員工請(qǐng)假管理辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工請(qǐng)假管理辦法一、公休假 （1）員工享有國(guó)家法定節(jié)假日，具體以每年國(guó)家公布的信息為準(zhǔn)。（2）工資計(jì)發(fā)：法定節(jié)假日不扣發(fā)工資。二、公司提供的假期需辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的假期：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等，均須部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)綜合管理部審核，方可休假；病假、婚嫁、產(chǎn)假、喪假須提供相應(yīng)材料證明。在制度工作日內(nèi)請(qǐng)假的日工資計(jì)算：以計(jì)算基數(shù)除以 21.75 天。類 別事假、病假按工作日計(jì)婚假按自然天數(shù)計(jì)產(chǎn)假按自然天數(shù)計(jì)喪假按工作日計(jì)年假按工作日計(jì)規(guī) 定天數(shù)以實(shí)際請(qǐng)假并通過審批的天數(shù)為準(zhǔn)婚假：3 天晚婚假：10天產(chǎn)假：128天直系親屬：3天旁系親屬：1天年假根據(jù)累計(jì)工作年

2、限為 5-15天不等。待遇依據(jù)下述規(guī)定執(zhí)行（1）事假（以工作日計(jì)）規(guī)定：因個(gè)人私事不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，事假最小請(qǐng)假單位為 1小時(shí)。由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假。非特殊情況原則上每月事假累計(jì)不得超過 3 天，每年累計(jì)不得超過 15 天。若有尚未使用的調(diào)休假，則優(yōu)先進(jìn)行抵充。請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)及審批規(guī)定：請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)申請(qǐng)規(guī)定審批人1審批人2備注3天以內(nèi)提前1天申請(qǐng)部門主管當(dāng)面請(qǐng)假，然后走釘釘流程，流程走完，方可休假3天（含）-7天（含）提前一周申請(qǐng)部門主管總經(jīng)辦7天以上提前15天申請(qǐng)直接上級(jí)總經(jīng)辦備注：請(qǐng)假1天（含）以上者，必須提前找好職務(wù)代理人，交接好工作事項(xiàng)才可休假，否則申請(qǐng)不予批準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)：事假期間扣發(fā)

3、工資計(jì)算方式：月工資/21.75天/8小時(shí)*事假時(shí)間。（2） 病假：（以工作日計(jì)） 規(guī)定：因病不能正常出勤的，須請(qǐng)病假。病假最小休假單位為 0.5 天。病休 1 天及以上的須向人事行政部提供二級(jí)以上醫(yī)院有效證明（二級(jí)以上醫(yī)院開具的掛號(hào)單、收費(fèi)單，醫(yī)生休假證明）。非特殊情況原則上每月病假累計(jì)不得超過 3 天，每年累計(jì)不得超過 20天，超出天數(shù)按事假處理。連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的工資計(jì)發(fā)：l 連續(xù)司齡不滿1年的，病假日應(yīng)得工資按員工病假日工資的 60%計(jì)發(fā)；l 連續(xù)司齡滿1年不滿3年的，病假日應(yīng)得工資按員工日工資的 70%計(jì)發(fā)；l 連續(xù)司齡滿3年不滿5年的，病假日應(yīng)得工資按員工日工資的 90%計(jì)發(fā)；

4、l 連續(xù)司齡滿5年及以上的，病假日應(yīng)得工資按員工日工資的 100%計(jì)發(fā)；l 勞動(dòng)法規(guī)定的其他情況醫(yī)療期勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的，按員工在本公司服務(wù)年限核定：工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。醫(yī)療期結(jié)束后，如員工仍不能從事原工作的，也不能從事公司另行安排工作的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。（3） 婚假：（包含雙休日、法定節(jié)假日，試用期內(nèi)不享受該假期） 規(guī)定： 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲）初次結(jié)婚，可享10天晚婚假?；榧夙毷窃趩T工領(lǐng)取結(jié)婚證之后一年內(nèi)申請(qǐng)，原則上一次性休

5、完，如有特殊情況由公司與員工協(xié)商決定。工資計(jì)發(fā)：婚假期間不扣發(fā)工資。（4） 產(chǎn)假：（包含雙休日、法定節(jié)假日） 產(chǎn)假類型：產(chǎn)假已婚女員工生育可休產(chǎn)假128個(gè)自然天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的（含剖腹產(chǎn)）增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。產(chǎn)假應(yīng)一次性休完；工資計(jì)發(fā)：公司已為每個(gè)員工繳納生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間工資由社保局發(fā)放，公司不再發(fā)放工資。產(chǎn)檢假女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），算作工作時(shí)間。工資計(jì)發(fā)：產(chǎn)檢假期間不扣發(fā)工資。孕期特殊情況下的休假如有女性員工小產(chǎn)、流產(chǎn)等情況發(fā)生，產(chǎn)假規(guī)定遵從國(guó)家和地方法規(guī)執(zhí)行。陪產(chǎn)

