鑒定要素細目表(知識)

1、鑒定要素細目表（知識）職業(yè)：職業(yè)指導(dǎo)人員等級：一級 鑒定式：理論知識頁號:代 碼名稱鑒定容（二級）鑒定容（三級）鑒定點頁碼代 碼名稱比 重代 碼名稱比 重代碼名稱重要程 度A職業(yè) 道德A職業(yè)道德A職業(yè)守則001職業(yè)守則容3B職業(yè)道德001職業(yè)道德的定義4002以人為本的要求4003尊重差異的要求5004主動解釋的要求5005進行討論達成一致的要求6006避免利用工作之便的要求6007推薦他人進行指導(dǎo)的要求7008尊重個人隱私的要求8009對工作能力提高的要求8對維護形象要求9B就業(yè) 與職 業(yè)發(fā) 展A就業(yè)和就 業(yè)政策A就業(yè)和失業(yè)的概 念001就業(yè)定義13002理論講就業(yè)13003實際操作把握就業(yè)

2、13004我國就業(yè)者的構(gòu)成14005就業(yè)形式的劃分14006正規(guī)就業(yè)的定義14007靈活就業(yè)的定義14008靈活就業(yè)的分類14009充分就業(yè)15不充分就業(yè)15011失業(yè)的定義16012失業(yè)率17013城鎮(zhèn)登記失業(yè)率17014失業(yè)分類的劃分17015結(jié)構(gòu)性失業(yè)17016磨擦性失業(yè)18017需求不足性失業(yè)18018期性失業(yè)19019隱性失業(yè)19B就業(yè)針和積極的 就業(yè)政策001我國就業(yè)針的概念20002勞動者自主擇業(yè)的概念20003市場調(diào)節(jié)就業(yè)的概念21004政府促進就業(yè)的概念21005五大支柱的容構(gòu)成22006六個領(lǐng)域的容構(gòu)成22007十項措施的容構(gòu)成23008稅費減免政策23009小額貸款政策2

3、4社保補貼政策24011就業(yè)援助政策24012就業(yè)服務(wù)政策25013主輔分離政策25014農(nóng)村勞動力流動就業(yè)政策第2條26015農(nóng)村勞動力流動就業(yè)政策第3條27016農(nóng)村勞動力流動就業(yè)政策第4條27017農(nóng)村勞動力流動就業(yè)政策第5條27018大學(xué)生就業(yè)政策構(gòu)成28C職業(yè)指導(dǎo)對促進 就業(yè)的作用001職業(yè)指導(dǎo)對促進就業(yè)的作用構(gòu) 成29002職業(yè)指導(dǎo)促進勞動力市場有序 流動的作用30B勞動力市 場與就業(yè) 服務(wù)A勞動力市場概念 與功能001勞動力市場概念36002勞動力市場特征36003勞動力市場的基本功能137B我國勞動力市場 機制的基本狀況001我國勞動力市場發(fā)展現(xiàn)狀及存 在問題的構(gòu)成40002我

4、國勞動力市場發(fā)展目標(biāo)模式42003市場導(dǎo)向就業(yè)機制形成的標(biāo)志42C我國勞動力市場 供求的基本形勢001我國勞動力市場就業(yè)矛盾的主 要表現(xiàn)44002我國勞動力市場的供求面臨的 幾個主要問題45D就業(yè)服務(wù)概述001就業(yè)服務(wù)概念49002國際公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的主要 特征49003國際公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的主要 目標(biāo)50004國際公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的主要 職責(zé)50005就業(yè)服務(wù)作用的構(gòu)成53006街道社區(qū)勞動保障工作平臺的 作用及其工作容55E我國公共就業(yè)服 務(wù)的主要容001職業(yè)介紹服務(wù)的主要容57002再就業(yè)培訓(xùn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)58003創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的四種主要模式59F實現(xiàn)就業(yè)服務(wù)體 系制度化、專業(yè) 化和社會化00

5、1以人為本的就業(yè)服務(wù)概念62002就業(yè)服務(wù)新三化的核心理念和 基本要求62003就業(yè)服務(wù)人本服務(wù)主要體現(xiàn)62004制度化的概念63005專業(yè)化的概念63006社會化的概念63007制度化的四項具體制度的構(gòu)成63008專業(yè)化的構(gòu)成64009社會化的構(gòu)成65C職業(yè)指導(dǎo) 與職業(yè)指 導(dǎo)多元化 服務(wù)A職業(yè)指導(dǎo)的概念、功能、作用 和基本原則001職業(yè)指導(dǎo)的概念68002職業(yè)指導(dǎo)的涵68003職業(yè)指導(dǎo)的工作目標(biāo)68004職業(yè)指導(dǎo)對個人影響的功能68005職業(yè)指導(dǎo)工作人影響的功能69006職業(yè)指導(dǎo)的基本原則構(gòu)成72007社區(qū)職業(yè)指導(dǎo)的容73008困難群體的職業(yè)指導(dǎo)的要點74B職業(yè)指導(dǎo)的對象 和工作圍001職業(yè)

