辦公室各部分的職責(zé)劃分和職位描述

1、辦公室各部門崗位職責(zé)劃分和職位描述一、辦公室各部門崗位職責(zé)劃分辦公室各部門定員共計(jì)13人。市場部定員總計(jì)8人。其中，市場部經(jīng)理1人，市場部勤定員1人，設(shè)計(jì)部定員共6 人，設(shè)計(jì)部長1人，設(shè)計(jì)師3人，變更訂單專員1人，生產(chǎn)部派遣技術(shù) 支持1人；核報(bào)價(jià) 定員1人。綜合管理部定員總計(jì)4人。其中，綜合管理部總監(jiān) 1人，人力資源部2人，綜合管理 勤1人。一市場部組織架構(gòu)圖設(shè)計(jì)部主管：周明源市場部內(nèi)勤三管：劉學(xué)艷核報(bào)價(jià)專員：張宏宏設(shè)計(jì)師報(bào)價(jià)二綜合管理部組織架構(gòu)圖人力資源部綜合管理部總監(jiān)：郝大鵬人力資源部綜合管理內(nèi)勤主管:人力資源規(guī)劃員工合同檔案管理員工培訓(xùn)教育代理商合同檔案管理1、市場部各部門崗位職責(zé)描述市

2、場部經(jīng)理崗位名稱在職人郝大鵬崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)理報(bào)告人胡本軍(一) 市場部經(jīng)理直接下級(jí)市場部勤、設(shè)計(jì)部主管、物流主管、核報(bào)價(jià)專員本職：負(fù)責(zé)主扌寸市場部的日常官理工作；負(fù)責(zé)代理商招募、官理、維護(hù)工作的執(zhí)行與監(jiān)督；市場部員工的績效考核；市場部員工的面試、入職；上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)職責(zé)表述：主持市場部的日常管理工作工作任務(wù)(1) 負(fù)責(zé)市場部的各環(huán)節(jié)的工作分工與責(zé)任落實(shí)；(2) 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，管理各部門、各崗位的工作效率，提 咼市場部的代埋商效勞質(zhì)量；(3) 監(jiān)督員工考勤情況及公司制度的落實(shí)情況；(4) 辦公室市場局部擔(dān)區(qū)衛(wèi)生的管理和監(jiān)督。職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)代理商招募、管理

3、、維護(hù)工作的執(zhí)行與監(jiān)督工作任務(wù)(1) 根據(jù)公司整戰(zhàn)略，對市場進(jìn)行調(diào)研和分析，為公司決策提供依據(jù)；(2) 負(fù)責(zé)代理招商工作的方案、執(zhí)行與監(jiān)督；(3) 負(fù)責(zé)安排、主持代理商會(huì)議、培訓(xùn)及簽約工作；(4) 與各代理商主要負(fù)責(zé)人建立良好的溝通渠道，扶持代理商進(jìn)行管理、營銷等工作；(5) 解答代理商對公司政策疑問、處理代理商投訴；(6) 催促代理商對代理商合同和工作流程中的管理事項(xiàng)的落實(shí)。職責(zé)職責(zé)表述：市場部涉及人力資源管理方面的工作工作任務(wù)(1) 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略制訂市場部招聘方案，對應(yīng)聘員工的面試、入職、培訓(xùn)及考核；(2) 負(fù)責(zé)在職員工的工作績效進(jìn)行考核；(3) 對在職員工進(jìn)行疋期培訓(xùn)以提咼工作技能；

4、(4) 定期與員工談話，了解員工需求、解答員工困惑、指導(dǎo)員工進(jìn)行個(gè)人的職業(yè)開展規(guī)劃。職責(zé)四職責(zé)表述：總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)市場部具體工作展開的決策權(quán)(1)(2) 部門員工工作執(zhí)行結(jié)果的考核處分決策權(quán)(3) 崗位增設(shè)、面試及本部門員工裁撤、辭退建議權(quán) 權(quán)力:4辦公用品及設(shè)備米購申請權(quán)5對本部門員工的調(diào)度權(quán)工作協(xié)作關(guān)系部協(xié)調(diào)關(guān)系綜合管理部、生產(chǎn)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系所有代理商任職資格教育水平大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理、營銷及其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷市場籌劃培訓(xùn)、工程籌劃培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)三年以上相關(guān)行工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備相應(yīng)的管理知識(shí)、營銷知識(shí)、市場籌劃知識(shí)技能技巧1熟練使用專業(yè)辦公軟件2 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、人

