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文檔簡介

1、安全員培訓(xùn)安全是我們永恒的主題 我們開展任何工作的首要條件和行為準(zhǔn)則 安全只有始點沒有終點安全只有始點 沒有終點 時刻要樹立“每天從零開始”的思想。 “零”這個數(shù)字本身就是周而復(fù)始、永無止境的意思,昨天的安全管理工作做好了,劃上了一個圓滿的句號,如果把“?!狈糯缶统闪艘粋€“”。昨天只能代表昨天,并不意著今天、明天、永遠(yuǎn)的長治久安,將來能否保持安全局面,今天的安全工作起著決定作用。安全管理工作必須樹立這樣一種危機(jī)意識,每天從頭起步,從“零”開始,日復(fù)一日、不厭其煩地扎實認(rèn)真抓好安全生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)和流程,環(huán)環(huán)相扣,強(qiáng)化安全責(zé)任,才是確保安全生產(chǎn)的前提。 交流提綱1.安全員崗位的角色安全員崗位的角色

2、 2.安全員應(yīng)具備的素質(zhì)安全員應(yīng)具備的素質(zhì) 3.安全員要思考的問題安全員要思考的問題 4.影響安全的因素影響安全的因素 5.安全員的工作方法安全員的工作方法6.做好做好安全員的法則安全員的法則 一、安全員崗位的角色 安全員承擔(dān)著安全管理的重要角色,因為安全管理工作的質(zhì)量,很大程度上決定于安全員工作的水平。 不安全行不安全行為、不安為、不安全狀態(tài)觀全狀態(tài)觀察察偵察員宣傳員指導(dǎo)員監(jiān)督員協(xié)調(diào)員管理員、戰(zhàn)斗員管理責(zé)任:“引領(lǐng)安全、糾正違章、發(fā)現(xiàn)隱患引領(lǐng)安全、糾正違章、發(fā)現(xiàn)隱患”協(xié)調(diào)部門、協(xié)調(diào)部門、單位、人單位、人之間的工之間的工作作-承上承上啟下啟下 制度、制度、知識、知識、精神精神制度執(zhí)制度執(zhí)行、責(zé)

3、行、責(zé)任制落任制落實實糾正不糾正不安全、安全、引領(lǐng)安引領(lǐng)安全全制度、制度、措施制措施制定,實定,實施施一、安全員崗位的角色 (1)貫徹和執(zhí)行國家和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、制度和標(biāo)準(zhǔn)。(2)參與本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程、安全管理制度的制定工作。(3)落實各項規(guī)章制度和安全措施計劃。做好宣傳教育和培訓(xùn)。(4)參與、制定本單位完成安全目標(biāo)的措施和方法。指導(dǎo)員工開展安全工作。(5)經(jīng)常組織進(jìn)行安全檢查,及時發(fā)現(xiàn)各種不安全因素,督促整改,消除事故隱患。(6)參與制定事故應(yīng)急救援預(yù)案和演練。(7)參加或組織事故的調(diào)查和處理,做好事故的統(tǒng)計、分析和報告,制定“四不放過”措施,“回

4、頭看”。安全員的職責(zé)一、安全員崗位的角色 一、安全員崗位的角色 (1 1)有對國家安全生產(chǎn)方針或上級指示貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督的)有對國家安全生產(chǎn)方針或上級指示貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督的權(quán)利。權(quán)利。 (2 2)有權(quán)進(jìn)入場站、施工現(xiàn)場、用戶進(jìn)行現(xiàn)場檢查。)有權(quán)進(jìn)入場站、施工現(xiàn)場、用戶進(jìn)行現(xiàn)場檢查。 (3 3)制止違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的行為,對可能造成)制止違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的行為,對可能造成重大傷亡的事故隱患,情況危急時,有權(quán)下令停止作業(yè),并且立即報告重大傷亡的事故隱患,情況危急時,有權(quán)下令停止作業(yè),并且立即報告上級領(lǐng)導(dǎo)處理。上級領(lǐng)導(dǎo)處理。 (4 4)對嚴(yán)重違反安

