醫(yī)院崗位設置、調(diào)配管理辦法_第1頁
醫(yī)院崗位設置、調(diào)配管理辦法_第2頁
醫(yī)院崗位設置、調(diào)配管理辦法_第3頁
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文檔簡介

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上醫(yī)院崗位設置、調(diào)配管理辦法 為規(guī)范我院崗位設置和人員調(diào)配,按需設崗,以崗定人,完善崗位后續(xù)工作,避免和杜絕內(nèi)部人員調(diào)整信息不暢,確保相關(guān)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準確性和即時性,使崗位設置和調(diào)配合理化、人員效率最大化,特制定本辦法。一、 崗位設置及調(diào)配權(quán)限:1、 醫(yī)務部:臨床醫(yī)技(除護理崗外)崗位設置和調(diào)配權(quán);2、 護理部:全院護理崗位設置和調(diào)配權(quán);3、 門診部:門診(含導診崗)崗位設置和調(diào)配權(quán);4、 人力資源部:全院崗位設置和調(diào)配權(quán)。注:此辦法所指為長期設崗或調(diào)崗,原則上指超過1個月,下同。二、 崗位設置及調(diào)配程序:1、 用人部門向主管部門提出崗位設置和調(diào)配申請;2、 主管部門審核

2、并給出意見;3、 審核同意的,由主管部門向人力資源部提出申請;4、 人力資源部根據(jù)實際情況,去科室做出崗位分析,明確崗位職責、任職條件、工資福利標準及發(fā)放、考勤考核等內(nèi)容,給出崗位設置及調(diào)配意見,并上報分管院領導或院辦公會;5、 同意后,主管科室(具有設置和調(diào)配權(quán)限)通知被調(diào)動人員至人力資源部領取崗位設置及調(diào)配單;6、 被調(diào)動人員至主管科室登記;7、 被調(diào)動人員至科室報到;8、 科室上報考勤;注:有特殊情況的,主管部門可先行調(diào)配,再補辦相關(guān)手續(xù)。三、 本辦法自發(fā)文之日起實施,請科室及人員應嚴格遵守本辦法,若有違本辦法的行為,造成的后果由科室及本人負責。四、 附件:醫(yī)院崗位設置及調(diào)配流程圖專心-專注-專業(yè)醫(yī)院崗位設置及調(diào)配流程圖給出調(diào)配意見審核不通過崗位分析審核通過分管院領導或院辦公會議決定上報人力資源部申請主管部門用人部門財 務 部工資調(diào)整人力資源部領取崗位設置及調(diào)配單宏景電子人員信息管理人事檔案管理考

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