葆嬰獎金制度詳解

1、葆嬰獎金制度詳解篇一： 2015 年葆嬰公司獎金制度詳解（ 更新版 ）2015 年葆嬰公司獎金制度詳解（ 更新版）USANA細胞式獎勵計劃USANA細胞式獎勵計劃是一個雙邊平衡制度，可讓您在業(yè)務(wù)組織的左右兩邊建立平衡的下線。透過自用或銷售USANA的營養(yǎng)產(chǎn)品和個人護理產(chǎn)品，您可以每周都賺取傭金，而傭金的金額是根據(jù)您左右兩邊下線組織所累積的團體銷售額分數(shù)來計算。USANA商務(wù)中心的設(shè)計概念是根據(jù)銷售額來支付傭金給您，同時并不限制您可以賺取傭金的層數(shù)。此外，USANA的商務(wù)中心亦讓您可透過個人保薦網(wǎng)絡(luò)營銷商來建立下線，并憑借下線所取得的銷售額而建立團體銷售額，這點對能否成功發(fā)展業(yè)務(wù)非常重要。USA

2、NA獎勵計劃的另一主要優(yōu)點是不規(guī)定每月的團體銷售額。建立成功的業(yè)務(wù)能夠建立自己的USANAlk務(wù)組織是一件非常令人興奮的事。由于每名直銷商在每個商務(wù)中心里不得吸納多過兩名第一層直銷商，您的上線所保薦的傳銷商的銷售額亦會是年年得益。同樣，您也可以協(xié)助您的下線直銷上建立他們的組織，集體合作這個元素只是 USANA田胞式獎勵較其它公司的網(wǎng)絡(luò)直銷計劃優(yōu)勝的眾多因素之一。在傳統(tǒng)的傳銷計劃中，新保薦的直銷商很少會與其下的直銷商 分享 成果。請謹記，您是我們 團體 的一份子，就是說大家攜手合作，每個人的成就那就更理想。首先，您可以，例如自己保薦阿珍和阿明加入您的組織（請參考圖2） 。 當您保薦新網(wǎng)絡(luò)營銷商時

3、，您需要把他們放在您下線組織的空缺位置，您必須注意一定要平衡組織的兩邊。細胞式獎勵計劃的一個獨有特點就是：您以及您上線的每名網(wǎng)絡(luò)營銷商都可以幫助您建立下線組織，因為每名新網(wǎng)絡(luò)營銷商都一定是加在下線。這個結(jié)構(gòu)產(chǎn)生一種互相協(xié)調(diào)作用，亦即是說，隨著更多新網(wǎng)絡(luò)營銷商加入，組織的每個成員都受惠。這會轉(zhuǎn)化成巨大的力量，從而讓您本人，以至您下線組織各人的收入都可取得更快的增長。如果您選擇個人保薦更多網(wǎng)絡(luò)營銷商進入USANA， 您需將這些人放在阿珍或阿明下面的一個空缺位置，這樣您會同時幫助兩人成功開展業(yè)務(wù)。此外，除了您親自保薦朋友加入您的銷售組織外，在您上線的人亦可能保薦一名網(wǎng)絡(luò)營銷商，把他加在您的商務(wù)中心的

4、左邊或右邊。不過，即使您只保薦兩個人（左右每邊各一人），同時教導(dǎo)他們亦跟您一樣保薦兩個人，您同樣可以建立起成功的 USANA業(yè)務(wù)。當您左右兩邊各有一人的時候，您再保薦的新直銷商時，您必須在他的直銷商申請表中 定位資料 一欄內(nèi)清楚說明您希望把他放在那一名現(xiàn)任直銷商名下，您也要同時需要填上該名直銷商的編號和定位（左邊或右邊），以及所屬商務(wù)中心。您必須清楚正確填上直銷商申請表上 定位資料 一欄的資料。有關(guān)資料一經(jīng)輸入電腦系統(tǒng)后,USANA總辦事處便不會更改下線的安排。如何計算傭金USANA公司所支付的傭金是按照傭金分數(shù)計算，轉(zhuǎn)換成網(wǎng)絡(luò)營銷商當?shù)氐呢泿藕蟀l(fā)放給網(wǎng)絡(luò)營銷商。我們是根據(jù)您的組織圖的左邊和右

