立足本職做好服務(wù)

1、立足本職立足本職 做好服務(wù)做好服務(wù)田小華2016.11.18一、機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)構(gòu)編制管理 機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)構(gòu)編制管理就是對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及部分企業(yè)就是對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及部分企業(yè)組織的職能配置、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員數(shù)額及人員結(jié)構(gòu)的組織的職能配置、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員數(shù)額及人員結(jié)構(gòu)的管理管理。 2015 2015年根據(jù)年根據(jù)全市機(jī)構(gòu)改革統(tǒng)一部署全市機(jī)構(gòu)改革統(tǒng)一部署，重新修訂，重新修訂了局了局“三定三定”方案方案，主要職責(zé)在原有的基礎(chǔ)上增加，主要職責(zé)在原有的基礎(chǔ)上增加了依據(jù)政府公布的部門了依據(jù)政府公布的部門“權(quán)力清單權(quán)力清單”和和“責(zé)任清責(zé)任清單單”，依法行使行政職權(quán)，承擔(dān)行政職責(zé)。內(nèi)設(shè)機(jī)，依法行使行政職權(quán)，承擔(dān)

2、行政職責(zé)。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)構(gòu)2121個(gè)，撤銷了個(gè)，撤銷了退休退職人員管理科退休退職人員管理科，增設(shè)了，增設(shè)了公務(wù)公務(wù)員考核獎(jiǎng)懲科員考核獎(jiǎng)懲科和和公務(wù)員繼續(xù)教育科公務(wù)員繼續(xù)教育科。一、機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)構(gòu)編制管理 2015 2015年，根據(jù)我市事業(yè)單位清理規(guī)范工作的要求，年，根據(jù)我市事業(yè)單位清理規(guī)范工作的要求，撤銷撤銷公務(wù)員繼續(xù)教育管理辦公室公務(wù)員繼續(xù)教育管理辦公室、獎(jiǎng)懲管理和公務(wù)員獎(jiǎng)懲管理和公務(wù)員考核辦公室考核辦公室，收回，收回1010名全額事業(yè)編制，將其承擔(dān)的職名全額事業(yè)編制，將其承擔(dān)的職能移交能移交市公務(wù)員局市公務(wù)員局；撤銷；撤銷渭南市東莞勞務(wù)管理辦公室渭南市東莞勞務(wù)管理辦公室，收回收回5 5名自收自

3、支事業(yè)編制，將其承擔(dān)的職能劃轉(zhuǎn)名自收自支事業(yè)編制，將其承擔(dān)的職能劃轉(zhuǎn)市勞市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局動(dòng)就業(yè)服務(wù)局；將；將機(jī)關(guān)工人技術(shù)等級(jí)考核辦公室機(jī)關(guān)工人技術(shù)等級(jí)考核辦公室并入并入人事考試中心人事考試中心，整合后升格為副，整合后升格為副縣縣級(jí)級(jí)事業(yè)單位事業(yè)單位；將；將人人才交流服務(wù)中心（市人才市場(chǎng)管理辦公室）、人才市才交流服務(wù)中心（市人才市場(chǎng)管理辦公室）、人才市場(chǎng)、職業(yè)介紹中心（市勞動(dòng)力中心市場(chǎng)）場(chǎng)、職業(yè)介紹中心（市勞動(dòng)力中心市場(chǎng)）三家單位合三家單位合并設(shè)立并設(shè)立渭南市公共就業(yè)和人才交流服務(wù)中心渭南市公共就業(yè)和人才交流服務(wù)中心，加掛，加掛渭渭南市人力資源市場(chǎng)南市人力資源市場(chǎng)牌子，為副縣級(jí)事業(yè)單位，收回牌子

