公司規(guī)章制新

1、公司規(guī)章制度第一章 總 那么1、本規(guī)章制度是本公司全體職工的指導標準和行為準那么。2、本規(guī)章制度自年 月 日開始實時生效。第二章 職工守那么1.1 本公司為健全管理制度和組織功能，特制定本制度。1.2 凡本公司所屬職工，必須遵守本規(guī)章制度。2.1 聘用關(guān)系2,1.1 聘用職工在三個月試用期滿后， 凡符合錄用條件的人員， 本公司將予以轉(zhuǎn)正， 簽訂勞 動合同。2,1.2 新職工聘用設于二個月的試用期。如果職工的工作表現(xiàn)不能領(lǐng)上司滿意，或被證明不 符合的錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用， 或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進一步觀察， 但延 長期最多不超過三個月。 在試用期內(nèi)， 職工及公司任何一方都可以提前五

2、個工作日通知對方， 終止聘用關(guān)系。2,1.3 職工檔案 職工檔案分為工作檔案和人事歷史檔案。工作檔案在職工進入本公司后建立，人 事檔案要職工被錄用后而各月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司制定的檔案管理機構(gòu)。 假設成心不專一人 士檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。2,1.4 有以下情形之一者，不得聘用為本公司職工： 1曾被本公司開除或未經(jīng)核準而擅自離職者； 2未滿 16 周歲者； 3政府法規(guī)定的其他情形者。2,1.5 應聘人員面試合格后，按照公司錄取他通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續(xù)、 并應繳驗以下證件： 1身份證明： 正本核對后發(fā)還，復印件留存 2其他如要之文件如學歷證，專業(yè)資格證等 經(jīng)面試甄選合格之應聘人

3、員，位于通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接受本 公司聘用，該同時期效力。2,1.6 有以下情形之一者，本公司可以不經(jīng)預先通知而終止聘用關(guān)系，并不給與當事人經(jīng)濟 補償費。1在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動和他那個，至本公司誤信造成損失者。 2違反勞動合同或本規(guī)章制度，經(jīng)本公司認定情節(jié)重大者。3嚴重失職，對公司造成損害者。 4對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害 著。5成心損耗本公司物品，或成心泄露公司技術(shù)，經(jīng)營機密者。 6無故曠工 3 日以上，或一年內(nèi)累計曠工 5 日以上者。7本公司制度規(guī)定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。2,1.7 有以下情形之一的，本公司

4、應提前 30 天書面通知當事人終止聘用關(guān)系： 1職工有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安 排的工作的。2職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。3公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司頻臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當?shù)貏趧有姓?部同意減員的。2.2 勞動合同 依據(jù)勞動法，本公司有與職工訂立勞動合同書。以正式確認并保證雙方在聘用過程中 的權(quán)利的義務。勞動合同期限為有固定期限勞動合同 期限至少為一年 勞動合同期滿，合同即行終止。職工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應于合同期滿前一 個月續(xù)簽勞動合同書。 合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關(guān)系仍然存在， 即視為無合同

5、延續(xù) 1 年。2.3 工作時間 出勤時間每日正常工作時間：注：公司可根據(jù)季節(jié)的變公適當調(diào)整工作時間。 公司所有職工采用指紋考勤，每日上、下班均需刷卡。 1職工在每日上下班時，必須親自打卡。 2職工于規(guī)定時間上 下班忘打卡者 包括加班，不得重打卡， 填寫?考勤確認單? ， 呈各部門主管簽證后，送行政部備檔。-21:00. 4每位職工都應自覺打卡上班，嚴禁打完卡后回宿舍休息或外出等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視同 曠工處理。 5職工因事情請假需要離開公司，當天不再返回公司者，必須打卡才能離開公司。 6每月休息 1 天，具體休息時間由車間主任及部門經(jīng)理安排。 遲到到上班時間尚未到工作崗位者，視為遲到 上班時間后 5

6、 分鐘之內(nèi)打卡不視為遲到。遲到 5-10 分鐘罰款 10 元 遲到 10-20 分鐘罰款 30 元 遲到 20-30 分鐘罰款 50 元 遲到半小時以上者視為無故曠工半天無故曠工一天罰三天根本工資和績效工資 職工假設有特殊事情遲到時，必須填寫?請假單?注明理由，否那么按上述規(guī)定處分。2.3.3 早退1. 職工無正當理由提前下班者視為早退，未經(jīng)負責人核準一律以曠工半天論；2. 職工因疾病或其他事由需要早退時，須填寫?請假單?注明理由，并得到上司的許可。3. 有下班而忘記打卡者，應于次日經(jīng)部門主管證明才是為不早退論加班1. 公司職工于休息日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉

7、， 否那么視情節(jié)輕重懲罰。2. 對于加班的職工每晚給與 5 元的補助津貼，加班指工作到規(guī)定的時間。3. 職工在加班時間內(nèi)擅離職守，早退者，以曠工論處。曠工1.未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。2.無故連續(xù)曠工 3 日徑于解雇，不發(fā)當月工資。2.4 調(diào)職 本公司為適應生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務的需要，可以在職工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗 位，職工對此不得拒絕。2.5 離職公司職工因故提出辭職， 應至少提前 15 天通知公司 ，否那么公司將有理由對職工進行相應的 處分。職工個人辭職應寫?辭職申請? ，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報經(jīng)總經(jīng)理審批同 意后，人事部門給與辦理相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者，人

