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文檔簡介
1、銷售公司勞動合同范本單位名稱:住所:法定代表人:聯(lián)系電話:勞動者姓名:聯(lián)系電話:身份證號:家庭住址:緊急聯(lián)系人:聯(lián)系電話:根據(jù)中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方合同制職工,并訂立本合同。一、勞動合同期限本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至年 月 日止。二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位:,在試用期間,甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力,有權(quán)對乙方進行調(diào)崗。(二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法:按公司規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方的崗位職責:。(四)在本合同有效期內(nèi),如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行為
2、不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定,甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關制度及本合同約定,調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作時間(一)雙方同意按工時制度執(zhí)行:1、 標準工時制。乙方每天工作不超過小時, 每周工作不超過小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間, 一般每日不得超過1 小時, 因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3 小時,每月不得超過36 小時。2、 綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過小時,平均每周工作時間不得超過小時。3、 不定時計算工時制。應事先取
3、得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。(二)甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是,因銷售系列員工崗位的特點,乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調(diào)研、客戶資料整理等工作,未經(jīng)甲方確認加班的,甲方不支付加班費。四、勞動報酬(一)乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬,其中月基本工資為元, 其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。(二) 工資發(fā)放日為每月日, 甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日,則調(diào)整到相近的工作日支付。(三)試用期內(nèi),乙方提出解除本合同,須提前七個工作日向甲方提出書面申請,與甲方協(xié)商后,需將客戶轉(zhuǎn)交于公
4、司,辦理好相關離職手續(xù)方可離職。如未辦理離職手續(xù),公司有權(quán)按企業(yè)規(guī)章制度進行薪資結(jié)算。(四)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,乙方在60 天內(nèi)未提出異議的,視為同意。五、勞動合同變更、解除、終止的條件(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更或解除本合同。(二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。3、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。4、 同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務可能產(chǎn)生影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。5、 泄露甲方商業(yè)機密,給甲方造成經(jīng)濟損失的,或
5、因乙方故意或 重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方保有追償權(quán)利。6、 以欺詐、 脅迫或者乘人之危,使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同,致使本合同無效的。7、被依法追究刑事責任的。8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)甲乙雙方解除或者終止本合同時,乙方應當向甲方指定的個人交接工作,歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產(chǎn),向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體,與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務,辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項。六、賠償與違約責任(一)甲乙雙方解除本合同時,甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行。(二)乙方違反國家有關規(guī)定或者本合同約定解除本合同,對甲方造成損失的,乙方應當賠償甲方下列損失:
6、1、甲方招收錄用乙方所支出的費用。2、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗),由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓,當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金,其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的80%、雙方若另有培訓協(xié)議約定的,按照培訓協(xié)議辦理。3、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。4、其他乙方應當賠償?shù)馁M用。(三)乙方尚未與甲方解除本合同,又與其他用人單位建立勞動 關系的,給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。(四)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完 全履行的,由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方過錯,根據(jù)實際 情況,由雙方分別承擔各自的法律責任。(五)甲乙任何一方違反本合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應當 根據(jù)后果和責任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金。七、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況,與乙方訂立保密與 競業(yè)限制條款。八、雙方需要約定的其他事項:九、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度,包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則
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