6、指導(dǎo)對象的豐要構(gòu)成75002職業(yè)指導(dǎo)的工作闈的構(gòu)成77C職業(yè)指導(dǎo)的基本 原理001國外職業(yè)指導(dǎo)的局限83002預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)的概念83003預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)的涵83004一級預(yù)防的概念85005一級預(yù)防的實例85006二級預(yù)防的概念85007二級預(yù)防的實例85008三級預(yù)防的概念85009三級預(yù)防的實例85三級預(yù)防的特點85011職業(yè)指導(dǎo)的工作模式的概念86012職業(yè)指導(dǎo)的工作模式的特征87013職業(yè)指導(dǎo)的工作模式的三個要 素87014全員化的職業(yè)指導(dǎo)的概念88015推動全員化職業(yè)指導(dǎo)的兩個要 點88D城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人 員就業(yè)基本特征 和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)001城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的就業(yè)基本 特征的構(gòu)成89

7、002對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指 導(dǎo)服務(wù)的基本形式的構(gòu)成92003遞進式職業(yè)指導(dǎo)的實例列舉92004系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化職業(yè)指導(dǎo)實例列舉93005輻射性職業(yè)指導(dǎo)實例列舉93006多元化職業(yè)指導(dǎo)實例列舉93E新成長勞動力就 業(yè)基本特征和職 業(yè)指導(dǎo)服務(wù)001“新成長勞動力”的概念94002新成長勞動力就業(yè)的基本特征 的構(gòu)成94003在學(xué)校開展職業(yè)指導(dǎo)的基本思 路的構(gòu)成97004在學(xué)校開展職業(yè)指導(dǎo)的具體措 施的構(gòu)成98005在學(xué)校開展職業(yè)指導(dǎo)的主要容 構(gòu)成101006職業(yè)指導(dǎo)教學(xué)訓(xùn)練的性質(zhì)102007職業(yè)指導(dǎo)教學(xué)訓(xùn)練的特點103008職業(yè)指導(dǎo)教學(xué)訓(xùn)練課程設(shè)置的 模塊構(gòu)成103009職業(yè)指導(dǎo)教學(xué)訓(xùn)練訓(xùn)練項目實

8、例列舉105F農(nóng)村剩余勞動力 就業(yè)基本特征和 職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)001“農(nóng)村剩余勞動力”的概念106002農(nóng)村剩余勞動力的成因構(gòu)成106003農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移式的構(gòu) 成107004跨地區(qū)流動就業(yè)指導(dǎo)的構(gòu)成110G特殊群體的就業(yè) 基本特征和職業(yè) 指導(dǎo)服務(wù)001特殊就業(yè)群體的概念111002特殊就業(yè)群體的種類的構(gòu)成111003殘疾人職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的特征112004殘疾人服務(wù)的五項容113D職業(yè)與職 業(yè)發(fā)展A職業(yè)及其相關(guān)概 念001職業(yè)的定義121002工種定義121003崗位定義121004職業(yè)要素的構(gòu)成122005職業(yè)社會忤特征實例列舉123006職業(yè)穩(wěn)岸忤特征實例列舉124007職業(yè)熱件特征安例列

9、舉124B職業(yè)分類的概念 及知識001職業(yè)分類的基本依據(jù)126002職II/分率的京本法126003第三產(chǎn)業(yè)構(gòu)成132C當(dāng)代職業(yè)變遷及 其發(fā)展趨勢001影響職業(yè)變化發(fā)展的主要因素002全球職業(yè)變化發(fā)展態(tài)勢構(gòu)成136003服務(wù)領(lǐng)域新職業(yè)集中領(lǐng)域的構(gòu) 成136004現(xiàn)代職業(yè)發(fā)展變動的特殊現(xiàn)象005我國職業(yè)變化發(fā)展態(tài)勢構(gòu)成E工作分析 與職業(yè)勝 任A工作分析的基本 概念、基本法001工作分析的概念146002工作分析的容6W1H146003工作分析的實施階段的容148004工作分析的結(jié)果形成階段的容148005工作分析的應(yīng)用反饋階段的容149006工作分析訪談法149007工作分析觀察法150008工