5、邊所累積的平衡團體銷售額來支付傭金（ 請參考每周傭金支付表） 。我們的計劃與其它獎勵計劃的分別在于：您可以把自己每邊的額外銷售額轉(zhuǎn)存到下一個星期，最高可達5000 分就像存錢在銀行一樣。請謹記，在計算傭金時，我們并不計算直銷商的層數(shù)，我們只會計算銷售額分數(shù)。USANA傭金是按照平衡銷售額來計算，并每周派發(fā)一次，也就是說，您的商務(wù)中心每邊的銷售額不相等，我們會用團體銷售額教低的一邊來計算傭金，任何分支所剩下的傭金（每分支可高達5000 分）會累積起來，供下周使用，舉例：如果您的商務(wù)中心左右兩邊的團體銷售額是500 分， 右邊是700 分，您本周的傭金將會是以500 分團體銷售額計算，到了下周，您

6、右邊的團體銷售額一開始便已累積到200 分，那幺一旦您左邊的直銷商在這個星期完成了500 分銷售額，而右邊再完成300 分銷售額，您便可以再賺取100 分傭金。每周獎金支付表團體銷售額（分數(shù)）左邊 250 500 10002000 3000 4000 5000右邊250 500 1000 2000 3000 4000 5000可領(lǐng)取獎金分數(shù)實際領(lǐng)取獎金（美金）50 100 200 400 600800 1000 $50 $100 $200 $400 $600 $800 $1000獎金分數(shù)相當于美金一元并于每星期按當時匯率兌換成人民幣激活三個商務(wù)中心運用三個商務(wù)中心創(chuàng)業(yè)和運用一個商務(wù)中心創(chuàng)業(yè)的原

7、理基本相同，唯一的分別是您現(xiàn)在可以把新傳銷商分布在兩個商務(wù)中心之下。啟動三個中心需要一次性或在加入后六周內(nèi)訂購400 分產(chǎn)品就可激活三個中心。如果您擁有三個商務(wù)中心（請參考圖3 ），您只需要在兩個商務(wù)中心之下建立平衡的分支，但卻可以賺取三個商務(wù)中心的傭金。 （ 001 ， 002， 003）要保持多個商務(wù)中心活躍，您必須在每一個四星期周期內(nèi)訂購USANA產(chǎn)品，個人銷售額最少達到200 分。如何促使您的商務(wù)中心維持活躍業(yè)務(wù)要透過細胞獎金計劃賺取傭金，您必須維持您的商務(wù)中心業(yè)務(wù)活躍，意思是您要達到個人銷售額的最低要求。要維持一個商務(wù)中心的業(yè)務(wù)活躍，您在每個運轉(zhuǎn)周期（以四周為單位）內(nèi)的個人銷售額必須

8、要達到100 分。要保持兩個或以上的商務(wù)中心活躍，您在每個運轉(zhuǎn)周期內(nèi)的個人銷售分數(shù)必須最少達到200 分。請您留意：如果您在開展業(yè)務(wù)時馬上成立三個商務(wù)中心，你將無需在一起步時便取得200 分個人銷售額。即使您有三個商務(wù)中心，您也可以選擇在開始時先集中發(fā)展001 商務(wù)中心。這樣，您只需要取得100 分個人銷售額，即可透過這個商務(wù)中心賺取傭金。當您希望開始從002， 003 賺取傭金時，你才需要把您的運轉(zhuǎn)周期內(nèi)的個人業(yè)績提升至200 分。 但您務(wù)須留意，只有您的個人銷售額打倒200 分，您才能符合資格，賺取三個中心的傭金。到了哪個時候，002， 003 中心才會開始累積銷售額。您必須明白，你在任何

9、一個運轉(zhuǎn)周期內(nèi)所取得的第一個200 分個人業(yè)績一定會歸入您的01 商務(wù)中心內(nèi)。如果在任何一般時間內(nèi)，您的商務(wù)中心停止活動，您名下所有商務(wù)中心的全部銷售額將會被取消，而如果這些商務(wù)中心在稍后時間再重新展開業(yè)務(wù)，將會由0 分開始計算。優(yōu)惠顧客累積團體銷售額的另一個方法是在您的商務(wù)中心的左右兩邊加入優(yōu)惠顧客（請參考圖4）o優(yōu)惠顧客可以按照特別批發(fā)價格購買USANA產(chǎn)品，但他們卻不能累積個人銷售額，亦 不能賺取傭金。雖然您不能憑著優(yōu)惠顧客的訂單賺取零售傭金，但他們的訂單仍然可以令您獲得銷售分數(shù)，這些分數(shù)亦會計算入您的團體銷售總額（在他們所屬的一邊，即左或右邊） 。賺取額外收入的潛力當您在銷售 USAN

