軟件公司薪酬制度范文

1、 軟件開(kāi)發(fā)部薪酬制度一、總則 1.為規(guī)范職員薪酬的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng)，特制定本制度。1.本制度適用于網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部全體職員。本制度所指薪酬，是指每月定期發(fā)放的薪酬，不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)（技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外）。二、薪酬結(jié)構(gòu) 2.1職員薪酬由固定薪酬、浮動(dòng)薪酬兩部門(mén)組成。2.2固定薪酬包括：基本薪酬、技能薪酬、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定薪酬是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。2.3浮動(dòng)薪酬包括：考勤薪酬、績(jī)效薪酬、效益薪酬，項(xiàng)目開(kāi)發(fā)人員還有項(xiàng)目津貼。浮動(dòng)薪酬是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定的薪酬報(bào)酬，每月調(diào)整一次。2.4項(xiàng)目津貼自研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)

2、總經(jīng)理批準(zhǔn)立項(xiàng)后，于相關(guān)研發(fā)人員當(dāng)月薪酬中發(fā)放。項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)相關(guān)研發(fā)人員進(jìn)行考核，確定發(fā)放比例，最高為薪酬標(biāo)準(zhǔn)的20%。2.5項(xiàng)目完成情況由公司進(jìn)行評(píng)估。項(xiàng)目如提前或按期完成，項(xiàng)目津貼自完成當(dāng)月停發(fā)。在預(yù)定的截止時(shí)間，如項(xiàng)目完成率低60%，項(xiàng)目津貼自當(dāng)月停發(fā)；如項(xiàng)目完成率高于60%，項(xiàng)目津貼繼續(xù)發(fā)放，直至項(xiàng)目完成當(dāng)月為止。技術(shù)總監(jiān)會(huì)根據(jù)項(xiàng)目評(píng)估價(jià)值、完成的質(zhì)量、進(jìn)度情況，確定項(xiàng)目獎(jiǎng)的發(fā)放。2.6職員薪酬扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保費(fèi)、代扣補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)、代扣住房公積金。2.7職員薪酬發(fā)放如有錯(cuò)漏，或需退還捐款時(shí)，將在下月薪酬“補(bǔ)雜”項(xiàng)補(bǔ)發(fā)。三、薪

3、酬系列 3.1公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定行政、技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)三類(lèi)薪酬系列。3.2行政薪酬系列適于于從事行政、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)等日常管理或事務(wù)工作的職員。3.3技術(shù)薪酬系列適用于從事產(chǎn)品技術(shù)開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)、品質(zhì)管理等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員。3.4營(yíng)銷(xiāo)薪酬系列適用于從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)、推廣及相關(guān)工作的職員，包括市場(chǎng)本部及難駐外機(jī)構(gòu)所有職員。3.5職員薪酬系列適用范圍詳見(jiàn)下表3-1：26 表3-1薪酬系列適用范圍薪酬系列適用范圍1、 總經(jīng)理辦公會(huì)成員2、 總部助理部長(zhǎng)以上職員（市場(chǎng)本部及下屬部門(mén)除外）行政薪酬技術(shù)系列營(yíng)銷(xiāo)系列3、 總經(jīng)辦、行政人事部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部、物料供應(yīng)部所有職員4、 研究部、工業(yè)設(shè)計(jì)部、技術(shù)工程部

4、、生產(chǎn)技術(shù)部、質(zhì)量管理部、生產(chǎn)部從事非專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的職員5、 研究部、薪酬設(shè)計(jì)部、技術(shù)工程部、生產(chǎn)技術(shù)部、質(zhì)量管理部、市場(chǎng)推廣部、客戶服務(wù)部所有職員1、 市場(chǎng)本部及下屬市場(chǎng)管理部、行業(yè)銷(xiāo)售部、市場(chǎng)推廣部、銷(xiāo)售計(jì)劃部、客戶服務(wù)部所有職員2、 駐外機(jī)構(gòu)所有職員（含經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理等）四、薪酬計(jì)算方法 4.1薪酬計(jì)算工式：實(shí)發(fā)薪酬=應(yīng)發(fā)薪酬+補(bǔ)雜項(xiàng)目扣除項(xiàng)目應(yīng)發(fā)薪酬=固定薪酬+浮動(dòng)薪酬固定薪酬=基本薪酬+技能薪酬+住房補(bǔ)貼+醫(yī)療補(bǔ)貼=薪酬標(biāo)準(zhǔn)×固定薪酬系數(shù)之和浮動(dòng)薪酬=考勤薪酬+績(jī)效薪酬+效益薪酬=薪酬標(biāo)準(zhǔn)×浮動(dòng)薪酬系數(shù)之和4.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)職員所屬的薪酬系列職務(wù),確定職員