4、，為副縣級(jí)事業(yè)單位，收回1515名企業(yè)化管理事業(yè)編制；名企業(yè)化管理事業(yè)編制；勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)級(jí)格由正級(jí)格由正科級(jí)升格為副科級(jí)升格為副縣縣級(jí)。目前，我局局屬事業(yè)單位級(jí)。目前，我局局屬事業(yè)單位1313個(gè)，個(gè)，其中副其中副縣縣級(jí)單位級(jí)單位1010個(gè)，科級(jí)單位個(gè)，科級(jí)單位3 3個(gè)個(gè)。一、機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)構(gòu)編制管理 根據(jù)渭南市編辦根據(jù)渭南市編辦關(guān)于印發(fā)關(guān)于印發(fā) 的通知的通知的要求的要求 ，為深入推進(jìn)事業(yè)單位分類改革，為深入推進(jìn)事業(yè)單位分類改革，加強(qiáng)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制規(guī)范化管理加強(qiáng)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制規(guī)范化管理, ,經(jīng)認(rèn)真調(diào)研、精經(jīng)認(rèn)真調(diào)研、精心準(zhǔn)備心準(zhǔn)備, ,結(jié)合實(shí)際制定了我局局屬事業(yè)單位結(jié)合實(shí)

5、際制定了我局局屬事業(yè)單位 “十定十定”規(guī)定。規(guī)定。 “十定十定”： 一是確定機(jī)構(gòu)名稱一是確定機(jī)構(gòu)名稱；二是確定職責(zé)任務(wù)二是確定職責(zé)任務(wù)； 三是確定單位類別三是確定單位類別；四是確定經(jīng)費(fèi)形式四是確定經(jīng)費(fèi)形式； 五是確定隸屬關(guān)系五是確定隸屬關(guān)系；六是確定機(jī)構(gòu)規(guī)格六是確定機(jī)構(gòu)規(guī)格； 七是確定內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)七是確定內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)；八是確定人員編制八是確定人員編制； 九是確定編制結(jié)構(gòu)九是確定編制結(jié)構(gòu)；十是確定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)十是確定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。二、人員勞資管理（一）工資管理工作（一）工資管理工作 除了職務(wù)變動(dòng)、新進(jìn)人員工資確定、轉(zhuǎn)正定級(jí)、除了職務(wù)變動(dòng)、新進(jìn)人員工資確定、轉(zhuǎn)正定級(jí)、統(tǒng)一調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)外每年對(duì)機(jī)關(guān)公務(wù)員和工勤人員，年度

6、統(tǒng)一調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)外每年對(duì)機(jī)關(guān)公務(wù)員和工勤人員，年度考核累計(jì)兩年為稱職（合格）及以上等次的，在所任考核累計(jì)兩年為稱職（合格）及以上等次的，在所任級(jí)別（崗位工資）對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。級(jí)別（崗位工資）對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。對(duì)事業(yè)單位年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人對(duì)事業(yè)單位年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資。員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資。1 1、定期升級(jí)晉檔調(diào)資定期升級(jí)晉檔調(diào)資二、人員勞資管理（一）工資管理工作（一）工資管理工作 涉及到新招錄和調(diào)入人員，待考察、查看檔案、涉及到新招錄和調(diào)入人員，待考察、查看檔案、上編一系列手續(xù)完結(jié)后，根據(jù)上編一系列手續(xù)完結(jié)

7、后，根據(jù)本本人的學(xué)歷、工作年人的學(xué)歷、工作年限等確定工資，隨檔案、介紹信、編制本、上崗證限等確定工資，隨檔案、介紹信、編制本、上崗證等報(bào)工資福利科審批。工資科批復(fù)后，報(bào)財(cái)?shù)葓?bào)工資福利科審批。工資科批復(fù)后，報(bào)財(cái)政政局社局社?？妻k理增人手續(xù)，待領(lǐng)工資卡。?？妻k理增人手續(xù)，待領(lǐng)工資卡。新招錄的公務(wù)員新招錄的公務(wù)員一年見習(xí)期滿，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)和公務(wù)員登記手續(xù)。一年見習(xí)期滿，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)和公務(wù)員登記手續(xù)。今年辦理了今年辦理了1414名同志的工資確定及增人審批手續(xù)名同志的工資確定及增人審批手續(xù)，新招錄的新招錄的4 4名公務(wù)員編制名公務(wù)員編制、工資手續(xù)正在辦理。工資手續(xù)正在辦理。2 2、新進(jìn)人員工資的上報(bào)和審

