職位說明書＿水電行業(yè)

1、職位說明書一、職位目錄第一章 高層領(lǐng)導(dǎo)職位 1、總經(jīng)理 2、副總經(jīng)理 3、副總經(jīng)理第二章 辦公室 1、主任 2、人力資源主管 3、后勤管理組長第三章 財(cái)務(wù)部 1、主任 2、主管會(huì)計(jì) 3、出納第四章 安全監(jiān)察部 1、主任 第五章 工程管理部 1、主任 2、水工專責(zé) 3、工程管理專責(zé)第六章 生產(chǎn)管理部 1、主任 2、副主任（分管安全生產(chǎn)） 3、副主任（分管維護(hù)檢修） 4、運(yùn)行班值長 5、運(yùn)行班副值長 6、巡檢班值長 7、巡檢班副值長 8、機(jī)動(dòng)班值長 9、兼職專責(zé) 自動(dòng)化 水機(jī) 消防電氣 10、線路維護(hù)專責(zé) 11、運(yùn)行值班員 12、巡檢值班員 13、機(jī)動(dòng)班職員 14、專職保管員二、具體職位與職責(zé)第二

2、章 辦公室1、辦公室主任職位名稱辦公室主任職位代碼所屬部門辦公室職 系職等職級直屬上級分管副總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:負(fù)責(zé)公司接待、后勤以及公文管理，承擔(dān)部門間公共事物的協(xié)調(diào)工作。工作內(nèi)容:1、組織制定公共管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 2、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；3、負(fù)責(zé)公司公文管理，并監(jiān)督公文相關(guān)處理結(jié)果，承擔(dān)上級機(jī)關(guān)相關(guān)部門和其他單位間事務(wù)的處理與接洽； 4、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記；5、管理公司重要資質(zhì)證件； 6、組織、協(xié)調(diào)公司行政人事、后勤管理各項(xiàng)工作的開展；7、負(fù)責(zé)管理、審核權(quán)限范圍

3、內(nèi)的經(jīng)費(fèi)開支；8、負(fù)責(zé)本部門人員的思想政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，監(jiān)督、考核室內(nèi)人員各項(xiàng)崗位職責(zé)的執(zhí)行情況；9、處理公司公共事務(wù)突發(fā)事件，及時(shí)與相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、溝通；10、完成上級交辦的其他工作。任職資格:教育背景:秘書、中文、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷或相應(yīng)職位中級職稱及以上。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):8年以上辦公室管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。態(tài) 度:優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；一定的分析、解決

4、問題能力，考慮問題細(xì)致，為人正直；具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。工作條件:工作場所:辦公室環(huán)境狀況:舒適直接下屬 人力資源主管 后勤組組長 間接下屬 晉升方向 直線上升或分管副總經(jīng)理 輪轉(zhuǎn)崗位 2、人力資源主管職位名稱人力資源主管職位代碼所屬部門辦公室職 系職等職級直屬上級主任薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。工作內(nèi)容:1、建立并逐步完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、勞資及員工關(guān)系等），制定和完善人力資源管理制度，監(jiān)督實(shí)施； 2、編寫相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公

5、司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；3、制定人事招聘制度，根據(jù)部門人員需求情況，提出人員調(diào)配方案（包括人員調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；4、組織公司實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；5、制定薪酬和福利政策，組織辦理社會(huì)保障福利；6、制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工參加各項(xiàng)培訓(xùn)，并用制度對培訓(xùn)過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督和考核；7、加強(qiáng)員工合同管理，辦理合同續(xù)簽、補(bǔ)簽等手續(xù)，負(fù)責(zé)員工職稱及資格認(rèn)證管理；8、與員工進(jìn)行積極溝通，建立良好的企業(yè)文化氛圍；9、協(xié)助主任做好公司檔案管理；

6、任職資格:教育背景:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司人事制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整等具有一定經(jīng)驗(yàn)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；態(tài) 度:對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類

7、性格的人交往，待人公平，為人正直。工作條件:工作場所:辦公室環(huán)境狀況:舒適直接下屬 間接下屬 晉升方向 副主任 或 直線上升 輪轉(zhuǎn)崗位 3、后勤管理組長職位名稱后勤管理組長職位代碼所屬部門辦公室職 系職等職級直屬上級主任薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:協(xié)助辦公室主任做好車輛、食堂、接待、衛(wèi)生和公路維護(hù)情況等具體工作。工作內(nèi)容:1、協(xié)助辦公室主任制定好車輛、食堂、接待、衛(wèi)生和公路維護(hù)等的管理、考核制度；2、負(fù)責(zé)定期對執(zhí)行情況和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，檢查，驗(yàn)收，做好溝通和登記。結(jié)合實(shí)際考核、檢查結(jié)果，進(jìn)行核實(shí)、評價(jià)并定期向主任匯報(bào)。3、了解相關(guān)工作人員的思想狀況，傳達(dá)公司有關(guān)精神，做好上傳下達(dá)工作

8、；4、負(fù)責(zé)組織對相關(guān)人員的培訓(xùn)工作如司機(jī)駕駛、養(yǎng)路工人的安全意識(shí)等；5、協(xié)助主任建立后勤管理檔案工作；6、協(xié)助主任做好車輛調(diào)配；7、完成主任交代的其他任務(wù)。任職資格:教育背景:相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過管理學(xué)、安全駕駛等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):5年以上車輛駕駛及后勤工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；一定的分析、解決問題能力，考慮問題細(xì)致；正直、講原則、塌實(shí)肯干、吃苦耐勞、有強(qiáng)的責(zé)任心。態(tài) 度:正直、講原則、塌實(shí)肯干、吃苦耐勞、有強(qiáng)的責(zé)任心具有一定的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神。工作條件:工作場所:辦公室環(huán)境狀況:舒適直接下屬 后勤臨聘人員 間接下屬 晉升方