10、A的營養(yǎng)產(chǎn)品和個人護理產(chǎn)品方面取得愈來愈理想的成績時，您將有資格獲得公司頒發(fā)再加入證書 。憑著這些證書，您可以進一步增加商務(wù)中心的數(shù)目，從而更進一步提高賺取收入的潛力。（請參考圖4） 當您的商務(wù)中心的業(yè)務(wù)已經(jīng)達到最高指針（即左右兩邊在單一個星期內(nèi)已經(jīng)取得5000 分團體銷售額，包括現(xiàn)在和上期轉(zhuǎn)存的銷售額），USANA公司會簽發(fā)一張再加入證書給您。這張證書允許您隨時在自己的下線組織增加一個新的商務(wù)中心。如果要使用再加入證書激活一個商務(wù)中心，您必須在遞交證書時，訂購相等于150分個人銷售額的 USAN底品。每個商務(wù)中心最多可以獲得三張再加入證書。無論您擁有多少個商務(wù)中心，您只需要在001 商務(wù)中心

11、達到200 分個人銷售額的指針，便可以在每個四星期周期內(nèi)維持所有商務(wù)中心活躍。領(lǐng)袖紅利計劃當您晉升到黃金董事以上的級別，您便符合資格參加領(lǐng)袖紅利計劃。領(lǐng)袖紅利計劃代表一個集體基金。USANA公司會將每個星期所取得的全球總銷售額（分數(shù)） 的 3%提撥給符合下列主要條件的領(lǐng)袖:1. 在最近的四星期內(nèi)（一個周期）取得最少200 分的個人銷售額，是活躍的網(wǎng)絡(luò)營銷商。2. 在最近的一星期內(nèi)最少有一個商務(wù)中心達到最高指針（即 5000 分） 。3. 在最近的四個星期內(nèi)保薦一名新網(wǎng)絡(luò)營銷商。4. 在此期間只參與USAN宓司的網(wǎng)絡(luò)營銷計劃。領(lǐng)袖紅利（份數(shù)所換算之實際領(lǐng)取獎金，每周會有些小差異）榮銜 黃金董事達

12、成指針商務(wù)中心數(shù)1份數(shù) 1領(lǐng)袖紅利（美金）$140紅寶石董事翡翠董事鉆石董事1 星鉆石董事2 星鉆石董事 3 星鉆石董事4 星鉆石董事5 星鉆石董事2 3 4 5 6 7 8 93 6 10 15 21 28 36 45$420 $840 $1400 $2100 $2940 $3920 $5040 $6300晉升榮銜：* 分享者：直銷商若于一周內(nèi)從單一商務(wù)中心賺取到他的首 40 分傭金 堅信者：直銷商若于一周內(nèi)從單一商務(wù)中心賺取到他的首100 分傭金 創(chuàng)業(yè)者：直銷商若于一周內(nèi)從單一商務(wù)中心賺取到他的首200 分傭金 成就者：直銷商若于一周內(nèi)從單一商務(wù)中心賺取到他的首400 分傭金 董事：直銷商

13、若于一周內(nèi)從單一商務(wù)中心賺取到他的首600 分傭金 銅董事：直銷商若于一周內(nèi)從單一商務(wù)中心賺取到他的首800分傭金 銀董事：直銷商若于一周內(nèi)從單一商務(wù)中心賺取到他的首 1000 分傭金黃金董事：直銷商若于連續(xù)四星期內(nèi)成功令他同一個商務(wù)中心達到最高指標（即左右各5000 分）紅寶石董事：直銷商若于連續(xù)四星期內(nèi)成功令他的任何兩個商務(wù)中心達到最高指標（即左右各5000 分）翡翠董事：直銷商若于連續(xù)四星期內(nèi)成功令他的任何三個商務(wù)中心達到最高指標（即左右各5000 分）鉆石董事：直銷商若于連續(xù)四星期內(nèi)成功令他的任何四個商務(wù)中心達到最高指標（即左右各5000 分）1 星鉆石董事：直銷商若于連續(xù)四星期內(nèi)成功

14、令他的任何五個商務(wù)中心達到最高指標（即左右各5000分）2 星鉆石董事：直銷商若于連續(xù)四星期內(nèi)成功令他的任何六個商務(wù)中心達到最高指標（即左右各5000分）3 星鉆石董事：直銷商若于連續(xù)四星期內(nèi)成功令他的任何七個商務(wù)中心達到最高指標（即左右各5000分）4 星鉆石董事：直銷商若于連續(xù)四星期內(nèi)成功令他的任何八個商務(wù)中心達到最高指標（即左右各5000分）5 星鉆石董事：直銷商若于連續(xù)四星期內(nèi)成功令他的任何九個商務(wù)中心達到最高指標（即左右各5000分）* 當您達到堅信者級別，即左邊及右邊的銷售分數(shù)各有500分， 即 100 分傭金， 便不可能再重返分享者級別及收取此級別的酬金。自動訂貨計劃方便的訂購方