5、際溝通能力、影響力、方案與執(zhí)行能力其他使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)工作情況加班二市場部勤崗位名稱市場部勤在職人學(xué)艷崗位定員1人直接上級(jí)市場部經(jīng)理報(bào)告人郝大鵬直接下級(jí)無本職：負(fù)責(zé)代理商訂單的管理、登記工作；訂單進(jìn)度跟蹤工作；代理商資料檔案的收集、整理工作；訂單貨物收發(fā)；上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)代理商訂單的管理工作任務(wù)1對代理商的制圖請求做好登記及下發(fā)工作，并催促設(shè)計(jì)部完成；2依照代理商訂單工作流程，對代理商的訂單進(jìn)行管理并做好登記；3對代理商手續(xù)、物品不齊全的訂單進(jìn)行催促，掌控下料時(shí)間；(4)負(fù)責(zé)與其他環(huán)節(jié)的訂

6、單及物品交接、登記工作。職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對代理商的訂單進(jìn)行生產(chǎn)進(jìn)度跟蹤工作任務(wù)對已進(jìn)入生產(chǎn)環(huán)節(jié)的訂單，按照公司要求的部生 產(chǎn)流程 周期，及時(shí)對各部門生產(chǎn)進(jìn)度進(jìn)行跟蹤，并做 好生產(chǎn)進(jìn)度記錄 工作，對未能按要求完成的訂單及時(shí) 向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)代理商資料檔案的收集、整理工作工作任務(wù)對代理商的根本資料，如負(fù)責(zé)人、地址、店面面 積、 列樣品(含具體配件)等根本信息；代理商每月 度、季度、年 度訂單的分類等信息，進(jìn)行收集和整理， 做為公司決策依據(jù)。職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)代理商訂單貨物的接收和交貨工作工作任務(wù)(1) 保證生產(chǎn)完成的訂單及時(shí)、準(zhǔn)確地送達(dá)代理商指定 的貨運(yùn)公司；(2) 確認(rèn)貨物按時(shí)

7、送達(dá)，第一時(shí)間將貨物清單和發(fā)貨標(biāo) 據(jù) 至代理商處。(3) 代商試裝返貨或其他情況返貨，及時(shí)接收并通知生 產(chǎn)部清點(diǎn)。職責(zé)五職責(zé)表述：市場部經(jīng)理交辦的其他事務(wù)工作協(xié)作關(guān)系部協(xié)調(diào)關(guān)系設(shè)計(jì)部、生丿口部、物流部、綜合官理部外部協(xié)調(diào)關(guān)系所有代理商任職資格教育水平大學(xué)專科以上學(xué)歷專業(yè)文秘及其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷各種辦公軟件的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)無須經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備相應(yīng)的辦公軟件操作知識(shí)技能技巧熟練使用專業(yè)辦公軟件、協(xié)調(diào)與溝通能力其他使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)工作情況加班(三) 設(shè)計(jì)部周計(jì)部經(jīng)理崗位名稱在職人崗位定員直接上級(jí)報(bào)告人郝大鵬直接下級(jí)設(shè)計(jì)師1、設(shè)計(jì)部主管本職：負(fù)

8、責(zé)主持設(shè)計(jì)部的日常管理工作；訂單設(shè)計(jì)工作的執(zhí)行與監(jiān)督；設(shè)計(jì)師的工作統(tǒng)計(jì)與績效考核；新聘設(shè)計(jì)師的面試、入職、培訓(xùn)；主持設(shè)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)的制定與完善、產(chǎn)品工藝創(chuàng)新與研發(fā)；上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)職責(zé)表述：主持設(shè)計(jì)部的日常管理工作和設(shè)計(jì)工作管理工作任務(wù)(1) 對設(shè)計(jì)工作進(jìn)行分配管理，保證設(shè)計(jì)任務(wù)按時(shí)完成；(2) 監(jiān)督設(shè)計(jì)師的制圖和下料訂單的完成進(jìn)度；(3) 監(jiān)督設(shè)計(jì)師對下料訂單的互審工作，并對訂單進(jìn)行下料前總審核，保證訂單的完成質(zhì)量；(4) 監(jiān)督設(shè)計(jì)師對辦公設(shè)備維護(hù)管理及申請采購；(5) 監(jiān)督設(shè)計(jì)師考勤情況及公司制度的落實(shí)情況；(6) 辦公室設(shè)計(jì)局部擔(dān)區(qū)衛(wèi)生的管理和監(jiān)督。職責(zé)職責(zé)表述：