10、作分析問卷法150009工作分析工作日志法150B工作描述和工作 規(guī)的容001工作描述的定義151002工作描述的容構(gòu)成151003工作規(guī)的定義004工作規(guī)的容構(gòu)成C職業(yè)勝任的基本 概念001職業(yè)勝任的基本概念155002勝任特征的基本概念155003勝任特征的組成部分155004勝任特征要素四面構(gòu)成005職業(yè)勝任特性的構(gòu)成158D知識、技能和經(jīng) 驗對職業(yè)活動的 影響001知識對職業(yè)活動影響的構(gòu)成160002技能對職業(yè)活動影響的構(gòu)成003經(jīng)驗對職業(yè)活動影響的四個面163004經(jīng)驗對職業(yè)活動影響的三個特 點163C相關(guān) 法律 法規(guī)A相關(guān)法律A勞動法相關(guān)知識001勞動法定義171002勞動者的基本

11、權(quán)利一一八條171003勞動者的基本義務(wù)一一四條172004促進就業(yè)的職責(zé)圍172005勞動就業(yè)的原則一一三條172006勞動合同的必備條款一一七條172007勞動合同的定義形式008無效勞動合同009勞動合同的終止勞動合同的解決011集體合同012集體合同的主要容013標(biāo)準(zhǔn)工時014法定節(jié)假日174015帶薪休假174016工資的概念174017工資包括的容174018工咨法律調(diào)整的四個原皿1174019最低工資的概念174020女職工特殊勞動保護的概念176女職工特殊勞動保護包括的容第一條176女職工特殊勞動保護包括的容 一一第二條176對未成年工特殊勞動保護的主 要容176職業(yè)培訓(xùn)的概念

12、176025職業(yè)培訓(xùn)的五種形式176026社會保險制度的概念177027職業(yè)福利的概念勞動爭議的處理原則處理勞動爭議的機構(gòu)030勞動爭議調(diào)解委員會的職能仲裁委員會的職能032人民法院的職能179033勞動爭議處理的四種式179034勞動監(jiān)察的概念179違反勞動法應(yīng)承擔(dān)的三種形式 法律責(zé)任179B職業(yè)教育法相關(guān) 知識001實行三種證書制度002先培訓(xùn)后上崗制度003職業(yè)培訓(xùn)的種類004設(shè)立職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)必備條件B相關(guān)法規(guī)A勞動力市場規(guī)定 相關(guān)知識001公共就業(yè)服務(wù)規(guī)定002勞動力市場信息網(wǎng)建設(shè)的要求003臺港澳人員在地就業(yè)的規(guī)定004外國人在中國就業(yè)的規(guī)定005中外合作職業(yè)介紹機構(gòu)經(jīng)營圍006境外

13、就業(yè)中介活動的規(guī)定B職業(yè)指導(dǎo)辦法相 關(guān)知識001對職業(yè)介紹機構(gòu)、就業(yè)訓(xùn)練機 構(gòu)開展職業(yè)指導(dǎo)工作的要求002職業(yè)指導(dǎo)工作容主要構(gòu)成C勞動關(guān)系與權(quán)益 保護法規(guī)相關(guān)知 識001工資支付暫行規(guī)定規(guī)定（1）190002工資支付暫行規(guī)定規(guī)定（2）190003工資支付暫行規(guī)定規(guī)定（3）190004工資支付暫行規(guī)定規(guī)定（4）190005工資支付暫行規(guī)定規(guī)定（5）190006有關(guān)違反和解除勞動合同的經(jīng) 濟補償辦法規(guī)定（1）190007有關(guān)違反和解除勞動合同的經(jīng) 濟補償辦法規(guī)定（2）191008有關(guān)違反勞動法有關(guān)勞動 合同規(guī)定的賠償辦法（1）191009有關(guān)違反勞動法有關(guān)勞動 合同規(guī)定的賠償辦法（2）191有關(guān)違

14、反勞動法有關(guān)勞動 合同規(guī)定的賠償辦法（4）192D社會保險法規(guī)的 相關(guān)知識001社會保險的定義193002養(yǎng)老保險的概念193003養(yǎng)老保險的組成193004基本養(yǎng)老保險的概念194005企業(yè)補充養(yǎng)老保險的概念194006職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險的概 念194007國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保 險制官改革的決宗要點194008國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng) 老保險制縻改革的通知要點195009國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一企業(yè)職 工基本養(yǎng)老保險制度的決定七個要點195國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一企業(yè)職 工基本養(yǎng)老保險制度的決定H一項容197011失業(yè)保險的概念196012失業(yè)保險覆蓋圍196013失業(yè)保險享受對象197014失

