XX醫(yī)院薪酬管理制度

1、XX婦科醫(yī)院薪酬管理制度一、 總則1、 本管理制度依照國家有關(guān)勞動法規(guī)，按照先勞動后取酬、注重技術(shù)與管理創(chuàng)新，并兼顧按勞分配的原則制訂，適用于全體醫(yī)院員工。2、 薪酬體現(xiàn)對外體現(xiàn)競爭性、對內(nèi)體現(xiàn)激勵性并兼顧公平性。3、 薪酬采用職務(wù)（職稱）+崗位結(jié)構(gòu)體系設(shè)計并實行全員績效考核，使員工的收入與醫(yī)院發(fā)展相結(jié)合。4、 薪資制度對員工公開，個人薪資收入實行保密管理。二、 薪酬的構(gòu)成薪酬=基本薪資+崗位薪資+浮動薪資（績效獎金）+福利津貼+衛(wèi)生津貼（根據(jù)衛(wèi)生部門規(guī)定）+特殊津貼1、 基本薪資基本薪資是員工的基本生活保障金，包括延工工資，核發(fā)到月。2、 浮動薪資的構(gòu)成浮動薪資（績效提成或考核獎金）=月度考

2、核獎金或績效提成（部分崗位）A、 根據(jù)公司月度銷售目標完成情況（或科室銷售目標完成情況）核發(fā)到月。B、 月度保底獎金,按醫(yī)院銷售業(yè)績120萬月計算C、 浮動工資計算a經(jīng)營管理人員浮動薪資與醫(yī)院經(jīng)營業(yè)績掛鉤 部門職等院長經(jīng)營部醫(yī)療部財務(wù)部行政部A正0-3000副0-1800B正0-12000-11000-10000-1000副0-8000-7000-5000-500C0-4000-3000-3000-300D0-3000-2000-2000-200E0-100X=預(yù)算廣告投放比率實際廣告投放比率b醫(yī)療醫(yī)技現(xiàn)場一線操作人員浮動薪資計算 提成科室比例業(yè)績基準個人提成額備注注射、輸液5%RR*5%NR

3、=科室業(yè)績 N=科室人數(shù)化驗1%RR*1%NR=科室業(yè)績 N=科室人數(shù)B超、心電圖2%RR*2%NR=科室業(yè)績 N=科室人數(shù)放射20%RR*20%NR=科室業(yè)績 N=科室人數(shù)治療1%RR*1%NR=科室業(yè)績 N=科室人數(shù)手術(shù)2%RR*2%NR=科室業(yè)績 N=科室人數(shù)麻醉1%RR*1%NR=科室業(yè)績 N=科室人數(shù)C臨床醫(yī)生浮動薪資計算臨床醫(yī)生浮動工資=個人銷售藥品額*2%+個人實施（輔助治療+手術(shù)+檢驗費）額*5%3、 福利津貼的構(gòu)成福利津貼=醫(yī)療津貼+交通津貼+職務(wù)（崗位）津貼+保險補貼1) 醫(yī)院為轉(zhuǎn)正后的正式員工按比例分年度辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。2) 關(guān)于社保享受等細則均按照

4、國家社保相關(guān)規(guī)定實行（詳見員工福利政策）。3) 員工繳納養(yǎng)老保險基數(shù)分為四級，分別為600、700、800、1000元。附件一：職等與福利津貼對照表職等職務(wù)（崗位）津貼醫(yī)療津貼交通津貼A正600260200副500200160B正350150150副300150150C180100100D805050E6030304、 津貼：根據(jù)衛(wèi)生部門的規(guī)定對部分臨床科室員工發(fā)放的津貼 崗位津貼傳染及放射B超、化驗、護理其他臨床及輔助科元月.人5040305、工齡津貼：是醫(yī)院為了鼓勵員工與醫(yī)院共同發(fā)展而設(shè)立的一種薪資，按在醫(yī)院的實足年份，在員工進入醫(yī)院滿一年后開始享受。滿一年后，工齡薪資按15元/月發(fā)放；此

