供電公司文明職工活動(dòng)實(shí)施辦法.docx

1、供電公司文明職工活動(dòng)實(shí)施辦法為全面貫徹落實(shí)關(guān)于廣泛開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的要求，鞏固多年來(lái)分公司文明建設(shè)成果，深化文明職工創(chuàng)建活動(dòng)，根據(jù)供電公司文明職工評(píng)比辦法，經(jīng)分公司委研究，在分公司范圍內(nèi)繼續(xù)深入地開(kāi)展文明職工活動(dòng)，具體活動(dòng)辦法如下：一、文明職工標(biāo)準(zhǔn)1、認(rèn)真學(xué)習(xí)，愛(ài)崗敬業(yè)，努力工作。2、努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)，不斷提高自己的工作能力和專業(yè)技術(shù)水平，按時(shí)完成本職工作和各項(xiàng)任務(wù)。3、熱愛(ài)電力企業(yè)，發(fā)揚(yáng)集體主義和以企業(yè)為家的主人翁精神，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，正確操作，安全生產(chǎn)、正確處理生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)工作中遇到的各種矛盾與問(wèn)題。4、在社會(huì)上遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公德，維護(hù)公共秩序，不吵鬧，不打架斗毆，不

2、發(fā)生“黃、賭、毒”等丑惡行為。5、在單位服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)互助，友善待人，不發(fā)生有損于單位、企業(yè)形象的不文明行為。6、堅(jiān)持文明生產(chǎn)，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，工具物品擺放整齊，定置管理。7、講究職業(yè)道德，自覺(jué)使用文明用語(yǔ)，熱心為用戶服務(wù),遵守服務(wù)規(guī)則，遵章用電。8、尊老愛(ài)幼，夫妻間互敬互愛(ài)，家庭和睦。9、鄰里互助、助人為樂(lè)、見(jiàn)義勇為、主張正義。10愛(ài)護(hù)公物、對(duì)不良現(xiàn)象、不良行為敢于制止。二、文明職工評(píng)比程序與考核評(píng)選文明職工不受數(shù)量限制，只要符合條件都可被評(píng)為文明職工。文明職工實(shí)行年終總評(píng)和日?？己讼嘟Y(jié)合。（一）年終總評(píng)。其程序?yàn)椋旱谝徊?，由職工自認(rèn)自評(píng)、向班組提出申請(qǐng)，填寫(xiě)文明職工申報(bào)表。第二步，由班組職工

3、進(jìn)行互相評(píng)議、肯定成績(jī)，指出努力方向，在此基礎(chǔ)上，班組簽署意見(jiàn)到科室；第三步，各科室負(fù)責(zé)考核開(kāi)簽署意見(jiàn)后報(bào)工會(huì)；第四步，由工會(huì)審核簽署開(kāi)提交分公司文明職工領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)?？荚u(píng)結(jié)果裝入本人檔案。年終被評(píng)為文明職工的，可享受年終精神文明獎(jiǎng)。年終未被評(píng)為文明職工的不享受年終精神文明獎(jiǎng)。（二）日常考核。1、日?？己伺c月度獎(jiǎng)金掛鉤，凡是在分公司、社會(huì)、家庭發(fā)現(xiàn)有違背文明職工條件的，隨時(shí)取消其文明職工稱號(hào),并將月度獎(jiǎng)金下浮20%。2、凡被取消文明職工稱號(hào)的，考察期為3個(gè)月，考察期滿經(jīng)本人申請(qǐng)，填寫(xiě)文明職工審批表，逐級(jí)簽署意見(jiàn)上報(bào),經(jīng)分公司文明職工領(lǐng)導(dǎo)小組考核批準(zhǔn)后，方可恢復(fù)其文明職工稱號(hào)及獎(jiǎng)金。3、三個(gè)

4、月考察期未改正錯(cuò)誤者，不能恢復(fù)其文明職工稱號(hào)，直到其確實(shí)改正錯(cuò)誤，有明顯進(jìn)步，經(jīng)考核達(dá)到文明職工標(biāo)準(zhǔn)，再恢復(fù)其文明職工稱號(hào)，獎(jiǎng)金方可恢復(fù)正常。4、新進(jìn)入分公司職工，要進(jìn)行文明職工教育，按照文明職工條件要求與考核，滿六個(gè)月后由本人向工會(huì)申請(qǐng)、經(jīng)工會(huì)考核認(rèn)為符合文明職工條件的，為文明職工。5、職工在年度內(nèi)如出現(xiàn)過(guò)次被馬0肖文明職工稱號(hào)，后按時(shí)恢復(fù)的，年終準(zhǔn)許參加年度文明職工考評(píng)，表現(xiàn)好的可以評(píng)為文明職工，但與未被取消文明職工稱號(hào)的，在兌現(xiàn)年終精神文明建設(shè)獎(jiǎng)金上要有區(qū)別。年內(nèi)如有兩次及以上被取消文明職工稱號(hào)的，年度不得評(píng)為文明職工。如職工發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)、安全生產(chǎn)等事故影響單位評(píng)先或造成一定數(shù)量經(jīng)濟(jì)損失、在社會(huì)上造成不良影響的，將取消評(píng)先和文明職工評(píng)比資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。三、文明職工監(jiān)督機(jī)制1、班組設(shè)文明崗，協(xié)助本單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督管理，隨時(shí)向本單位領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì)反饋。如果發(fā)現(xiàn)對(duì)違反文明職工行為不報(bào)、瞞報(bào)的，按違反文明職工條件處罰，給予單位負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人以同樣下浮20%月度獎(jiǎng)金處理。2、文明職工活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組將利用支部書(shū)記例會(huì)和分公司工會(huì)小組長(zhǎng)會(huì)議，聽(tīng)取各單位文明職工活動(dòng)情況匯報(bào)。3、分公司設(shè)立文明職工監(jiān)督檢查小組，隨時(shí)檢查文明職工活動(dòng)情況。四、組織領(lǐng)導(dǎo)分公司文明職工領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：書(shū)記、經(jīng)理副組長(zhǎng)：生產(chǎn)副經(jīng)理、