5、全)對嚴(yán)重違反安全 生產(chǎn)規(guī)章制度的個人,有生產(chǎn)規(guī)章制度的個人,有 權(quán)進(jìn)行批評教育并向上級匯報。權(quán)進(jìn)行批評教育并向上級匯報。 (5 5)對于違反安全生產(chǎn)管理)對于違反安全生產(chǎn)管理 制度的個人有處罰的權(quán)利或提制度的個人有處罰的權(quán)利或提 出處罰建議的權(quán)利。出處罰建議的權(quán)利。 (6 6)其他進(jìn)行安全生產(chǎn)管)其他進(jìn)行安全生產(chǎn)管 理的權(quán)利。理的權(quán)利。二、安全員應(yīng)具備的素質(zhì)1、 專業(yè)的安全知識安全知識(1 1)正確掌握國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、政策及有關(guān))正確掌握國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、政策及有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)知識安全生產(chǎn)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)知識; ; (2 2)掌握安全生產(chǎn)

6、管理知識、安全生產(chǎn)技術(shù)知識、勞動衛(wèi)生)掌握安全生產(chǎn)管理知識、安全生產(chǎn)技術(shù)知識、勞動衛(wèi)生知識和安全文化知識,具有有關(guān)專業(yè)安全生產(chǎn)管理專業(yè)知識;知識和安全文化知識,具有有關(guān)專業(yè)安全生產(chǎn)管理專業(yè)知識;勞動保護(hù),工傷保險的法律、法規(guī)、政策知識;勞動保護(hù),工傷保險的法律、法規(guī)、政策知識;(3 3)掌握事故報告及調(diào)查處理方法;)掌握事故報告及調(diào)查處理方法; (4 4)事故現(xiàn)場勘驗技術(shù),以及應(yīng)急處理措施;)事故現(xiàn)場勘驗技術(shù),以及應(yīng)急處理措施; (5 5)了解心理學(xué),人際關(guān)系學(xué),行為科學(xué)等知識。)了解心理學(xué),人際關(guān)系學(xué),行為科學(xué)等知識。2 2、崇高的敬業(yè)精神、崇高的敬業(yè)精神 做安全工作要與不同性格、不同知識水

7、平、不同素質(zhì)的人交往,會產(chǎn)生眾多不可避免的矛盾,尤其現(xiàn)階段安全工作仍然受傳統(tǒng)方式的影響,安全工作更是困難重重。 高爾基有句名言“工作快樂,人生便是天堂,工作痛苦,人生便是地獄”。因此,作為一個安全員首先應(yīng)熱愛安全工作,“愛” 會使人聰明,“愛”是動力,“愛”使人心有靈犀一點通。有 “愛”這個原動力,才會體會到安全管理工作的意義重大,責(zé)任重大,才會體會到自己工作價值,才能全身心地投入到安全工作中去。 二、安全員應(yīng)具備的素質(zhì)3 3、良好的思想道德素質(zhì) 德高望重才能樹立自己的“威信”,讓人信服 。安全工作必須講原則,保持并維護(hù)自己的正確立場不變。發(fā)現(xiàn)違章和安全隱患或者有意識或無意識的違章作業(yè)、冒險作

8、業(yè)、違章指揮現(xiàn)象,安全員如果不能敢于站出來制止,將導(dǎo)致嚴(yán)重的安全事故的發(fā)生。 因此作為一個安全員應(yīng)堅持己見,不講私情,制止任何不安全行為;在處理安全事務(wù)時該獎、該罰,嚴(yán)格按制度辦事,決不手軟;參與事故調(diào)查時,做到實事求是,取證充分;處理事故時堅決做到“四不放過”。要堅持原則,安全員還應(yīng)不怕打擊報復(fù),不怕威言相迫,不怕流言蜚語。 二、安全員應(yīng)具備的素質(zhì)4 4、有良好的心理素質(zhì)、有良好的心理素質(zhì) 良好的心理素質(zhì)包括:意志、氣質(zhì)、性格三個方面 。 (1)、意志:在管理中時常會遇到很多困難,比如說,工人違章苦口婆心地教導(dǎo),絲毫不理解;進(jìn)行處罰,別人會有抵觸情緒,產(chǎn)生誤會;發(fā)現(xiàn)隱患幾經(jīng)“開導(dǎo)”仍不進(jìn)行處

