安全獎(jiǎng)懲制度

1、關(guān)于下發(fā)安全獎(jiǎng)懲制度的通知公司各部門、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中心：經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審議通過(guò)， 安全獎(jiǎng)懲制度正式下發(fā)，請(qǐng)遵照此制度嚴(yán)格執(zhí)行。附件： 安全獎(jiǎng)懲制度 寧波首研新材料有限公司2017 年 9 月整理文檔安全獎(jiǎng)懲制度第一章 總則第一條 為了全面貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的基本方針，落 實(shí)各級(jí)安全責(zé)任制， 鼓勵(lì)公司員工認(rèn)真履行崗位安全職責(zé)， 明確各項(xiàng) 安全工作的獎(jiǎng)懲，保障員工人身和公司財(cái)產(chǎn)的安全，特制訂本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于首研公司全體員工所從事的生產(chǎn)、基建等 一切與安全生產(chǎn)有關(guān)的活動(dòng)。第三條 總經(jīng)理是公司安全工作第一責(zé)任人，各部門、單位負(fù)責(zé) 人組成公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組。各級(jí)各部門逐層逐級(jí)落實(shí)安全管理責(zé)任，

2、 堅(jiān)持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)安全獎(jiǎng)懲工作的領(lǐng)導(dǎo)， 各部門、 單位負(fù)責(zé)安全獎(jiǎng)懲工 作的執(zhí)行，總經(jīng)辦負(fù)責(zé)安全獎(jiǎng)懲的監(jiān)督檢查、統(tǒng)計(jì)匯報(bào)工作。（一）總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織建立健全安全獎(jiǎng)懲體系， 并負(fù)責(zé)安全獎(jiǎng)勵(lì) 資金的落實(shí)。（二）總經(jīng)辦負(fù)責(zé)安全獎(jiǎng)懲制度的制訂，并監(jiān)督實(shí)施；負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲 檔案的建立及統(tǒng)計(jì)匯報(bào)。（三）財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)建立安全獎(jiǎng)懲資金專用賬戶， 確保?？顚Ｓ?。（四）各部門、單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施。（五）安委會(huì)、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第四條 安全獎(jiǎng)懲以各類檢查以及安全工作考核事實(shí)為依據(jù)，法 律、制度為準(zhǔn)繩，執(zhí)法公正、嚴(yán)明，以達(dá)到警示、教育、防止事故發(fā) 生的目的。對(duì)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家以及公司各項(xiàng)安全制度或?qū)?/p>

3、安全工作作出重要貢獻(xiàn)的單位或個(gè)人，依據(jù)本制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)由于失職、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律等以致造成安全事故的責(zé)任者，除按國(guó)家相關(guān)制度進(jìn)行處理外，還須以本制度進(jìn)行行政處分和經(jīng) 濟(jì)懲處；對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律者，由司法機(jī)關(guān)依法處理。第五條 安全獎(jiǎng)懲實(shí)行分級(jí)考核管理，公司考核職能部門、職能 部門考核車間；車間考核班組；班組考核個(gè)人。在考核中實(shí)行安全生 產(chǎn)一票否決。第六條 公司建立安全獎(jiǎng)懲資金專用賬戶，包括安全獎(jiǎng)勵(lì)基金和 安全罰金等， 該賬戶只用于安全獎(jiǎng)懲有關(guān)事宜， 所有資金不得挪作它 用。公司所有的安全有關(guān)罰款（不含賠償款）由財(cái)務(wù)部門單獨(dú)立帳， 按照公司獎(jiǎng)懲通知的罰款金額， 由責(zé)任部門統(tǒng)一上