9、向 后勤管理主管 或直線上升 輪轉(zhuǎn)崗位 第三章 財(cái)務(wù)部1、主任職位名稱主任職位代碼所屬部門財(cái)務(wù)部職 系職等職級直屬上級分管副總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:主持公司財(cái)務(wù)預(yù)算、決算、財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財(cái)務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，完成公司財(cái)務(wù)目標(biāo)。工作內(nèi)容:1、熟悉、用活國家財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定制度，并建立、健全財(cái)務(wù)管理制度體系，負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)。負(fù)責(zé)對部門人員的工作考核及部門日常管理工作，是公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的主要責(zé)任人；2、負(fù)責(zé)組織會(huì)計(jì)編制本單位的各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃，并將各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)分解下達(dá)，督促進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)總體控制；3、主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公

10、司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析。與財(cái)政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系；4、對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，監(jiān)督按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)及年度審計(jì)工作；5、審查或參與簽訂經(jīng)營、銷售、基本建設(shè)等經(jīng)濟(jì)合同，協(xié)議及其他經(jīng)濟(jì)文件，加強(qiáng)事前的監(jiān)督；6、負(fù)責(zé)組織電費(fèi)結(jié)算與回收的管理；7、組織部室人員加強(qiáng)思想政治和業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提高部室人員的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平；8、協(xié)助其他部門做好有關(guān)財(cái)務(wù)工作。 任職資格:教育背景:會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷或中級以上職稱。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運(yùn)營流程、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):8年以上財(cái)務(wù)管

11、理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)運(yùn)營流程情況。技能技巧:具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；精通國家財(cái)稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)；諳熟國際和國內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策；態(tài) 度:為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真；有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及紀(jì)律性。工作條件:工作場所:辦公室環(huán)境狀況: 舒適直接下屬 會(huì)計(jì)主管 出納 間接下屬 晉升方向 直線上升 或分管副總經(jīng)理 輪轉(zhuǎn)崗位 2、主管會(huì)計(jì)職位名稱主管會(huì)計(jì)職位代碼所屬部門財(cái)務(wù)部職 系職等職級直屬上級財(cái)務(wù)主任薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:分析、研究會(huì)計(jì)數(shù)

12、據(jù)，準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)告，向管理層提供財(cái)務(wù)信息。工作內(nèi)容：1、協(xié)助財(cái)務(wù)主任制定財(cái)務(wù)管理制度，建立健全會(huì)計(jì)核算體系，編制單位財(cái)務(wù)計(jì)劃，制定各項(xiàng)費(fèi)用定額。2、根據(jù)會(huì)計(jì)法和企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求編制會(huì)計(jì)報(bào)表，對各種數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)督，保證內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確；，核簽、編制會(huì)計(jì)憑證；3、按照國家會(huì)計(jì)制度規(guī)定，收集整理會(huì)計(jì)憑證、帳簿、各類報(bào)表、經(jīng)濟(jì)合同等會(huì)計(jì)資料，分類歸檔，妥善保管；4、登記保管各種明細(xì)賬、總分類賬；定期對賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，并及時(shí)向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；按時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)情況說明書和經(jīng)營成果分析報(bào)告；5、具體執(zhí)行資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費(fèi)支出，管理往來賬、應(yīng)收、應(yīng)付款、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)，每月計(jì)提核算稅金、費(fèi)

13、用、折舊等費(fèi)用項(xiàng)目；6、努力掌握電算化管理知識(shí)，全面提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平，不斷提高工作效率；7、完成財(cái)務(wù)主任交辦的其他工作。任職資格:教育背景:會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):5年以上企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富財(cái)務(wù)處理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級會(huì)計(jì)師以上職稱。技能技巧:精通國家財(cái)稅法律規(guī)范、財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測等財(cái)務(wù)制度和業(yè)務(wù)；熟悉國家會(huì)計(jì)法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；熟悉銀行業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程；熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件；態(tài) 度:敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、工作仔細(xì)認(rèn)真；有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。工作條

14、件:工作場所:辦公室環(huán)境狀況:舒適直接下屬 出納 間接下屬 晉升方向 財(cái)務(wù)室副主任 或直線上升 輪轉(zhuǎn)崗位 3、出納職位名稱出納職位代碼所屬部門財(cái)務(wù)部職 系職等職級直屬上級會(huì)計(jì)主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:做好貨幣資金、應(yīng)收、應(yīng)付票據(jù)、稅款的收付及記賬、結(jié)賬工作。工作內(nèi)容:1、嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度和銀行結(jié)算制度，按照國家財(cái)務(wù)制度的規(guī)定辦理結(jié)算業(yè)務(wù)；2、復(fù)核收付款憑證，對不真實(shí)、不合法、不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證予以退回，更正后辦理；3、及時(shí)與銀行對賬，隨時(shí)掌握銀行存款余額；按時(shí)報(bào)送資金使用報(bào)表；4、妥善保管庫存現(xiàn)金、各種有價(jià)證券、有關(guān)印章及空白收據(jù)和支票；5、配合會(huì)計(jì)人員做好每月的報(bào)稅和

