(dǎo)致安全事故, 擅自拆除設(shè)備上 的安全照明、報(bào)警信號(hào)、防護(hù)裝置,重大隱患不及時(shí)整改,雖未造成 人身傷害,但已造成設(shè)備、 設(shè)施損壞,造成重大安全事故或特別重大 安全事故的違章行為和其他特別嚴(yán)重違章行為。(六)其他未涉及的違章行為, 由安全領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況臨 時(shí)評(píng)定

17、。(七)年度內(nèi)第二次發(fā)生特別嚴(yán)重違章行為的員工, 予以調(diào)換工 資崗位,合同到期不再續(xù)簽。(八)所直接管轄范圍內(nèi)特別嚴(yán)重違章年度累計(jì)發(fā)生 3次,安 全管理責(zé)任人的工資下調(diào) 200 元。(九)對(duì)不服安全員管理,打擊報(bào)復(fù),辱罵、毆打安全管理人員 者,給予一次性罰款 500 元,并賠償一切經(jīng)濟(jì)損失;觸犯刑法的交 司法機(jī)關(guān)處理。(十)違章情節(jié)特別嚴(yán)重或認(rèn)錯(cuò)態(tài)度惡劣或二者并存者, 可按上 述處罰加重 15 倍處理,并在接受審理期間按下崗處理,該期間只 發(fā)基本生活費(fèi)。第二十條 同一部門一年內(nèi)重復(fù)發(fā)生安全事故和嚴(yán)重違章行為的 要加重懲處,對(duì)責(zé)任部門的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予更高一級(jí)的行政處分。第二十一條 罰款收繳辦法(一)對(duì)違反本制度的罰款由各級(jí)安全員提出建議, 由總經(jīng)辦確 認(rèn),由財(cái)務(wù)部門收取現(xiàn)金或直接從當(dāng)月工資中扣除。(二)罰款資金由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一專項(xiàng)管理。(三)單筆賠償 / 罰款金額不應(yīng)超過責(zé)任人年度應(yīng)發(fā)工資總額的 20%(四)賠償金額可分月從工資中扣除, 每月扣款金額不應(yīng)超過被 扣款人當(dāng)月工資的 30% 。第四章 附則第二十二條 公司安全獎(jiǎng)懲制度將隨國(guó)家政策規(guī)定和公司實(shí)際

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