4、繳財(cái)務(wù)部或由財(cái)務(wù) 部直接在工資總額中扣除。事故扣款不得列入成本。公司所有安全獎(jiǎng)勵(lì)以安全罰金進(jìn)行支付。第七條 凡發(fā)生安全獎(jiǎng)勵(lì)和懲處，經(jīng)公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組同意后， 提出獎(jiǎng)懲建議，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第八條 安全事故（一）安全事故包含工傷事故、火災(zāi)事故、設(shè)備損毀事故、交通 事故等類型。（二）安全事故按直接經(jīng)濟(jì)損失大小分為特大損失、重大損失、較大損失和一般損失事故等級(jí)別分級(jí)一般損失事故較大損失事故重大損失事故特大損失事故損失計(jì)算范圍V 1wV 10wV 20w> 20w包括直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失事故分級(jí)不折扣保險(xiǎn)賠付金額（三）未造成事故的違章行為根據(jù)危害大小分為一般違章、嚴(yán)重違章和特別嚴(yán)重違章

5、。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第九條安全獎(jiǎng)勵(lì)資金的來(lái)源（一）公司安全獎(jiǎng)勵(lì)基金；（二）公司內(nèi)部的違章罰款收入；（三）公司內(nèi)部設(shè)置的安全獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)金；（四）符合有關(guān)規(guī)定的其他來(lái)源。第十條獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品或晉級(jí)，精神獎(jiǎng)勵(lì)包括記功、授予榮譽(yù)稱號(hào) 等。第一條 公司安全評(píng)比實(shí)行季度與年終評(píng)比相結(jié)合的原則，對(duì) 完成安全生產(chǎn)奮斗目標(biāo)和任務(wù)的集體和個(gè)人， 給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，貢獻(xiàn) 顯著者，給予重獎(jiǎng)：（一）凡符合下列條件者，經(jīng)公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定，由公 司授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號(hào)，并通報(bào)表彰，給予領(lǐng)導(dǎo)集體一定獎(jiǎng)勵(lì):1、認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé) 任

6、制落實(shí)到位。2、全面完成安全生產(chǎn)奮斗目標(biāo)，無(wú)一般及以上事故發(fā)生。3、積極采用和推廣加強(qiáng)職工安全教育的思想方法和工作方法， 安全生產(chǎn)工作成績(jī)突出。4、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，所在集體人員中無(wú)嚴(yán)重違章違紀(jì)行 為。5、“安全生產(chǎn)先進(jìn)集體”可分為公司、部門、車間、班組，公司、 部門、車間每年評(píng)比一次，班組每季度評(píng)比一次。分級(jí)公司部門車間班組獎(jiǎng)勵(lì)10000300030001000（二）每年在全公司范圍內(nèi)開(kāi)展“安全生產(chǎn)標(biāo)兵”評(píng)選活動(dòng)，凡 符合條件，經(jīng)投票推選和公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組審定，由公司授予“安全 生產(chǎn)標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號(hào)，并通報(bào)表彰，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)；（三）每年在全公司范圍內(nèi)開(kāi)展“優(yōu)秀安全員”評(píng)選活動(dòng)，凡符 合下列

7、條件者，經(jīng)公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定，由公司授予“優(yōu)秀安 全員”榮譽(yù)稱號(hào)，并通報(bào)表彰，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)：1、對(duì)公司安全監(jiān)查工作有高度責(zé)任心，敢抓敢管，忠于職守，使本單位安全形勢(shì)逐年好轉(zhuǎn)，安全管理水平和安全監(jiān)查工作水平不斷 提咼并有所創(chuàng)新。2、制訂的安全措施周密，采取的事故防范措施得力，避免了事故或杜絕了頻發(fā)性事故的發(fā)生。（四）被授予公司“安全生產(chǎn)先進(jìn)集體”、“安全生產(chǎn)標(biāo)兵” 和“優(yōu) 秀安全員” 的集體和個(gè)人由公司統(tǒng)一進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 在公司表彰獎(jiǎng)勵(lì) 前，上述先進(jìn)集體和個(gè)人如發(fā)生否決條件者，則取消表彰獎(jiǎng)勵(lì)資格。第十二條 在安全技術(shù)、 職業(yè)病預(yù)防方面有技術(shù)發(fā)明、 技術(shù)革新、 合理化建議的職工個(gè)人，給予 3