15、法，令您安心又放心USANA公司為所有傳銷商提供一項自動訂貨計劃,這個計劃的宗旨是不單能協(xié)助您維持業(yè)務(wù)活躍，同時透過此計劃能確保您可儲備最低量的存貨以作轉(zhuǎn)售，更可以協(xié)助您提高賺取盈利的能力。如果您希望參加 自動訂貨計劃 ， 只需要填妥 自動訂貨協(xié)議書,列明您希望 USANA每運轉(zhuǎn)周期自動為您訂購您所需要的產(chǎn)品，我們將確保按時為您準備好所訂購的貨品。您可以選擇到USANA公司領(lǐng)取，我們也可安排把您所需要的貨品直接送到您家中或您指定的地點。以四星期為單位的運轉(zhuǎn)周期四星期運轉(zhuǎn)周期是指直銷商發(fā)出100 分以上的產(chǎn)品訂單后的四個派發(fā)傭金日（即連續(xù)四個星期五）所組成的周期。如果直銷商在星期五訂購產(chǎn)品，則他

16、發(fā)出的訂單的那個星期五將不會被當作為第一個支付傭金日。舉例：假設(shè)直銷商在2001 年 7 月 12 日（周四）發(fā)出產(chǎn)品訂單，如果他要維持業(yè)務(wù)活躍，他最遲必須在2001 年 8 月3 日（周五）發(fā)出下一張訂單。舉例：假設(shè)直銷商在2001 年 8 月 3 日（周五）發(fā)出產(chǎn)品訂單，如果他要維持業(yè)務(wù)活躍，他最遲必須在2001 年 8 月31 日（周五）發(fā)出下一張訂單。領(lǐng)袖紅利計劃（2003 年新版 ）1. 領(lǐng)袖紅利計劃生效日期: 2003 年 5 月 31 日 2. 領(lǐng)袖紅利份數(shù)與分紅之領(lǐng)取方式: 領(lǐng)袖分紅份數(shù)將仍以滿檔之商務(wù)中心數(shù)為計算基礎(chǔ). 滿檔之商務(wù)中心需”同一商務(wù)中心連續(xù)兩周滿檔”以符合領(lǐng)取分

17、紅之基本條件. 領(lǐng)袖分紅之“最高達成指針商務(wù)中心”為“位階 +1” .例如 : 黃金董事之“位階”為“1 ” ; 紅寶石董事之“位階”為 “ 2” . 所以 , 翡翠董事之 “最高達成指針商務(wù)中心”為 “ 3+1”（ 需結(jié)合上述之基本條件以獲分紅獎金） 3. 分紅獎金計算方式: 分紅獎金之份數(shù)計算如下表.您的001商務(wù)中心滿檔，您將獲得保證分紅獎金: 美金 $175/ 每周 . 所有其它份數(shù)將以全球份數(shù)平均計算后提撥發(fā)放獎金. 4. 分紅份數(shù)級數(shù)表滿檔之商務(wù)中心數(shù)分紅份數(shù)1 1= 1 份 2 2+1= 3 份 33+2+1= 6 份 4 4+3+2+1= 10 份 5 5+4+3+2+1= 1

18、5 份 6 6+5+4+3+2+1= 21 份 7 7+6+5+4+3+2+1= 28 份 8 8+7+6+5+4+3+2+1= 36 份 依此類推5. 領(lǐng)袖紅利領(lǐng)取資格 需晉升到黃金董事或以上之位階.每周期保持活躍（ 至少 100 分 ）. 每周期（4星期）個人保薦一位新領(lǐng)取業(yè)務(wù)傭金之直銷商最多一年累積13 位 . 保薦日期與領(lǐng)取獎金資格無關(guān), 被保薦者領(lǐng)取第一次業(yè)務(wù)傭金之日期才是領(lǐng)取獎金資格之關(guān)鍵.任何您曾保薦且未曾領(lǐng)取業(yè)務(wù)傭金之直銷商皆具有被計算之資格 . 13 位新領(lǐng)取業(yè)務(wù)傭金之直銷商之生效起算日為挑戰(zhàn)黃金 董事成功當周回溯三周起算. 連續(xù)五年符合領(lǐng)取領(lǐng)袖紅利資格者，直銷商將獲得特別榮