9、設(shè)計(jì)部涉及人力資源管理方面的工作工作任務(wù)(1) 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略制訂設(shè)計(jì)部招聘方案，對新聘設(shè)計(jì)師 的面試、入職、培訓(xùn)及考核；(2) 對在職設(shè)計(jì)師的工作績效進(jìn)行考核；(3) 對在職設(shè)計(jì)師定期培訓(xùn)以提高工作技能；(4) 主持設(shè)計(jì)師的進(jìn)級(jí)申請及考核；(5) 定期與員工談話，了解員工需求、解答員工困惑、指導(dǎo)員工進(jìn)行個(gè)人的職業(yè)開展規(guī)劃。職責(zé)職責(zé)表述：設(shè)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)的制定與完善、新產(chǎn)品及工藝的研發(fā)創(chuàng)新工作任務(wù)(1) 制訂并不斷完善公司現(xiàn)有產(chǎn)品設(shè)計(jì)與下料的工作標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督落實(shí)；(2) 領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)師對現(xiàn)有產(chǎn)品工藝和結(jié)構(gòu)進(jìn)行創(chuàng)新，并對同行業(yè)其他公司產(chǎn)品進(jìn)行研究并落實(shí)生產(chǎn)；(3) 領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)師研發(fā)新產(chǎn)品和新工藝，做到不

10、斷創(chuàng)新。職責(zé)四職責(zé)表述：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)權(quán)力:設(shè)計(jì)部工作任務(wù)的分配和進(jìn)度監(jiān)督權(quán)(1)(2) 對部門員工工作執(zhí)行結(jié)果的考核處分決策權(quán)(3) 崗位增設(shè)、面試及本部門員工裁撤、辭退建議權(quán)(4) 辦公用品及設(shè)備米購申請權(quán)5對本部門員工的調(diào)度權(quán)工作協(xié)作關(guān)系部協(xié)調(diào)關(guān)系設(shè)計(jì)師、市場部勤、核價(jià)員、生產(chǎn)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系所有代理商任職資格教育水平大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷專業(yè)機(jī)械設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷CAD Solid Word、3D 軟件培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)二年以上樓梯行業(yè)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備相應(yīng)的設(shè)計(jì)知識(shí)、管理知識(shí)技能技巧1熟練使用專業(yè)設(shè)計(jì)軟件2 具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、影響力、方案與執(zhí)行能力其他使用工具設(shè)備

11、計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)工作情況加班2、設(shè)計(jì)師崗位名稱設(shè)計(jì)師在職人崗位定員4人直接上級(jí)設(shè)計(jì)部主管報(bào)告人周明源直接下級(jí)無本職：在設(shè)計(jì)部主管的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)代理商訂單設(shè)計(jì)與下料工作；總結(jié)工作中 的經(jīng)驗(yàn)和 教訓(xùn)，協(xié)助設(shè)計(jì)部主管制訂和完善設(shè)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝創(chuàng)新與 研發(fā)；設(shè)計(jì)部主管交 辦的其他事務(wù)。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)代理商訂單的設(shè)計(jì)與下料工作工作任務(wù)1 依照設(shè)計(jì)部主管的安排及工作標(biāo)準(zhǔn)的要求，快速、高效地 完成分配給自己的訂單設(shè)計(jì)與下料工作；2 按照工作標(biāo)準(zhǔn)，仔細(xì)、負(fù)責(zé)地對冋組冋事的訂單審核。3 對代理商負(fù)責(zé)，解答、扶持代理商的設(shè)計(jì)工作。職職