8、00600 元獎(jiǎng)勵(lì)，屬創(chuàng)造發(fā)明重大項(xiàng) 目，按國(guó)家創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)條例規(guī)定報(bào)批，同時(shí)，在給予最高一級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) 的情況下，可同時(shí)給予晉升工資。第十三條 對(duì)于認(rèn)真履行安全職責(zé)，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格糾正制止各 類違章，避免事故發(fā)生，成績(jī)顯著的各級(jí)管理人員和職工，由所在部 門寫出書(shū)面材料報(bào)送總經(jīng)辦審核，經(jīng)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)，可在年終 給予200600元獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條 對(duì)發(fā)現(xiàn)事故征兆， 立即采取應(yīng)急措施和及時(shí)報(bào)告上級(jí)， 因而顯著減輕以至避免重大事故危害發(fā)生的職工個(gè)人， 由所在部門寫 出書(shū)面材料報(bào)送總經(jīng)辦審核，經(jīng)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)，可在該季度內(nèi) 給予 300 600 元獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條 在災(zāi)害事故中，主動(dòng)積極搶救人員或物資

9、，防止事故 蔓延或擴(kuò)大， 功績(jī)顯著的職工個(gè)人， 由所在部門寫出書(shū)面材料報(bào)送總 經(jīng)辦審核，由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)通報(bào)表?yè)P(yáng)記功的同時(shí)， 可給予 500 3000 元獎(jiǎng)勵(lì)。第三章 處罰第十六條 根據(jù)“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)；誰(shuí)出問(wèn)題誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任”的原則，對(duì)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者進(jìn)行處罰。第十七條 處罰類型（一）根據(jù)違章情節(jié)和后果的輕重程度，可以采取批評(píng)教育、書(shū) 面檢討、公司通報(bào)、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰等辦法予以處罰。（二）根據(jù)危害程度和損失情況、 責(zé)任大小，可以給予經(jīng)濟(jì)處罰， 包括罰款 50-500 元、賠償損失的 3-20% 、降低工資、扣除獎(jiǎng)金、 沒(méi)收押金等。（三）行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、 責(zé)任

10、大小可處以警告、 記過(guò)、記大過(guò)、解除勞動(dòng)合同。對(duì)責(zé)任較輕、不夠行政處分的有關(guān)人 員可給予待崗、通報(bào)批評(píng)等處理。（四）性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。 第十八條 對(duì)發(fā)生事故的有關(guān)責(zé)任者的處罰規(guī)定：（一）事故當(dāng)事人的責(zé)任依據(jù)事故調(diào)查所確認(rèn)的事實(shí)予以確定。（二）對(duì)事故責(zé)任者的懲處原則是： 由于故意違章或責(zé)任心不強(qiáng)、 工作失職以致發(fā)生事故者從嚴(yán)； 由于事先對(duì)事物、 事情認(rèn)識(shí)不足或存 在公認(rèn)的客觀因素以致發(fā)生事故者酌情處分 （處分尺度必須掌握在各 項(xiàng)條款的范圍內(nèi) ）。（三）對(duì)發(fā)生事故的所有有關(guān)責(zé)任者除按照事故造成公司損失給 予不超過(guò) 20% 的賠償外，還應(yīng)根據(jù)事故級(jí)別，追究相關(guān)責(zé)任人及

11、其 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的失職責(zé)任，按以下條款進(jìn)行經(jīng)濟(jì)及行政處罰：1 、發(fā)生重大損失及以上事故， 否決事故部門所有榮譽(yù)評(píng)比資格， 每一起事故要求對(duì)總經(jīng)理、 分管副總經(jīng)理、 相關(guān)職能部門、責(zé)任單位、責(zé)任部門安全第一責(zé)任人、 事故相關(guān)責(zé)任者從重處以罰款 500-1000 元，并作如下行政處分：(1) 對(duì)負(fù)主要責(zé)任者給予解除勞動(dòng)合同處分；(2) 對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予記大過(guò)處分；(3) 對(duì)直接責(zé)任者所在車間級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及所在班組的班組長(zhǎng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé) 任的，給予記大過(guò)及以上處分；(4) 對(duì)事故責(zé)任部門的安全第一責(zé)任人、分管安全責(zé)任人給予記 大過(guò)及以上處分；(5) 事故部門安全職能部門安全員，現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察、檢查不力，工作 失職，視情