19、譽 , 不需每年個人保薦 13 位新領(lǐng)取業(yè)務(wù)傭金之直銷商, 只需每季直接保薦一位”堅信者”, 或 一年累積直接保薦四位”堅信者”. 隨需保持與下線伙伴任何時間之電話聯(lián)絡(luò).篇二：優(yōu)莎娜葆嬰獎金制度詳解獎金制度詳解USANA細胞式獎勵計劃USANA細胞式獎勵計劃是一個雙邊平衡制度，可讓您在業(yè)務(wù)組織的左右兩邊建立平衡的下線。透過自用或銷售USANA的營養(yǎng)產(chǎn)品和個人護理產(chǎn)品，您可以每周都賺取傭金，而傭金的金額是根據(jù)您左右兩邊下線組織所累積的團體銷售額分數(shù)來計算。USANA商務(wù)中心的設(shè)計概念是根據(jù)銷售額來支付傭金給您，同時并不限制您可以賺取傭金的層數(shù)。此外，USANA的商務(wù)中心亦讓您可透過個人保薦網(wǎng)絡(luò)營

20、銷商來建立下線，并憑借下線所取得的銷售額而建立團體銷售額，這點對能否成功發(fā)展業(yè)務(wù)非常重要。USANA獎勵計劃的另一主要優(yōu)點是不規(guī)定每月的團體銷售額。建立成功的業(yè)務(wù)能夠建立自己的USANAlk務(wù)組織是一件非常令人興奮的事。由于每名直銷商在每個商務(wù)中心里不得吸納多過兩名第一層直銷商，您的上線所保薦的傳銷商的銷售額亦會是年年得益。同樣，您也可以協(xié)助您的下線直銷上建立他們的組織，集體合作這個元素只是 USANA田胞式獎勵較其它公司的網(wǎng)絡(luò)直銷計劃優(yōu)勝的眾多因素之一。在傳統(tǒng)的傳銷計劃中，新保薦的直銷商很少會與其下的直銷商 分享 成果。請謹記，您是我們 團體 的一份子，就是說大家攜手合作，每個人的成就那就更

21、理想。首先，您可以，例如自己保薦阿珍和阿明加入您的組織（請參考圖2） 。 當您保薦新網(wǎng)絡(luò)營銷商時，您需要把他們放在您下線組織的空缺位置，您必須注意一定要平衡組織的兩邊。細胞式獎勵計劃的一個獨有特點就是：您以及您上線的每名網(wǎng)絡(luò)營銷商都可以幫助您建立下線組織，因為每名新網(wǎng)絡(luò)營銷商都一定是加在下線。這個結(jié)構(gòu)產(chǎn)生一種互相協(xié)調(diào)作用，亦即是說，隨著更多新網(wǎng)絡(luò)營銷商加入，組織的每個成員都受惠。這會轉(zhuǎn)化成巨大的力量，從而讓您本人，以至您下線組織各人的收入都可取得更快的增長。如果您選擇個人保薦更多網(wǎng)絡(luò)營銷商進入USANA， 您需將這些人放在阿珍或阿明下面的一個空缺位置，這樣您會同時幫助兩人成功開展業(yè)務(wù)。此外，除

22、了您親自保薦朋友加入您的銷售組織外，在您上線的人亦可能保薦一名網(wǎng)絡(luò)營銷商，把他加在您的商務(wù)中心的左邊或右邊。不過，即使您只保薦兩個人（左右每邊各一人），同時教導(dǎo)他們亦跟您一樣保薦兩個人，您同樣可以建立起成功的 USANA業(yè)務(wù)。當您左右兩邊各有一人的時候，您再保薦的新直銷商時，您必須在他的直銷商申請表中 定位資料 一欄內(nèi)清楚說明您希望把他放在那一名現(xiàn)任直銷商名下，您也要同時需要填上該名直銷商的編號和定位（左邊或右邊），以及所屬商務(wù)中心。您必須清楚正確填上直銷商申請表上 定位資料 一欄的資料。有關(guān)資料一經(jīng)輸入電腦系統(tǒng)后，USANA總辦事處便不會更改下線的安排。如何計算傭金USANA公司所支付的傭金