15、工資的發(fā)放工作；6、管理銀行賬戶、轉(zhuǎn)賬支票與發(fā)票以及原始憑證；7、完成其他由上級主管指派的工作。任職資格:教育背景:會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)及經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過經(jīng)濟(jì)法基本知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):3年以上企業(yè)出納工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:熟悉國家財(cái)務(wù)政策、會(huì)計(jì)法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程；熟練使用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài) 度:工作認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、敢于堅(jiān)持原則；具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)。工作條件:工作場所:辦公室環(huán)境狀況:舒適直接下屬 間接下屬 晉升方向 會(huì)計(jì)主管或直線上升 輪轉(zhuǎn)崗位 第四章 安全監(jiān)察部1、主任

16、職位名稱主任職位代碼所屬部門安全監(jiān)察部職 系職等職級直屬上級分管副總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要: 負(fù)責(zé)企業(yè)全面的安全監(jiān)察工作，各項(xiàng)安全制度措施的監(jiān)督落實(shí)者。工作內(nèi)容：1、根據(jù)國家法律有關(guān)規(guī)定制定適合本企業(yè)的安全管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施，對企業(yè)的安全隱患提出建設(shè)性的整改意見；2、負(fù)責(zé)組織事故預(yù)防、事故調(diào)查、事故統(tǒng)計(jì)，每月按規(guī)定審查上報(bào)安全生產(chǎn)簡報(bào)，定期召開各種安全工作會(huì)議，并建立安全監(jiān)察檔案；3、組織安全培訓(xùn)，推廣安全管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，組織每年進(jìn)行一次安規(guī)考試；4、組織制定職業(yè)安全健康管理制度，監(jiān)督在新建、改建或擴(kuò)建工程建設(shè)中的安全生產(chǎn)工作；5、監(jiān)督安全生產(chǎn)各項(xiàng)資金的使用情況；監(jiān)督勞保

17、用品、安全工器具、安全防護(hù)用品的購置、發(fā)放和使用；6、負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)管理年度“兩措計(jì)劃”并監(jiān)督實(shí)施，監(jiān)督事故應(yīng)急處理預(yù)案及大型反事故預(yù)案的編制與執(zhí)行；7、監(jiān)督消防、交通、特種作業(yè)人員、重大危險(xiǎn)源、危險(xiǎn)物品以及特種設(shè)備的安全管理，制定有關(guān)消防、危險(xiǎn)物品管理的規(guī)定及制度，并督促實(shí)施；8、宣傳貫徹電力設(shè)施保護(hù)條例，制定電力設(shè)施保護(hù)的工作規(guī)定和制度，組織制定并督促落實(shí)防止電力設(shè)施被盜、受外力破壞的各項(xiàng)措施，配合政府有關(guān)部門嚴(yán)厲打擊盜竊、破壞電力設(shè)施等違法犯罪行為；9、負(fù)責(zé)監(jiān)督設(shè)備大修、重大操作的安全措施落實(shí)，及時(shí)糾正存在的問題；10、負(fù)責(zé)舉行定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查，安全性評價(jià)、設(shè)備的可靠性管理工作；

18、12、完成直屬上級交辦的其他工作。任職資格:教育背景:機(jī)電工程、電氣自動(dòng)化或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。經(jīng) 驗(yàn):5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:精通國家安全管理相關(guān)法律、法規(guī)，有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。熟悉企業(yè)各項(xiàng)工作運(yùn)作流程，對安全監(jiān)督管理有一定的認(rèn)識(shí)。態(tài) 度:誠實(shí)謹(jǐn)慎，能吃苦；工作認(rèn)真細(xì)致，分析能力、邏輯思維能力強(qiáng)，具有極強(qiáng)的敬業(yè)精神、責(zé)任心和正直感。工作條件:工作場所:辦公室、廠房及其他施工現(xiàn)場環(huán)境狀況:較舒適直接下屬 間接下屬 晉升方向 技術(shù)類高級工程師 輪轉(zhuǎn)崗位 生產(chǎn)管理部 第五章 工程管理部1、主任職位名稱主任職位代碼所屬部門工程管理部職 系職等職級直屬上級分管副總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人

19、職位概要: 制定并完成具體項(xiàng)目施工計(jì)劃，組織監(jiān)督與項(xiàng)目相關(guān)的各項(xiàng)工作，協(xié)助工程驗(yàn)收，做好竣工決算。 工作內(nèi)容:1、制定相關(guān)工程項(xiàng)目管理體系，建立與工程相關(guān)的檔案庫；2、制定施工項(xiàng)目的施工計(jì)劃；3、主持具體施工項(xiàng)目的工程、設(shè)備的招（議）標(biāo)工作及技術(shù)談判，參加施工圖會(huì)審的技術(shù)交底工作；4、參與承辦商的選擇、監(jiān)控與評價(jià)；5、組織具體工程的驗(yàn)收，隨時(shí)掌握工程施工進(jìn)度、質(zhì)量情況，協(xié)調(diào)解決施工中出現(xiàn)的問題，促工程項(xiàng)目按計(jì)劃完成；6、審核和管理項(xiàng)目的各項(xiàng)費(fèi)用支出；7、做好竣工決算工作；8、負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部員工的考核、培訓(xùn)及日常工作安排；9、支持與協(xié)調(diào)本部門與其他部門之間的工作，完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。任職

20、資格:教育背景:機(jī)電、自動(dòng)化、工程建筑管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷或中級以上職稱。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過工程項(xiàng)目管理、水工建筑技術(shù)、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):8年以上工程類公司項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，有投標(biāo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。技能技巧:具有獨(dú)立組織、管理大型施工項(xiàng)目的能力。熟悉掌握項(xiàng)目管理方法以及項(xiàng)目管理工具；熟悉工程管理程序和政策；態(tài) 度組織、表達(dá)、溝通、洽商與協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；具有極強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任心。工作條件:工作場所:辦公室及工作場所。環(huán)境狀況:較舒適直接下屬 水工專責(zé)、工程管理專責(zé) 間接下屬 晉升方向 分管副總經(jīng)理 輪轉(zhuǎn)崗位 投資開發(fā)部相關(guān)職位 2、水工專責(zé)職位名稱水工專責(zé)職位代碼所屬部門工程技術(shù)部職