12、節(jié)給予記大過(guò)及以上處分。(6 公司總經(jīng)理、 分管安全副總及事故相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人， 監(jiān)管 不力，視情節(jié)給予警告及以上處分。2、發(fā)生較大損失事故，否決事故部門安全榮譽(yù)評(píng)比資格，每一 起事故要求對(duì)責(zé)任部門、 責(zé)任部門安全第一責(zé)任人、 事故相關(guān)責(zé)任者 處以罰款 200-500 元，并作如下行政處分：(1) 對(duì)負(fù)主要責(zé)任者給予記大過(guò)處分；(2) 對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予記過(guò)處分；(3) 對(duì)直接責(zé)任者所在車間級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及所在班組的班組長(zhǎng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé) 任的，給予記過(guò)及以上處分；(4) 對(duì)事故責(zé)任部門的安全第一責(zé)任人、分管安全責(zé)任人給予記 過(guò)及以上處分；(5) 事故部門安全職能部門安全員，現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察、檢查不力，工作失職，視

13、情節(jié)給予記過(guò)及以上處分。3 、發(fā)生一般損失事故 2 起及以上，否決事故部門安全榮譽(yù)評(píng)比 資格，每一起事故要求對(duì)責(zé)任部門、責(zé)任部門安全第一責(zé)任人、事故 相關(guān)責(zé)任者處以罰款 50-200 元，并作如下行政處分：(1) 對(duì)負(fù)主要責(zé)任者給予記過(guò)處分；(2) 對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予警告處分；(3) 對(duì)直接責(zé)任者所在車間級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及所在班組的班組長(zhǎng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé) 任的，給予警告及以上處分；(4) 對(duì)事故責(zé)任部門的安全第一責(zé)任人、分管安全責(zé)任人給予警 告及以上處分；(5) 事故部門安全職能部門安全員，現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察、檢查不力，工作 失職，視情節(jié)給予警告處分。(四) 事故發(fā)生經(jīng)確認(rèn)是當(dāng)事人違章、失職等個(gè)人行為造成，而 事故責(zé)任部

14、門領(lǐng)導(dǎo)一貫重視安全，制度齊全，技術(shù)監(jiān)督落實(shí)，考核管 理較為嚴(yán)格， 安全實(shí)績(jī)也一直較好的， 對(duì)該部門領(lǐng)導(dǎo)的處分按規(guī)定的 權(quán)限報(bào)公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組同意， 降低一級(jí)處分或酌情處分。 如事故責(zé) 任者工作表現(xiàn)一貫很突出， 且事故發(fā)生時(shí)沒(méi)有違章及失職行為的， 經(jīng) 公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可降低一級(jí)處分或酌情處分。(五) 發(fā)生事故不按規(guī)定上報(bào)，隱瞞事故的重要情節(jié)，向調(diào)查人 員出示虛假證明或提供偽證，躲避調(diào)查的，一經(jīng)查實(shí)，將對(duì)責(zé)任者從 重處理。六) 各類事故獎(jiǎng)懲經(jīng)審定后如發(fā)現(xiàn)虛假或隱瞞事故情節(jié)， 一經(jīng)查實(shí)，將重新并加重處罰，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)。第十九條 對(duì)違章行為的處罰規(guī)定：（一）公司違章行為可通