5、薪級(jí).再根據(jù)職員薪級(jí),確定對(duì)應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。參見(jiàn)職員職務(wù)-薪級(jí)對(duì)照表、職員薪級(jí)表。4.3 固定薪酬與浮動(dòng)薪酬的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)設(shè)定：設(shè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)為1，固定薪酬標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為A，其中基本薪酬、技能薪酬、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為別為A1、A2、A3、A4，A=A1+A2+A3+A4。浮動(dòng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為B，其中考勤薪酬、績(jī)效薪酬、效益薪酬、項(xiàng)目津貼標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)分別為B1、B2、B3、B4，B= B1+B2+B3+B4。以上系數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定說(shuō)明如下表4-1：表4-1：薪酬項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)高級(jí)定固定薪酬標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)（A）浮動(dòng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)（B）薪酬系列基本薪技能薪住房補(bǔ)醫(yī)療補(bǔ)貼考勤薪績(jī)效薪酬效益薪項(xiàng)目薪合計(jì)酬（A1） 酬貼合計(jì)酬酬

6、酬（A2）0.4（A3）0.080.080.08（A3）0.020.020.02（B1）0.1（B2）0.1（B3）0.1（B4）行政系列技術(shù)系列營(yíng)銷(xiāo)系列0.70.20.20.20.3/0.2/0.70.50.40.50.50.10.10.10.20.10.10.34.4固定薪酬計(jì)算方法：固定薪酬=基本薪酬+技能薪酬+住房補(bǔ)貼+醫(yī)療補(bǔ)貼27 =薪酬標(biāo)準(zhǔn)*（A1+A2+A3+A4）4.5浮動(dòng)薪酬計(jì)算方法：浮動(dòng)薪酬=考勤薪酬+績(jī)效薪酬+效益薪酬+項(xiàng)目津貼=薪酬標(biāo)準(zhǔn)*（B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4）其中，C1為考勤考核系數(shù)，C2為績(jī)效考核系數(shù)，C3為效益考核系數(shù)，C4為項(xiàng)目考核系數(shù)

7、。確定方法分別見(jiàn)下表4-2、4-3、4-4、4-5：表4-2：考勤考核系數(shù)（C1）確定方法：C1初始值=1考勤結(jié)果C1扣除值1曠工0.5天以上病、事假每請(qǐng)一天0.250.5月累計(jì)遲到/早退每滿5次月累計(jì)遲到/早退時(shí)間每滿1小時(shí)1次事前未辦請(qǐng)假手續(xù)0.50.2C1=初始值扣除值表4-3：績(jī)效考核系數(shù)（C2）確定方法考 核成 績(jī)考核成績(jī)含義占職員總數(shù)的比例績(jī)效考核系數(shù)C2的取值SABCD優(yōu)秀5%1.31.11.00.6良好15%合格60%15%基本合格較差5%0表4-4:效益考核系數(shù)(C3)確定方法效益指標(biāo)達(dá)成率151%以上效益考核系數(shù)C3的取值效益指標(biāo)達(dá)成率61%-80%效益考核系數(shù)C3的取值2

8、0.80.60.40121%-150%101%-120%81%-100%1.51.2141%-60%21%-40%0-20%表4-5:項(xiàng)目考核系數(shù)(C4)確定方法考核期內(nèi)項(xiàng)目進(jìn)程完成率完成100%以上項(xiàng)目考核系數(shù)1完成80%-100%0.80.60完成60%-80%完成60%以下項(xiàng)目考核由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)。28 五、試用期限職員薪級(jí)確定 5.1薪酬由總部發(fā)放的試用期職員5.1.1通過(guò)招聘方式進(jìn)入公司的試用期職員，其薪級(jí)應(yīng)由本部門(mén)負(fù)責(zé)人在大幅度考核后提出建議，經(jīng)行政人事部、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。5.1.2通過(guò)畢業(yè)分配方式直進(jìn)入公司的試用期職員，其薪級(jí)由行政人事部提出建議，填寫(xiě)職員薪級(jí)調(diào)整表，