21、系職等職級直屬上級主任薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要: 配合生產(chǎn)管理部做好大壩建筑、設(shè)施的檢查、維護(hù)和改造工作，作好防汛工作。工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)水工建筑設(shè)施（包括大壩建筑、護(hù)坡、引水隧道、上壩公路、發(fā)電機(jī)房及升壓站建筑、防汛安全標(biāo)示牌、泄洪建筑、取水口閘門及尾水閘門等）的檢查、維護(hù)和改造工作；2、與生產(chǎn)管理部配合做好水庫調(diào)度工作，負(fù)責(zé)水庫的度汛、防汛工作；3、負(fù)責(zé)部門使用儀器儀表等工具的管理；4、收集、分析、整理相關(guān)技術(shù)檔案，定期提出大壩及有關(guān)建筑物的安全檢測分析報(bào)告；5、負(fù)責(zé)庫區(qū)環(huán)境保護(hù)；6、在生產(chǎn)管理部的配合下定期壩區(qū)巡視檢查工作，并將記錄表及時(shí)交到部門主任備案，發(fā)現(xiàn)問題即使向部門主

22、任匯報(bào)，并向生產(chǎn)管理部放映；7、負(fù)責(zé)降水量及天氣情況的收集、水情分析、泄洪水量的統(tǒng)計(jì)工作；8、完成部門主任交代的其他事項(xiàng)。任職資格:教育背景:建筑學(xué)、機(jī)電工程或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。經(jīng) 驗(yàn):4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:了解工程項(xiàng)目質(zhì)量檢驗(yàn)規(guī)程以及質(zhì)量法規(guī)；熟悉各種質(zhì)量認(rèn)證體系；熟練操作辦公軟件以及檢驗(yàn)設(shè)備。態(tài) 度:誠實(shí)謹(jǐn)慎，能吃苦；工作認(rèn)真細(xì)致，分析能力、邏輯思維能力強(qiáng)，具有極強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任心。工作條件:工作場所:辦公室及施工現(xiàn)場。環(huán)境狀況:一般直接下屬 間接下屬 晉升方向 主管或直線上升 輪轉(zhuǎn)崗位 投資開發(fā)部相關(guān)職位 3、工程管理專責(zé)職位名稱工程管理專責(zé)職位代碼所屬部門工程技術(shù)部職

23、系職等職級直屬上級主任薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要: 做好工程建設(shè)各種材料文件的起草、印發(fā)及整理歸檔工作，協(xié)助做好工程建設(shè)管理。工作內(nèi)容： 1、協(xié)助主任做好工程建設(shè)相關(guān)合同編制、招投標(biāo)標(biāo)書管理；2、協(xié)助主任做好工程計(jì)量、驗(yàn)收審核與結(jié)算工作；3、做好新開發(fā)項(xiàng)目前期準(zhǔn)備工作；4、做好工程相關(guān)資料的收集、整理、分析和歸檔工作；5、完成部門主任交代的其他事項(xiàng)。任職資格:教育背景:建筑學(xué)、機(jī)電工程或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。經(jīng) 驗(yàn):3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:了解工程項(xiàng)目質(zhì)量檢驗(yàn)規(guī)程以及質(zhì)量法規(guī)；熟悉各種質(zhì)量認(rèn)證體系；熟練操作辦公軟件以及檢驗(yàn)設(shè)備。態(tài) 度:誠實(shí)謹(jǐn)慎，能吃苦；工作認(rèn)真細(xì)致，分析能力、

24、邏輯思維能力強(qiáng)，具有極強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任心。工作條件:工作場所:辦公室及施工現(xiàn)場。環(huán)境狀況:一般直接下屬 間接下屬 晉升方向 主管或直線上升 輪轉(zhuǎn)崗位 投資開發(fā)部相關(guān)職位 第六章 生產(chǎn)管理部1、主任職位名稱主任職位代碼所屬部門生產(chǎn)管理部職 系職等職級直屬上級分管副總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:組織部門員工完成企業(yè)安全生產(chǎn)計(jì)劃，抓好部門員工思想政治建設(shè)，建設(shè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，滿足企業(yè)發(fā)展的需要。工作內(nèi)容:1、制定、完善本部門的各項(xiàng)管理制度包括生產(chǎn)、運(yùn)行、檢修、日常的管理、考核相關(guān)制度并監(jiān)督實(shí)施；2、預(yù)算、審核、報(bào)批本部門各項(xiàng)費(fèi)用開支；3、制定本部門年度、季度、月度計(jì)劃，監(jiān)督執(zhí)行、掌握工作情

25、況、完成計(jì)劃任務(wù)，并定期向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；4、組織部門員工的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)需求，確保員工不斷適應(yīng)崗位的需要，建立學(xué)習(xí)型小組；5、審核各種報(bào)表，為公司決策提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)；6、負(fù)責(zé)部門日常管理協(xié)調(diào)以及緊急情況處理，做好員工思想政治工作；7、協(xié)助工程部做好防汛、安監(jiān)部安全監(jiān)察、財(cái)務(wù)室資金調(diào)度、辦公室日常安排及人事工作；8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職資格:教育背景:機(jī)電、自動(dòng)化、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷或中級及以上職稱。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過生產(chǎn)管理、管理學(xué)、管理技能開發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):8年以上生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉電站群的生產(chǎn)運(yùn)行檢修情況。 技能技巧:能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展

