護士績效考核評分細則

1、精品文檔金谷醫(yī)院二病區(qū)護士績效考核評分細則表姓名：總得分:日期： 年 月 日項目r考核內(nèi)容標準分考評標準護士長 評分工作責任心工作積極認真、細心。8工作欠細致認真，母次扣0.5 分。工作效率完成崗位責任制，完成規(guī)定 的夜班數(shù)。10|檢查本班工作職責落實情 況，未完成，每項內(nèi)容扣2 分。每少一個夜班數(shù)扣1分（探親假、產(chǎn)假、哺乳期、工 休假、婚假、喪假例外）。每 季（月）多一個夜班數(shù)加1 分。（以季度計算）品德操作執(zhí)行職業(yè)操作，愛崗敬業(yè)，遵 守醫(yī)德規(guī)范，遵紀守法，有愛 院精神。5不服從工作安排或違反醫(yī)院的各項規(guī)章制度一次扣 2分。儀表行為著裝整齊、儀表行為規(guī)范。5違反一個項目一次扣1分-優(yōu)質(zhì)服務(wù)5

2、病人提名表揚的護士加1分， 而提名不滿意原因經(jīng)核實扣 5 分，與病人、家屬及護工爭吵 者扣10分，視病情未做健康宣 教扣1分/次，病人提出問題未 認真解答或未及時進 行處理的 扣2分/次。沒有給家屬和護工 宣教與致病人生 活護理欠落 實，扣1分/項。解釋耐心，做好宣教、 做好每個病人的綜合康復，不 與病人、家屬、護工爭吵。團隊精神團結(jié)協(xié)作，有良好的團隊精 神。5同事間不團結(jié)扣3分，工作 不協(xié)調(diào)，無合作精神扣2? 4分 /次。搬弄/£非，挑撥離間 查實 后扣5分/次。溝通協(xié)二調(diào)上下級相處融洽，善于溝通。5缺乏溝通扣1分，上下級關(guān) 系緊張，對上級工作欠支掙有 抵觸情緒扣2分。成本意識節(jié)省

3、物力，減少成本，避免 浪 費。5浪費物品、人力、財產(chǎn)1分 /次。無節(jié)約用水，未按時關(guān) 燈，空調(diào)當班管理不善者1分/ 次安全意識有安全意，避免意外發(fā)生。5無安全意識，因責任心不強而 發(fā)生意外事情不得分。因無做 好病情觀察和巡視，未及時發(fā) 現(xiàn)病情變化，米取處理措施欠 及時，視情況扣3? 5分/次。當班內(nèi)病人出現(xiàn)跌傷或致骨 折 不得分?？记谌?，遵守考勤制度。8遲到、早退每次扣1分，離 崗扣2分，病、事假f扣 0.5分，曠工2小時以內(nèi)扣8 分,曠工半天待崗處理，臨時 換班（提出者）一次扣1分 （與本專業(yè)上課換班者經(jīng)護長 批準除外）。科室管理協(xié)助護長管理，保持病區(qū)管 理有序。5 1當歸處不整潔、物品管

4、理 欠整齊扣0.5分/次，病室或 科室喧嘩扣0.5分/次不善者 每次扣1分。夜班走廊和樓梯 口的衣服沒收扣1分/次?；A(chǔ)護理工作落實，無發(fā)生褥瘡加 強院感防范意識，做好消毒病 房隔離工作。8病人頭發(fā)長或胡須長或指甲 長責任護士扣0.5分/次，在 病房一例燙傷或護理不當 出現(xiàn) 皮損的或墜床扣5分，床單位 不整潔不平整，病人衣服有嘔 吐物、床頭框或床卜雜物 多， 每處扣0.5分，病人康復 體位 欠舒適、安全扣0.5分/次， 可避免而發(fā)生褥瘡的不得 分。 紫外線消毒不到位扣3分/次， 做了沒登記1分/次。無菌包 過期責任人2分/次理論考核不合格者扣4分。理論知識努力學習，不斷更新知 ,考試合格。第二

5、次考核不合格者扣8分， 第三次考核不合格者低聘，第 四次考核不合格者待崗。無故 不參加業(yè)務(wù)學習者扣3分/次， 無故不參加院部大早會或大交 班扣3分/次。事假獲準者扣1分/次，參加外語學習班， 本專業(yè)自學考試，或半脫產(chǎn)學 習，每科合格者加1分。+-技術(shù)操作遵守操作規(guī)程，操作熟 練，考試合格。5技術(shù)操作考核不合格者扣4分/ 項，未完成護理部規(guī);£考核項 目扣2分/項，護長考核 不合 格扣1分/次，工作中違反操 作規(guī)程每次扣2分，第二次考 核不合格者扣8分，第三次考 核不合格者低聘，第四次考核 不合格者待崗。護理文件書寫及時，準確完整，質(zhì) 量符合要求。8漏一份護理記錄一次扣1 分，不合格每處扣0.5分，字 體馬虎，不清每字扣0.1分。 未按要求做好四個特殊的記 錄，視情況扣2? 4分/次。無護 理差 錯事 故嚴格執(zhí)行三