各類帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算方法大全

1、職工帶薪年休假的計(jì)算公式隨著國家?職工帶薪年休假條例?及?企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法?的公布，年休假越來越成為企業(yè)和職工不斷關(guān)注的重點(diǎn)，職工關(guān)心可以休多長時間，如何休？而企業(yè)更多關(guān)心的是到底應(yīng)該給幾天年休假？是不是給的合理？有沒有少給？如職工A，2021年10月15日新進(jìn)用人單位，入職前累計(jì)工作時間為11個月，那么A在08年可以休年假嗎？如果可以，能休幾天？如果職工的年休假不能計(jì)算出準(zhǔn)確天數(shù)，一旦發(fā)生少算少給的情況，可能引發(fā)諸如損害勞動者權(quán)益要求解除勞動關(guān)系給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、要求按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬等勞動爭議，用人單位將面臨巨大的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。但是對于一個上百人的企業(yè)來說，

2、要準(zhǔn)確核算出每位職工當(dāng)年度的年休假天數(shù)是不容易的。筆者根據(jù)企業(yè)與職工的實(shí)際情況，對相關(guān)情況與計(jì)算公式做了分析，希望能給人力資源管理者一定的啟發(fā)。根據(jù)?職工帶薪年休假條例?第五條的規(guī)定和?企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法?第五條的精神，考慮到大中型企業(yè)人數(shù)眾多、情況復(fù)雜的原因，筆者建議按照企業(yè)按照自然年度為周期計(jì)算職工的年休假天數(shù)，而不是按照職工入職日期為年度周期起點(diǎn)計(jì)算職工年休假。  針對上面08年10月15日入職，累計(jì)工作時間11個月的情況，根據(jù)?企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法?第三、四條，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時間確定的規(guī)定，職工自08年1

3、1月15日起就滿足工齡滿一年的條件可以享受年休假。問題是從08年11月15日到08年12月31日，企業(yè)應(yīng)該給幾天年休假呢？同理，如果職工是08年新進(jìn)用人單位，他的累計(jì)工作時間在08年內(nèi)到達(dá)1年或10年或20年，那么08年年度內(nèi)企業(yè)應(yīng)該給幾天年休假呢？如果職工不是08年新進(jìn)用人單位，但是在08年內(nèi)他的累計(jì)工作時間到達(dá)1年或10年或20年的情況，08年應(yīng)該給幾天年假呢？如何公平、合理解決這些問題困擾著我們?nèi)肆Y源管理者。為了解決上述問題，我們把職工累計(jì)工作時間到達(dá)1年12個月或10年(120個月)或20年240個月的那一天稱之為“臨界點(diǎn)?？紤]到實(shí)際操作情況，我們使用“月累計(jì)工作時間的計(jì)算單位。當(dāng)本

4、年度內(nèi)遇到臨界點(diǎn)日期，根據(jù)上述兩個條例和方法的相關(guān)條款，我們采用分段安排年休假的方式計(jì)算當(dāng)年度總的年休假天數(shù)，即分別計(jì)算臨界點(diǎn)前可以享受的年休假和臨界點(diǎn)后可以享受的年休假。在計(jì)算過程中，一般需要用到以下幾個數(shù)值：累計(jì)工作時間月、年初或者入職之日距臨界點(diǎn)日期的天數(shù)、臨界點(diǎn)日期距年底的天數(shù)、全年天數(shù)等，具體計(jì)算公式根據(jù)不同情況在下文有所詳細(xì)說明。  同時根據(jù)職工的入職時間，我們把職工的情況分為本年度新進(jìn)用人單位和非本年度新進(jìn)用人單位兩種情況，在每一種情況下，又存在職工累計(jì)工作時間是否為零、年度內(nèi)職工累計(jì)工作時間是否到達(dá)臨界點(diǎn)等不同狀態(tài)。對于入職前的累計(jì)工作時間，我們簡稱為社會工

5、齡。對于入職后的累計(jì)工作時間，我們簡稱為本司工齡。通過以上分類分析，我們發(fā)現(xiàn)有二十一種年休假核算公式。一、本年度新進(jìn)用人單位1、社會工齡為零：這是最簡單的情況。職工本年度內(nèi)年休假為零。一般常見于應(yīng)屆畢業(yè)生第一次工作。例如：入職時間社會工齡月08年年休假天數(shù)A2021.1.100B2021.5.2000C2021.10.13002、有社會工齡：1) 社會工齡小于12個月，職工入職后在本年度遇到臨界點(diǎn)。計(jì)算公式為：臨界點(diǎn)日期距年底的天數(shù)/全年天數(shù)×5天。例如：2021年5月20日入職，入職前社會工齡是10個月，那么到2021年7月20日就滿足連續(xù)工作一年以上的條件，這一天我們稱之為臨界點(diǎn)