26、趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見解；具有一定水電運(yùn)行、檢修等專業(yè)知識(shí)；熟悉國家安全生產(chǎn)及經(jīng)營相關(guān)法律法規(guī) 、地方的政策規(guī)章。態(tài) 度:具有較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，為人正直，堅(jiān)持原則；有很強(qiáng)的判斷、決策、計(jì)劃與執(zhí)行能力，誠實(shí)、穩(wěn)重；高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。工作條件:工作場所:辦公室環(huán)境狀況: 較舒適直接下屬 副主任 間接下屬 正、副值長及部門職員 晉升方向 分管副總經(jīng)理或直線上升 輪轉(zhuǎn)崗位 2、生產(chǎn)管理部副主任（安全生產(chǎn)）職位名稱副主任（生產(chǎn)）職位代碼所屬部門生產(chǎn)管理部職 系職等職級直屬上級主任薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:在生產(chǎn)管理部主任的

27、領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)電站群生產(chǎn)運(yùn)行工作，防汛值班管理工作；協(xié)助主任抓安全生產(chǎn)。工作內(nèi)容:1、負(fù)責(zé)電站群的年度調(diào)度方案、水庫優(yōu)化調(diào)度方案、發(fā)電計(jì)劃（年度計(jì)劃、月計(jì)劃）的編制；2、負(fù)責(zé)組織電站群的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析工作，為公司決策以及上級部門提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)；3、負(fù)責(zé)運(yùn)行巡檢班值長、副值長、線路維護(hù)的考核工作，負(fù)責(zé)票證的考核；4、負(fù)責(zé)事故處理預(yù)案的編制及實(shí)施，電站群運(yùn)行規(guī)程的修編；參與事故調(diào)查，組織進(jìn)行事故后的技術(shù)專題分析并制定反事故措施；5、負(fù)責(zé)電站群生產(chǎn)報(bào)表的管理工作，定期向主任匯報(bào)工作情況；6、參與年度檢修、改造、維護(hù)計(jì)劃的編制工作；7、參與電站群規(guī)章制度的建立、完善工作，提供電站群年度培訓(xùn)計(jì)劃。任職資格:教育

28、背景:機(jī)電、自動(dòng)化或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷或中級職稱。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過生產(chǎn)管理、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):5年以上生產(chǎn)調(diào)度運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，有扎實(shí)的專業(yè)理論技術(shù)及技術(shù)實(shí)物操作；敏銳的數(shù)字分析能力；熟悉辦公軟件操作。態(tài) 度:具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮較好的團(tuán)隊(duì)合作精神；良好的表達(dá)能力、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力。工作條件:工作場所:辦公室及車間環(huán)境狀況:較舒適直接下屬 運(yùn)行巡檢值長、線路維護(hù)專責(zé) 間接下屬 班員 晉升方向 主任或技術(shù)類工程師 輪轉(zhuǎn)崗位 3、生產(chǎn)管理部副主任（維護(hù)檢修）職位名稱副主任（維護(hù)檢修）職位代碼所屬部門生產(chǎn)管理

29、部職 系職等職級直屬上級主任薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:在生產(chǎn)管理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下開展電站群的維護(hù)檢修、防汛值班管理工作；協(xié)助主任抓安全生產(chǎn)。工作內(nèi)容: 1、協(xié)助主任搞好年度檢修、改造、維護(hù)計(jì)劃的編制工作，負(fù)責(zé)電站群月度消缺計(jì)劃的安排，負(fù)責(zé)組織設(shè)備改造檢修后的驗(yàn)收工作；對設(shè)備改造、檢修、消缺技術(shù)方案進(jìn)行審批；2、合理安排機(jī)動(dòng)班成員進(jìn)行電站群設(shè)備改造、檢修、消缺工作、電站群防汛工作及頂班工作；3、參與電站群規(guī)章制度的建立、完善工作，提供電站群年度培訓(xùn)計(jì)劃；4、負(fù)責(zé)組織現(xiàn)場設(shè)備檢修規(guī)程的修編，協(xié)助安監(jiān)部做好兩措計(jì)劃的編制及落實(shí)；5、負(fù)責(zé)機(jī)動(dòng)值長、專責(zé)人、保管員的考核工作；6、負(fù)責(zé)電站群的運(yùn)行

30、方式及定值管理工作；7、協(xié)助主任做好其他相關(guān)工作。任職資格:教育背景:機(jī)電、自動(dòng)化或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷中級職稱。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過生產(chǎn)作業(yè)管理、管理學(xué)、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):在行業(yè)領(lǐng)域有5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:專業(yè)技術(shù)拔尖；熟悉企業(yè)設(shè)備性能、機(jī)理、使用方法，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。態(tài) 度:工作細(xì)心，有耐心；有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；高度的工作熱情和責(zé)任心，良好的職業(yè)道德。工作條件:工作場所:辦公室及車間環(huán)境狀況:較舒適直接下屬 機(jī)動(dòng)值長、專責(zé)人 間接下屬 班員 晉升方向 主任或技術(shù)類工程師 輪轉(zhuǎn)崗位 安全監(jiān)察部 4、運(yùn)行班值長職位名稱運(yùn)行班值長職位代碼所屬

