勞務(wù)派遣用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞務(wù)派遣用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范淺析勞務(wù)派遣用工方式是目前我國法律所承認(rèn)的一種對合同制用工方式起到補(bǔ)充及輔助的用工方式，勞務(wù)派遣的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)力的租借行為。勞務(wù)派遣用工可以降低企業(yè)的人事管理成本及招工成本，同時(shí)具有較強(qiáng)的靈活性而受到企業(yè)的青睞。用工單位的某些工作崗位具有存在的時(shí)間短，不固定的特點(diǎn)。例如，用人單位的員工休產(chǎn)假，產(chǎn)假期間的崗位空缺肯定需要有人來填補(bǔ)，如果用人單位在這個(gè)崗位上重新招用合同制員工，一旦產(chǎn)假結(jié)束，人力資源就會(huì)產(chǎn)生富余，為避免人力富余造成的損失，用人單位就要面臨承擔(dān)解除或終止一人勞動(dòng)合同的解約風(fēng)險(xiǎn)。假如用人單位使用派遣工的話，就不會(huì)有這樣的風(fēng)險(xiǎn)。一、勞務(wù)派遣

2、法律關(guān)系框架圖勞務(wù)派遣法律關(guān)系涉及勞務(wù)派遣公司、用工單位、勞動(dòng)者三方之間的權(quán)利義務(wù)法律關(guān)系，其中勞務(wù)派遣公司與用工單位之間是平等的民事合同關(guān)系，雙方依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議的約定享有權(quán)利，履行義務(wù)；勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)合同關(guān)系，即勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系；勞動(dòng)者與用工單位是勞動(dòng)提供與接收的事實(shí)關(guān)系。其權(quán)利義務(wù)框架圖如下：勞務(wù)派遣公司用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議向其支付服務(wù)費(fèi)、勞動(dòng)者報(bào)酬（可約定由用工單位代為支付）、保險(xiǎn)費(fèi)、其他約定費(fèi)用向其派遣符合約定條件勞動(dòng)者將符合法定退回條件的勞動(dòng)者退回派遣單位勞動(dòng)者按同工同酬原則提供相關(guān)福利待遇 提供勞動(dòng)條件及勞動(dòng)保護(hù)等提供在崗培訓(xùn)簽訂勞動(dòng)

3、合同 連續(xù)用工的，正常調(diào)整工資待遇支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社保、辦理社保手續(xù) 按要求提供勞動(dòng)服務(wù)為其提供上崗培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn) 遵守用工單位的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律等發(fā)生工傷的，為其申請工傷認(rèn)定二、勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險(xiǎn)（一）派遣單位主體資格缺失風(fēng)險(xiǎn)我國勞動(dòng)合同法對勞務(wù)派遣公司的設(shè)立做了明確的規(guī)定，該法第五十七條規(guī)定經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位注冊資本不得少于200萬，須有固定經(jīng)營場所及設(shè)施等，且明確規(guī)定須取得勞動(dòng)行政部門的行政許可，未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。因以上規(guī)定均為強(qiáng)制性規(guī)定，派遣單位沒有達(dá)到規(guī)定的設(shè)立條件或未取得許可而擅自勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，屬于非法用工。其與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)派遣合同

4、當(dāng)屬無效。基于無效的勞動(dòng)合同，派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付勞動(dòng)者報(bào)酬和賠償勞動(dòng)者損失的責(zé)任，并且用工單位將會(huì)對此承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避：用工單位需要使用派遣制用工時(shí)，要審慎選擇勞務(wù)派遣公司，與之簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議前嚴(yán)格審核派遣公司的主體資格，要求其出示勞動(dòng)行政部門頒發(fā)的行政許可證書。（二）超出勞務(wù)派遣用工的用工崗位及人數(shù)比例限制的風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，對勞務(wù)派遣的用工現(xiàn)實(shí)予以了肯定，并在第六十六條規(guī)定勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性、替代性工作崗位上實(shí)施。因該規(guī)定的限制力較弱，造成現(xiàn)實(shí)中一些用工單位為避免與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)（連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，用人單位須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限

5、勞動(dòng)合同），或面臨招工難的困境而大量使用派遣制用工。國家為了遏制這種不良的用工趨勢，于 2012年對勞動(dòng)合同法第六十六條做了修改，明確規(guī)定勞務(wù)派遣只能在這三種崗位上實(shí)施，并且對這三種崗位進(jìn)行了解釋，并且對用工單位使用派遣工的數(shù)量也進(jìn)行了限制。人社部14年3月份出臺(tái)的勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對人數(shù)進(jìn)行了明確規(guī)定，用工單位使用派遣工的人數(shù)不得超過用工總量的10%。超過該比例的企業(yè)須在該規(guī)定實(shí)施之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例，并且降至規(guī)定比例前不得新用派遣勞動(dòng)者。用工單位使用派遣工的崗位限制：1. 臨時(shí)性工作崗位。該崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；2. 輔助性工作崗位。該崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營