8、核新進(jìn)人員工資的上報(bào)和審核二、人員勞資管理（一）工資管理工作（一）工資管理工作工資實(shí)發(fā)：工資實(shí)發(fā)：人事批復(fù)工資人事批復(fù)工資- -住房公積金個(gè)人住房公積金個(gè)人扣扣繳部分繳部分- -預(yù)扣的養(yǎng)老預(yù)扣的養(yǎng)老保險(xiǎn)金和職業(yè)年金個(gè)人繳納部分保險(xiǎn)金和職業(yè)年金個(gè)人繳納部分- -應(yīng)繳所得稅應(yīng)繳所得稅額額住房公積金繳納基數(shù)：住房公積金繳納基數(shù)：職務(wù)工資職務(wù)工資、級(jí)別工資級(jí)別工資、生活補(bǔ)生活補(bǔ)貼貼、工作津貼工作津貼之和的之和的5%,5%, 不含地補(bǔ)、保留補(bǔ)貼、改革不含地補(bǔ)、保留補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼。性補(bǔ)貼。二、人員勞資管理（二）（二）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的參保申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的參保申報(bào) 醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是個(gè)人工資前四

9、項(xiàng)之和（職務(wù)、是個(gè)人工資前四項(xiàng)之和（職務(wù)、級(jí)別、保留津補(bǔ)貼、保留地補(bǔ)），工資四項(xiàng)之和低于級(jí)別、保留津補(bǔ)貼、保留地補(bǔ)），工資四項(xiàng)之和低于社會(huì)平均工資社會(huì)平均工資60%60%的，的，按按社會(huì)社會(huì)平平均工資的均工資的60%60%繳納，繳繳納，繳費(fèi)比例費(fèi)比例：?jiǎn)挝粏挝粸闉?%6%，個(gè)人，個(gè)人為為2%2%，大病互助金，單位每，大病互助金，單位每月月為每人為每人繳繳5 5元，個(gè)人每月繳元，個(gè)人每月繳3 3元。元。二、人員勞資管理（二）（二）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的參保申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的參保申報(bào) 工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是工資實(shí)發(fā)數(shù)，繳費(fèi)比例為是工資實(shí)發(fā)數(shù)，繳費(fèi)比例為0.2%0.2%。 生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)生育保險(xiǎn)繳

10、費(fèi)基數(shù)是工資實(shí)發(fā)數(shù)，繳費(fèi)比例為是工資實(shí)發(fā)數(shù)，繳費(fèi)比例為0.2%0.2%。二、人員勞資管理（二）（二）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的參保申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的參保申報(bào) 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù) 為為上年度月平均收入，上年度月平均收入，單位單位繳納比例為繳納比例為20%20%，個(gè)人繳納比例，個(gè)人繳納比例8%8%，職業(yè)年金繳費(fèi)基，職業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)和養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一樣，單位繳納比例為數(shù)和養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一樣，單位繳納比例為8%8%，個(gè)，個(gè)人繳納比例為人繳納比例為4%4%。二、人員勞資管理（三）（三）公務(wù)交通補(bǔ)貼公務(wù)交通補(bǔ)貼二、人員勞資管理（三）（三）公務(wù)交通補(bǔ)貼公務(wù)交通補(bǔ)貼以前標(biāo)準(zhǔn)：以前標(biāo)準(zhǔn)：正廳級(jí)實(shí)職每人每月正廳

11、級(jí)實(shí)職每人每月13001300元；副廳級(jí)元；副廳級(jí)實(shí)職每人每月實(shí)職每人每月11001100元；元；正縣級(jí)實(shí)職每人每月正縣級(jí)實(shí)職每人每月800800元元；副縣級(jí)實(shí)職（調(diào)研員）每人每月副縣級(jí)實(shí)職（調(diào)研員）每人每月700700元元；正科級(jí)實(shí)正科級(jí)實(shí)職（副調(diào)研員）每人每月職（副調(diào)研員）每人每月500500元元；副科級(jí)實(shí)職（主副科級(jí)實(shí)職（主任科員）每人每月任科員）每人每月400400元元；副主任科員副主任科員及及以下每人以下每人每月每月300300元。元?，F(xiàn)在標(biāo)準(zhǔn)：現(xiàn)在標(biāo)準(zhǔn)：正廳級(jí)實(shí)職每人每月正廳級(jí)實(shí)職每人每月14301430元；副廳級(jí)元；副廳級(jí)實(shí)職每人每月實(shí)職每人每月12101210元；元；正縣級(jí)實(shí)職

