薪酬發(fā)放管理辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上貴溪市億新銅業(yè)有限公司薪酬發(fā)放管理辦法1 目的為了規(guī)范公司工資發(fā)放管理程序不包括工資標準和績效管理規(guī)定（另行制定），制定本管理辦法。2 適用范圍 本辦法適用于公司全體員工。3 部門責任n 總經(jīng)辦是公司薪酬管理的直接責任部門。在薪酬發(fā)放程序中負責員工考勤、出勤工資計算、績效考核和績效工資計算。n 生產(chǎn)技術(shù)部負責統(tǒng)計生產(chǎn)人員出勤和工作績效，并報總經(jīng)辦；市場營銷部負責統(tǒng)計銷售人員工作業(yè)績，并報總經(jīng)辦。n 計劃財務部是公司薪酬核算和發(fā)放的執(zhí)行部門。在薪酬發(fā)放程序中負責按常務副總批準的員工考勤工資計算表與績效考核報表編制工資發(fā)放審批表，經(jīng)常務副總審核后報總經(jīng)理審批，并按總經(jīng)理批

2、準的工資發(fā)放審批表發(fā)放工資。n 常務副總負責審批考勤工資和績效工資計算表，審核工資發(fā)放審批表。n 總經(jīng)理負責審批工資核算表。4 程序規(guī)定41 工資發(fā)放時間n 公司以公歷自然月為工資結(jié)算期。n 每月12日至15日是公司的上月工資發(fā)放日，如遇法定節(jié)假日則提前至放假前發(fā)放。無特殊情況不得提前或推遲發(fā)放工資。n 員工離職，一次結(jié)清應發(fā)工資。42 工資發(fā)放辦法n 公司根據(jù)公司薪酬與績效管理制度、工資福利標準、出勤和工作業(yè)績計發(fā)員工工資。n 公司通過員工在銀行的專用賬戶發(fā)放工資或發(fā)放現(xiàn)金。n 公司規(guī)定的各種福利津貼隨工資發(fā)放。n 公司按規(guī)定代繳個人所得稅，直接從工資中扣除。n 公司按規(guī)定對員工執(zhí)行的罰款，

3、直接從工資中扣除。n 可能出現(xiàn)的工資核算偏差在下月核發(fā)工資時予以調(diào)整。5 工作流程工作流管理權(quán)限工作要求和標準文案或表單總經(jīng)理常務副總總經(jīng)辦計財部生技部等業(yè)績統(tǒng)計 生產(chǎn)技術(shù)部于每月5日前完成生產(chǎn)工人上月生產(chǎn)業(yè)績統(tǒng)計并送總經(jīng)辦。 市場營銷部于每月5日前完成銷售人員上月銷售業(yè)績統(tǒng)計并送總經(jīng)辦。 總經(jīng)辦于每月5日前完成管理人員上月管理業(yè)績統(tǒng)計。生產(chǎn)業(yè)績統(tǒng)計表銷售業(yè)績統(tǒng)計表管理業(yè)績統(tǒng)計表上述表單隨績效管理辦法發(fā)布工資計核 總經(jīng)辦薪酬管理員于每月5日前根據(jù)考勤卡完成出勤統(tǒng)計，并根據(jù)出勤統(tǒng)計結(jié)果和工資標準計算出勤工資，經(jīng)主管審核，報常務副總審批，送計劃財務部。 薪酬管理員于每月8日前根據(jù)績效管理辦法計算管

4、理人員、銷售人員和生產(chǎn)工人的績效工資，經(jīng)主管審核，報常務副總審批，送計劃財務部。 計劃財務部會計根據(jù)總經(jīng)辦提供的數(shù)據(jù)編制工資發(fā)放審批表，并呈送部門經(jīng)理復核，常務副總審核，總經(jīng)理審批。出勤工資計算表績效工資計算表隨績效管理辦法發(fā)布工資發(fā)放審批表工資審核 總經(jīng)辦主任審核出勤工資計算表、績效工資計算表。 計財部經(jīng)理復核工資發(fā)放審批表。 常務副總審批出勤工資計算表、績效工資計算表，審核工資發(fā)放審批表。出勤工資計算表績效工資計算表隨績效管理辦法發(fā)布工資發(fā)放審批表工資審批總經(jīng)理審批工資發(fā)放審批表（附出勤工資計算表、績效工資計算表）。同上。工資發(fā)放計劃財務部根據(jù)總經(jīng)理審批的工資發(fā)放審批表發(fā)放工資。同上。說明管理權(quán)限：表示配合執(zhí)行；表示執(zhí)行；表示審核與監(jiān)督；表示批準6 附則n 本辦法自總經(jīng)理批準發(fā)布之日起實施。