鑒定要素細(xì)目表(知識(shí))

1、鑒定要素細(xì)目表（知識(shí)）職業(yè)：職業(yè)指導(dǎo)人員等級(jí)：一級(jí) 鑒定式：理論知識(shí)頁(yè)號(hào):代 碼名稱鑒定容（二級(jí)）鑒定容（三級(jí)）鑒定點(diǎn)頁(yè)碼代 碼名稱比 重代 碼名稱比 重代碼名稱重要程 度A職業(yè) 道德A職業(yè)道德A職業(yè)守則001職業(yè)守則容3B職業(yè)道德001職業(yè)道德的定義4002以人為本的要求4003尊重差異的要求5004主動(dòng)解釋的要求5005進(jìn)行討論達(dá)成一致的要求6006避免利用工作之便的要求6007推薦他人進(jìn)行指導(dǎo)的要求7008尊重個(gè)人隱私的要求8009對(duì)工作能力提高的要求8對(duì)維護(hù)形象要求9B就業(yè) 與職 業(yè)發(fā) 展A就業(yè)和就 業(yè)政策A就業(yè)和失業(yè)的概 念001就業(yè)定義13002理論講就業(yè)13003實(shí)際操作把握就業(yè)

2、13004我國(guó)就業(yè)者的構(gòu)成14005就業(yè)形式的劃分14006正規(guī)就業(yè)的定義14007靈活就業(yè)的定義14008靈活就業(yè)的分類14009充分就業(yè)15不充分就業(yè)15011失業(yè)的定義16012失業(yè)率17013城鎮(zhèn)登記失業(yè)率17014失業(yè)分類的劃分17015結(jié)構(gòu)性失業(yè)17016磨擦性失業(yè)18017需求不足性失業(yè)18018期性失業(yè)19019隱性失業(yè)19B就業(yè)針和積極的 就業(yè)政策001我國(guó)就業(yè)針的概念20002勞動(dòng)者自主擇業(yè)的概念20003市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的概念21004政府促進(jìn)就業(yè)的概念21005五大支柱的容構(gòu)成22006六個(gè)領(lǐng)域的容構(gòu)成22007十項(xiàng)措施的容構(gòu)成23008稅費(fèi)減免政策23009小額貸款政策2

3、4社保補(bǔ)貼政策24011就業(yè)援助政策24012就業(yè)服務(wù)政策25013主輔分離政策25014農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)政策第2條26015農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)政策第3條27016農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)政策第4條27017農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)政策第5條27018大學(xué)生就業(yè)政策構(gòu)成28C職業(yè)指導(dǎo)對(duì)促進(jìn) 就業(yè)的作用001職業(yè)指導(dǎo)對(duì)促進(jìn)就業(yè)的作用構(gòu) 成29002職業(yè)指導(dǎo)促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)有序 流動(dòng)的作用30B勞動(dòng)力市 場(chǎng)與就業(yè) 服務(wù)A勞動(dòng)力市場(chǎng)概念 與功能001勞動(dòng)力市場(chǎng)概念36002勞動(dòng)力市場(chǎng)特征36003勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能137B我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng) 機(jī)制的基本狀況001我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀及存 在問題的構(gòu)成40002我

4、國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)模式42003市場(chǎng)導(dǎo)向就業(yè)機(jī)制形成的標(biāo)志42C我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng) 供求的基本形勢(shì)001我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)矛盾的主 要表現(xiàn)44002我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求面臨的 幾個(gè)主要問題45D就業(yè)服務(wù)概述001就業(yè)服務(wù)概念49002國(guó)際公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要 特征49003國(guó)際公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要 目標(biāo)50004國(guó)際公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要 職責(zé)50005就業(yè)服務(wù)作用的構(gòu)成53006街道社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)的 作用及其工作容55E我國(guó)公共就業(yè)服 務(wù)的主要容001職業(yè)介紹服務(wù)的主要容57002再就業(yè)培訓(xùn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)58003創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的四種主要模式59F實(shí)現(xiàn)就業(yè)服務(wù)體 系制度化、專業(yè) 化和社會(huì)化00

5、1以人為本的就業(yè)服務(wù)概念62002就業(yè)服務(wù)新三化的核心理念和 基本要求62003就業(yè)服務(wù)人本服務(wù)主要體現(xiàn)62004制度化的概念63005專業(yè)化的概念63006社會(huì)化的概念63007制度化的四項(xiàng)具體制度的構(gòu)成63008專業(yè)化的構(gòu)成64009社會(huì)化的構(gòu)成65C職業(yè)指導(dǎo) 與職業(yè)指 導(dǎo)多元化 服務(wù)A職業(yè)指導(dǎo)的概念、功能、作用 和基本原則001職業(yè)指導(dǎo)的概念68002職業(yè)指導(dǎo)的涵68003職業(yè)指導(dǎo)的工作目標(biāo)68004職業(yè)指導(dǎo)對(duì)個(gè)人影響的功能68005職業(yè)指導(dǎo)工作人影響的功能69006職業(yè)指導(dǎo)的基本原則構(gòu)成72007社區(qū)職業(yè)指導(dǎo)的容73008困難群體的職業(yè)指導(dǎo)的要點(diǎn)74B職業(yè)指導(dǎo)的對(duì)象 和工作圍001職業(yè)

