2022-酒店勞動(dòng)合同范本

1、2022-酒店勞動(dòng)合同范本 甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 聯(lián)系電話： 注冊(cè)地址： 乙方（勞動(dòng)者）姓名： 聯(lián)系電話： 身份證號(hào)碼： 家庭住址： 根據(jù)中華人民共和國(guó)_及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），共同遵守。 一、合同期限和工作內(nèi)容 第一條?本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第_項(xiàng)形式： （一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，試用期自_年_月_日至_年_月_日。 （二）無(wú)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日。其中，試用期自_年_月_日至_年_月_日。 （三）以完成一定工作

2、任務(wù)為期限：自_年_月_日至_年_月_日，期限為_(kāi)天。 第二條?乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_(kāi)。 第三條?乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_（部門(mén)）_(崗位)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。 第四條?乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 二、工作時(shí)間和休息休假 第五條?甲方安排乙方執(zhí)行_工時(shí)制。 （一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)_小時(shí)，每周不超過(guò)_小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每

3、月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 （二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)_小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)_小時(shí)。 （三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。 第六條?甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 第七條?乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。 三、_和勞動(dòng)條件 第八條?甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊_。 第九條?甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 第十條?甲方每月_日以貨幣或者轉(zhuǎn)賬形

4、式足額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_(kāi)元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 第十一條?實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為_(kāi)元。 實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為_(kāi)元，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)元或完成工作額的_%提成。 第十二條?甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為_(kāi)元。 公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為_(kāi)元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為_(kāi)元。 法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班工資為_(kāi)

5、元或每個(gè)工作日的加班工資為_(kāi)元。 第十三條?甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼_元。 第十四條?甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第_項(xiàng)計(jì)算： （一）按本合同第十一條約定的工資標(biāo)準(zhǔn)； （二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù)； （三）按集體合同確定的基數(shù)。 第十五條?非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)_標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。 第十六條?乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。 第十七條?甲乙

6、雙方對(duì)工資的其他約定酒店有權(quán)在不違反勞動(dòng)法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整 五、_福利待遇 第十八條?甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)_的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育_費(fèi)用；社會(huì)_費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)_有關(guān)手續(xù)。 第十九條?乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育_政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十條?甲方為乙方提供以下福利待遇： 1、_。 2、_。 3、_。 六、_、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第二十一條?乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)

7、定執(zhí)行。 第二十二條?甲方為乙方提供的工資福利待遇相關(guān)法律規(guī)定的規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條?甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家以及本市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的_用品。 第二十四條?甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。 第二十五條?甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 第二十六條?甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。 第二十七條?乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 第二十八條?乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。 第二十九條?乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開(kāi)和