9、理;事故調(diào)查“你遮我掩”;甚至被憎恨、被誣告、被陷害等等。 (2)、氣質(zhì):的“脾氣”和“性情”。影響著人們智力活動方式,決定人們心理活動過程的速度、穩(wěn)定性、適應(yīng)能力、靈活程度和心理過程的強(qiáng)度,使人心理活動具有指向性。應(yīng)具有長期的、穩(wěn)定的、靈活的氣質(zhì)特點。 (3)、性格:工作中做到巧而不滑,智而不艱,踏實肯干,勤勞愿干。工作是管人,總有不服管,不理解的人,會發(fā)生各種各樣的矛盾沖突、爭執(zhí),甚至受到辱罵、指責(zé)、誣告、陷害等不公平事件。因此必須具有“大肚能容天下事”之風(fēng)范。 二、安全員應(yīng)具備的素質(zhì)5 5、有解決矛盾沖突的能力、有解決矛盾沖突的能力 具有較強(qiáng)的解決問題、解決沖突的能力?!按笫陆鉀Q不了,小

10、事不想解決”,大事小事“一鍋粥”全找領(lǐng)導(dǎo)解決的人是不合適的。不能懼怕矛盾,要勇敢面對矛盾,要把處理矛盾作為鍛煉自己的工具,要學(xué)會解決矛盾,在不斷的解決矛盾中提高自己處理問題、解決沖突的能力。 二、安全員應(yīng)具備的素質(zhì)三、安全員需要思考的問題員工:要安全,想會安全。管理者:要你安全,教你安全。提高意識、技能,糾正違章三、安全員要思考的問題馬馬斯斯洛洛人人的的需需要要層層次次三、安全員要思考的問題個人對安全的認(rèn)知個人對安全的認(rèn)知不感興趣不感興趣I我不得不我不得不我應(yīng)當(dāng)我應(yīng)當(dāng)我想要做我想要做我會我會嚴(yán)重傷害數(shù)字嚴(yán)重傷害數(shù)字時間時間三、安全員要思考的問題1、安全意識:你什么都不懂,我?guī)椭愣?2、對安全

11、信息:強(qiáng)迫輸入,溝通、交流,自覺獲取 3、教育培訓(xùn):重在提高安全意識要你安全;重在提高安全技能,培訓(xùn)你會安全 4、制定制度:強(qiáng)制的-不準(zhǔn)做什么;指導(dǎo)的-怎樣做什么 5、檢查:以發(fā)現(xiàn)員工、現(xiàn)場問題為主, 以發(fā)現(xiàn)管理的問題為主 6、出了問題:質(zhì)問員工-你是怎么做的;問自己:管理存在什么問題 7、監(jiān)督:員工被監(jiān)督;參與監(jiān)督 、自我監(jiān)督、相互監(jiān)督 8、員工狀態(tài):被動 消極-主動 積極 解決和思考的問題三、安全員要思考的問題由事后處理型到事前預(yù)防型轉(zhuǎn)變 1.事后型 “如果出了事怎樣辦” 什么地方出了事 是誰的事 是什么原因?qū)е率鹿?事故原因是什么 事故的教訓(xùn)是什么 是誰的責(zé)任 怎樣處理責(zé)任人 亡羊補(bǔ)牢

12、吃一塹長一智吃一塹長一智三、安全員要思考的問題 建立在“經(jīng)歷”方式上的學(xué)習(xí)和進(jìn)步 吃一塹,長一智 是痛苦的方式; 通過“沉思”的方式來學(xué)習(xí)和進(jìn)步 別人吃一塹,我們長一智 是高明的方式;通過“模仿”的方式來學(xué)習(xí)和進(jìn)步 不須吃一塹,亦可長一智 這是最聰明和最容易的方式。思路是借鑒,不是借用三、安全員要思考的問題 如果管理方法的靈活 帶來的也許是一次變革 那么管理制度的靈活 帶來的可能是一場災(zāi)難三、安全員要思考的問題四、影響安全的因素發(fā)生事故的四大因素:1、人的不安全行為(人)2、物的不安全狀態(tài)(車)3、環(huán)境的不安全條件(路、天)4、管理的缺陷(管)直接原因間接原因可控因素不可控因素制度,有法可依

