2022年XX暑期大學(xué)生社會實(shí)踐報告（電子數(shù)碼公司）

1、高品質(zhì)文檔2022年XX暑期大學(xué)生社會實(shí)踐報告（電子數(shù)碼公司） 高校生始終生活在學(xué)校的這座“象牙塔”內(nèi)，與外面社會接觸的機(jī)會非常的少，而社會正是一個可以磨練一個人意志的地方。短期的實(shí)習(xí)讓我短暫的接觸到了社會，熟悉了一些社會生活的一些基本準(zhǔn)則。帶著一股年輕的沖勁,我踏上了進(jìn)入我那漫長的職業(yè)生涯的第二塊試驗(yàn)田。在福賽思實(shí)習(xí)日子里，在車間，在辦公室，都有呆過一段時間。我的生活是有味道的，所以現(xiàn)在回想起來，特殊懷念，要不沒有這些味道，我想我的實(shí)習(xí)就這樣的過去了。但不是，那種種的味道還深深的記住我的腦海里，叫人無法遺忘。這些都是我的人生中很難得的一次閱歷。人生閱歷都是在人我們的人生中不斷的積累的，在實(shí)習(xí)

2、中我所收獲到的不止是我的學(xué)問，更重要的是我的精神也有了進(jìn)一步的提高。 深圳是一個有著特別活力和熱力的城市，吸引著一批批的創(chuàng)業(yè)者。一天注冊上千家公司且有不斷上漲的趨勢，然而，一個公司的存活年限卻不到兩年，就在這充溢著競爭和壓力城市，每天都有歡樂與淚水，有人哀痛的關(guān)掉倒閉的公司，也同樣有人高興地淘到了自己的第一桶金。我開頭思考，公司要怎樣才能在這樣激烈的競爭中脫穎而出。 常言道：工作一兩年賽過十多年的讀書。一個月的實(shí)習(xí)時間雖然不長，但是我從中學(xué)到了許多學(xué)問，關(guān)于做人，做事，做學(xué)問。 自己的工作要仔細(xì)負(fù)責(zé)地完成。 酸溜溜的味道許多人都知道是怎樣的。我在這個廠里，也嘗到了。在廠里要面對許多在我們學(xué)校里

3、沒有的東西，就是要跟自己的領(lǐng)導(dǎo)溝通。我在廠里做錯事，當(dāng)然要自己面對，受到批判是在所難免的。這種酸酸的味道已經(jīng)好久沒有嘗試到過了，也只有把它咽下去了，被人批判的感覺真的不好受啊。但是我想，在學(xué)校訓(xùn)練人的地方，通常是用道理教育人的，為什么廠里就要罵人，而不慈愛一點(diǎn)，跟他們的工人講道理呢？ 在學(xué)校里，特殊是上了高校以后，我就好久沒有嘗過辛苦的味道了。高校的生活跟高中相比，真的差得遠(yuǎn)。但在福賽思的車間實(shí)習(xí)的日子里，我又試到了這種味道了。由早上的四個鐘，到下午的四個鐘，更慘的是有時候晚上還要加班。這些日子太累了。成天都要做著重復(fù)的事情，太苦悶的事情，使人的生產(chǎn)工作樂觀性都是沒有的，所以到人是感覺特殊的累

4、，我想這樣的日子是可以媲美高中生活的，一樣的勞碌，但心情卻有著很大的差別。但是我想，員工們都可以這樣的堅持下來了，為什么我就那么短的時間都不能呢？我還是堅持下來了，而且是沒有請過一天的假。看著自己領(lǐng)到的加班費(fèi)，雖然少，但是我的辛勤所得，心理上的苦早就沒有了。就像一個廠里主管跟我說的那樣，跟高中相比，算什么呢？真的，這已經(jīng)不算是什么了，很好的一次熬煉機(jī)會啊，我想在以后的找工作過程中，這么累的我們都過去了，還怕什么呢？ 在廠里的種種現(xiàn)象我都是看在眼里，記在心里的。就像有許多的員工的年齡比我要小，這樣的現(xiàn)象，就可以說我們的幸運(yùn)了，因?yàn)樵谖覀兊倪@個年齡，他們就要出來為了三餐而奔波了。我們還在學(xué)校里，受

5、著學(xué)校的愛護(hù)，受著家長的愛惜，就像溫室里的花朵一樣，這次實(shí)習(xí)好比我們這些花朵走出溫室，出來前的一次練習(xí)，但是還是有人受不了的，這樣的現(xiàn)象，真叫人擔(dān)憂。叫人以后怎么放心呢？但是我信任，經(jīng)過了這次實(shí)習(xí)以后，我們的同學(xué)的適應(yīng)力量肯定比別人強(qiáng)的，不經(jīng)受風(fēng)雨怎么見彩虹呢？“吃得苦中苦，方為人上人”。我想很難再有機(jī)會做流水線，這不是一次很好的經(jīng)受嗎？我沒有選擇錯的。很觀賞員工們的這種精神的，細(xì)心，急躁，恒心，忍耐力，精力等等，都是我們的學(xué)習(xí)榜樣。我在他們身上真的發(fā)掘了許多的值得我去學(xué)習(xí)的。假如時間再長的話，我發(fā)掘的不止只有這些。 與同事要和諧相處。 踏上社會，我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關(guān)系，

6、又工作繁忙，許多時候同事不會象同學(xué)一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們許多時候無法適應(yīng)。 同事之間既然存在競爭，那么必定有干好干壞之分。干得不夠好或較差的一方心理上一時不平衡是完全可以理解的。干得較好的一方肯定要照看到對方的這種微妙心理，在對方面前留意放低姿勢，盡可能關(guān)心對方提高業(yè)務(wù)水平。切忌趾高氣揚(yáng)，給對方制造更大的刺激。與一般伴侶相處，尚且需要保持適當(dāng)?shù)木嚯x，跟同事伴侶相處，更要有“距離”意識。盡量少在同事面前埋怨單位領(lǐng)導(dǎo)，指責(zé)其他同事。假如一時憋不住勁兒，非得埋怨、指責(zé)幾句才能消消氣兒，也要留意說話的方式。提倡

7、與同事做伴侶，并不是要求跟全單位全部同事都做知心伴侶，那既不行能也沒必要。我們完全可以在單位這個小圈子里有選擇地結(jié)交知心伴侶。初到某個單位，先專心觀看四周的每個同事，發(fā)覺共同點(diǎn)較多的同事后可主動接近，與之向知心伴侶進(jìn)展。其他同事也不應(yīng)劃為異己，應(yīng)當(dāng)努力保持良好的同事關(guān)系。 這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位，開頭與以往完全不一樣的生活。每天在規(guī)定的時間上下班，上班期間要仔細(xì)準(zhǔn)時地完成自己的工作任務(wù)，不能草率敷衍了事。肩上開頭扛著民事責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎當(dāng)心，否則隨時可能要為一個小小的錯誤擔(dān)當(dāng)嚴(yán)峻的后果付出巨大的代價，再也不是一句對不起和一紙賠禮書所能解決。 我是學(xué)營銷管理的，在書本上學(xué)過許多套經(jīng)典管理理論，好像通俗易懂，但從未付諸實(shí)踐過，或許等到真正管理一個公司時，才會體會到難度有多大；我們在老師那里或書本上看到過許多精彩的談判案