23、是按照傭金分數(shù)計算，轉(zhuǎn)換成網(wǎng)絡(luò)營銷商當?shù)氐呢泿藕蟀l(fā)放給網(wǎng)絡(luò)營銷商。我們是根據(jù)您的組織圖的左邊和右邊所累積的平衡團體銷售額來支付傭金（ 請參考每周傭金支付表） 。我們的計劃與其它獎勵計劃的分別在于：您可以把自己每邊的額外銷售額轉(zhuǎn)存到下一個星期，最高可達5000 分就像存錢在銀行一樣。請謹記，在計算傭金時，我們并不計算直銷商的層數(shù)，我們只會計算銷售額分數(shù)。USANA傭金是按照平衡銷售額來計算，并每周派發(fā)一次，也就是說，您的商務(wù)中心每邊的銷售額不相等，我們會用團體銷售額教低的一邊來計算傭金，任何分支所剩下的傭金（每分支可高達5000 分）會累積起來，供下周使用，舉例：如果您的商務(wù)中心左右兩邊的團體銷

24、售額是500 分， 右邊是700 分，您本周的傭金將會是以500 分團體銷售額計算，到了下周，您右邊的團體銷售額一開始便已累積到200 分，那幺一旦您左邊的直銷商在這個星期完成了500 分銷售額，而右邊再完成300 分銷售額，您便可以再賺取100 分傭金。每周獎金支付表團體銷售額（分數(shù)）左邊 250 500 10002000 3000 4000 5000右邊 250 500 1000 2000 3000 4000 5000可領(lǐng)取獎金分數(shù)50 100 200 400 600 800 1000實際領(lǐng)取獎金（美金）$50 $100 $200 $400 $600 $800 $1000獎金分數(shù)相當于美金

25、一元并于每星期按當時匯率兌換成人民幣激活三個商務(wù)中心運用三個商務(wù)中心創(chuàng)業(yè)和運用一個商務(wù)中心創(chuàng)業(yè)的原理基本相同，唯一的分別是您現(xiàn)在可以把新傳銷商分布在兩個商務(wù)中心之下。啟動三個中心需要一次性或在加入后六周內(nèi)訂購400 分產(chǎn)品就可激活三個中心。如果您擁有三個商務(wù)中心（請參考圖3 ），您只需要在兩個商務(wù)中心之下建立平衡的分支，但卻可以賺取三個商務(wù)中心的傭金。 （ 001 ， 002， 003）要保持多個商務(wù)中心活躍，您必須在每一個四星期周期內(nèi)訂購USANA產(chǎn)品，個人銷售額最少達到200 分。如何促使您的商務(wù)中心維持活躍業(yè)務(wù)要透過細胞獎金計劃賺取傭金，您必須維持您的商務(wù)中心業(yè)務(wù)活躍，意思是您要達到個人

26、銷售額的最低要求。要維持一個商務(wù)中心的業(yè)務(wù)活躍，您在每個運轉(zhuǎn)周期（以四周為單位）內(nèi)的個人銷售額必須要達到100 分。要保持兩個或以上的商務(wù)中心活躍，您在每個運轉(zhuǎn)周期內(nèi)的個人銷售分數(shù)必須最少達到 200 分。請您留意：如果您在開展業(yè)務(wù)時馬上成立三個商務(wù)中心，你將無需在一起步時便取得200 分個人銷售額。即使您有三個商務(wù)中心，您也可以選擇在開始時先集中發(fā)展 001 商務(wù)中心。這樣， 您只需要取得100 分個人銷售額，即可透過這個商務(wù)中心賺取傭金。當您希望開始從002， 003 賺取傭金時，你才需要把您的運轉(zhuǎn)周期內(nèi)的個人業(yè)績提升至200 分。 但您務(wù)須留意，只有您的個人銷售額打倒200 分，您才能符

27、合資格，賺取三個中心的傭金。到了哪個時候，002， 003 中心才會開始累積銷售額。您必須明白，你在任何一個運轉(zhuǎn)周期內(nèi)所取得的第一個200 分個人業(yè)績一定會歸入您的01 商務(wù)中心內(nèi)。如果在任何一般時間內(nèi)，您的商務(wù)中心停止活動，您名下所有商務(wù)中心的全部銷售額將會被取消，而如果這些商務(wù)中心在稍后時間再重新展開業(yè)務(wù)，將會由0 分開始計算。優(yōu)惠顧客累積團體銷售額的另一個方法是在您的商務(wù)中心的左右兩邊加入優(yōu)惠顧客（請參考圖4）o優(yōu)惠顧客可以按照特別批發(fā)價格購買USANA產(chǎn)品，但他們卻不能累積個人銷售額，亦 不能賺取傭金。雖然您不能憑著優(yōu)惠顧客的訂單賺取零售傭金，但他們的訂單仍然可以令您獲得銷售分數(shù)，這些