6、指導(dǎo)對(duì)象的豐要構(gòu)成75002職業(yè)指導(dǎo)的工作闈的構(gòu)成77C職業(yè)指導(dǎo)的基本 原理001國(guó)外職業(yè)指導(dǎo)的局限83002預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)的概念83003預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)的涵83004一級(jí)預(yù)防的概念85005一級(jí)預(yù)防的實(shí)例85006二級(jí)預(yù)防的概念85007二級(jí)預(yù)防的實(shí)例85008三級(jí)預(yù)防的概念85009三級(jí)預(yù)防的實(shí)例85三級(jí)預(yù)防的特點(diǎn)85011職業(yè)指導(dǎo)的工作模式的概念86012職業(yè)指導(dǎo)的工作模式的特征87013職業(yè)指導(dǎo)的工作模式的三個(gè)要 素87014全員化的職業(yè)指導(dǎo)的概念88015推動(dòng)全員化職業(yè)指導(dǎo)的兩個(gè)要 點(diǎn)88D城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人 員就業(yè)基本特征 和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)001城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的就業(yè)基本 特征的構(gòu)成89

7、002對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指 導(dǎo)服務(wù)的基本形式的構(gòu)成92003遞進(jìn)式職業(yè)指導(dǎo)的實(shí)例列舉92004系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化職業(yè)指導(dǎo)實(shí)例列舉93005輻射性職業(yè)指導(dǎo)實(shí)例列舉93006多元化職業(yè)指導(dǎo)實(shí)例列舉93E新成長(zhǎng)勞動(dòng)力就 業(yè)基本特征和職 業(yè)指導(dǎo)服務(wù)001“新成長(zhǎng)勞動(dòng)力”的概念94002新成長(zhǎng)勞動(dòng)力就業(yè)的基本特征 的構(gòu)成94003在學(xué)校開展職業(yè)指導(dǎo)的基本思 路的構(gòu)成97004在學(xué)校開展職業(yè)指導(dǎo)的具體措 施的構(gòu)成98005在學(xué)校開展職業(yè)指導(dǎo)的主要容 構(gòu)成101006職業(yè)指導(dǎo)教學(xué)訓(xùn)練的性質(zhì)102007職業(yè)指導(dǎo)教學(xué)訓(xùn)練的特點(diǎn)103008職業(yè)指導(dǎo)教學(xué)訓(xùn)練課程設(shè)置的 模塊構(gòu)成103009職業(yè)指導(dǎo)教學(xué)訓(xùn)練訓(xùn)練項(xiàng)目實(shí)

8、例列舉105F農(nóng)村剩余勞動(dòng)力 就業(yè)基本特征和 職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)001“農(nóng)村剩余勞動(dòng)力”的概念106002農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的成因構(gòu)成106003農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移式的構(gòu) 成107004跨地區(qū)流動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)的構(gòu)成110G特殊群體的就業(yè) 基本特征和職業(yè) 指導(dǎo)服務(wù)001特殊就業(yè)群體的概念111002特殊就業(yè)群體的種類的構(gòu)成111003殘疾人職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的特征112004殘疾人服務(wù)的五項(xiàng)容113D職業(yè)與職 業(yè)發(fā)展A職業(yè)及其相關(guān)概 念001職業(yè)的定義121002工種定義121003崗位定義121004職業(yè)要素的構(gòu)成122005職業(yè)社會(huì)忤特征實(shí)例列舉123006職業(yè)穩(wěn)岸忤特征實(shí)例列舉124007職業(yè)熱件特征安例列

9、舉124B職業(yè)分類的概念 及知識(shí)001職業(yè)分類的基本依據(jù)126002職II/分率的京本法126003第三產(chǎn)業(yè)構(gòu)成132C當(dāng)代職業(yè)變遷及 其發(fā)展趨勢(shì)001影響職業(yè)變化發(fā)展的主要因素002全球職業(yè)變化發(fā)展態(tài)勢(shì)構(gòu)成136003服務(wù)領(lǐng)域新職業(yè)集中領(lǐng)域的構(gòu) 成136004現(xiàn)代職業(yè)發(fā)展變動(dòng)的特殊現(xiàn)象005我國(guó)職業(yè)變化發(fā)展態(tài)勢(shì)構(gòu)成E工作分析 與職業(yè)勝 任A工作分析的基本 概念、基本法001工作分析的概念146002工作分析的容6W1H146003工作分析的實(shí)施階段的容148004工作分析的結(jié)果形成階段的容148005工作分析的應(yīng)用反饋階段的容149006工作分析訪談法149007工作分析觀察法150008工