31、部門生產(chǎn)管理部職 系職等職級直屬上級分管副主任薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:負(fù)責(zé)本職內(nèi)的安全生產(chǎn)管理及經(jīng)濟(jì)運(yùn)行管理工作，為本班的安全責(zé)任人和現(xiàn)場事故處理的指揮者工作內(nèi)容:1、督促本班成員按照相關(guān)規(guī)章制度作業(yè)，做好公司精神的上傳下達(dá)工作。負(fù)責(zé)本班內(nèi)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、水庫調(diào)度分析工作，并合理安排好電站群的開、停機(jī)及電站群機(jī)組負(fù)荷分配，確保本值月度計(jì)劃的生產(chǎn)任務(wù)； 2、嚴(yán)格根據(jù)調(diào)度命令和經(jīng)批準(zhǔn)的檢修申請發(fā)布各種操作命令，有權(quán)制止違反規(guī)程和不遵守勞動(dòng)紀(jì)律行為，有權(quán)制止無關(guān)人員接近運(yùn)行設(shè)備。對不符合本電站群實(shí)際情況的命令要及時(shí)向直屬上級匯報(bào)。按安全、可靠、合理、經(jīng)濟(jì)的原則安排設(shè)備運(yùn)行方式；3、負(fù)責(zé)提供本

32、值內(nèi)準(zhǔn)確清晰的各種報(bào)表、資料數(shù)據(jù)，并按規(guī)定作好匯報(bào)工作；4、負(fù)責(zé)本值內(nèi)兩票的審核、簽發(fā)及本班員工的考核工作，做好現(xiàn)場資料、檔案、安全器具、衛(wèi)生、消防等管理工作；5、組織本值人員搞好業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，包括好事故預(yù)想、反事故學(xué)習(xí)、專業(yè)技術(shù)考問講解等，建立學(xué)習(xí)型小組，不斷提高業(yè)務(wù)水平；6、根據(jù)運(yùn)行需要同巡檢班、機(jī)動(dòng)班做好巡檢、機(jī)動(dòng)協(xié)助處理工作；配合壩工專責(zé)做好汛情分析，合理安排泄洪閘門的啟閉；7、完成分管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。任職資格:教育背景:企業(yè)管理、理工類或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過企業(yè)管理、生產(chǎn)管理以及電力專業(yè)技術(shù)相關(guān)方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):2年以上行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉電站群的生產(chǎn)運(yùn)行情況

33、，有一定的電站管理經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧:熟悉企業(yè)設(shè)備性能、機(jī)理、使用方法，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉國家安全生產(chǎn)及企業(yè)經(jīng)營相關(guān)法律法規(guī)和地方的政策規(guī)章；熟練操作辦公軟件。態(tài) 度:正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信，高度敬業(yè)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力，較高超的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。工作條件:工作場所:電廠車間環(huán)境狀況:一般直接下屬 班員 間接下屬 晉升方向 副主任或技術(shù)類工程師 輪轉(zhuǎn)崗位 安全監(jiān)察部 5、運(yùn)行副值長職位名稱運(yùn)行副值長職位代碼所屬部門生產(chǎn)管理部職 系職等職級直屬上級分管副主任薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:協(xié)助值長搞好本班安全生產(chǎn)管理及經(jīng)濟(jì)運(yùn)行管理工作，在值長有其他情況不

34、能正常上班時(shí)，代替值長行使其職責(zé)和權(quán)力。工作內(nèi)容:1、協(xié)助值長搞好本班員工做好安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、文明值班工作；2、做好電站群開、停操作及倒閘操作的監(jiān)護(hù)工作，正確進(jìn)行電站群事故處理及事故恢復(fù)處理；3、做好防汛雨量、天氣情況的分析，并做好防汛聯(lián)系工作；4、對設(shè)備運(yùn)行狀況進(jìn)行監(jiān)視，對異常情況及事故及時(shí)向值長和分管副主任匯報(bào)；5、負(fù)責(zé)當(dāng)班期間報(bào)表核對工作；6、協(xié)助值長做好當(dāng)班人員對設(shè)備缺陷記錄、兩票及設(shè)備衛(wèi)生等工作督察和考核工作；7、完成分管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職資格:教育背景:機(jī)電、自動(dòng)化或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過生產(chǎn)作業(yè)管理、專業(yè)技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):在行業(yè)領(lǐng)域有1年以上的

35、工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧:精通行業(yè)內(nèi)的相關(guān)技術(shù)方法；熟悉企業(yè)設(shè)備性能、機(jī)理、使用方法，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。態(tài) 度:有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；高度的工作熱情和責(zé)任心，良好的職業(yè)道德。工作條件:工作場所: 電廠車間環(huán)境狀況:一般直接下屬 班員 間接下屬 晉升方向 值長或技術(shù)類工程師 輪轉(zhuǎn)崗位 安全監(jiān)察部 6、巡檢班值長直接下屬 班員 間接下屬 晉升方向 副主任、技術(shù)類工程師 輪換崗位 安全監(jiān)察 職位名稱巡檢班值長職位代碼所屬部門生產(chǎn)管理部職系職等職級直屬上級分管副主任薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：負(fù)責(zé)本班巡檢、設(shè)備保潔、日常維護(hù)及電站廠房防汛值班工作。是本班安全責(zé)任人及現(xiàn)場

36、事故指揮者。工作內(nèi)容：1、督促本班成員按照相關(guān)規(guī)章制度作業(yè)，做好公司精神的上傳下達(dá)工作。在事故處理等特殊情況下協(xié)助運(yùn)行班進(jìn)行事故處理；2、落實(shí)本班的巡檢、設(shè)備保潔、日常維護(hù)及電站廠房防汛值班工作；3、做好本班內(nèi)設(shè)備巡檢記錄、缺陷及異常記錄等各種記錄，發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常及缺陷及時(shí)向分管副主任匯報(bào)及向正在當(dāng)班的運(yùn)行班值長反映，相互溝通，采取及時(shí)有效的措施；4、負(fù)責(zé)現(xiàn)場資料、安全工器具、資料檔案、消防安全及衛(wèi)生的管理工作；5、負(fù)責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)一般用品（低值消耗品）的采購工作；6、負(fù)責(zé)考核本班人員的工作，以及提供準(zhǔn)確的各種報(bào)表、資料數(shù)據(jù)；7、負(fù)責(zé)本班人員的安全教育培訓(xùn)及專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作；8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它