8、事部門將不予受理。2.5.2 公司辭退之職工在辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給根本工資，免除其他一切 待遇，從職工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。2.5.3 公司辭退職工有特殊原因時 嚴重違法、 違紀、嚴重失職等 ，經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日 起立即停發(fā)所有薪金。2.5.4 職工離職時需履行以下義務： 1向公司制定的人交接工作； 2完好歸還其占有的公司的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產(chǎn)； 3向公司完整移交載有公司重要信息的任何載體； 4完成公司規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)； 5職工應妥善保管好自己的辦公和宿舍鑰匙，在離職時交還公司； 6其他 處理其他應了而未了的事務。3. 薪酬政策3.1

9、 公司職工實行月薪制或計件式兩種方式相結(jié)合。3.2 發(fā)薪日 公司每月 5 日前支付職工上個月的薪水。獎金。公司每月設有滿勤獎。每季度設有優(yōu)秀職工獎 按公司規(guī)定正常上下班，不遲到 不早退 請假天數(shù)不超過一天的每月發(fā) 150 元獎金。 按規(guī)定上班時間遲到五分鐘之內(nèi)、每月不超過 3 次 、不早退、每月請假天數(shù)不超過一天的 每月發(fā) 100 元獎金。季度優(yōu)秀職工獎：三個月內(nèi)，按公司規(guī)定時間正常上下班、不遲到不早退、 請假總天數(shù)加起 來不超過三天的。在每月發(fā)有滿勤獎的根底上每季度再發(fā)200元優(yōu)秀職工獎。 。4. 節(jié)假日及請假 法定假4.1 國家法定假日 元旦一天、清明一天、國際勞動節(jié)一天、端午一天、中秋一

10、天、國慶二天 ，4.2 請假 1職工因疾病或其他不得已的理由需要請假時，必須填寫?請假單?并得到負責人 許可， 方可請假 。假設負責人不在可打聯(lián)系 號碼請假本上有假設因情況特殊不能事前申報的 ，應在事后及時補填，否那么視為曠工。 另病假需有醫(yī)院或醫(yī)生開具的病例證明。如請假出去看病，在事后應把病例證明原件或復印件均可交由行政部備檔 2各車間人員請假需填寫請假單，必須交由其所在車間主任牽制確認后，交由行政 部備檔。行政人員請假需經(jīng)上級主管批準方可。 3職工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，那么應在當日上班二小時內(nèi)用通知車間主任和行政部， 說明請假事由， 經(jīng)批準前方位有效。 然后在上班胡當日內(nèi)補辦

11、請假手 續(xù)。4職工在假期到期時未及時上班者，將作為曠工處理。如有特殊情況需延長假期必 須提前 通知負責人，得到允許前方可續(xù)假 ，時候增填請假單送至行政部備檔。 5職工是假期間的工資被扣除 . 6職工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。7. 獎勵7.1 凡有以下情形都每次獎勵 200 2000 元不等。 1研究創(chuàng)造，對公司確有奉獻，并使本錢降低，利潤增加者。 2對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進，經(jīng)采納實行，著有成效者。 3節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。7.2 效勞每滿 3 年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者，每年年終獎加獎 200 元。8. 處分8.1 職工違反以下規(guī)定之一者，前兩

12、次給與口頭警告，第三次及之后按以下所述經(jīng)行處分： 1在生產(chǎn)崗位上睡覺者罰款 20 元/次。2在上班期間看與工作無關(guān)的書籍、 報紙、雜志或聽音樂者罰款 20 元/次包括小說3考情忘打卡將作曠工處理。 4無故竄崗，離崗或干私活者罰款50 元/ 次。 5不按規(guī)定操作以致造成原材料浪費的重罰。8.2 紀律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準，保障公司和職工的權(quán) 益，在執(zhí)行紀律處分時，應遵守如下原那么： 1處分要有充分的理由，清楚的證據(jù)。 2處分的輕重與所犯過失的輕重相符。8.3 本公司職工紀律處分有四種： 1書面警告：每次扣罰 5-100 元，并于當月工資中扣除； 2記小過：每次扣罰 1

13、00-300 元，并于當月工資中扣除； 3記大過：每次扣罰 300-1000 元，并于當月工資中扣除； 4開除：解除勞動合同，記三次大過可開除。8.4 可以立即解雇的情況 1傷害其他職工、主管、同事或客人。2任何種類的偷竊。 3成心給公司的設備、設施或其他財產(chǎn)造成損害。 4未經(jīng)許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。5向未經(jīng)授權(quán)的人透漏專有資料或保密資料。6 煽動怠工或罷工者 。 7利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽受損者。 8成心違反公司其他的行為準那么情節(jié)重大者。8.5 紀律規(guī)定 職工行為如有不符適宜當?shù)臉藴剩?違反公司制度， 一經(jīng)查實， 將受到根據(jù)過失程度 執(zhí)行不同的紀律處分。下面所列舉的果實行為并非包括所有的應采取紀律處分的過失。 1擅自不按固定出勤上班，擅離職守，崗位。2工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務。 3無理拒絕的工作安排、指令。 4偽造和涂改公司的任何報告和記錄。5滋事干擾公司的管理，弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定。 6在工作時間內(nèi)干私活。7偷盜公司的財款和資源。8遺失經(jīng)管的財務、重要文件、數(shù)據(jù)等。9其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。9. 平安與健康9.1 本公司職工的平安和健康是公司的首要之事 。公司依照有關(guān)平安、衛(wèi)生法規(guī)和政策管