




下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、集中培訓(xùn)基層三支隊伍學(xué)習(xí)感悟【篇一】昨天和今天,我有幸參加了* 市三支隊伍建設(shè)骨干教師的培訓(xùn)。在這短短一天半的時間內(nèi),我感受收獲滿滿的,內(nèi)心暖暖的! 現(xiàn)將學(xué)習(xí)感受總結(jié)如下:一、 首先, 特別想說說金xx 外國語學(xué)校給我留下的深刻的印象。雖然沒能進入到他們的班級內(nèi)部,感受班級的文化氣息( 就這點而言非常遺憾) ,但是通過觀察他們校園大門外的各班接送點、優(yōu)美干凈的校園環(huán)境及布置,看他們學(xué)校的宣傳片,甚至通過在這里用餐等等,都令我感覺非常的震撼!看得出,盡管這所學(xué)校建成的時間不長,但無論是學(xué)校的教育理念、管理模式,還是老師們各方面的素質(zhì),都是一流的,都是非常優(yōu)秀的!能夠在這里生活的孩子們該是相當(dāng)幸福
2、的吧 !二、關(guān)于聽幾位老師的說課。雖然前面我沒有看到品德老師們作的評優(yōu)課,但通過聽她們的說課, 我感覺自己對品德學(xué)科的教學(xué)流程、教學(xué)理念又有了很多的更新,關(guān)于教學(xué)方法也豐富了許多,受益匪淺。三支隊伍建設(shè)心得體會三支隊伍建設(shè)心得體會。尤其是我們區(qū)里宋連清老師給我留下了深刻的印象??吹贸?,她的個人素質(zhì)非常優(yōu)秀! 雖然是在說課,但她自始至終沒有看發(fā)言稿,而是用流利的語言將教材、學(xué)情分析、教學(xué)目標、教學(xué)過程、 教學(xué)反思等清楚地展示給在場的每一位老師,可見她對本課內(nèi)容已經(jīng)非常地熟悉,對各個環(huán)節(jié)的內(nèi)容及設(shè)置已經(jīng)相當(dāng)?shù)厍宄?,每一個環(huán)節(jié)的重要性及如何體現(xiàn)已經(jīng)非常地了解,她說課時態(tài)度大方得體,語言自然、幽默,語
3、氣語調(diào)輕重緩急把握得非常到位,加上課件做得很清楚很給力,使在場的老師們聽得都非常入神,效果相當(dāng)好。今后我要向她好好學(xué)習(xí)。三、再說聽幾位專家的講座的感受。由于第一天聽講座期間,單位要找我們說關(guān)于此次小高職稱聘任的事情,所以王彥懷主任做的關(guān)于小學(xué)品德教材的理解與把握的專題講座聽了一多半,耽誤了后半常后來楊今寧主任的報告也沒聽上,感覺非常遺憾,回頭我還會向同事請教。第二天王曉香主任關(guān)于如何聽評一節(jié)品德課的專題講座我全聽上了,真是感覺有幸能得到專家的引領(lǐng),實在是一件幸福的事情。隊伍建設(shè)主要包含干部隊伍建設(shè)、教師隊伍建設(shè)、班主任隊伍建設(shè)。 抓住這三個方面的建設(shè),就是抓住了整個隊伍建設(shè)的關(guān)鍵和核心。一、思
4、想教育是三支隊伍建設(shè)的主線三支隊伍建設(shè)都要貫穿思想教育這條主線。幾年來, 我們一方面全力打造學(xué)校文化,以文化為引領(lǐng),引導(dǎo)教師思想提高、自覺追求;另一方面實行隊伍建設(shè)年度主題制度,圍繞年度主題開展活動,層層推進。1. 以校園文化為引領(lǐng)。我們深入細致地打造了學(xué)校文化,從校名中“圣”字入手,把“仰圣修良品,力行達遠志”作為校訓(xùn),以“仰圣、力行”為核心,形成了我們學(xué)校獨特的校園文化。圍繞文化不斷組織學(xué)習(xí)討論,對照思想,反思工作和生活,使教師的思想、工作作風(fēng)都達到了一個新的層次。2. 主題活動。隊伍建設(shè)中我們突出了年度主題活動。2015 年主題是“學(xué)習(xí)提高,思想先行”、 2015 年是“建章立制、規(guī)范辦
