員工請假管理辦法

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上員工請假管理辦法一、公休假 （1）員工享有國家法定節(jié)假日，具體以每年國家公布的信息為準。（2）工資計發(fā)：法定節(jié)假日不扣發(fā)工資。二、公司提供的假期需辦理相關請假手續(xù)的假期：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等，均須部門負責人審批，報綜合管理部審核，方可休假；病假、婚嫁、產(chǎn)假、喪假須提供相應材料證明。在制度工作日內請假的日工資計算：以計算基數(shù)除以 21.75 天。類 別事假、病假按工作日計婚假按自然天數(shù)計產(chǎn)假按自然天數(shù)計喪假按工作日計年假按工作日計規(guī) 定天數(shù)以實際請假并通過審批的天數(shù)為準婚假：3 天晚婚假：10天產(chǎn)假：128天直系親屬：3天旁系親屬：1天年假根據(jù)累計工作年

2、限為 5-15天不等。待遇依據(jù)下述規(guī)定執(zhí)行（1）事假（以工作日計）規(guī)定：因個人私事不能正常出勤的，須請事假，事假最小請假單位為 1小時。由相關領導批準后才能休假。非特殊情況原則上每月事假累計不得超過 3 天，每年累計不得超過 15 天。若有尚未使用的調休假，則優(yōu)先進行抵充。請假時長及審批規(guī)定：請假時長申請規(guī)定審批人1審批人2備注3天以內提前1天申請部門主管當面請假，然后走釘釘流程，流程走完，方可休假3天（含）-7天（含）提前一周申請部門主管總經(jīng)辦7天以上提前15天申請直接上級總經(jīng)辦備注：請假1天（含）以上者，必須提前找好職務代理人，交接好工作事項才可休假，否則申請不予批準工資計發(fā)：事假期間扣發(fā)

3、工資計算方式：月工資/21.75天/8小時*事假時間。（2） 病假：（以工作日計） 規(guī)定：因病不能正常出勤的，須請病假。病假最小休假單位為 0.5 天。病休 1 天及以上的須向人事行政部提供二級以上醫(yī)院有效證明（二級以上醫(yī)院開具的掛號單、收費單，醫(yī)生休假證明）。非特殊情況原則上每月病假累計不得超過 3 天，每年累計不得超過 20天，超出天數(shù)按事假處理。連續(xù)休假在6個月以內的工資計發(fā)：l 連續(xù)司齡不滿1年的，病假日應得工資按員工病假日工資的 60%計發(fā)；l 連續(xù)司齡滿1年不滿3年的，病假日應得工資按員工日工資的 70%計發(fā)；l 連續(xù)司齡滿3年不滿5年的，病假日應得工資按員工日工資的 90%計發(fā)；

4、l 連續(xù)司齡滿5年及以上的，病假日應得工資按員工日工資的 100%計發(fā)；l 勞動法規(guī)定的其他情況醫(yī)療期勞動者患病或非因工負傷停止工作治病休息的，按員工在本公司服務年限核定：工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。醫(yī)療期結束后，如員工仍不能從事原工作的，也不能從事公司另行安排工作的，公司有權解除勞動關系。（3） 婚假：（包含雙休日、法定節(jié)假日，試用期內不享受該假期） 規(guī)定： 按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲）初次結婚，可享10天晚婚假。婚假須是在員工領取結婚證之后一年內申請，原則上一次性休

5、完，如有特殊情況由公司與員工協(xié)商決定。工資計發(fā)：婚假期間不扣發(fā)工資。（4） 產(chǎn)假：（包含雙休日、法定節(jié)假日） 產(chǎn)假類型：產(chǎn)假已婚女員工生育可休產(chǎn)假128個自然天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的（含剖腹產(chǎn)）增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。產(chǎn)假應一次性休完；工資計發(fā)：公司已為每個員工繳納生育保險，產(chǎn)假期間工資由社保局發(fā)放，公司不再發(fā)放工資。產(chǎn)檢假女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內的初查），算作工作時間。工資計發(fā)：產(chǎn)檢假期間不扣發(fā)工資。孕期特殊情況下的休假如有女性員工小產(chǎn)、流產(chǎn)等情況發(fā)生，產(chǎn)假規(guī)定遵從國家和地方法規(guī)執(zhí)行。陪產(chǎn)

