號(hào)關(guān)于印發(fā)《江蘇某某投資建設(shè)集團(tuán)有限公司考勤與請(qǐng)休假管理

1、文件 江蘇某某投資建 設(shè)集團(tuán)有限公司蘇某字201100號(hào)關(guān)于印發(fā)江蘇某某投資建設(shè)集團(tuán)有限公司考勤與請(qǐng)、休假管理制度的通知各下屬公司、集團(tuán)各部門: 現(xiàn)將江蘇某某投資建設(shè)集團(tuán)有限公司考勤與請(qǐng)、休假管理制度印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。 江蘇某某投資建設(shè)集團(tuán)有限公司二一一年八月二十八日 江蘇某某投資建設(shè)集團(tuán)有限公司考勤與請(qǐng)、休假管理制度第一章 總則第一條：為規(guī)范公司考勤管理制定本制度。第二條：本制度適用于公司所有員工。第二章 上、下班 第三條：公司執(zhí)行每周5天工作制，周一至周五上班，周六、周日休息（周六輪流值班）。 第四條：正常工作日每天工作七個(gè)小時(shí)（周六值班時(shí)間相同），具體時(shí)間如下：上午：8301130

2、 下午；13301730 第五條：在公司機(jī)關(guān)上班的工作人員執(zhí)行公司的考勤管理制度，考勤監(jiān)督管理工作由公司辦公室負(fù)責(zé)。在公司機(jī)關(guān)上班的員工每天上班前要自己在公司考勤簿上簽到，外出辦事要在考勤簿上登記。嚴(yán)禁讓別人代替簽到和外出辦事不登記的行為，違反者按公司相關(guān)規(guī)定處罰。周六值班暫由機(jī)關(guān)人員輪流值日，考勤要求同上。第六條：考勤內(nèi)容：1、遲到：已超過上班時(shí)間而未簽到上班，且時(shí)間在10分鐘內(nèi)。2、早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者，且時(shí)間在10分鐘內(nèi)。3、擅離職守：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并且在考勤簿上登記擅自離開工作崗位者，且時(shí)間在一小時(shí)以上四小時(shí)以內(nèi)。4、礦工：遲到、早退、擅離職守超過4小時(shí)，或未經(jīng)準(zhǔn)假而

3、不到崗者，雖然上班，但連續(xù)三天未在考勤簿上簽到和外出辦事連續(xù)三次未在考勤簿上登記的，也視為曠工。第七條：考勤處罰：1、員工每遲到或早退一次罰款10元，以后逐次累加10元。2、一個(gè)月遲到、早退累計(jì)5次（含）以上者，記大過一次，第一次被記行政大過者罰款200元，第二次被記行政大過者罰款1000元。3、曠工半天扣一天半的工資。4、曠工一天扣三天的工資。5、在一個(gè)月內(nèi)曠工兩天（含）以上者，或全年累計(jì)曠工五天（含）以上者予以辭退。第八條：加班指在公司規(guī)定上班時(shí)間以外，在公司辦公地點(diǎn)處理公司工作事務(wù)。加班由部門主管填寫加班安排表格，考勤管理人員依表格中的時(shí)間計(jì)算加班時(shí)間。加班時(shí)間可以調(diào)休。第三章 請(qǐng)、休假

4、、調(diào)休第九條：請(qǐng)假一律由請(qǐng)假人填寫請(qǐng)假單，經(jīng)審批后報(bào)辦公室備案。具體流程圖如下：員工領(lǐng)取請(qǐng)假單并填寫部門經(jīng)理簽字總經(jīng)理或授權(quán)副總簽字辦公室存檔一天以內(nèi)一天以上員工假期結(jié)束銷假月底由辦公室匯總向總經(jīng)理匯報(bào)第十條：因生病或其它特殊原因不能到公司請(qǐng)假的，可由家屬或部門內(nèi)其它同事代為填寫并辦理。第十一條：公司請(qǐng)假分為：事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假。1、事假期限以上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn)。2、病假一月累計(jì)不超過3天，一年不超過20天；病假期間享受全薪，病假申請(qǐng)應(yīng)出示縣級(jí)以上醫(yī)院證明。工傷假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、年假是指員工在公司工作滿1年不滿10年的，每年可以享受5天的年假；為公司工作滿10年不滿20年

5、的員工，年假為15天；為公司工作20年以上的，年休假為20天。年假均分開休不得連休（視工作情況）。年假申請(qǐng)必須由總經(jīng)理審批，可在全年中的任何時(shí)段提出申請(qǐng)休假。企業(yè)根據(jù)崗位工作情況批準(zhǔn)休假。但職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1） 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位不扣工資的;（2） 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;（3） 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;（4） 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4、婚假為3天（男年滿25周歲或者女年滿23周歲初婚，為晚婚，假期可增加10天）。限一次用完。假期期間遇法定節(jié)假日不順延?；榧俦?/p>

6、須于休假前15天辦理請(qǐng)假手續(xù)?；榧倨陂g享受全薪?；榧偕暾?qǐng)應(yīng)出示結(jié)婚證。5、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。有不滿一歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。男員工可以在妻子生育期間享有3天陪護(hù)假（女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后

7、懷孕的初次生育，為晚育。陪護(hù)假可為10天）。產(chǎn)假的計(jì)算：包括公休日和法定節(jié)假日6、喪假為帶薪假期。本人父母、子女、配偶、岳父母、公婆喪亡可請(qǐng)假3天。在外地的可增加往返時(shí)間，車、船、機(jī)票費(fèi)用自理。第四章 出差第十二條：員工一律要求填寫出差單，經(jīng)審批后報(bào)辦公室備案方可出差。具體流程圖如下：填寫出差單部門經(jīng)理簽字員工因公出差回公司銷差總經(jīng)理批準(zhǔn)辦公室存檔填寫出差單部門經(jīng)理派遣員工出差月底由辦公室匯總向總經(jīng)理匯報(bào)第十三條：出差單不可補(bǔ)填，特殊情況可由部門內(nèi)部同事代替辦理相關(guān)手續(xù)。出差誤餐中、晚餐按20元、早餐按5元發(fā)放（住宿含早餐的不發(fā)），公司與員工合同中基本工資已包括出差補(bǔ)貼的不再發(fā)放。單位派車，填公司車輛使用審批表，所需車旅費(fèi)按實(shí)報(bào)銷。第五章 值班、加班第十四條：值班期間按20元/天的餐費(fèi)。領(lǐng)導(dǎo)安排的加班，平時(shí)假日，按本人基本工資的1：1發(fā)放；國家規(guī)定的節(jié)假日，按本人基本工資的1：3發(fā)放。調(diào)休的不發(fā)工資。第六章 符則第十五條：本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，前期相關(guān)制度自行廢止。第十六條：本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充。 江蘇某某投資建設(shè)集團(tuán)有限公司 二一一年八月二十八日 附表1：請(qǐng) 假、 休 假 單填表日期： 編號(hào): 姓 名部門事 由請(qǐng)假類別事假 病假 年假 婚假 產(chǎn)假 喪假 調(diào)休假請(qǐng)假時(shí)間 年 月 日至 年 月 日計(jì): 小時(shí)部門 主管:總經(jīng)理已銷假未