15、業(yè)保險基金來源198015失業(yè)保險基金支出圍197016失業(yè)保險金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和期限197D職業(yè) 咨詢 基礎(chǔ)A心理咨詢 基本知識A心理咨詢的基本 概念001心理咨詢的特質(zhì)205002心理咨詢的類別206003精神分析理論要點207004直接指導(dǎo)咨詢的概念208005直接指導(dǎo)咨詢的原理210006直接指導(dǎo)咨詢的咨詢過程210007羅杰斯的人性觀211008自我概念的理論211009咨詢師的三種態(tài)度一一真誠212咨詢師的三種態(tài)度一一無條件 積極關(guān)注213011咨詢師的三種態(tài)度一一共情213B個體咨詢的主要 技術(shù)和法001咨詢關(guān)系建立技術(shù)的構(gòu)成213002具體化技術(shù)213003立即性技術(shù)214004面

16、質(zhì)技術(shù)214005沉默技術(shù)215006傾聽與參與技術(shù)的構(gòu)成216007詢問技術(shù)216008鼓勵技術(shù)216009簡述語意技術(shù)217情感反應(yīng)技術(shù)217011影響來訪者技術(shù)的構(gòu)成218012解釋技術(shù)218013信息提供技術(shù)218014暗示、說服和勸告技術(shù)219015自我暴露技術(shù)220016邏輯推理技術(shù)220C團體咨詢的主要 技術(shù)和法001團體咨詢的概念220002團體咨詢的價值221003團體咨詢的局限性221004團體咨詢過程的構(gòu)成222005起始階段的任務(wù)和特征222006過渡階段的任務(wù)和特征222007成熟階段的任務(wù)和特征223008結(jié)束階段的任務(wù)和特征223009團體咨詢基本技術(shù)的構(gòu)成223

17、反應(yīng)技術(shù)的構(gòu)成223011傾聽技術(shù)224012魯冰技術(shù)224013澄清技術(shù)224014百動技術(shù)的構(gòu)成224015關(guān)系建立技術(shù)224016解釋技術(shù)224017聯(lián)結(jié)技術(shù)224018促動技術(shù)224019溝通技術(shù)224020行動技術(shù)的構(gòu)成225提問技術(shù)225調(diào)停技術(shù)225聚集技術(shù)225示技術(shù)225025團體咨詢過程技術(shù)的構(gòu)成225026組成的技術(shù)226027起始的技術(shù)226過程的技術(shù)226結(jié)束的技術(shù)227030追蹤的技術(shù)227D家庭咨詢的主要 技術(shù)和法001家庭咨詢的概念227002家庭咨詢的特點227003家庭咨詢的目標(biāo)227004家庭咨詢的適用圍005家庭咨詢的法與技術(shù)構(gòu)成228006家庭咨詢中所

18、要注意的主要問 題229B職業(yè)咨詢 基本知識A職業(yè)咨詢的概念001“職業(yè)咨詢”的概念234002職業(yè)指導(dǎo)觀念的變化235003職業(yè)咨詢一般過程237B職業(yè)咨詢的主要 容001職業(yè)咨詢的主要圍239002人職匹配理論的概念240003帕森斯的三個觀點240004人格類型與職業(yè)類型學(xué)說概念240005霍蘭德的職業(yè)劃分構(gòu)成240006霍蘭德職業(yè)劃分的實例列舉240007職業(yè)發(fā)展理論的基本觀點241008職業(yè)發(fā)展理論的主要思想241009薩帕職業(yè)發(fā)展五個階段242金茲伯格的理論觀點243011心理動力理論的結(jié)構(gòu)243012行為理論的四個影響因素244013行為理論的步驟244014職業(yè)系留點的概念245015系留點的五個類型245C職業(yè)咨詢的技術(shù) 法001職業(yè)咨詢技術(shù)法的構(gòu)成246002職業(yè)咨詢特殊技術(shù)的構(gòu)成246E職業(yè) 素質(zhì) 測評A測評的原 理A測評的基本概念001人員素質(zhì)測評的概念255002心理測量的概念255003心理測驗的概念255004人員素質(zhì)測評的主要容255005測評的應(yīng)用圍257B測評的原理001測評理論基礎(chǔ)構(gòu)成258C測