12、每人每月正縣級(jí)實(shí)職每人每月880880元元；副縣級(jí)實(shí)職（調(diào)研員）每人每月副縣級(jí)實(shí)職（調(diào)研員）每人每月770770元元；正科級(jí)實(shí)正科級(jí)實(shí)職（副調(diào)研員）每人每月職（副調(diào)研員）每人每月550550元元；副科級(jí)實(shí)職（主副科級(jí)實(shí)職（主任科員）每人每月任科員）每人每月440440元元；副主任科員副主任科員及及以下每人以下每人每月每月330330元。元。三、干部信息管理工作1 1、干部信息庫管理干部信息庫管理 按照局領(lǐng)導(dǎo)要求，我局建立了按照局領(lǐng)導(dǎo)要求，我局建立了局系統(tǒng)干部個(gè)人信局系統(tǒng)干部個(gè)人信息庫息庫。包括個(gè)人的基本情況、任免情況、獎(jiǎng)懲情況、。包括個(gè)人的基本情況、任免情況、獎(jiǎng)懲情況、工作經(jīng)歷及社會(huì)關(guān)系情況等

13、等，含蓋了個(gè)人信息的方工作經(jīng)歷及社會(huì)關(guān)系情況等等，含蓋了個(gè)人信息的方方面面，對(duì)詳實(shí)、迅速查閱和掌握干部基本情況具有方面面，對(duì)詳實(shí)、迅速查閱和掌握干部基本情況具有較大幫助。同時(shí)，分門別類對(duì)局系統(tǒng)干部職工花名冊(cè)較大幫助。同時(shí)，分門別類對(duì)局系統(tǒng)干部職工花名冊(cè)進(jìn)行完善和細(xì)化，建立了整體人員花名冊(cè)、縣處級(jí)領(lǐng)進(jìn)行完善和細(xì)化，建立了整體人員花名冊(cè)、縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部花名冊(cè)、中層及以上人員花名冊(cè)、機(jī)關(guān)全體干導(dǎo)干部花名冊(cè)、中層及以上人員花名冊(cè)、機(jī)關(guān)全體干部及下屬單位負(fù)責(zé)人花名冊(cè)等。部及下屬單位負(fù)責(zé)人花名冊(cè)等。三、干部信息管理工作2 2、人事檔案管理人事檔案管理 干部檔案干部檔案是組織人事部門按照黨的有關(guān)政策，在是組

14、織人事部門按照黨的有關(guān)政策，在培養(yǎng)、選拔和任用干部等工作中形成的記載干部個(gè)人培養(yǎng)、選拔和任用干部等工作中形成的記載干部個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實(shí)際等內(nèi)容的文件材料，是歷史、全面考察了解工作實(shí)際等內(nèi)容的文件材料，是歷史、全面考察了解和正確選拔使用干部的重要依據(jù)，干部檔案內(nèi)容分為和正確選拔使用干部的重要依據(jù)，干部檔案內(nèi)容分為1010類，分別是履歷材料；自傳材料；鑒定、類，分別是履歷材料；自傳材料；鑒定、考核考考核考察察材料；學(xué)歷學(xué)位、職業(yè)任職資格材料；政審材料；黨材料；學(xué)歷學(xué)位、職業(yè)任職資格材料；政審材料；黨團(tuán)材料；獎(jiǎng)勵(lì)材

15、料；涉法處分材料；招聘、任免、調(diào)團(tuán)材料；獎(jiǎng)勵(lì)材料；涉法處分材料；招聘、任免、調(diào)動(dòng)、工資、出國(guó)、（離）退休等材料；其他可供組織動(dòng)、工資、出國(guó)、（離）退休等材料；其他可供組織參考材料。參考材料。三、干部信息管理工作2 2、人事檔案管理人事檔案管理 根據(jù)全市干部人事檔案專項(xiàng)審核工作統(tǒng)一安排，根據(jù)全市干部人事檔案專項(xiàng)審核工作統(tǒng)一安排，我對(duì)局系統(tǒng)的我對(duì)局系統(tǒng)的198198名干部名干部的人事檔案逐項(xiàng)逐條進(jìn)行了的人事檔案逐項(xiàng)逐條進(jìn)行了初審，認(rèn)真如實(shí)的填寫初審，認(rèn)真如實(shí)的填寫 干部人事檔案專項(xiàng)審核情干部人事檔案專項(xiàng)審核情況登記表。況登記表。四、老干部服務(wù)工作 目前，目前，局共有離退休人員局共有離退休人員505

