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1、新晉管理人員領(lǐng)導(dǎo)力提升答案窗體頂端答案測試成績：100.0分。恭喜您順利通過考試!單選題1. 對于領(lǐng)導(dǎo)者來說，領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)是:A廠團結(jié)他人的能力B廠利用他人的能力控制他人的能力D低獲得他人追隨的能力正確答案：D2. 提升領(lǐng)導(dǎo)力需要修煉的能力不包括:A G執(zhí)行能力B解決問題能力C溝通能力d d激勵用人能力正確答案：A3. 關(guān)于對員工激勵的理解，下列表述錯誤的是:A 利用已有的激勵資源B & 滿足員工的精神需要C建立有效的激勵機制DC激發(fā)員工的工作動機正確答案：B4. 關(guān)于調(diào)動老員工工作積極性的做法，下列表述錯誤的是:A廠給與信任B榕采用命令的溝通方式VC分享工作成就D廠關(guān)心生活中的困難正

2、確答案：B5. 調(diào)動新員工工作積極性時，需要講解的內(nèi)容不包括:廠工作職責(zé)廠工作標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B6. 調(diào)動骨干員工積極性的方法不包括：VA廠培訓(xùn)提升知識和能力B廠輪崗增加工作經(jīng)驗C廠授權(quán)和提拔滿足工作意愿D勁鼓勵提升職業(yè)素養(yǎng)正確答案：D7. 有效調(diào)動員工積極性的激勵機制不包括：VA Q報酬激勵B廠成就激勵C存精神激勵D 志趣激勵正確答案：C8. 對員工實施志趣激勵需要考察的情況不包括：VA對工作本身的熱愛程度B *個人性格與工作的適合程度C從事工作與職業(yè)生涯目標(biāo)適合程度D廠職業(yè)與興趣的匹配程度正確答案：B9. 關(guān)于中國式管理的特點，下列表述錯誤的是:A互為性管理提倡領(lǐng)導(dǎo)和員工的相互作用D廠 范例性管理主要采用“老師管人”的方式正確答案：C10. 中國管理者中的“安心之道”是指： VA直提供合理的報酬和良好的人際氛圍B提供教育和培訓(xùn)的機會C提供施展才華的工作平臺D 匚提供有激勵性的目標(biāo)正確答案：A 判斷題11. 人本管理的核心和實質(zhì)是管理人心。此種說法:錯誤正確答案：正確12. 判斷力和領(lǐng)導(dǎo)能力是新晉管理者的管人技巧。此種說法:廠|正確正確答案：錯誤13. 對員工進行激勵要著眼于員工的個人發(fā)展，與組織發(fā)展影響不大。此種說法:C正確錯誤正確答案：錯誤14.對于培訓(xùn)之后仍然難以勝任工作的新員工，管理者要將其解聘。此種說法：V0正確錯誤正確答案：錯

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