28、分數(shù)亦會計算入您的團體銷售總額（在他們所屬的一邊，即左或右邊） 。賺取額外收入的潛力當您在銷售 USANA的營養(yǎng)產(chǎn)品和個人護理產(chǎn)品方面取得愈來愈理想的成績時，您將有資格獲得公司頒發(fā)再加入證書 。憑著這些證書，您可以進一步增加商務(wù)中心的數(shù)目，從而更進一步提高賺取收入的潛力。（請參考圖4）當您的商務(wù)中心的業(yè)務(wù)已經(jīng)達到最高指針（即左右兩邊在單一個星期內(nèi)已經(jīng)取得5000 分團體銷售額，包括現(xiàn)在和上期轉(zhuǎn)存的銷售額）,USANA公司會簽發(fā)一張再加入證書給您。這張證書允許您隨時在自己的下線組織增加一個新的商務(wù)中心。如果要使用再加入證書激活一個商務(wù)中心，您必須在遞交證書時，訂購相等于150 分個人銷售額的US

29、ANA產(chǎn)品。每個商務(wù)中心最多可以獲得三張再加入證書。無論您擁有多少個商務(wù)中心，您只需要在001 商務(wù)中心達到200分個人銷售額的指針，便可以在每個四星期周期內(nèi)維持所有商務(wù)中心活躍。領(lǐng)袖紅利計劃當您晉升到黃金董事以上的級別，您便符合資格參加領(lǐng)袖紅利計劃。領(lǐng)袖紅利計劃代表一個集體基金。USANA公司會將每個星期所取得的全球總銷售額（分數(shù)） 的 3%提撥給符合下列主要條件的領(lǐng)袖:1. 在最近的四星期內(nèi)（一個周期）取得最少200 分的個人銷售額，是活躍的網(wǎng)絡(luò)營銷商。2. 在最近的一星期內(nèi)最少有一個商務(wù)中心達到最高指針（即 5000 分） 。3. 在最近的四個星期內(nèi)保薦一名新網(wǎng)絡(luò)營銷商。4. 在此期間只

30、參與USAN宓司的網(wǎng)絡(luò)營銷計劃。領(lǐng)袖紅利（份數(shù)所換算之實際領(lǐng)取獎金，每周會有些小差異）榮銜 黃金董事紅寶石董事翡翠董事達成指針商務(wù)中心數(shù)1 2 3份數(shù) 1 3 6領(lǐng)袖紅利（美金）$140 $420 $840鉆石董事1 星鉆石董事2 星鉆石董事3 星鉆石董事4 星鉆石董事 5 星鉆石董事4 5 6 7 8 910 15 21 28 36 45$1400 $2100 $2940 $3920 $5040 $6300晉升榮銜：* 分享者：直銷商若于一周內(nèi)從單一商務(wù)中心賺取到他的首 40 分傭金 堅信者：直銷商若于一周內(nèi)從單一商務(wù)中心賺取到他的首100 分傭金 創(chuàng)業(yè)者：直銷商若于一周內(nèi)從單一商務(wù)中心賺取

31、到他的首200 分傭金 成就者：直銷商若于一周內(nèi)從單一商務(wù)中心賺取到他的首400 分傭金 董事：直銷商若于一周內(nèi)從單一商務(wù)中心賺取到他的首600 分傭金 銅董事：直銷商若于一周內(nèi)從單一商務(wù)中心賺取到他的首800分傭金 銀董事：直銷商若于一周內(nèi)從單一商務(wù)中心賺取到他的首 1000 分傭金黃金董事：直銷商若于連續(xù)四星期內(nèi)成功令他同一個商務(wù)中心達到最高指標（即左右各5000 分）紅寶石董事：直銷商若于連續(xù)四星期內(nèi)成功令他的任何兩個商務(wù)中心達到最高指標（即左右各5000 分）翡翠董事：直銷商若于連續(xù)四星期內(nèi)成功令他的任何三個商務(wù)中心達到最高指標（即左右各5000 分）鉆石董事：直銷商若于連續(xù)四星期內(nèi)成