16、0人，離休人，離休1 1人，退休人，退休4949人。為了加強(qiáng)老干部服務(wù)工作，我們每年組織老干人。為了加強(qiáng)老干部服務(wù)工作，我們每年組織老干部進(jìn)行健康體檢；節(jié)前到困難老干部家中進(jìn)行慰問；部進(jìn)行健康體檢；節(jié)前到困難老干部家中進(jìn)行慰問；及時(shí)完成老干部的慢性病申報(bào)、異地就醫(yī)備案和離休及時(shí)完成老干部的慢性病申報(bào)、異地就醫(yī)備案和離休老干部的藥費(fèi)申報(bào)等工作。老干部的藥費(fèi)申報(bào)等工作。 9 9月份，退休人員退休費(fèi)發(fā)放渠道從財(cái)政局統(tǒng)發(fā)月份，退休人員退休費(fèi)發(fā)放渠道從財(cái)政局統(tǒng)發(fā)轉(zhuǎn)為養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌辦發(fā)放，從銀行卡轉(zhuǎn)為社?？ㄞD(zhuǎn)為養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌辦發(fā)放，從銀行卡轉(zhuǎn)為社保卡。五、有關(guān)制度說明（一）（一）請(qǐng)銷假制度和程序請(qǐng)銷假制度和程

17、序1 1、年休假：、年休假：根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514514號(hào)和號(hào)和中華人民共和國(guó)人事部令第中華人民共和國(guó)人事部令第9 9號(hào)規(guī)定，從號(hào)規(guī)定，從20082008年年1 1月月1 1日日起：機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工連續(xù)工作起：機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1 1年以上的，享受帶年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。休假期限：休假期限：職工累計(jì)工作已滿職工累計(jì)工作已滿1 1年不滿年不滿1010年的，年休假年的，年休假5 5

18、天；已滿天；已滿1010年不滿年不滿2020年的，年休假年的，年休假1010天；已滿天；已滿2020年的，年的，年休假年休假1515天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。假期。五、有關(guān)制度說明（一）（一）請(qǐng)銷假制度和程序請(qǐng)銷假制度和程序2 2、產(chǎn)假：、產(chǎn)假：國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假9898天，職工合法生育子女的，天，職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假6060天，同時(shí)給予男方護(hù)天，同時(shí)給予男方護(hù)理假理假1515天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假2020天。女天。女職工參加孕前檢查的，在

19、法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假職工參加孕前檢查的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假1010天天（節(jié)假日包括在內(nèi)節(jié)假日包括在內(nèi)）。五、有關(guān)制度說明（一）（一）請(qǐng)銷假制度和程序請(qǐng)銷假制度和程序3 3、婚婚假：假：國(guó)家規(guī)定婚假國(guó)家規(guī)定婚假3 3天，天，20152015年年5 5月月2626日陜西省日陜西省人口與計(jì)劃生育條例修訂稿規(guī)定依法辦理結(jié)婚登記人口與計(jì)劃生育條例修訂稿規(guī)定依法辦理結(jié)婚登記的夫妻在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在國(guó)家規(guī)的夫妻在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在國(guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上增加假期定婚假的基礎(chǔ)上增加假期1010天。天。五、有關(guān)制度說明（一）（一）請(qǐng)銷假制度和程序請(qǐng)銷假制度和程序4 4、程序程序：根據(jù)局根據(jù)局20162016年年5 5月月1313日印發(fā)的關(guān)于進(jìn)日印發(fā)的關(guān)于進(jìn)一步明確請(qǐng)銷假制一步明確請(qǐng)銷假制度度的的通知的規(guī)定通知的規(guī)定辦理辦理五、有關(guān)制度說明（二）（二）科級(jí)干部因私出國(guó)（境）的有關(guān)規(guī)定及辦理程序科級(jí)干部因私出國(guó)（境）的有關(guān)規(guī)定及辦理程序 20152015年按照年按照關(guān)于加強(qiáng)國(guó)家工關(guān)于加強(qiáng)國(guó)家工作人員因私事出國(guó)（境）管理的暫作人員因私事出國(guó)（境）管理的暫行規(guī)定行規(guī)定（公通字（公通字200320031313號(hào)）