5、學(xué)”、2015 年是“文化引領(lǐng),自覺追求”、 2015 年是“人文關(guān)懷,和 - 諧發(fā)展” , 20xx 年我們教師隊伍建設(shè)主題是“團結(jié)奮進,確立品牌”。圍繞年度主題,開展隊伍建設(shè)活動。比如20xx 年的重點是是培養(yǎng)集體精神,強化團隊合作,要讓大家認識到團隊合作的重要性,目標就是通過團隊合作,在三個學(xué)段分別形成自己的特色品牌。20xx 年隊伍建設(shè)的各項活動都要圍繞 “團隊” 這個重點,實現(xiàn)特色品牌這個目標。我們還將通過繼續(xù)看電教片、共讀書等活動加強干部教師的學(xué)習(xí),通過廣泛的組織座談會、交流會來加強交流和談心,通過團隊活動培訓(xùn)來增強團隊意識,大力推行“爭做優(yōu)秀教師,打造一流團隊”主題活動。新學(xué)期開
6、始,我們提出全體干部教師思想道德建設(shè)的標準,就是做一個“善良、正直、陽光、上進”的人。圍繞“善良、正直、陽光、上進”,組織學(xué)習(xí),反復(fù)交流,力促教師自覺追求,深化思想建設(shè)這條主線。二、深化管理與評價是三支隊伍建設(shè)的核心1. 深化干部隊伍的管理與評價。一是加強干部工作定期交流。從校長例會到干部例會,都實行每個干部先總結(jié)匯報工作、提出下步工作打算的模式進行,提高- 干部工作的主動性,起到取長補短、促進工作的目的。二是公開評價機制。每項工作,能評比的都要評比排列,凡評比的都要公開評比結(jié)果。三是多渠道評價。采用“年終述職民 - 主評議實績公開獎懲分明”的基本方式,干部工作好不好由服務(wù)對象來評議,通過教師
7、評、家長評、學(xué)生評,得出每個干部的評議分,再加上工作實際業(yè)績分,就是每個干部的評價分,據(jù)此對干部進行評優(yōu)獎懲。2. 深化教師隊伍的管理和評價。一是突出考勤、工作量、工作質(zhì)量這三個方面對教師的評價,作為最重要依據(jù),并與當(dāng)年教師的考核評優(yōu)晉級和績效工資掛起鉤來。二是制定詳細業(yè)務(wù)評比獎勵辦法,鼓勵積極上進。加大對優(yōu)秀教師、做出突出成績的教師的獎勵力度,促進教師重實績,積極上進。每學(xué)期,都評選優(yōu)秀團隊、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、巾幗建功、優(yōu)秀青年教師、教科研先進個人等,促進教師工作的積極性。在新的學(xué)期,市教育局針對教師業(yè)務(wù)開展了一系列競賽:青年教師論壇、初中教師現(xiàn)場限時備課比賽等等。三支隊伍建設(shè)心得體會心
8、得體會,學(xué)習(xí)心得我們倡導(dǎo)教師積極參加,凡在市業(yè)務(wù)競賽中獲獎的教師,學(xué)校要加大獎勵力度。今年學(xué)校在財力允許的情況下,要大力獎勵那些在各個方面做出突出成績的同志,以獎勵促提高。三是高度重視青年教師培養(yǎng)工作。開展青年教師成長工程,針對青年教師訂立條件,不限指標,評選優(yōu)秀青年教師。去年我們針對青年教師規(guī)定,凡是教學(xué)常規(guī)、教師積分、教學(xué)業(yè)績都在級部前三分之一的青年教師,就是學(xué)校的優(yōu)秀青年教師,沒有指標限制,學(xué)校進行專門的青年教師表彰,極大地激發(fā)了青年教師的工作積極性,加上思想動員、 學(xué)習(xí)提高、業(yè)務(wù)培養(yǎng)等,每個青年教師熱心學(xué)習(xí),腳踏實地,人人爭先。3. 深化班主任隊伍的管理和評價。一是重點調(diào)度。每學(xué)期初都
