鑒定要素細目表(知識)

1、鑒定要素細目表（知識）職業(yè)：職業(yè)指導人員等級：一級 鑒定式：理論知識頁號:代 碼名稱鑒定容（二級）鑒定容（三級）鑒定點頁碼代 碼名稱比 重代 碼名稱比 重代碼名稱重要程 度A職業(yè) 道德A職業(yè)道德A職業(yè)守則001職業(yè)守則容3B職業(yè)道德001職業(yè)道德的定義4002以人為本的要求4003尊重差異的要求5004主動解釋的要求5005進行討論達成一致的要求6006避免利用工作之便的要求6007推薦他人進行指導的要求7008尊重個人隱私的要求8009對工作能力提高的要求8對維護形象要求9B就業(yè) 與職 業(yè)發(fā) 展A就業(yè)和就 業(yè)政策A就業(yè)和失業(yè)的概 念001就業(yè)定義13002理論講就業(yè)13003實際操作把握就業(yè)

2、13004我國就業(yè)者的構成14005就業(yè)形式的劃分14006正規(guī)就業(yè)的定義14007靈活就業(yè)的定義14008靈活就業(yè)的分類14009充分就業(yè)15不充分就業(yè)15011失業(yè)的定義16012失業(yè)率17013城鎮(zhèn)登記失業(yè)率17014失業(yè)分類的劃分17015結構性失業(yè)17016磨擦性失業(yè)18017需求不足性失業(yè)18018期性失業(yè)19019隱性失業(yè)19B就業(yè)針和積極的 就業(yè)政策001我國就業(yè)針的概念20002勞動者自主擇業(yè)的概念20003市場調節(jié)就業(yè)的概念21004政府促進就業(yè)的概念21005五大支柱的容構成22006六個領域的容構成22007十項措施的容構成23008稅費減免政策23009小額貸款政策2

3、4社保補貼政策24011就業(yè)援助政策24012就業(yè)服務政策25013主輔分離政策25014農(nóng)村勞動力流動就業(yè)政策第2條26015農(nóng)村勞動力流動就業(yè)政策第3條27016農(nóng)村勞動力流動就業(yè)政策第4條27017農(nóng)村勞動力流動就業(yè)政策第5條27018大學生就業(yè)政策構成28C職業(yè)指導對促進 就業(yè)的作用001職業(yè)指導對促進就業(yè)的作用構 成29002職業(yè)指導促進勞動力市場有序 流動的作用30B勞動力市 場與就業(yè) 服務A勞動力市場概念 與功能001勞動力市場概念36002勞動力市場特征36003勞動力市場的基本功能137B我國勞動力市場 機制的基本狀況001我國勞動力市場發(fā)展現(xiàn)狀及存 在問題的構成40002我

4、國勞動力市場發(fā)展目標模式42003市場導向就業(yè)機制形成的標志42C我國勞動力市場 供求的基本形勢001我國勞動力市場就業(yè)矛盾的主 要表現(xiàn)44002我國勞動力市場的供求面臨的 幾個主要問題45D就業(yè)服務概述001就業(yè)服務概念49002國際公共就業(yè)服務機構的主要 特征49003國際公共就業(yè)服務機構的主要 目標50004國際公共就業(yè)服務機構的主要 職責50005就業(yè)服務作用的構成53006街道社區(qū)勞動保障工作平臺的 作用及其工作容55E我國公共就業(yè)服 務的主要容001職業(yè)介紹服務的主要容57002再就業(yè)培訓的關鍵環(huán)節(jié)58003創(chuàng)業(yè)培訓的四種主要模式59F實現(xiàn)就業(yè)服務體 系制度化、專業(yè) 化和社會化00

5、1以人為本的就業(yè)服務概念62002就業(yè)服務新三化的核心理念和 基本要求62003就業(yè)服務人本服務主要體現(xiàn)62004制度化的概念63005專業(yè)化的概念63006社會化的概念63007制度化的四項具體制度的構成63008專業(yè)化的構成64009社會化的構成65C職業(yè)指導 與職業(yè)指 導多元化 服務A職業(yè)指導的概念、功能、作用 和基本原則001職業(yè)指導的概念68002職業(yè)指導的涵68003職業(yè)指導的工作目標68004職業(yè)指導對個人影響的功能68005職業(yè)指導工作人影響的功能69006職業(yè)指導的基本原則構成72007社區(qū)職業(yè)指導的容73008困難群體的職業(yè)指導的要點74B職業(yè)指導的對象 和工作圍001職業(yè)

6、指導對象的豐要構成75002職業(yè)指導的工作闈的構成77C職業(yè)指導的基本 原理001國外職業(yè)指導的局限83002預防性職業(yè)指導的概念83003預防性職業(yè)指導的涵83004一級預防的概念85005一級預防的實例85006二級預防的概念85007二級預防的實例85008三級預防的概念85009三級預防的實例85三級預防的特點85011職業(yè)指導的工作模式的概念86012職業(yè)指導的工作模式的特征87013職業(yè)指導的工作模式的三個要 素87014全員化的職業(yè)指導的概念88015推動全員化職業(yè)指導的兩個要 點88D城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人 員就業(yè)基本特征 和職業(yè)指導服務001城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的就業(yè)基本 特征的構成89

