濟(jì)寧市勞動(dòng)合同示范文本

1、編號(hào):勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱(chēng):乙方（勞動(dòng)者）姓名遵照濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)保障局制簽約須知1 、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息全面、真實(shí)、有效。2 、勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位，以分支機(jī)構(gòu)的名義與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托，可以以用人單位的名義與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。3 、訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，可以在勞動(dòng)者工作前、開(kāi)始工作之日或者工作后一個(gè)月內(nèi)。用人單位未在開(kāi)始用工之日訂立書(shū)面勞動(dòng)合同之后補(bǔ)簽的，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際簽訂日期如實(shí)填寫(xiě)落款日期，勞動(dòng)合同期限自用工之日起計(jì)算

2、。4 、用人單位要在勞動(dòng)合同簽訂30日內(nèi)（集體合同7日內(nèi)），到所在地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)辦理勞動(dòng)用工備案。5 、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付給乙方工資（含試用期）不得低于當(dāng)年本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6 、除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。7 、勞動(dòng)合同空白之處應(yīng)協(xié)商一致后填寫(xiě)，不需協(xié)商之處須寫(xiě)"無(wú)"或劃掉。8、勞動(dòng)合同用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。甲方（用人單位）名稱(chēng)：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：聯(lián)系電話(huà)：?jiǎn)挝恍再|(zhì)：?jiǎn)挝坏刂罚阂曳剑▌趧?dòng)者）姓名：性

3、別：出生年月：戶(hù)籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話(huà)：根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。1、 勞動(dòng)合同期限第一條甲乙雙方選擇下列第種形式確定勞動(dòng)合同期限：（1） 固定期限：自年月日起至年月日止。（2） 無(wú)固定期限：自年月日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止。（3） 以完成工作任務(wù)為期限。自年月日起至工作任務(wù)完成止。_其中試用期自年月日起至年月曰止（試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自用工之日起算）。第二條甲方為勞務(wù)派遣單位、乙方為被派遣勞動(dòng)者的，甲方應(yīng)與乙方訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。2、 工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容第三條甲乙雙

4、方約定勞動(dòng)合同履行地為。第四條甲方根據(jù)工作需要和任職要求，安排乙方從事工_作。第五條甲方按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核考評(píng)確認(rèn)乙方不勝任本崗位工作，可以調(diào)整乙方工作崗位。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的工作崗位。崗位調(diào)整后，不影響本合同的繼續(xù)履行。崗位變更的有關(guān)文書(shū)應(yīng)載入本合同的附件。第六條甲方為勞務(wù)派遣單位、乙方為被派遣勞動(dòng)者的，甲方派遣乙方到（用工單位）（崗位）工作。派遣期限自年月日起至年月日止。第七條乙方須按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。三、工作時(shí)間和休息休假第八條甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間、休息休假等法律法規(guī)，建立工作考勤制度。第九條乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工時(shí)制，同時(shí)依法保證乙方的休息權(quán)利。第十條甲方不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)