15、過(guò)各級(jí)人員現(xiàn)場(chǎng)檢查形式發(fā)現(xiàn)， 一經(jīng)核 實(shí)，將按照公司安全獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處罰。（二）公司違章行為根據(jù)危害大小分為一般違章、 嚴(yán)重違章和特 別嚴(yán)重違章。對(duì)性質(zhì)嚴(yán)重的違章違紀(jì)行為，除了給予經(jīng)濟(jì)懲處外，還 應(yīng)通報(bào)批評(píng)。（三）發(fā)生一般違章，給予當(dāng)事人罰款 50 100 元/ 人/ 次，按 檢查級(jí)別逐級(jí)處罰部門負(fù)責(zé)人（含部門領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任者、班組長(zhǎng)、安全 員）。一般違章如：衣冠不整、睡覺(jué)打鬧、串崗跑動(dòng)、大聲喧嘩、車輛 亂停放、違規(guī)使用插座和其它一般違章行為。（四）發(fā)生嚴(yán)重違章，給予當(dāng)事人罰款 100-200 元/ 人/次，按 檢查級(jí)別逐級(jí)處罰部門負(fù)責(zé)人（含部門領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任者、班組長(zhǎng)、安全 員）。嚴(yán)重違章如：打架斗

16、毆、酒后上崗、在非吸煙區(qū)吸煙、擅自允許 外來(lái)人員進(jìn)入、違規(guī)操作修理機(jī)器設(shè)備和其它嚴(yán)重違章行為。（五）發(fā)生特別嚴(yán)重違章，給予當(dāng)事人罰款 300-500 元/ 人/次， 按檢查級(jí)別逐級(jí)處罰部門負(fù)責(zé)人（含部門領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任者、班組長(zhǎng)、安 全員）。特別嚴(yán)重違章如： 未制定管轄范圍內(nèi)的各項(xiàng)安全操作規(guī)程， 工藝、 操作規(guī)程未進(jìn)行安全評(píng)估， 其缺陷易導(dǎo)致安全事故， 擅自拆除設(shè)備上 的安全照明、報(bào)警信號(hào)、防護(hù)裝置，重大隱患不及時(shí)整改，雖未造成 人身傷害，但已造成設(shè)備、 設(shè)施損壞，造成重大安全事故或特別重大 安全事故的違章行為和其他特別嚴(yán)重違章行為。（六）其他未涉及的違章行為， 由安全領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況臨 時(shí)評(píng)定

17、。（七）年度內(nèi)第二次發(fā)生特別嚴(yán)重違章行為的員工， 予以調(diào)換工 資崗位，合同到期不再續(xù)簽。（八）所直接管轄范圍內(nèi)特別嚴(yán)重違章年度累計(jì)發(fā)生 3次，安 全管理責(zé)任人的工資下調(diào) 200 元。（九）對(duì)不服安全員管理，打擊報(bào)復(fù)，辱罵、毆打安全管理人員 者，給予一次性罰款 500 元，并賠償一切經(jīng)濟(jì)損失；觸犯刑法的交 司法機(jī)關(guān)處理。（十）違章情節(jié)特別嚴(yán)重或認(rèn)錯(cuò)態(tài)度惡劣或二者并存者， 可按上 述處罰加重 15 倍處理，并在接受審理期間按下崗處理，該期間只 發(fā)基本生活費(fèi)。第二十條 同一部門一年內(nèi)重復(fù)發(fā)生安全事故和嚴(yán)重違章行為的 要加重懲處，對(duì)責(zé)任部門的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予更高一級(jí)的行政處分。第二十一條 罰款收繳辦法（一）對(duì)違反本制度的罰款由各級(jí)安全員提出建議， 由總經(jīng)辦確 認(rèn)，由財(cái)務(wù)部門收取現(xiàn)金或直接從當(dāng)月工資中扣除。（二）罰款資金由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一專項(xiàng)管理。（三）單筆賠償 / 罰款金額不應(yīng)超過(guò)責(zé)任人年度應(yīng)發(fā)工資總額的 20%（四）賠償金額可分月從工資中扣除， 每月扣款金額不應(yīng)超過(guò)被 扣款人當(dāng)月工資的 30% 。第四章 附則第二十二條 公司安全獎(jiǎng)懲制度將隨國(guó)家政策規(guī)定和公司實(shí)際