12、責(zé)表述：協(xié)助設(shè)計(jì)部主管制訂和完善設(shè)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)責(zé)工作任務(wù)不斷記錄和總結(jié)實(shí)際工作中經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，協(xié)助設(shè) 計(jì)部 主管完善設(shè)計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)和流程，將設(shè)計(jì)工作有 效地結(jié)合實(shí) 踐，并形成文字資料，做到本職工作理論 化。職責(zé)職責(zé)表述：創(chuàng)新產(chǎn)品工藝，研發(fā)新款式、新工藝產(chǎn)品。工作任務(wù)不斷提高技術(shù)能力，結(jié)合現(xiàn)有產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工藝，研 究冋 行業(yè)產(chǎn)品，與其他團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作不斷創(chuàng)新、研發(fā) 新產(chǎn)品、新 工藝，支持公司差異化營銷戰(zhàn)略，搶占樓梯市場，提咼市場占有率。職責(zé)四職責(zé)表述：設(shè)計(jì)部主管交辦的其他事務(wù)工作協(xié)作關(guān)系部協(xié)調(diào)關(guān)系市場部勤、核價(jià)員、生產(chǎn)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系所有代理商任職資格教育水平大學(xué)專科以上學(xué)歷專業(yè)機(jī)械設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷CA

13、D Solid Word、3D 軟件培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)一年以上CAD設(shè)計(jì)制圖工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備相應(yīng)的設(shè)計(jì)知識(shí)技能技巧1熟練使用專業(yè)設(shè)計(jì)軟件2 具有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、研發(fā)能力和創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力其他使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)工作情況加班四核價(jià)員崗位名稱核價(jià)員在職人宏宏崗位定員2人直接上級(jí)市場部經(jīng)理報(bào)告人郝大鵬直接下級(jí)無本職：負(fù)責(zé)代理商訂單的價(jià)格核算及賬目流程登記，訂單貨款的催繳與賬目前核對，市場部經(jīng)理安排的其他事務(wù)。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)代理商訂單的價(jià)格核算及賬目流程登記工作任務(wù)根據(jù)設(shè)計(jì)部的下料明細(xì)及時(shí)、準(zhǔn)確地核算訂單報(bào)價(jià)， 對訂

14、單 賬目流程進(jìn)行登記，以供財(cái)務(wù)部核查，做好月度、 季度、年度的總 結(jié)核算，做為公司決策依據(jù)。職責(zé)職責(zé)表述：訂單貨款的催繳與賬目前核對工作任務(wù)訂單報(bào)價(jià)完成后，及時(shí)與代理商溝通確認(rèn)并催促打款，確保貨款及時(shí)到賬，保障生產(chǎn)周期穩(wěn)定。賬目做到準(zhǔn)確、明晰，定期與代理商核對，無賬目疏漏。職責(zé)三職責(zé)表述：市場部經(jīng)理交辦的其他事務(wù)工作協(xié)作關(guān)系部協(xié)調(diào)關(guān)系市場部勤、生產(chǎn)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系所有代理商任職資格教育水平大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷專業(yè)會(huì)計(jì)及其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷辦公軟件培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)無需經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備相應(yīng)辦公軟件知識(shí)技能技巧1熟練使用專業(yè)設(shè)計(jì)軟件2具有極強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力其 他使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)工作環(huán)境

15、辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)工作情況加班:、綜合管理部崗位職責(zé)描述綜合管理部總監(jiān)郝大鵬總經(jīng)理胡本軍綜合管理部所有員工1人職位目的組織協(xié)調(diào)公司上下、外關(guān)系，保證公司動(dòng)作正常一綜合管理部總監(jiān)工作容:1制訂并提交本部門的工作方案、人員方案；2負(fù)責(zé)本部門員工的考評，培訓(xùn)、指導(dǎo)、選拔人才；3 全面掌握、監(jiān)督各部門的流程運(yùn)作狀況，為公司領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營決策提供信息和建議;4負(fù)責(zé)訂單責(zé)任認(rèn)定及跟蹤落實(shí)工作；5擬訂、修訂公司的有關(guān)管理制度及檢查落實(shí)；6草擬、審核公司對外行文、函件及報(bào)告；7負(fù)責(zé)人力資源、公司法律文件、行政、后勤等項(xiàng)工作的管理；8負(fù)責(zé)主要部門負(fù)責(zé)人的績效考核工作；9組織公司承辦大型會(huì)議和重大活