9、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。5.1.3試用期職員如在職時(shí)即擔(dān)任總部課長(zhǎng)以上行政職務(wù)，或分公司財(cái)務(wù)經(jīng)理經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理等行政職務(wù)者，薪級(jí)一般應(yīng)確定為其職務(wù)相應(yīng)的下限薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。5.1.4試用期職員如在入職時(shí)未擔(dān)任以上行政職務(wù)者，根據(jù)表5-1執(zhí)行表中“試用期職員學(xué)歷”均指國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)。用人部門(mén)在給有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的試用期職員確定試用期薪級(jí)時(shí)，應(yīng)根據(jù)試用人員的能力、經(jīng)驗(yàn)及試用職位的工作復(fù)雜程度，在上限范圍內(nèi)酌情考慮?；驹瓌t：有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)系列試用人員，每滿1年薪級(jí)可上調(diào)節(jié)器3-5級(jí)，最多不能超過(guò)同等到學(xué)歷的上限；有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的非技術(shù)系列試用人員，每滿1年薪級(jí)可上調(diào)節(jié)器1-

10、3級(jí)，最多不能超過(guò)同等到學(xué)歷的上限。5.1.5對(duì)于公司急需的特殊人才，試用期薪酬可突破以上5.1.3、5.1.4條規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，需由用人部門(mén)在職員薪級(jí)調(diào)整表上寫(xiě)明申請(qǐng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及局面理由，經(jīng)行政人事部、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。表5-1部分試用期職員薪級(jí)確定辦法適用范圍：薪酬由總部發(fā)放，且未擔(dān)任行政職務(wù)者試用期職員學(xué)歷0-2年工作經(jīng)驗(yàn)者2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者薪級(jí)浮動(dòng)范圍及上限薪級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)博士33525460667160002600240018001200700可適當(dāng)上浮115級(jí)上限為第18級(jí)（9800）可適當(dāng)上浮120級(jí)上限為第32級(jí)（6200）可適當(dāng)上浮120級(jí)上限為第34級(jí)（4600）可

11、適當(dāng)上浮120級(jí)上限為第40級(jí)（5800）可適當(dāng)上浮115級(jí)上限為第51級(jí)（2700）可適當(dāng)上浮115級(jí)上限為第56級(jí)（2200）碩士雙學(xué)士本科大專(zhuān)中專(zhuān)備 1、 有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)系列試用人員，每滿1年薪級(jí)可上調(diào)3-5級(jí)，最多不能超過(guò)同等學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)上限。注 2、 有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的非技術(shù)系列試用人員，每滿1年薪級(jí)要上調(diào)節(jié)器1-3級(jí)，最多不能超過(guò)同等學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)上限。5.2薪酬由駐外機(jī)構(gòu)發(fā)放的試用期職員29 5.2.1分公司下屬經(jīng)營(yíng)部、辦事處試用期職員的薪級(jí)由所屬分公司招聘考核負(fù)責(zé)人提出建議，填寫(xiě)職員薪資調(diào)整表，由分公司經(jīng)理確定。分公司及下屬經(jīng)營(yíng)部、辦事處的試用期職員薪酬情況應(yīng)報(bào)所屬分

12、公司經(jīng)理備案，分公司經(jīng)理、總部行政人事部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部有權(quán)對(duì)管轄的駐外職員薪酬情況進(jìn)行查詢、監(jiān)督。5.2.2駐外機(jī)構(gòu)試用期職員薪級(jí)確定辦法參見(jiàn)5-2。表中“試用期職員學(xué)歷”均指國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)。駐外機(jī)構(gòu)可根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)平均薪酬水平，以及試用人員的能力、經(jīng)驗(yàn)，試用職位的工作復(fù)雜程度，在上、下限范圍內(nèi)確定試用期職員的薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。表5-2 駐外機(jī)構(gòu)試用期職員薪級(jí)確定辦法適用范圍：薪酬由駐外機(jī)構(gòu)發(fā)放的試用期職員試用期職員學(xué)歷下限上限薪級(jí)67薪酬標(biāo)準(zhǔn)11001000900薪級(jí)50薪酬標(biāo)準(zhǔn)2800碩士雙學(xué)士本科6854240069572100大專(zhuān)70800601800中專(zhuān)7170063150

13、05.2.3對(duì)于駐外機(jī)構(gòu)急需的特殊人才，試用期薪酬可實(shí)在以上2條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但需要由駐外機(jī)構(gòu)填寫(xiě)職員薪級(jí)調(diào)整表，提出書(shū)面理由，報(bào)行政人事部、市場(chǎng)管理部審核，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)確定。六、薪級(jí)調(diào)整 6.1應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿一年，或招聘人員試用期滿，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新確定薪級(jí)。6.2公司每年6月、12月進(jìn)行兩次職員績(jī)效綜合考核，并根據(jù)考核成績(jī)，重新確定所有職員的薪級(jí)。6.3以上試用期考核，績(jī)效綜合考核均采用“SABCD”評(píng)分制?？己顺煽?jī)與薪級(jí)調(diào)整幅度的對(duì)應(yīng)關(guān)系規(guī)定如下：表6-1 績(jī)效綜合考核與薪級(jí)調(diào)整幅度對(duì)就在關(guān)系考核成績(jī)考核成績(jī)含義優(yōu)秀薪級(jí)調(diào)整幅度上調(diào) 5-6級(jí)上調(diào)