10、作分析問卷法150009工作分析工作日志法150B工作描述和工作 規(guī)的容001工作描述的定義151002工作描述的容構(gòu)成151003工作規(guī)的定義004工作規(guī)的容構(gòu)成C職業(yè)勝任的基本 概念001職業(yè)勝任的基本概念155002勝任特征的基本概念155003勝任特征的組成部分155004勝任特征要素四面構(gòu)成005職業(yè)勝任特性的構(gòu)成158D知識(shí)、技能和經(jīng) 驗(yàn)對(duì)職業(yè)活動(dòng)的 影響001知識(shí)對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的構(gòu)成160002技能對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的構(gòu)成003經(jīng)驗(yàn)對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的四個(gè)面163004經(jīng)驗(yàn)對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的三個(gè)特 點(diǎn)163C相關(guān) 法律 法規(guī)A相關(guān)法律A勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)001勞動(dòng)法定義171002勞動(dòng)者的基本

11、權(quán)利一一八條171003勞動(dòng)者的基本義務(wù)一一四條172004促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)圍172005勞動(dòng)就業(yè)的原則一一三條172006勞動(dòng)合同的必備條款一一七條172007勞動(dòng)合同的定義形式008無(wú)效勞動(dòng)合同009勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的解決011集體合同012集體合同的主要容013標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)014法定節(jié)假日174015帶薪休假174016工資的概念174017工資包括的容174018工咨法律調(diào)整的四個(gè)原皿1174019最低工資的概念174020女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的概念176女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)包括的容第一條176女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)包括的容 一一第二條176對(duì)未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的主 要容176職業(yè)培訓(xùn)的概念

12、176025職業(yè)培訓(xùn)的五種形式176026社會(huì)保險(xiǎn)制度的概念177027職業(yè)福利的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)030勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職能仲裁委員會(huì)的職能032人民法院的職能179033勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的四種式179034勞動(dòng)監(jiān)察的概念179違反勞動(dòng)法應(yīng)承擔(dān)的三種形式 法律責(zé)任179B職業(yè)教育法相關(guān) 知識(shí)001實(shí)行三種證書制度002先培訓(xùn)后上崗制度003職業(yè)培訓(xùn)的種類004設(shè)立職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必備條件B相關(guān)法規(guī)A勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)定 相關(guān)知識(shí)001公共就業(yè)服務(wù)規(guī)定002勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)建設(shè)的要求003臺(tái)港澳人員在地就業(yè)的規(guī)定004外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的規(guī)定005中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)圍006境外

13、就業(yè)中介活動(dòng)的規(guī)定B職業(yè)指導(dǎo)辦法相 關(guān)知識(shí)001對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、就業(yè)訓(xùn)練機(jī) 構(gòu)開展職業(yè)指導(dǎo)工作的要求002職業(yè)指導(dǎo)工作容主要構(gòu)成C勞動(dòng)關(guān)系與權(quán)益 保護(hù)法規(guī)相關(guān)知 識(shí)001工資支付暫行規(guī)定規(guī)定（1）190002工資支付暫行規(guī)定規(guī)定（2）190003工資支付暫行規(guī)定規(guī)定（3）190004工資支付暫行規(guī)定規(guī)定（4）190005工資支付暫行規(guī)定規(guī)定（5）190006有關(guān)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償辦法規(guī)定（1）190007有關(guān)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償辦法規(guī)定（2）191008有關(guān)違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng) 合同規(guī)定的賠償辦法（1）191009有關(guān)違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng) 合同規(guī)定的賠償辦法（2）191有關(guān)違

14、反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng) 合同規(guī)定的賠償辦法（4）192D社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)的 相關(guān)知識(shí)001社會(huì)保險(xiǎn)的定義193002養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念193003養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成193004基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念194005企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念194006職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)的概 念194007國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保 險(xiǎn)制官改革的決宗要點(diǎn)194008國(guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng) 老保險(xiǎn)制縻改革的通知要點(diǎn)195009國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一企業(yè)職 工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定七個(gè)要點(diǎn)195國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一企業(yè)職 工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定H一項(xiàng)容197011失業(yè)保險(xiǎn)的概念196012失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋圍196013失業(yè)保險(xiǎn)享受對(duì)象197014失