37、工作。任職資格：教育背景：機(jī)電、電氣、自動(dòng)化或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過生產(chǎn)管理、專業(yè)技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)： 熟悉電站群的生產(chǎn)運(yùn)行情況， 有2年以上的電站管理經(jīng)驗(yàn)， 技能技巧：精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法；熟悉企業(yè)設(shè)備性能、機(jī)理、使用方法，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。態(tài)度：正直、坦誠、穩(wěn)重、豁達(dá)、自信，高度敬業(yè)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力，較高超的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。工作條件：工作場所：電廠車間 環(huán)境狀況：一般7、巡檢班副值長職位名稱巡檢班副值長職位代碼所屬部門生產(chǎn)管理部職系職等職級直屬上級分管副主任薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：協(xié)助值長做好本班巡檢、設(shè)備保潔、日常維護(hù)

38、及電站廠房防汛值班工作。在值班有其他事情不能正常上班時(shí)，代替值長行使其職責(zé)和權(quán)力。工作內(nèi)容：1、協(xié)助值長做好電站群設(shè)備巡檢、廠區(qū)及設(shè)備衛(wèi)生、安全生產(chǎn)、文明值班；2、帶頭堅(jiān)守崗位，落實(shí)當(dāng)班期間巡檢、設(shè)備保潔、日常維護(hù)及電站廠房防汛值班工作；3、做好當(dāng)班期間設(shè)備巡檢記錄、缺陷及異常記錄等各種記錄，發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常及缺陷及時(shí)向值長和正在當(dāng)班的運(yùn)行班值長反映，相互溝通，采取及時(shí)有效的措施；4、負(fù)責(zé)當(dāng)班期間現(xiàn)場資料、安全工器具、資料檔案、消防安全及衛(wèi)生的管理工作；5、協(xié)助值長對本班人員的工作進(jìn)行考核，提供準(zhǔn)確的各種報(bào)表、資料數(shù)據(jù)；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職資格：教育背景：機(jī)電、電氣、自動(dòng)化或相關(guān)專業(yè)專

39、科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過生產(chǎn)管理、專業(yè)技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉電站群的生產(chǎn)運(yùn)行情況，有一定的電站管理經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧：精通行業(yè)內(nèi)的各種相關(guān)技術(shù)方法；熟悉企業(yè)設(shè)備性能、機(jī)理、使用方法，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。態(tài)度：有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；正直、坦誠、穩(wěn)重、自信，高度敬業(yè)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；工作條件：工作場所：機(jī)房環(huán)境狀況：一般直接下屬 班員 間接下屬 晉升方向 值長、技術(shù)類工程師 輪換崗位 安全監(jiān)察部 8、機(jī)動(dòng)班值長直接下屬 班員 間接下屬 晉升方向 副主任或技術(shù)類工程師 輪換崗位 安全監(jiān)察部 職位名稱機(jī)動(dòng)班值長職位代碼所屬部門生產(chǎn)管理部職

40、系職等職級直屬上級分管副主任薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要： 根據(jù)生產(chǎn)管理部的需要做好機(jī)動(dòng)人員的調(diào)配。工作內(nèi)容：1、組織本班人員加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，精通設(shè)備運(yùn)行、消缺、維護(hù)和檢修工作； 2、在其他同事臨時(shí)請假，代替其值班，聽從生產(chǎn)管理部的調(diào)配；3、參與生產(chǎn)管理制度編制、預(yù)案等的起草或修訂；4、組織班員在緊急情況下如汛期作為機(jī)動(dòng)預(yù)備力量調(diào)配；5、負(fù)責(zé)對本班人員的工作進(jìn)行考核，提供準(zhǔn)確的各種報(bào)表、資料數(shù)據(jù)；6、完成分管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職資格：教育背景：機(jī)電、電氣、自動(dòng)化或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，必須是設(shè)備專責(zé)人。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過生產(chǎn)管理、專業(yè)技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉電站

41、群的生產(chǎn)運(yùn)行情況，有一定的電站管理經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：精通行業(yè)內(nèi)的各種相關(guān)技術(shù)方法；熟悉企業(yè)設(shè)備性能、機(jī)理、使用方法，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。態(tài)度：有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；正直、坦誠、穩(wěn)重、自信，高度敬業(yè)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；工作條件：工作場所：機(jī)房環(huán)境狀況：一般9、兼職專責(zé)：工作內(nèi)容：1、認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)及上級部門關(guān)于安全生產(chǎn)的規(guī)程、規(guī)定、事故處理預(yù)案，遵守現(xiàn)場規(guī)程及相關(guān)規(guī)章制度、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2、負(fù)責(zé)提供管轄設(shè)備的年度檢修、改造、試驗(yàn)工作計(jì)劃及專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，提供三年的滾動(dòng)檢修計(jì)劃。根據(jù)需要對所管轄設(shè)備的定值參數(shù)進(jìn)行計(jì)算，提出變更建議，經(jīng)審核批準(zhǔn)后實(shí)施更改