13、有章可循3、環(huán)境、道路、天氣:不可忽視的因素, (1)氣候不良 (2)路面不好 (3)鬧市區(qū)人多 (4)行人違章 (5)遇有違章車。要靠司機(jī)的安全意識和熟練駕駛技術(shù)發(fā)現(xiàn)和預(yù)防。4、管理缺陷:制度、宣傳教育、有效監(jiān)控、糾正違章、杜絕“三違”;統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、獎罰分明、一視同仁;完善制度。四、影響安全的因素人、車因素的控制 我們的管理要以可控因素為著眼點,搞好人和車的管理,并針對不可控因素制定相應(yīng)的應(yīng)對措施。 車的因素:燈光、制動、方向、傳動、行駛等等。-加強(qiáng)日常維護(hù)、安全檢查等及時發(fā)現(xiàn)和處理車輛故障 。愛車養(yǎng)成 人的因素:是起決定性作用的因素 ,也很復(fù)雜。 一類:(1)強(qiáng)行超車 (2)開車閑談 (3)

14、開車飲食或吸煙 (4)開賭氣車 (5)開快車 (6)酒后開車 (7)駕駛技術(shù)不佳 (8)疲勞駕駛 (9)判斷錯誤 (10)誤操作。 二類: 情緒不好 (2)駕駛時精神不集中 (3)不良心理 u 管理對策:一是制度管理、培訓(xùn),適合“一類”; 二是觀察、溝通,掌握動態(tài),行政干預(yù),適合 “二類”, 四、影響安全的因素違章違章操作心理分析1 1、 僥幸心理僥幸心理 是許多違章人員在行動前的一種重要心態(tài)。認(rèn)為是許多違章人員在行動前的一種重要心態(tài)。認(rèn)為“違章不違章不一定出事,出事不一定傷人,傷人不一定傷己一定出事,出事不一定傷人,傷人不一定傷己”。這些人。這些人, ,不不是不懂安全規(guī)章,也不缺乏安全知識,

15、技能水平也不低,但認(rèn)是不懂安全規(guī)章,也不缺乏安全知識,技能水平也不低,但認(rèn)為規(guī)章太繁,束縛太多,在實際作業(yè)中,簡單一點,馬虎一點,為規(guī)章太繁,束縛太多,在實際作業(yè)中,簡單一點,馬虎一點,差一點沒有關(guān)系,不一定會出事,往往差一點沒有關(guān)系,不一定會出事,往往“明知故犯明知故犯”,一旦碰,一旦碰上突發(fā)情況,便慌了手腳,釀成事故上突發(fā)情況,便慌了手腳,釀成事故 。四、影響安全的因素2 2、麻痹心理、麻痹心理 麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行為上表現(xiàn)麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行為上表現(xiàn)為馬馬虎虎,大大咧咧,盲目自信。為馬馬虎虎,大大咧咧,盲目自信。 a a、不是因為駕駛技術(shù)差、經(jīng)驗少

16、、不熟練,盲目相、不是因為駕駛技術(shù)差、經(jīng)驗少、不熟練,盲目相信自己的以往經(jīng)驗,麻痹大意、掉以輕心,遇突發(fā)情況缺信自己的以往經(jīng)驗,麻痹大意、掉以輕心,遇突發(fā)情況缺少思想準(zhǔn)備,造成事故。少思想準(zhǔn)備,造成事故。 b.b.是以往成功經(jīng)驗或習(xí)慣的強(qiáng)化,多次做也無問題。是以往成功經(jīng)驗或習(xí)慣的強(qiáng)化,多次做也無問題。我行我素。我行我素。 c.c.個性因素,一貫松松垮垮,不求甚解的性格特征。個性因素,一貫松松垮垮,不求甚解的性格特征。自以為絕對安全。自以為絕對安全。 d.d.慣性操作,不注意周圍環(huán)境和條件的變化。慣性操作,不注意周圍環(huán)境和條件的變化。四、影響安全的因素3 3、逞能心理逞能心理 a、 不是安全規(guī)程