7、002對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指 導服務的基本形式的構成92003遞進式職業(yè)指導的實例列舉92004系統(tǒng)結構化職業(yè)指導實例列舉93005輻射性職業(yè)指導實例列舉93006多元化職業(yè)指導實例列舉93E新成長勞動力就 業(yè)基本特征和職 業(yè)指導服務001“新成長勞動力”的概念94002新成長勞動力就業(yè)的基本特征 的構成94003在學校開展職業(yè)指導的基本思 路的構成97004在學校開展職業(yè)指導的具體措 施的構成98005在學校開展職業(yè)指導的主要容 構成101006職業(yè)指導教學訓練的性質102007職業(yè)指導教學訓練的特點103008職業(yè)指導教學訓練課程設置的 模塊構成103009職業(yè)指導教學訓練訓練項目實

8、例列舉105F農(nóng)村剩余勞動力 就業(yè)基本特征和 職業(yè)指導服務001“農(nóng)村剩余勞動力”的概念106002農(nóng)村剩余勞動力的成因構成106003農(nóng)村剩余勞動力的轉移式的構 成107004跨地區(qū)流動就業(yè)指導的構成110G特殊群體的就業(yè) 基本特征和職業(yè) 指導服務001特殊就業(yè)群體的概念111002特殊就業(yè)群體的種類的構成111003殘疾人職業(yè)指導服務的特征112004殘疾人服務的五項容113D職業(yè)與職 業(yè)發(fā)展A職業(yè)及其相關概 念001職業(yè)的定義121002工種定義121003崗位定義121004職業(yè)要素的構成122005職業(yè)社會忤特征實例列舉123006職業(yè)穩(wěn)岸忤特征實例列舉124007職業(yè)熱件特征安例列

9、舉124B職業(yè)分類的概念 及知識001職業(yè)分類的基本依據(jù)126002職II/分率的京本法126003第三產(chǎn)業(yè)構成132C當代職業(yè)變遷及 其發(fā)展趨勢001影響職業(yè)變化發(fā)展的主要因素002全球職業(yè)變化發(fā)展態(tài)勢構成136003服務領域新職業(yè)集中領域的構 成136004現(xiàn)代職業(yè)發(fā)展變動的特殊現(xiàn)象005我國職業(yè)變化發(fā)展態(tài)勢構成E工作分析 與職業(yè)勝 任A工作分析的基本 概念、基本法001工作分析的概念146002工作分析的容6W1H146003工作分析的實施階段的容148004工作分析的結果形成階段的容148005工作分析的應用反饋階段的容149006工作分析訪談法149007工作分析觀察法150008工

10、作分析問卷法150009工作分析工作日志法150B工作描述和工作 規(guī)的容001工作描述的定義151002工作描述的容構成151003工作規(guī)的定義004工作規(guī)的容構成C職業(yè)勝任的基本 概念001職業(yè)勝任的基本概念155002勝任特征的基本概念155003勝任特征的組成部分155004勝任特征要素四面構成005職業(yè)勝任特性的構成158D知識、技能和經(jīng) 驗對職業(yè)活動的 影響001知識對職業(yè)活動影響的構成160002技能對職業(yè)活動影響的構成003經(jīng)驗對職業(yè)活動影響的四個面163004經(jīng)驗對職業(yè)活動影響的三個特 點163C相關 法律 法規(guī)A相關法律A勞動法相關知識001勞動法定義171002勞動者的基本

11、權利一一八條171003勞動者的基本義務一一四條172004促進就業(yè)的職責圍172005勞動就業(yè)的原則一一三條172006勞動合同的必備條款一一七條172007勞動合同的定義形式008無效勞動合同009勞動合同的終止勞動合同的解決011集體合同012集體合同的主要容013標準工時014法定節(jié)假日174015帶薪休假174016工資的概念174017工資包括的容174018工咨法律調整的四個原皿1174019最低工資的概念174020女職工特殊勞動保護的概念176女職工特殊勞動保護包括的容第一條176女職工特殊勞動保護包括的容 一一第二條176對未成年工特殊勞動保護的主 要容176職業(yè)培訓的概念

12、176025職業(yè)培訓的五種形式176026社會保險制度的概念177027職業(yè)福利的概念勞動爭議的處理原則處理勞動爭議的機構030勞動爭議調解委員會的職能仲裁委員會的職能032人民法院的職能179033勞動爭議處理的四種式179034勞動監(jiān)察的概念179違反勞動法應承擔的三種形式 法律責任179B職業(yè)教育法相關 知識001實行三種證書制度002先培訓后上崗制度003職業(yè)培訓的種類004設立職業(yè)培訓機構必備條件B相關法規(guī)A勞動力市場規(guī)定 相關知識001公共就業(yè)服務規(guī)定002勞動力市場信息網(wǎng)建設的要求003臺港澳人員在地就業(yè)的規(guī)定004外國人在中國就業(yè)的規(guī)定005中外合作職業(yè)介紹機構經(jīng)營圍006境外