6、業(yè)務(wù)崗位； 3. 替代性工作崗位。該崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。使用派遣工人數(shù)比例限制：用工單位使用勞務(wù)派遣工的人數(shù)不得超過用工總量的10%。超過該比例的企業(yè)須在該規(guī)定實(shí)施之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例，并且降至規(guī)定比例前不得新用派遣勞動(dòng)者。上述規(guī)定均為法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，違反以上規(guī)定的，勞務(wù)派遣暫行規(guī)定規(guī)定了具體的行政處罰措施。用工單位違反規(guī)定的，將被處以警告，逾期不改的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。同時(shí)，用工單位違反以上規(guī)定造成勞動(dòng)者損害的，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避：嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工的使用范圍，根據(jù)企業(yè)

7、自身的實(shí)際需求，依法使用勞務(wù)派遣用工。（三）勞務(wù)派遣用工中的退工風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣用工關(guān)系是一種雙向選擇的關(guān)系。勞動(dòng)者可以依法解除這種關(guān)系，用工單位也可以依法將勞動(dòng)者退回派遣單位。因勞動(dòng)者為弱勢一方，法律法規(guī)對用工單位退回勞動(dòng)者進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，只有在滿足法定退回條件的情況下，用工單位才可將勞動(dòng)者退回派遣單位。根據(jù)法律法規(guī)及部門規(guī)章的規(guī)定，可以將用工單位依法可退回勞動(dòng)者的情形歸納為以下幾類：一、用工單位依法須進(jìn)行重整、裁減人員、或其他的因訂立派遣協(xié)議時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；二、用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；三、

8、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的或勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；四、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重失職、違法違紀(jì)或被追究刑事責(zé)任的；五、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫、乘人之危使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立、變更勞動(dòng)合同的；六、勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。在以上情形下用工單位均可依法將勞動(dòng)者退回派遣單位。但勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形的，用工單位在此情形消失前不得將勞動(dòng)者依照以上第一類情形退回派遣單位。用工單位違法退回勞動(dòng)者的，可能會(huì)被處以行政處罰。勞動(dòng)合同法第

9、九十二條規(guī)定，用工單位違反勞務(wù)派遣的規(guī)定的，將被處以警告，責(zé)令改正；逾期不改的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。用工單位擅自退回派遣勞動(dòng)者還可能會(huì)因違反勞務(wù)派遣協(xié)議的約定而承擔(dān)違約責(zé)任。給勞動(dòng)者造成損失的，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避：在派遣協(xié)議中明確約定用工單位退回派遣勞動(dòng)者的條件，退回條件成就并退回派遣勞動(dòng)者時(shí)，注意保留勞動(dòng)者符合退回條件的證據(jù)，并知會(huì)勞務(wù)派遣單位。（四）勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂中的風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)派遣單位與用工單位基于勞務(wù)派遣協(xié)議形成民事合同關(guān)系。雙方的權(quán)利義務(wù)除勞動(dòng)合同法等勞動(dòng)法律法規(guī)明確規(guī)定的以外，其他事項(xiàng)均可在勞務(wù)派遣協(xié)議中由雙方做出約定。糾紛的產(chǎn)生，多數(shù)情況下是源于約定的

10、不明確。在簽署協(xié)議時(shí)， 由于一方或者雙方的失誤或者疏忽大意經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生各種不必要的分歧和糾紛。風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避：在簽署勞務(wù)派遣協(xié)議前，雙方一定要達(dá)成共識(shí)，并且了解相關(guān)的合同條款，對雙方的權(quán)利義務(wù)作出明確的規(guī)定，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣用工制度雖能為企業(yè)節(jié)省一些人事管理成本，省去一些企業(yè)招聘勞動(dòng)者的精力。但工資、社保等費(fèi)用的支出仍然不比合同制用工少。而其遭遇法律糾紛的風(fēng)險(xiǎn)也是比較高的。因此，企業(yè)還是不應(yīng)盲目的選擇勞務(wù)派遣用工，而應(yīng)根據(jù)自己的真實(shí)需求進(jìn)行權(quán)衡后，在法定的崗位上決定是否使用派遣工。法律法規(guī)等：1.中華人民共和國勞動(dòng)合同法第五章第二節(jié)：勞務(wù)派遣（2012年修改）。頒布單位：人大常委會(huì)；生效日期：08年1月1日。2.中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第四章：勞務(wù)派遣特別規(guī)定。頒布