9、要召開班主任工作動員會,學(xué)期中工作交流會,學(xué)期末總結(jié)表彰會。二是評價公開。能評比的都要評比排列,凡是評比的都要公開評比的結(jié)果。三是獎懲分明。班主任費按照班級積分不平均發(fā)放。四是獎勵傾斜??己嗽u優(yōu)等,向優(yōu)秀班主任傾斜。通過聽王彥懷主任的講座,我主要體會到,作為一名品德老師,一定要認真研讀教材,研讀大綱,要對我們現(xiàn)行的教材有盡可能全面的了解。尤其是要認真學(xué)課標,更新教育觀念,真正知道課程標準與教材的關(guān)系,在教學(xué)期間要注意把握好度。他的講座中還具體地給我們講了如何準確把握各個單元的區(qū)別與聯(lián)系,以及如何操作品德課,使人非常清楚明白地知道需要注意些什么,特別有指導(dǎo)意義。再說王曉香主任的講座吧,她主要是講
10、如何具體地聽評品德課。她講得也非常地詳細,主要是講聽課前就要有準備,要帶著思想進課堂,也就是說,聽課前就要對這節(jié)課有所了解,要做一些準備,無論是內(nèi)容上的、活動上的,還是學(xué)情上的、目標上的,等等 ; 而評課時,要評老師課程目標及重難點的確立是否科學(xué)、合理、具體,教學(xué)過程是否適合學(xué)生,是否聯(lián)系了學(xué)生的生活實際,孩子們是不是能在課堂上敢于講真話、說實話,是否流露的真情實感,老師是不是能處理突發(fā)事件等等。后來王主任還根據(jù)幾位老師的說課稿進行了實例講評,既讓我知道了如何評價一節(jié)品德課,更使我清楚今后品德課在設(shè)置目標、重難點、教學(xué)過程時需要注意哪些細節(jié),怎樣操作就更合理了,對我今后的工作有特別直接地引導(dǎo)。
11、另外,特別想說,聽了王曉香主任的講座,我更加敬佩她了。以前與她接觸過,那時感覺她是一個特別平易近人、做學(xué)問特別嚴謹?shù)那拜?,就非常地佩服她。此次通過她的發(fā)言,我更覺得她是一個特別有責(zé)任感、正義感的好老師。作為品德學(xué)科的一名帶頭人,她有著極強的社會責(zé)任感,她想要通過自己的努力,影響更多的老師,再影響到更多更多的學(xué)生甚至家長,使大家都能從自身做起,通過我們的行動,真正地改善社會上出現(xiàn)的一些不良行為。我非常理解她。我也愿意向她一樣,借助我們的課堂、通過我與學(xué)生的交流,盡可能帶動、影響更多的人成為文明的人、有道德的人,熱愛生活的人,希望我們能為世界做一件更美好的事!一天半的時間過得很快,但這一天半的學(xué)習(xí)對于我的思想?yún)s進行了一次很重要的更新。不但有知識能力的豐富,更有情感的升華,更加堅定了我作為一名小學(xué)教師立足崗位、腳踏實地工作的信念。我的職業(yè)是神圣的,我希望用自己的實際行動去努
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 股權(quán)轉(zhuǎn)讓定金合同(含競業(yè)禁止條款)
- 股權(quán)轉(zhuǎn)讓與全面權(quán)益執(zhí)行及后續(xù)企業(yè)并購整合合同
- 金融資產(chǎn)股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同書模板
- 產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型區(qū)廠房出租居間費合同范本
- 餐飲項目退伙及品牌權(quán)益轉(zhuǎn)讓合同
- 餐飲店面租賃及裝修改造合同
- 房貸合同編號查詢及驗證細則合同
- 茶葉種植與茶葉科研合作承包合同
- 餐飲店面租賃及員工培訓(xùn)合同
- 貨物運輸管理合同范本模板
- 文創(chuàng)產(chǎn)品定制合同范本
- 科普版四年級上冊英語全冊同步練習(xí)
- 2024年巴西血液透析膜市場機會及渠道調(diào)研報告
- 2024全新標準黃金回收合同任意下載
- 《中國噬血細胞綜合征診斷與治療指南(2022年版)》解讀
- 奇瑞汽車在線測評題庫
- 初中英語語法、詞匯及固定搭配專題訓(xùn)練100題(含參考答案)
- 2024年浙江寧波市水務(wù)環(huán)境集團有限公司招聘筆試參考題庫含答案解析
- 能效對標管理制度范文
- 監(jiān)測斷面超標原因分析報告
- PE管生產(chǎn)記錄單
評論
0/150
提交評論