32、功令他的任何四個商務(wù)中心達到最高指標（即左右各5000 分）1 星鉆石董事：直銷商若于連續(xù)四星期內(nèi)成功令他的任何五個商務(wù)中心達到最高指標（即左右各5000分）2 星鉆石董事：直銷商若于連續(xù)四星期內(nèi)成功令他的任何六個商務(wù)中心達到最高指標（即左右各5000分）3 星鉆石董事：直銷商若于連續(xù)四星期內(nèi)成功令他的任何七個商務(wù)中心達到最高指標（即左右各5000分）4 星鉆石董事：直銷商若于連續(xù)四星期內(nèi)成功令他的任何八個商務(wù)中心達到最高指標（即左右各5000分）5 星鉆石董事：直銷商若于連續(xù)四星期內(nèi)成功令他的任何九個商務(wù)中心達到最高指標（即左右各5000分）* 當您達到堅信者級別，即左邊及右邊的銷售分數(shù)各有

33、500分， 即 100 分傭金， 便不可能再重返分享者級別及收取此級別的酬金。自動訂貨計劃方便的訂購方法，令您安心又放心USANA公司為所有傳銷商提供一項自動訂貨計劃,這個計劃的宗旨是不單能協(xié)助您維持業(yè)務(wù)活躍，同時透過此計劃能確保您可儲備最低量的存貨以作轉(zhuǎn)售，更可以協(xié)助您提高賺取盈利的能力。如果您希望參加 自動訂貨計劃 ，只需要填妥自動訂貨協(xié)議書，列明您希望USANA每運轉(zhuǎn)周期自動為您訂購您所需要的產(chǎn)品，我們將確保按時為您準備好所訂購的貨品。您可以選擇到USANA公司領(lǐng)取，我們也可安排把您所需要的貨品直接送到您家中或您指定的地點。以四星期為單位的運轉(zhuǎn)周期四星期運轉(zhuǎn)周期是指直銷商發(fā)出100 分以

34、上的產(chǎn)品訂單后的四個派發(fā)傭金日（即連續(xù)四個星期五）所組成的周期。如果直銷商在星期五訂購產(chǎn)品，則他發(fā)出的訂單的那個星期五將不會被當作為第一個支付傭金日。舉例：假設(shè)直銷商在2001 年 7 月 12 日（周四）發(fā)出產(chǎn)品訂單，如果他要維持業(yè)務(wù)活躍，他最遲必須在2001 年 8 月 3 日（周五）發(fā)出下一張訂單。舉例：假設(shè)直銷商在2001 年 8 月 3 日（周五）發(fā)出產(chǎn)品訂單，如果他要維持業(yè)務(wù)活躍，他最遲必須在2001 年 8 月31 日（周五）發(fā)出下一張訂單。領(lǐng)袖紅利計劃（2003 年新版 ）1. 領(lǐng)袖紅利計劃生效日期: 2003 年 5 月 31 日 2. 領(lǐng)袖紅利份數(shù)與分紅之領(lǐng)取方式: 領(lǐng)袖分

35、紅份數(shù)將仍以滿檔之商務(wù)中心數(shù)為計算基礎(chǔ). 滿檔之商務(wù)中心需”同一商務(wù)中心連續(xù)兩周滿檔”以符合領(lǐng)取分紅之基本條件. 領(lǐng)袖分紅之“最高達成指針商務(wù)中心”為“位階 +1” .例如 : 黃金董事之“位階”為“1 ” ; 紅寶石董事之“位階”為 “ 2” . 所以, 翡翠董事之 “最高達成指針商務(wù)中心”為 “ 3+1”（ 需結(jié)合上述之基本條件以獲分紅獎金）3. 分紅獎金計算方式: 分紅獎金之份數(shù)計算如下表.您的001商務(wù)中心滿檔，您將獲得保證分紅獎金: 美金 $175/ 每周 . 所有其它份數(shù)將以全球份數(shù)平均計算后提撥發(fā)放獎金. 4. 分紅份數(shù)級數(shù)表滿檔之商務(wù)中心數(shù)分紅份數(shù)1 1= 1 份 2 2+1= 3 份 33+2+1= 6 份 4 4+3+2+1= 10 份 5 5+4+3+2+1= 15 份 6 6+5+4+3+2+1= 21 份 7 7+6+5+4+3+2+1= 28 份 8 8+7+6+5+4+3+2+1= 36 份 依此類推 5. 領(lǐng)袖紅利領(lǐng)取資格 需晉升到黃金董事或以上之位階.每周期保持活躍（ 至少 100 分 ）. 每周期（4星期）個人保薦一位新領(lǐng)取業(yè)務(wù)傭金之直銷商最多一年累積13 位 . 保薦日期與領(lǐng)取獎金資格無關(guān), 被保薦者領(lǐng)取第一次業(yè)務(wù)傭金之日期才是領(lǐng)取獎金資格之關(guān)鍵.任