6、假：公司男員工配偶生育，男員工享受陪產(chǎn)假 15 天，陪產(chǎn)假為連續(xù)計算的自然天，包含雙休日和法定假日。工資計發(fā)：陪產(chǎn)假期間不扣發(fā)工資。 哺乳時間嬰兒未滿一周歲的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次 30 分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加 30 分鐘。每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用。 （5） 喪假：（以工作日計） 規(guī)定：員工直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）喪亡，給予 3天全薪喪假；員工旁系親屬（祖父母、外祖父母、親兄弟姐妹）喪亡，給予1天全薪喪假；喪假在親屬喪亡一個月內使用。員工須于事后向人事行政部提供親屬的死亡證明復印件，否則按事假處理。工資計發(fā)：喪假期間不扣

7、發(fā)工資。（6）年休假：（以工作日計）規(guī)定：年休假以工作日計，連續(xù)工作滿 12 個月以上的員工，享受年休假。年休期間不扣發(fā)工資。休假具體標準如下：司齡（年）年休假天數(shù)10<司齡 1115 天/年. .3<司齡 48天/年2<司齡 3 7天/年1<司齡 2 6天/年司齡 1 5天/年休假原則：員工自轉正之日起可申請休年休假。年休假的最小計算單位為1天?！肮g”的定義：指員工從第一份正式工作開始計算到目前累計的工作年限。若員工實際在崗時間不滿一個公歷年的，按照日歷天數(shù)折算確定，計算公式為：實際年休假天數(shù)公司標準年休假天數(shù)×（當年實際在崗自然天數(shù)/365）。公司鼓勵員

8、工休年假，請各部門提前合理安排員工的年休假。年休假原則上只可以跨1個公歷年度。若因員工個人原因導致當年未休完年休假的，剩余年休假將被視為自動放棄而過期作廢，不再補償。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：社會工齡不滿 10 年的員工，當年度請病假累計 2 個月以上的社會工齡滿 10 年不滿 20 年的員工，當年度請病假累計 3 個月以上的社會工齡滿 20 年以上的員工，當年度請病假累計 4 個月以上的（7）其他員工申請其他符合法律規(guī)定以及公司政策的休假，依據(jù)具體情況依照規(guī)定執(zhí)行。三、請假程序（1）除國家法定假期外，員工請假至少須提前1天通過釘釘請假流程申請，經(jīng)批準后方可休假。（2）請假審批

9、：員工請假通過釘釘系統(tǒng)發(fā)起請假審批流程，提交完成后，須關注請假流程審批節(jié)點，并主動當面或電話提醒相關審批人及時審批。如因特殊原因不能在休假前按要求提出申請的，可采取電話、微信委托親屬等方式向部門負責人及人事行政部說明特殊情況，經(jīng)部門負責人批準后方可休假，并于休假結束后第一天通過釘釘補走請假申請。（3）如申請?zhí)厥饧倨冢ㄈ缁榧佟a(chǎn)假、病假等）須根據(jù)公司制度提交相應證明文件至人事行政部，經(jīng)人事行政部核實后方可生效，否則視為事假。（4）如實際休假天數(shù)與申請?zhí)鞌?shù)不一致，須及時進行補假或銷假。四、休假違規(guī)處理（1）員工申請各類假期，均應嚴格按照公司請假制度進行，并依據(jù)綜合管理部要求提交相應的證明單據(jù)，員工未履行請假手續(xù)，擅自離崗的，或者在法定假日或休假結束后，未能準時上班的，按曠工處理。（2）偽造、涂改休假證明的，虛報、瞞報、夸大休假類別和休假時長等其他弄虛作假行為，公司有權依照事實進行假種及時長界定，并追究員工的違紀責任，視情節(jié)嚴重直至解除勞動關系。（3）員工如病情證明材料不全或僅出具醫(yī)院開具的病假證明，將不被視為病假。公司有權