6、假：公司男員工配偶生育，男員工享受陪產(chǎn)假 15 天，陪產(chǎn)假為連續(xù)計(jì)算的自然天，包含雙休日和法定假日。工資計(jì)發(fā)：陪產(chǎn)假期間不扣發(fā)工資。 哺乳時(shí)間嬰兒未滿一周歲的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次 30 分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘。每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。 （5） 喪假：（以工作日計(jì)） 規(guī)定：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）喪亡，給予 3天全薪喪假；員工旁系親屬（祖父母、外祖父母、親兄弟姐妹）喪亡，給予1天全薪喪假；喪假在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用。員工須于事后向人事行政部提供親屬的死亡證明復(fù)印件，否則按事假處理。工資計(jì)發(fā)：?jiǎn)始倨陂g不扣

7、發(fā)工資。（6）年休假：（以工作日計(jì)）規(guī)定：年休假以工作日計(jì)，連續(xù)工作滿 12 個(gè)月以上的員工，享受年休假。年休期間不扣發(fā)工資。休假具體標(biāo)準(zhǔn)如下：司齡（年）年休假天數(shù)10<司齡 1115 天/年. .3<司齡 48天/年2<司齡 3 7天/年1<司齡 2 6天/年司齡 1 5天/年休假原則：?jiǎn)T工自轉(zhuǎn)正之日起可申請(qǐng)休年休假。年休假的最小計(jì)算單位為1天?！肮g”的定義：指員工從第一份正式工作開始計(jì)算到目前累計(jì)的工作年限。若員工實(shí)際在崗時(shí)間不滿一個(gè)公歷年的，按照日歷天數(shù)折算確定，計(jì)算公式為：實(shí)際年休假天數(shù)公司標(biāo)準(zhǔn)年休假天數(shù)×（當(dāng)年實(shí)際在崗自然天數(shù)/365）。公司鼓勵(lì)員

8、工休年假，請(qǐng)各部門提前合理安排員工的年休假。年休假原則上只可以跨1個(gè)公歷年度。若因員工個(gè)人原因?qū)е庐?dāng)年未休完年休假的，剩余年休假將被視為自動(dòng)放棄而過期作廢，不再補(bǔ)償。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：社會(huì)工齡不滿 10 年的員工，當(dāng)年度請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的社會(huì)工齡滿 10 年不滿 20 年的員工，當(dāng)年度請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的社會(huì)工齡滿 20 年以上的員工，當(dāng)年度請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的（7）其他員工申請(qǐng)其他符合法律規(guī)定以及公司政策的休假，依據(jù)具體情況依照規(guī)定執(zhí)行。三、請(qǐng)假程序（1）除國(guó)家法定假期外，員工請(qǐng)假至少須提前1天通過釘釘請(qǐng)假流程申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（2）請(qǐng)假審批

9、：?jiǎn)T工請(qǐng)假通過釘釘系統(tǒng)發(fā)起請(qǐng)假審批流程，提交完成后，須關(guān)注請(qǐng)假流程審批節(jié)點(diǎn)，并主動(dòng)當(dāng)面或電話提醒相關(guān)審批人及時(shí)審批。如因特殊原因不能在休假前按要求提出申請(qǐng)的，可采取電話、微信委托親屬等方式向部門負(fù)責(zé)人及人事行政部說明特殊情況，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，并于休假結(jié)束后第一天通過釘釘補(bǔ)走請(qǐng)假申請(qǐng)。（3）如申請(qǐng)?zhí)厥饧倨冢ㄈ缁榧佟a(chǎn)假、病假等）須根據(jù)公司制度提交相應(yīng)證明文件至人事行政部，經(jīng)人事行政部核實(shí)后方可生效，否則視為事假。（4）如實(shí)際休假天數(shù)與申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)不一致，須及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)假或銷假。四、休假違規(guī)處理（1）員工申請(qǐng)各類假期，均應(yīng)嚴(yán)格按照公司請(qǐng)假制度進(jìn)行，并依據(jù)綜合管理部要求提交相應(yīng)的證明單據(jù)，員工未履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗的，或者在法定假日或休假結(jié)束后，未能準(zhǔn)時(shí)上班的，按曠工處理。（2）偽造、涂改休假證明的，虛報(bào)、瞞報(bào)、夸大休假類別和休假時(shí)長(zhǎng)等其他弄虛作假行為，公司有權(quán)依照事實(shí)進(jìn)行假種及時(shí)長(zhǎng)界定，并追究員工的違紀(jì)責(zé)任，視情節(jié)嚴(yán)重直至解除勞動(dòng)關(guān)系。（3）員工如病情證明材料不全或僅出具醫(yī)院開具的病假證明，將不被視為病假。公司有權(quán)