15、業(yè)保險(xiǎn)基金來(lái)源198015失業(yè)保險(xiǎn)基金支出圍197016失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和期限197D職業(yè) 咨詢 基礎(chǔ)A心理咨詢 基本知識(shí)A心理咨詢的基本 概念001心理咨詢的特質(zhì)205002心理咨詢的類別206003精神分析理論要點(diǎn)207004直接指導(dǎo)咨詢的概念208005直接指導(dǎo)咨詢的原理210006直接指導(dǎo)咨詢的咨詢過程210007羅杰斯的人性觀211008自我概念的理論211009咨詢師的三種態(tài)度一一真誠(chéng)212咨詢師的三種態(tài)度一一無(wú)條件 積極關(guān)注213011咨詢師的三種態(tài)度一一共情213B個(gè)體咨詢的主要 技術(shù)和法001咨詢關(guān)系建立技術(shù)的構(gòu)成213002具體化技術(shù)213003立即性技術(shù)214004面

16、質(zhì)技術(shù)214005沉默技術(shù)215006傾聽與參與技術(shù)的構(gòu)成216007詢問技術(shù)216008鼓勵(lì)技術(shù)216009簡(jiǎn)述語(yǔ)意技術(shù)217情感反應(yīng)技術(shù)217011影響來(lái)訪者技術(shù)的構(gòu)成218012解釋技術(shù)218013信息提供技術(shù)218014暗示、說(shuō)服和勸告技術(shù)219015自我暴露技術(shù)220016邏輯推理技術(shù)220C團(tuán)體咨詢的主要 技術(shù)和法001團(tuán)體咨詢的概念220002團(tuán)體咨詢的價(jià)值221003團(tuán)體咨詢的局限性221004團(tuán)體咨詢過程的構(gòu)成222005起始階段的任務(wù)和特征222006過渡階段的任務(wù)和特征222007成熟階段的任務(wù)和特征223008結(jié)束階段的任務(wù)和特征223009團(tuán)體咨詢基本技術(shù)的構(gòu)成223

17、反應(yīng)技術(shù)的構(gòu)成223011傾聽技術(shù)224012魯冰技術(shù)224013澄清技術(shù)224014百動(dòng)技術(shù)的構(gòu)成224015關(guān)系建立技術(shù)224016解釋技術(shù)224017聯(lián)結(jié)技術(shù)224018促動(dòng)技術(shù)224019溝通技術(shù)224020行動(dòng)技術(shù)的構(gòu)成225提問技術(shù)225調(diào)停技術(shù)225聚集技術(shù)225示技術(shù)225025團(tuán)體咨詢過程技術(shù)的構(gòu)成225026組成的技術(shù)226027起始的技術(shù)226過程的技術(shù)226結(jié)束的技術(shù)227030追蹤的技術(shù)227D家庭咨詢的主要 技術(shù)和法001家庭咨詢的概念227002家庭咨詢的特點(diǎn)227003家庭咨詢的目標(biāo)227004家庭咨詢的適用圍005家庭咨詢的法與技術(shù)構(gòu)成228006家庭咨詢中所

18、要注意的主要問 題229B職業(yè)咨詢 基本知識(shí)A職業(yè)咨詢的概念001“職業(yè)咨詢”的概念234002職業(yè)指導(dǎo)觀念的變化235003職業(yè)咨詢一般過程237B職業(yè)咨詢的主要 容001職業(yè)咨詢的主要圍239002人職匹配理論的概念240003帕森斯的三個(gè)觀點(diǎn)240004人格類型與職業(yè)類型學(xué)說(shuō)概念240005霍蘭德的職業(yè)劃分構(gòu)成240006霍蘭德職業(yè)劃分的實(shí)例列舉240007職業(yè)發(fā)展理論的基本觀點(diǎn)241008職業(yè)發(fā)展理論的主要思想241009薩帕職業(yè)發(fā)展五個(gè)階段242金茲伯格的理論觀點(diǎn)243011心理動(dòng)力理論的結(jié)構(gòu)243012行為理論的四個(gè)影響因素244013行為理論的步驟244014職業(yè)系留點(diǎn)的概念245015系留點(diǎn)的五個(gè)類型245C職業(yè)咨詢的技術(shù) 法001職業(yè)咨詢技術(shù)法的構(gòu)成246002職業(yè)咨詢特殊技術(shù)的構(gòu)成246E職業(yè) 素質(zhì) 測(cè)評(píng)A測(cè)評(píng)的原 理A測(cè)評(píng)的基本概念001人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的概念255002心理測(cè)量的概念255003心理測(cè)驗(yàn)的概念255004人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要容255005測(cè)評(píng)的應(yīng)用圍257B測(cè)評(píng)的原理001測(cè)評(píng)理論基礎(chǔ)構(gòu)成258C測(cè)