17、、規(guī)章行車而是靠想當(dāng)然,自以為是,盲目操作。大部分人員自持技術(shù)高人一等,自持自己熟悉線路、路況,逞能蠻干,往往出現(xiàn)違章操作、誤操作,造成事故。 b、有的駕駛員年輕好勝,把自己看的高人一等,往往是爭道搶行、橫沖直撞,開英雄車、霸道車,人越多越厲害。 c、積極表現(xiàn)自己,能力不強(qiáng)但自信心過強(qiáng),不思后果、冒險駕駛。四、影響安全的因素4 4、逆反心理、逆反心理 是一種無視社會規(guī)范或管理制度的對抗性心是一種無視社會規(guī)范或管理制度的對抗性心理狀態(tài),一般在行為上表現(xiàn)理狀態(tài),一般在行為上表現(xiàn)“你讓我這樣,我偏你讓我這樣,我偏要那樣、越不許干,我越要干要那樣、越不許干,我越要干”等特征。等特征。 a.a.顯現(xiàn)對抗

18、:當(dāng)面頂撞,不但不改正,反而顯現(xiàn)對抗:當(dāng)面頂撞,不但不改正,反而發(fā)脾氣,或罵罵咧咧,繼續(xù)違章。發(fā)脾氣,或罵罵咧咧,繼續(xù)違章。 b.b.隱性對抗:表面接受,心理反抗。隱性對抗:表面接受,心理反抗。四、影響安全的因素5 5、冒險心理、冒險心理 冒險也是引起違章操作的重要心理原因之一。冒險也是引起違章操作的重要心理原因之一。 a.a.理智性冒險理智性冒險, ,為了一個神圣的目標(biāo),明知山有虎為了一個神圣的目標(biāo),明知山有虎, ,偏向虎山偏向虎山行。行。 -英雄英雄b.b.非理智性冒險,受激情的驅(qū)使,有強(qiáng)烈的虛榮心,怕丟面非理智性冒險,受激情的驅(qū)使,有強(qiáng)烈的虛榮心,怕丟面子子, ,硬充大膽。硬充大膽。 -

19、蠻干蠻干四、影響安全的因素6 6、從眾心理、從眾心理 指由于受外界因素而產(chǎn)生的壓力情緒,自己沒有主見,指由于受外界因素而產(chǎn)生的壓力情緒,自己沒有主見,而在知覺、判斷、信念以及行為上表現(xiàn)出與群體中大多數(shù)而在知覺、判斷、信念以及行為上表現(xiàn)出與群體中大多數(shù)人一致的現(xiàn)象。人一致的現(xiàn)象。 a.a.自覺從眾,心悅誠服、甘心情愿與大家一致違章,自覺從眾,心悅誠服、甘心情愿與大家一致違章,“隨大流隨大流”。 b.b.看到別人違章,自己也情不自禁地效仿,出了事才看到別人違章,自己也情不自禁地效仿,出了事才后悔。后悔。四、影響安全的因素7 7、無所謂心理、無所謂心理 表現(xiàn)為遵章或違章都滿不乎。表現(xiàn)為遵章或違章都滿

20、不乎。 a.a.是本人根本沒意識到危險的存在,認(rèn)為章程是是本人根本沒意識到危險的存在,認(rèn)為章程是領(lǐng)導(dǎo)用來卡人的。領(lǐng)導(dǎo)用來卡人的。 b.b.是對安全問題談起來重要,干起來次要,比起是對安全問題談起來重要,干起來次要,比起來不要,不把安全規(guī)定放眼里。來不要,不把安全規(guī)定放眼里。 c.c.認(rèn)為違章是必然的,不違章是偶然的,誰也保認(rèn)為違章是必然的,不違章是偶然的,誰也保證不了不違章。證不了不違章。 四、影響安全的因素8 8、賭氣心理、賭氣心理超前車,前車不讓,或連續(xù)超車不順利、或連續(xù)超前車,前車不讓,或連續(xù)超車不順利、或連續(xù)被別人超車,心理感到窩火,很不服氣。被別人超車,心理感到窩火,很不服氣。在自己

21、路權(quán)的線路上行駛,在受到威脅時,仍不在自己路權(quán)的線路上行駛,在受到威脅時,仍不讓行。讓行。開賭氣車,感情用事、不計后果開賭氣車,感情用事、不計后果、違章違章駕駛。駕駛。四、影響安全的因素9、緊張忙亂心理 這些職工心理不穩(wěn)定。有的屬于本身素質(zhì)問題。即:這些職工心理不穩(wěn)定。有的屬于本身素質(zhì)問題。即:技術(shù)業(yè)務(wù)差、心理適應(yīng)能力不強(qiáng);有的則帶著滿腦技術(shù)業(yè)務(wù)差、心理適應(yīng)能力不強(qiáng);有的則帶著滿腦子的問題上崗,身在崗位,心想外。子的問題上崗,身在崗位,心想外。 一旦碰上突發(fā)事件或非正常情況時,便忘了規(guī)章,一旦碰上突發(fā)事件或非正常情況時,便忘了規(guī)章,亂了程序,暈頭轉(zhuǎn)向,亂了程序,暈頭轉(zhuǎn)向,導(dǎo)致差錯,釀成事故。導(dǎo)

