公司規(guī)章制新

1、公司規(guī)章制度第一章 總 那么1、本規(guī)章制度是本公司全體職工的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)那么。2、本規(guī)章制度自年 月 日開(kāi)始實(shí)時(shí)生效。第二章 職工守那么1.1 本公司為健全管理制度和組織功能，特制定本制度。1.2 凡本公司所屬職工，必須遵守本規(guī)章制度。2.1 聘用關(guān)系2,1.1 聘用職工在三個(gè)月試用期滿后， 凡符合錄用條件的人員， 本公司將予以轉(zhuǎn)正， 簽訂勞 動(dòng)合同。2,1.2 新職工聘用設(shè)于二個(gè)月的試用期。如果職工的工作表現(xiàn)不能領(lǐng)上司滿意，或被證明不 符合的錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用， 或?qū)⒃囉闷谘娱L(zhǎng)，以作進(jìn)一步觀察， 但延 長(zhǎng)期最多不超過(guò)三個(gè)月。 在試用期內(nèi)， 職工及公司任何一方都可以提前五

2、個(gè)工作日通知對(duì)方， 終止聘用關(guān)系。2,1.3 職工檔案 職工檔案分為工作檔案和人事歷史檔案。工作檔案在職工進(jìn)入本公司后建立，人 事檔案要職工被錄用后而各月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司制定的檔案管理機(jī)構(gòu)。 假設(shè)成心不專一人 士檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。2,1.4 有以下情形之一者，不得聘用為本公司職工： 1曾被本公司開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者； 2未滿 16 周歲者； 3政府法規(guī)定的其他情形者。2,1.5 應(yīng)聘人員面試合格后，按照公司錄取他通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報(bào)到手續(xù)、 并應(yīng)繳驗(yàn)以下證件： 1身份證明： 正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存 2其他如要之文件如學(xué)歷證，專業(yè)資格證等 經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘人

3、員，位于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本 公司聘用，該同時(shí)期效力。2,1.6 有以下情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給與當(dāng)事人經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償費(fèi)。1在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)和他那個(gè)，至本公司誤信造成損失者。 2違反勞動(dòng)合同或本規(guī)章制度，經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者。3嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成損害者。 4對(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害 著。5成心損耗本公司物品，或成心泄露公司技術(shù)，經(jīng)營(yíng)機(jī)密者。 6無(wú)故曠工 3 日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工 5 日以上者。7本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開(kāi)除的情形。2,1.7 有以下情形之一的，本公司

4、應(yīng)提前 30 天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系： 1職工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安 排的工作的。2職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。3公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大困難，或公司頻臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政 部同意減員的。2.2 勞動(dòng)合同 依據(jù)勞動(dòng)法，本公司有與職工訂立勞動(dòng)合同書。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過(guò)程中 的權(quán)利的義務(wù)。勞動(dòng)合同期限為有固定期限勞動(dòng)合同 期限至少為一年 勞動(dòng)合同期滿，合同即行終止。職工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一 個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合同書。 合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在， 即視為無(wú)合同

5、延續(xù) 1 年。2.3 工作時(shí)間 出勤時(shí)間每日正常工作時(shí)間：注：公司可根據(jù)季節(jié)的變公適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間。 公司所有職工采用指紋考勤，每日上、下班均需刷卡。 1職工在每日上下班時(shí)，必須親自打卡。 2職工于規(guī)定時(shí)間上 下班忘打卡者 包括加班，不得重打卡， 填寫?考勤確認(rèn)單? ， 呈各部門主管簽證后，送行政部備檔。-21:00. 4每位職工都應(yīng)自覺(jué)打卡上班，嚴(yán)禁打完卡后回宿舍休息或外出等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視同 曠工處理。 5職工因事情請(qǐng)假需要離開(kāi)公司，當(dāng)天不再返回公司者，必須打卡才能離開(kāi)公司。 6每月休息 1 天，具體休息時(shí)間由車間主任及部門經(jīng)理安排。 遲到到上班時(shí)間尚未到工作崗位者，視為遲到 上班時(shí)間后 5

