薪酬核算規(guī)則說明最終版

1、薪酬核算規(guī)則說明最終版TTA StandardiZatiOn OffiCe TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C薪酬核算規(guī)則說明（內(nèi)部資料，注意保密）1、綜合薪酬二基本工資+崗位津貼+績效獎金+出勤津貼2、基本工資2017年度基本工資分為三檔，分別為高管4800 7U/每月（副總及以上算高管，總監(jiān) 以上薪資標準按照4800）、中層4400元/每月、普通員工4000元/每月，個別情況特 殊調(diào)整，如：綜合薪酬低于4500元/每月的人員，基本工資=3000元/每月因特殊原因，基本工資額度特殊確定的情況3、績效獎金績效獎金：技術(shù)部：原則上按綜合薪資*30%綜合部、財務(wù)部、運營部：原則上按綜

2、合薪資*20%調(diào)整情況：當月入、離職員工，績效獎金基數(shù)按在崗時間定；績效獎金獎、懲情況按月度績效考核情況定高管參與年度績效考核事假、曠工績效獎金In部門經(jīng)理評定4、崗位津貼崗位津貼二綜合薪酬-基本工資-績效獎金-出勤津貼5、出勤津貼無論當月出勤日，固定為630 TL/月扣款情況：同基本工資扣款原則。年假、婚假、喪假、調(diào)休、陪產(chǎn)假、病假不扣 款，產(chǎn)假（薪資由社保發(fā)）、事假、曠工扣款。5、全勤獎當月全勤（調(diào)休視作出勤），無任何帶薪假、扣薪假、曠工、遲到、早退惜況。注意：9點上班的班次，如果9:00-9:05之間簽到，雖然不進行考勤處罰，但也無 全勤獎。高管及公司兩個考勤班次之外人員不參與全勤獎。6

3、、五險一金2017年度社保金基數(shù)按基本工資繳交，基本工資為4000檔的，按當年度最低交 金基數(shù)調(diào)整。公積金基數(shù)為最低公積金基數(shù)。個別人員獲特批后調(diào)整，個人及公司承擔標準按 具體協(xié)商執(zhí)行。每月15日為當月應(yīng)繳的界定時節(jié)，15日（含15日）前入職和15日后（含15 B ） 離職人員當月繳交五險一金，反之當月不繳。五險一金的個人代扣代繳從應(yīng)繳當月即進行扣款。7、缺勤扣款因缺勤而導致的直接扣款，有基本工資、崗位津貼、出勤津貼。薪資=全勤薪資-全勤薪資/當月計薪日* （曠工日*2+事假日+產(chǎn)假日+病假日*70%）當月計薪日二當月工作日+當月節(jié)日病假工資扣款比例，如：按（綜合薪資-績效獎金）*70%。8、應(yīng)稅及避稅薪酬應(yīng)稅薪酬二基本工資+全勤獎-缺勤的基本工資扣款-遲到早退扣款避稅薪酬二績效獎金+崗位津貼+出勤津貼9、其他注意注意邏輯關(guān)系，扣款請扣在對應(yīng)列，切忌全部扣在應(yīng)稅的考勤扣款列。考勤以自然月為考勤周期，一般情況不跨越計發(fā)。注意姓名排序在工資表、