42、。3、參與兩措計(jì)劃的編制，完善、修編現(xiàn)場運(yùn)行規(guī)程、檢修規(guī)程。負(fù)責(zé)設(shè)備檢修、改造后的驗(yàn)收工作。4、各設(shè)備專責(zé)人要定期對所管轄設(shè)備進(jìn)行維護(hù)檢查、設(shè)備狀態(tài)分析，搜集設(shè)備缺陷，提供設(shè)備消缺、整改方案。每個(gè)月在專責(zé)會(huì)前將工作總結(jié)交分管副主任；5、負(fù)責(zé)填寫所管轄范圍內(nèi)設(shè)備的記錄和專項(xiàng)報(bào)表、設(shè)備評級等, 完善設(shè)備的各項(xiàng)功能。提供所管轄設(shè)備的備品備件采購清單，對管轄設(shè)備的安全穩(wěn)定運(yùn)行承擔(dān)技術(shù)責(zé)任。6、參與事故調(diào)查。協(xié)助其他專責(zé)人做好設(shè)備的維護(hù)、檢修工作。行使的權(quán)力：對直接威脅人身及設(shè)備安全的錯(cuò)誤命令有權(quán)拒絕執(zhí)行，但應(yīng)及時(shí)向上一級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。任職資格：1、在公司工作一年以上，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心；2、熟悉電站群的生

43、產(chǎn)運(yùn)行檢修情況、有較高的專業(yè)技術(shù)水平。3、具有良好的人際關(guān)系和與人溝通的能力，為人誠懇；4、具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募夹g(shù)態(tài)度，樂于助人，謙虛，能夠接受同事的建議。各項(xiàng)專責(zé)所轄范圍：自動(dòng)化專責(zé)人所管轄設(shè)備范圍：LCU屏柜，輔助設(shè)備的可編程控制器及單片機(jī)系統(tǒng)，電站群監(jiān)控系統(tǒng)，遠(yuǎn)動(dòng)系統(tǒng)，Oncall報(bào)警系統(tǒng)，工業(yè)電視監(jiān)控系統(tǒng)，辦公自動(dòng)化系統(tǒng)（MIS）及系統(tǒng)所屬的計(jì)算機(jī)軟、硬件，交換機(jī)、集線器、光纖轉(zhuǎn)發(fā)器、電壓變送器、電流變送器、功率變送器、水力監(jiān)測系統(tǒng)、輔助設(shè)備控制系統(tǒng)，壓力變送器及數(shù)字式儀表，電話計(jì)費(fèi)系統(tǒng)、IP電話系統(tǒng)、光端機(jī)、電力載波機(jī)、程控市內(nèi)電話等。水機(jī)專責(zé)人管轄設(shè)備范圍：電站群水輪機(jī)、調(diào)速器及其油壓裝置

44、、蝶閥及其油壓裝置、技術(shù)供水系統(tǒng)、技術(shù)供油系統(tǒng)、中低壓氣機(jī)系統(tǒng)及供氣系統(tǒng)、廠房排水系統(tǒng)及其控制部分、橋式起重機(jī)、防洪設(shè)備的機(jī)械部分。消防專責(zé)人管轄設(shè)備范圍：火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警裝置、滅火器具、感溫電纜、感煙探頭、報(bào)警模塊、消防水槍、消防栓、消防水帶、消防沙池等電站群消防設(shè)施。電氣專責(zé)人管轄設(shè)備范圍：電站群發(fā)電機(jī)、勵(lì)磁系統(tǒng)、變壓器、各類電力電纜、高低壓開關(guān)、開關(guān)柜、刀閘、互感器、結(jié)合濾波器、故障錄波裝置、高周切機(jī)裝置、繼電保護(hù)裝置、防洪設(shè)備的電氣部分、電能計(jì)量裝置、直流系統(tǒng)、電氣二次回路部分及電站群生產(chǎn)區(qū)域的照明系統(tǒng)等。10、線路維護(hù)專責(zé)職位名稱線路維護(hù)專責(zé)職位代碼所屬部門生產(chǎn)管理部職系職等職級直屬上級

45、分管副主任薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要： 負(fù)責(zé)110KV壩蕉線、110KV雙蕉線、10KV雙蕉線、35KV蕉燕線、電站群光纖通道的維護(hù)。工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)提供線路的年度維護(hù)、整改計(jì)劃及實(shí)施方案并組織實(shí)施,提供備品備件采購計(jì)劃。2、負(fù)責(zé)線路巡視工作，收集線路存在的缺陷，并負(fù)責(zé)組織消缺工作，在沒有特殊情況下每月線路巡視時(shí)間不少于15天。3、負(fù)責(zé)組織人員對線路進(jìn)行事故搶修。4、負(fù)責(zé)輸電線路的通道砍伐、塔基檢查、零值瓷瓶檢查、接地檢測等工作；5、負(fù)責(zé)建立和完善線路的設(shè)備、工器具臺(tái)帳，設(shè)備技術(shù)檔案、設(shè)備異常及處理記錄等。 6、負(fù)責(zé)提供年度專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。7、參與兩措計(jì)劃編制。8、協(xié)助辦公室做好車輛調(diào)配工作。任職資格：教育背景：機(jī)電、電氣、自動(dòng)化或相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過專業(yè)技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉電站的生產(chǎn)運(yùn)行、線路通道情況。技能技巧：會(huì)駕駛，熟悉本地地形及天氣情況；能夠冷靜、穩(wěn)重的處理意外事故，有一定組織協(xié)調(diào)和交際能力。態(tài)度：坦誠、穩(wěn)重、高度敬業(yè)，能夠吃苦耐勞，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。工作條件：工作場所：辦公室及線路環(huán)境狀況：一般直接下屬 間接下屬 晉升方向 直線上升 輪換崗位 11、運(yùn)