14、 3-4級(jí)上調(diào) 1-2級(jí)上調(diào) 0級(jí)備注SAB良好合格職員薪級(jí)調(diào)整的上限為職員考核時(shí)擔(dān)任的行政或技術(shù)職務(wù)的薪級(jí)上限。CD基本合格較差下調(diào) 1-2級(jí)6.4職員轉(zhuǎn)正薪級(jí)確定程序同試用期薪級(jí)確定程度，即同以上5.1.15.1.25.2.1條所述。6.5原則上公司將在每個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束后，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，對(duì)全體職員薪酬標(biāo)準(zhǔn)予以普調(diào)，并發(fā)文公告。30 七、薪酬發(fā)放 7.1職員每月薪酬發(fā)放時(shí)間為下月15日，如遇節(jié)假日應(yīng)提前。7.2職員的薪酬條應(yīng)采用逐級(jí)發(fā)放的辦法：一般職員的薪酬由課長(zhǎng)發(fā)放，課長(zhǎng)的薪酬條由部長(zhǎng)或助理部長(zhǎng)發(fā)放，部工及助理部長(zhǎng)的薪酬條由副總級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放，副總級(jí)領(lǐng)導(dǎo)薪酬由總經(jīng)理發(fā)放。7.3職員請(qǐng)

15、假、休假時(shí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按相關(guān)制度的規(guī)定執(zhí)行。7.4職員離職時(shí)的薪酬結(jié)算方法，按職員離職管理程序的規(guī)定執(zhí)行。八、其它事項(xiàng) 8.1所有職員的薪酬均為公司機(jī)密。任何泄露、探聽(tīng)他人薪酬者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以一次書(shū)面警告，并處100500元的處罰。8.2本制度由行政人事部起草，總經(jīng)理辦公會(huì)審定，總經(jīng)理簽字生效。附：不同薪酬系列薪酬計(jì)算案例 例1：設(shè)一名享受行政薪酬系列的職員，薪級(jí)為第48級(jí)，薪酬標(biāo)準(zhǔn)為3000元，當(dāng)月考勤考核系數(shù)為0.8，績(jī)效考核系數(shù)為1.2，效益系數(shù)為0.8，則其薪酬項(xiàng)目分別為：固定薪酬項(xiàng)目基本薪酬應(yīng)發(fā)金額（元）3000*0.2=6003000*0.4=12003000*0.08=24030

16、00*0.02=602100浮動(dòng)薪酬項(xiàng)目考勤薪酬績(jī)效薪酬效益薪酬/應(yīng)發(fā)金額3000*0.1*0.8=2403000*0.1*1.2=3603000*0.1*0.8=240/技能薪酬住房補(bǔ)貼醫(yī)療補(bǔ)貼固定薪酬合計(jì)應(yīng)發(fā)薪酬合計(jì)浮動(dòng)薪酬合計(jì)2940840例2：設(shè)一名享受技術(shù)薪酬系列、參與某一項(xiàng)目研發(fā)工作的職員，薪級(jí)為第48級(jí)，薪酬標(biāo)準(zhǔn)為3000元，當(dāng)月考勤考核系數(shù)為0.8，績(jī)效考核系數(shù)為1.2，效益系數(shù)為0.8，項(xiàng)目考核系數(shù)為0.8，則其薪酬項(xiàng)目分別為固定薪酬項(xiàng)目基本薪酬應(yīng)發(fā)金額（元）3000*0.2=6003000*0.4=12003000*0.08=2403000*0.02=602100浮動(dòng)薪酬項(xiàng)目考勤薪酬績(jī)效薪酬效益薪酬項(xiàng)目津貼浮動(dòng)薪酬合計(jì)3420應(yīng)發(fā)金額3000*0.1*0.8=2403000*0.1*1.2=3603000*0.1*0.8=2403000*0.2*0.8=4801320技能薪酬住房補(bǔ)貼醫(yī)療補(bǔ)貼固定薪酬合計(jì)應(yīng)發(fā)薪酬合計(jì)例3：設(shè)一名