16、動(dòng)的后勤保障工作；10控制公司行政用品的開支，合理使用辦公經(jīng)費(fèi)。工作職責(zé)：1對為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供輔助支持負(fù)責(zé)；2對公司、外部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)；3對公司經(jīng)營決策的貫徹、落實(shí)負(fù)責(zé)；4對公司人力資源、行政、法務(wù)工作負(fù)責(zé)。權(quán)力：1對各主要部門考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)的核實(shí)權(quán)；2各部門流程工作表格的查閱權(quán)；3對直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)；4對所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)；5對所屬下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán)；6對所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價(jià)權(quán);與上級(jí)的溝通方式：接受總經(jīng)理的口頭及書面指導(dǎo)，與公司所有高層保持溝通同級(jí)溝通：與各部門負(fù)責(zé)人、對外企業(yè)管理人員保持溝通協(xié)調(diào)給予下級(jí)的指導(dǎo)：對本

17、部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與其他部門員工保持業(yè)務(wù)聯(lián)系職位資格要求：1教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)2經(jīng)驗(yàn)：5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上本行業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)。職位技能要求：熟悉本行業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、文字表述能力和公關(guān)社交能力。其他使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)工作情況加班二人力資源部主管職位名稱人力資源部主管任職人直屬上級(jí)綜合管理部總監(jiān)報(bào)告人郝大鵬直接下屬人力資源專員崗位定員1人職位目的負(fù)責(zé)人力資源整體管理工作，確保企業(yè)開展所需要的人力資源，完善人力資源管理體系職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)職責(zé)表述：參與制訂人力資源戰(zhàn)

18、略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持。工作任務(wù)1根據(jù)公司開展戰(zhàn)略組織制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2分解制訂年度人力資源開展方案，并組織實(shí)施；3 定期收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公 司人事決策提供信息支持；4為公司人力資源決策提供技術(shù)和信息支持。職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作任務(wù)1根據(jù)公司的情況，組織制訂公司員工手冊、人事管理制度、薪酬福利制度、考核制度、培訓(xùn)制度等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)那么和工作程序，并組織實(shí)施；2根據(jù)公司的開展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改良方案。職責(zé)職責(zé)表述：合面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)工作任務(wù)1負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作

19、，并參與對工作人員的面試篩選；2 負(fù)責(zé)制訂公司員工的培訓(xùn)和開展方案，組織安排對員工的培訓(xùn)；3 負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴；4負(fù)責(zé)組織公司員工的任職資格評定工作；5 在公司外，尋找和發(fā)現(xiàn)公司需要的人才，并及向公司有關(guān)部門推 薦；6 組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬方案及薪資調(diào)整方 案；7負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)工作；8 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)以及處理各種與勞動(dòng)合冋相關(guān)的糾紛；9負(fù)責(zé)建立公司部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的滿意狀況。職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)工作任務(wù)1 負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各類人事數(shù)據(jù)維護(hù)，信息系統(tǒng)運(yùn)行及人事信息的統(tǒng) 計(jì)匯報(bào)工作；2負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、派遣、離職管理等工

20、作；3 負(fù)責(zé)與有關(guān)政府、人事代理機(jī)構(gòu)及其他單位對口部門進(jìn)行溝通和 交流，以及關(guān)系維護(hù)工作。職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源部部的組織管理工作任務(wù)1負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制訂階段工作方案，并催促執(zhí)行；2負(fù)責(zé)部門隊(duì)伍建議，選拔、配備、培訓(xùn)、評價(jià)本部門人員；3負(fù)責(zé)部門工作任務(wù)分工，合理安排人員；4負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用本錢。職責(zé)八職責(zé)表述：完成直接上級(jí)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：(1) 對新酬等級(jí)設(shè)計(jì)定及年度、月度新酬的審核權(quán)；(2) 對公司員工手冊的解釋權(quán)；(3) 對員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)的核實(shí)權(quán)；(4) 對所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督檢查權(quán)；(5) 對所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價(jià)權(quán)；(6) 本部門辦公用品和設(shè)備的申請米購權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事部門、勞動(dòng)部門、人事代理機(jī)構(gòu)、社保機(jī)構(gòu)、公積金機(jī)構(gòu)、咼等