6、 分鐘之內(nèi)打卡不視為遲到。遲到 5-10 分鐘罰款 10 元 遲到 10-20 分鐘罰款 30 元 遲到 20-30 分鐘罰款 50 元 遲到半小時(shí)以上者視為無(wú)故曠工半天無(wú)故曠工一天罰三天根本工資和績(jī)效工資 職工假設(shè)有特殊事情遲到時(shí)，必須填寫?請(qǐng)假單?注明理由，否那么按上述規(guī)定處分。2.3.3 早退1. 職工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)一律以曠工半天論；2. 職工因疾病或其他事由需要早退時(shí)，須填寫?請(qǐng)假單?注明理由，并得到上司的許可。3. 有下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)部門主管證明才是為不早退論加班1. 公司職工于休息日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉

7、， 否那么視情節(jié)輕重懲罰。2. 對(duì)于加班的職工每晚給與 5 元的補(bǔ)助津貼，加班指工作到規(guī)定的時(shí)間。3. 職工在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守，早退者，以曠工論處。曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。2.無(wú)故連續(xù)曠工 3 日徑于解雇，不發(fā)當(dāng)月工資。2.4 調(diào)職 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要，可以在職工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗 位，職工對(duì)此不得拒絕。2.5 離職公司職工因故提出辭職， 應(yīng)至少提前 15 天通知公司 ，否那么公司將有理由對(duì)職工進(jìn)行相應(yīng)的 處分。職工個(gè)人辭職應(yīng)寫?辭職申請(qǐng)? ，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)送人事部門報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批同 意后，人事部門給與辦理相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者，人

8、事部門將不予受理。2.5.2 公司辭退之職工在辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給根本工資，免除其他一切 待遇，從職工正式離開(kāi)公司之日起停發(fā)薪金。2.5.3 公司辭退職工有特殊原因時(shí) 嚴(yán)重違法、 違紀(jì)、嚴(yán)重失職等 ，經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日 起立即停發(fā)所有薪金。2.5.4 職工離職時(shí)需履行以下義務(wù)： 1向公司制定的人交接工作； 2完好歸還其占有的公司的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無(wú)形資產(chǎn)； 3向公司完整移交載有公司重要信息的任何載體； 4完成公司規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)； 5職工應(yīng)妥善保管好自己的辦公和宿舍鑰匙，在離職時(shí)交還公司； 6其他 處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。3. 薪酬政策3.1

9、 公司職工實(shí)行月薪制或計(jì)件式兩種方式相結(jié)合。3.2 發(fā)薪日 公司每月 5 日前支付職工上個(gè)月的薪水。獎(jiǎng)金。公司每月設(shè)有滿勤獎(jiǎng)。每季度設(shè)有優(yōu)秀職工獎(jiǎng) 按公司規(guī)定正常上下班，不遲到 不早退 請(qǐng)假天數(shù)不超過(guò)一天的每月發(fā) 150 元獎(jiǎng)金。 按規(guī)定上班時(shí)間遲到五分鐘之內(nèi)、每月不超過(guò) 3 次 、不早退、每月請(qǐng)假天數(shù)不超過(guò)一天的 每月發(fā) 100 元獎(jiǎng)金。季度優(yōu)秀職工獎(jiǎng)：三個(gè)月內(nèi)，按公司規(guī)定時(shí)間正常上下班、不遲到不早退、 請(qǐng)假總天數(shù)加起 來(lái)不超過(guò)三天的。在每月發(fā)有滿勤獎(jiǎng)的根底上每季度再發(fā)200元優(yōu)秀職工獎(jiǎng)。 。4. 節(jié)假日及請(qǐng)假 法定假4.1 國(guó)家法定假日 元旦一天、清明一天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午一天、中秋一