13、就業(yè)中介活動的規(guī)定B職業(yè)指導辦法相 關知識001對職業(yè)介紹機構、就業(yè)訓練機 構開展職業(yè)指導工作的要求002職業(yè)指導工作容主要構成C勞動關系與權益 保護法規(guī)相關知 識001工資支付暫行規(guī)定規(guī)定（1）190002工資支付暫行規(guī)定規(guī)定（2）190003工資支付暫行規(guī)定規(guī)定（3）190004工資支付暫行規(guī)定規(guī)定（4）190005工資支付暫行規(guī)定規(guī)定（5）190006有關違反和解除勞動合同的經(jīng) 濟補償辦法規(guī)定（1）190007有關違反和解除勞動合同的經(jīng) 濟補償辦法規(guī)定（2）191008有關違反勞動法有關勞動 合同規(guī)定的賠償辦法（1）191009有關違反勞動法有關勞動 合同規(guī)定的賠償辦法（2）191有關違

14、反勞動法有關勞動 合同規(guī)定的賠償辦法（4）192D社會保險法規(guī)的 相關知識001社會保險的定義193002養(yǎng)老保險的概念193003養(yǎng)老保險的組成193004基本養(yǎng)老保險的概念194005企業(yè)補充養(yǎng)老保險的概念194006職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險的概 念194007國務院關于企業(yè)職工養(yǎng)老保 險制官改革的決宗要點194008國務院關于深化企業(yè)職工養(yǎng) 老保險制縻改革的通知要點195009國務院關于建立統(tǒng)一企業(yè)職 工基本養(yǎng)老保險制度的決定七個要點195國務院關于建立統(tǒng)一企業(yè)職 工基本養(yǎng)老保險制度的決定H一項容197011失業(yè)保險的概念196012失業(yè)保險覆蓋圍196013失業(yè)保險享受對象197014失

15、業(yè)保險基金來源198015失業(yè)保險基金支出圍197016失業(yè)保險金的發(fā)放標準和期限197D職業(yè) 咨詢 基礎A心理咨詢 基本知識A心理咨詢的基本 概念001心理咨詢的特質205002心理咨詢的類別206003精神分析理論要點207004直接指導咨詢的概念208005直接指導咨詢的原理210006直接指導咨詢的咨詢過程210007羅杰斯的人性觀211008自我概念的理論211009咨詢師的三種態(tài)度一一真誠212咨詢師的三種態(tài)度一一無條件 積極關注213011咨詢師的三種態(tài)度一一共情213B個體咨詢的主要 技術和法001咨詢關系建立技術的構成213002具體化技術213003立即性技術214004面

16、質技術214005沉默技術215006傾聽與參與技術的構成216007詢問技術216008鼓勵技術216009簡述語意技術217情感反應技術217011影響來訪者技術的構成218012解釋技術218013信息提供技術218014暗示、說服和勸告技術219015自我暴露技術220016邏輯推理技術220C團體咨詢的主要 技術和法001團體咨詢的概念220002團體咨詢的價值221003團體咨詢的局限性221004團體咨詢過程的構成222005起始階段的任務和特征222006過渡階段的任務和特征222007成熟階段的任務和特征223008結束階段的任務和特征223009團體咨詢基本技術的構成223

17、反應技術的構成223011傾聽技術224012魯冰技術224013澄清技術224014百動技術的構成224015關系建立技術224016解釋技術224017聯(lián)結技術224018促動技術224019溝通技術224020行動技術的構成225提問技術225調停技術225聚集技術225示技術225025團體咨詢過程技術的構成225026組成的技術226027起始的技術226過程的技術226結束的技術227030追蹤的技術227D家庭咨詢的主要 技術和法001家庭咨詢的概念227002家庭咨詢的特點227003家庭咨詢的目標227004家庭咨詢的適用圍005家庭咨詢的法與技術構成228006家庭咨詢中所

18、要注意的主要問 題229B職業(yè)咨詢 基本知識A職業(yè)咨詢的概念001“職業(yè)咨詢”的概念234002職業(yè)指導觀念的變化235003職業(yè)咨詢一般過程237B職業(yè)咨詢的主要 容001職業(yè)咨詢的主要圍239002人職匹配理論的概念240003帕森斯的三個觀點240004人格類型與職業(yè)類型學說概念240005霍蘭德的職業(yè)劃分構成240006霍蘭德職業(yè)劃分的實例列舉240007職業(yè)發(fā)展理論的基本觀點241008職業(yè)發(fā)展理論的主要思想241009薩帕職業(yè)發(fā)展五個階段242金茲伯格的理論觀點243011心理動力理論的結構243012行為理論的四個影響因素244013行為理論的步驟244014職業(yè)系留點的概念245015系留點的五個類型245C職業(yè)咨詢的技術 法001職業(yè)咨詢技術法的構成246002職業(yè)咨詢特殊技術的構成246E職業(yè) 素質 測評A測評的原 理A測評的基本概念001人員素質測評的概念255002心理測量的概念255003心理測驗的概念255004人員素質測評的主要容255005測評的應用圍257B測評的原理001測評理論基礎構成258C測