5、后每年按15元/月遞增，滿100元后不再予增加。6、特殊津貼： 根據(jù) 承擔的責任、技能、工作環(huán)境津貼 對于特殊崗位或奇缺人才設(shè)立的津貼，經(jīng)董事長批準后實施。三、 薪資等級標準的界定薪資等級的界定根據(jù)不同的職位所承擔的不同職責劃分為5個職等，分別為A、B、C、D、E，每個職等劃分為4-8個職級；附件二：各主要職務(wù)、職稱與層級對照表層級財務(wù)類營銷類醫(yī)療類行政管理類基本薪資定級A主任醫(yī)師院長、副院長A26-A30B經(jīng)理、副經(jīng)理經(jīng)理、副經(jīng)理副主任醫(yī)師主任副主任經(jīng)理、副經(jīng)理B21-B27C科長、主管科長、主管護士長科長主治醫(yī)師醫(yī)師影像師科長、主管C12-C23D會計庫管員出納平面設(shè)計文案渠道開發(fā)員導(dǎo)醫(yī)醫(yī)

6、助病案管理員檢驗、化驗員師護師、護士客服員人事專員網(wǎng)管員文秘采購員司機水電工D5-D15E實習(xí)護士護工保潔保安炊事員勤雜員E1-E7附件三：基本薪資對照表職級 職等ABCDE3029282726252423222120191817161514 13 121110987654321 2300 2200 2100 2000 1900 1900 1820 1740 1660 1580 1500 1420 1420 1360 1300 1240 1180 1120 1060 1000 940 880 820 760 880840800760 720 680 640 600 560 520 480 64

7、0 600 560 520 480 440 400 360 320 四、試用期員工薪資試用期員工第一個月不享受浮動工資,第二-三個月亨受50%浮動工資五、薪酬的管理1、 薪資發(fā)放時間：每月8日按月使用銀行卡支付，如遇節(jié)假日需提前發(fā)放另行通知。2、 薪資計算：日基本薪資=月基本薪資/263、 新入職員工自上崗之日起起薪，有效工作天數(shù)在7日以下者，當月工作天數(shù)計入下月工作天數(shù)一并進行薪資支付；當月有效工作天數(shù)在7日及以上者，按實際工作日核發(fā)。4、 薪資調(diào)整（包括轉(zhuǎn)正調(diào)薪）者，15日及前變動，從變動之月起按新標準計發(fā)；15日后變動的，從變動的次月起按新標準計發(fā)。5、 解除勞動合同的正式員工，其基本薪

8、資計發(fā)到離崗之日，月度績效薪資計發(fā)到離崗前一月；解除勞動合同的試用員工，其基本薪資計發(fā)到離崗之日。6、 離職員工未辦妥手續(xù)不予計發(fā)薪資。7、 法定節(jié)日加班按300%計發(fā)日基本工資、周六或周日加班按200%計發(fā)日基本工資。平時加班超過一小時按150%計發(fā)日基本工資,一小時內(nèi)不予計發(fā)加班費。8、 考勤管理參照考勤制度執(zhí)行。9、 員工參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的，離崗期間按下列標準計發(fā)薪資：1） 公司或醫(yī)院安排參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，且離崗時間在30日及以上者，離崗期間發(fā)放基本薪資及50%的績效獎金；2） 員工本人申請參加全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，停發(fā)薪資，學(xué)習(xí)期滿，若醫(yī)院有職位可優(yōu)先錄用上崗。10、員工個人所得稅、社保個人繳納部

9、分，由醫(yī)院在發(fā)放員工工資時代扣。11、醫(yī)院根據(jù)贏利及發(fā)展狀況、個人績效，年底另外發(fā)放1-3個月基本薪資。12、定職、定級與晉/降職、晉/降級1）定級、定職a、層級的確定嚴格按照職務(wù)、職稱與層級對照表執(zhí)行；b、 同一人員兼任兩個或以上崗位者，其職級按“就高”原則確定；c、 同一人員既有管理職務(wù)又職稱者，按“就高”原則確定薪資類級；d、 新入職員工職級的確定根據(jù)其試用崗位，按照從最低檔起薪的原則確定，特殊人才由用人單位提出建議，經(jīng)公司或醫(yī)院批準后執(zhí)行。2）晉級、降級、晉職、降職a、晉職、晉級薪資規(guī)定：a) 職位晉升跨層級時，基本薪資即升至?xí)x升后的層級，原則上按照從最低檔起薪的原則確定；b) 職位晉升未跨層級時，原則上調(diào)高一個職級