10、天、國(guó)慶二天 ，4.2 請(qǐng)假 1職工因疾病或其他不得已的理由需要請(qǐng)假時(shí)，必須填寫?請(qǐng)假單?并得到負(fù)責(zé)人 許可， 方可請(qǐng)假 。假設(shè)負(fù)責(zé)人不在可打聯(lián)系 號(hào)碼請(qǐng)假本上有假設(shè)因情況特殊不能事前申報(bào)的 ，應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)填，否那么視為曠工。 另病假需有醫(yī)院或醫(yī)生開(kāi)具的病例證明。如請(qǐng)假出去看病，在事后應(yīng)把病例證明原件或復(fù)印件均可交由行政部備檔 2各車間人員請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假單，必須交由其所在車間主任牽制確認(rèn)后，交由行政 部備檔。行政人員請(qǐng)假需經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)方可。 3職工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請(qǐng)假，那么應(yīng)在當(dāng)日上班二小時(shí)內(nèi)用通知車間主任和行政部， 說(shuō)明請(qǐng)假事由， 經(jīng)批準(zhǔn)前方位有效。 然后在上班胡當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦

11、請(qǐng)假手 續(xù)。4職工在假期到期時(shí)未及時(shí)上班者，將作為曠工處理。如有特殊情況需延長(zhǎng)假期必 須提前 通知負(fù)責(zé)人，得到允許前方可續(xù)假 ，時(shí)候增填請(qǐng)假單送至行政部備檔。 5職工是假期間的工資被扣除 . 6職工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。7. 獎(jiǎng)勵(lì)7.1 凡有以下情形都每次獎(jiǎng)勵(lì) 200 2000 元不等。 1研究創(chuàng)造，對(duì)公司確有奉獻(xiàn)，并使本錢降低，利潤(rùn)增加者。 2對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)行，著有成效者。 3節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。7.2 效勞每滿 3 年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者，每年年終獎(jiǎng)加獎(jiǎng) 200 元。8. 處分8.1 職工違反以下規(guī)定之一者，前兩

12、次給與口頭警告，第三次及之后按以下所述經(jīng)行處分： 1在生產(chǎn)崗位上睡覺(jué)者罰款 20 元/次。2在上班期間看與工作無(wú)關(guān)的書籍、 報(bào)紙、雜志或聽(tīng)音樂(lè)者罰款 20 元/次包括小說(shuō)3考情忘打卡將作曠工處理。 4無(wú)故竄崗，離崗或干私活者罰款50 元/ 次。 5不按規(guī)定操作以致造成原材料浪費(fèi)的重罰。8.2 紀(jì)律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準(zhǔn)，保障公司和職工的權(quán) 益，在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵守如下原那么： 1處分要有充分的理由，清楚的證據(jù)。 2處分的輕重與所犯過(guò)失的輕重相符。8.3 本公司職工紀(jì)律處分有四種： 1書面警告：每次扣罰 5-100 元，并于當(dāng)月工資中扣除； 2記小過(guò)：每次扣罰 1

13、00-300 元，并于當(dāng)月工資中扣除； 3記大過(guò)：每次扣罰 300-1000 元，并于當(dāng)月工資中扣除； 4開(kāi)除：解除勞動(dòng)合同，記三次大過(guò)可開(kāi)除。8.4 可以立即解雇的情況 1傷害其他職工、主管、同事或客人。2任何種類的偷竊。 3成心給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財(cái)產(chǎn)造成損害。 4未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。5向未經(jīng)授權(quán)的人透漏專有資料或保密資料。6 煽動(dòng)怠工或罷工者 。 7利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)受損者。 8成心違反公司其他的行為準(zhǔn)那么情節(jié)重大者。8.5 紀(jì)律規(guī)定 職工行為如有不符適宜當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)， 違反公司制度， 一經(jīng)查實(shí)， 將受到根據(jù)過(guò)失程度 執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的果實(shí)行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過(guò)失。 1擅自不按固定出勤上班，擅離職守，崗位。2工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)。 3無(wú)理拒絕的工作安排、指令。 4偽造和涂改公司的任何報(bào)告和記錄。5滋事干擾公司的管理，弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定。 6在工作時(shí)間內(nèi)干私活。7偷盜公司的財(cái)款和資源。8遺失經(jīng)管的財(cái)務(wù)、重要文件、數(shù)據(jù)等。9其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。9. 平安與健康9.1 本公司職工的平安和健康是公司的首要之事 。公司依照有關(guān)平安、衛(wèi)生法規(guī)和政策管