22、致差錯,釀成事故。四、影響安全的因素10、分散心理 有些駕駛員開車時注意力不集中,喜歡與別人聊有些駕駛員開車時注意力不集中,喜歡與別人聊天,抽煙、打手機(jī)、聽音樂等,一旦遇緊急情況天,抽煙、打手機(jī)、聽音樂等,一旦遇緊急情況就難以應(yīng)付。就難以應(yīng)付。四、影響安全的因素管理對策:1、加強(qiáng)制度、規(guī)章的培訓(xùn)和教育,正面引導(dǎo),遵章守紀(jì),強(qiáng)化安全意識。2、加強(qiáng)管理,嚴(yán)管重罰?!盁釥t法則”開罰單。3、發(fā)揮班組安全管理的優(yōu)勢,發(fā)揮班組團(tuán)隊精神,加強(qiáng)班組考核,相互監(jiān)督,形成“一榮俱榮,一損俱損”的機(jī)制。 安全管理的中心就是防止、消除不安全行為四、影響安全的因素五、安全員的工作方法1、抓住主線,把握大局 抓住保證安全

23、的主線,客觀思考,具體分析,找準(zhǔn)每個不同階段,不同時間影響安全的主要矛盾,對其采取措施加以控制;另一方面要對安全工作全局在胸,審時度勢、高屋建瓴,有抓大事、抓關(guān)鍵事、抓關(guān)鍵人的意識,始終把安全工作的著眼點,放在尋找影響全局安全工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、影響面大的敏感熱點問題、帶有傾向性的問題上,這樣就抓住了牽一發(fā)而動全身的大事,不致陷入瑣事之中。 100-1=? 源于監(jiān)獄的職責(zé)紀(jì)律:不管以前干得多好,如果在眾犯人里逃掉一個,便是永遠(yuǎn)的失職。描述了安全管理工作的重要性、全面性和綜合復(fù)雜性安全管理工作的重要性、全面性和綜合復(fù)雜性 安全工作:“一俊遮百丑、一丑掩百俊”。 假如:“100”是用來指安全管理工作涉

24、及的點多、面廣,“1”是其中的一個方面的工作沒做好,或者疏忽了,最終導(dǎo)致了事故的發(fā)生,也就全盤否定了其他的安全管理工作 。-努力找出“1”,不放過它。對不安全行為的容忍,就是默許和縱容事故的發(fā)生對不安全行為的容忍,就是默許和縱容事故的發(fā)生五、安全員的工作方法2、以理服人,協(xié)調(diào)矛盾,形成合力 安全員與職工是一對矛盾,依據(jù)規(guī)定、規(guī)程去約束員工的行為,員工難免有逆反心理存在,只是在反映程度、方式上不同而已。首先要正視矛盾,不回避矛盾,熟悉和掌握有關(guān)安全工作的法規(guī)制度。在具體的監(jiān)督工作中找準(zhǔn)切入點,講清道理,指明錯誤點,指導(dǎo)應(yīng)采用的正確方法,以自己的才能去實施監(jiān)督,使職工達(dá)到“不能不服”的境界。五、安全員的工作方法3、以法規(guī)范人,認(rèn)真檢查,嚴(yán)肅考核 日常工作中,檢查與考核是重要的手段,要注意的是:檢查過程中一定要嚴(yán)肅認(rèn)真,不要因是老同志、老熟人而流于形式;檢查提出的問題一定要準(zhǔn),似是而非者,要研究清楚再講,而且講話時要選擇適當(dāng)?shù)慕嵌群涂跉?,盡量做到既指出問題的核心又讓職工可以接受??己藭r引用有關(guān)規(guī)定、規(guī)程的條文準(zhǔn)確、適度。安全員要樹立良好的自身執(zhí)法形象,以身作則,凡要求員工做到的,自己首先

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