6、。從臨界點(diǎn)到2021年12月31日，一共165天，占全年天數(shù)的比例為165/365，165/365×52.26天，那么08年度年休假為2天。入職時間社會工齡月08年年休假天數(shù)A2021.1.1104B2021.5.20102C2021.10.131002) 社會工齡小于12個月，且職工入職后在本年度無臨界點(diǎn)。年休假為0。例如：入職時間社會工齡月08年年休假天數(shù)A2021.4.130B2021.5.2030C2021.10.13303) 社會工齡大于12個月小于120個月，職工入職后在本年度遇到臨界點(diǎn)。計(jì)算公式為：入職日期到臨界點(diǎn)的天數(shù)/全年天數(shù)×5天+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/

7、全年天數(shù)×10天。例如：2021年5月20日入職，入職前社會工齡是118個月，那么到臨界點(diǎn)2021年7月20日就滿足連續(xù)工作十年以上的條件。從臨界點(diǎn)到2021年12月31日，一共165天；從入職當(dāng)日到臨界點(diǎn)的天數(shù)是62天，那么08年度年休假計(jì)算公式為62/365×5+165/365×105.36天，按照不滿一天不算，即年休假為5天。入職時間社會工齡月08年年休假天數(shù)A2021.4.11186B2021.5.201185C2021.10.1311814) 社會工齡大于12個月小于120個月，職工入職后在本年度無臨界點(diǎn)。計(jì)算公式為：入職日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)

8、5;5天。例如：2021年5月20日入職，入職前社會工齡是105個月，那么從入職日到08年年底，一共有226天，那么08年度年休假計(jì)算公式為226/366×53.08天，按照不滿一天不算，即年休假為3天。入職時間社會工齡月08年年休假天數(shù)A2021.3.11054B2021.5.201053C2021.10.1310515) 社會工齡大于120個月小于240個月，職工入職后在本年度遇到臨界點(diǎn)。計(jì)算公式為：入職日期到臨界點(diǎn)的天數(shù)/全年天數(shù)×10天+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)×15天。例如：2021年5月20日入職，入職前社會工齡是238個月，那么到臨界點(diǎn)2021

9、年7月20日就滿足連續(xù)工作二十年以上的條件。從臨界點(diǎn)到2021年12月31日，一共165天；從入職當(dāng)日到臨界點(diǎn)的天數(shù)是62天，那么08年度年休假計(jì)算公式為62/366×10+165/366×158.45天，按照不滿一天不算，即年休假為8天。入職時間社會工齡月08年年休假天數(shù)A2021.3.123811B2021.5.202388C2021.10.1323826) 社會工齡大于120個月小于240個月，職工入職后在本年度無臨界點(diǎn)。計(jì)算公式為：入職日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)×10天。例如：2021年5月20日入職，入職前社會工齡是130個月，由于到本年底沒有臨界點(diǎn)，那么

10、08年度年休假計(jì)算公式為226/366×106.17天，按照不滿一天不算，即年休假為6天。入職時間社會工齡月08年年休假天數(shù)A2021.3.11308B2021.5.201306C2021.10.1313027) 社會工齡大于240個月。計(jì)算公式為：入職日期距年底天數(shù)/全年天數(shù)×15天。例如：入職時間社會工齡月08年年休假天數(shù)A2021.3.124212B2021.5.202429C2021.10.132423二、非本年度新進(jìn)用人單位A)無社會工齡1) 本單位年初工齡小于12個月，本年度有臨界點(diǎn)。年休假計(jì)算公式為：臨界點(diǎn)日期到年度天數(shù)/全年天數(shù)×5天。例如：入職時

11、間社會工齡月08年年休假天數(shù)A2007.5.2003B2007.6.2002C2007.8.20012) 本單位年初工齡大于12個月小于120個月，本年度無臨界點(diǎn)。年休假為5天。例如：入職時間社會工齡月08年年休假天數(shù)A2002.3.105B2005.10.1305C2006.5.20053) 本單位年初工齡大于12個月小于120個月，本年度有臨界點(diǎn)。年休假公式為：年初到臨界點(diǎn)天數(shù)/全年天數(shù)×5+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)×10。例如：1998年5月20日入職，入職前無社會工齡，2021年前的工齡是大于12個月，且2021年5月20日到達(dá)臨界點(diǎn)，滿足連續(xù)工作十年以上的條

12、件。按照分段計(jì)算的原那么，先計(jì)算年初到臨界點(diǎn)的天數(shù)為366-226140天，從臨界點(diǎn)到年底天數(shù)為226天；那么08年度年休假計(jì)算公式為140/366×5+226/366×108.08天，按照不滿一天不算，即年休假為8天。入職時間社會工齡月08年年休假天數(shù)A1998.3.109B1998. 5.2008C1998. 10.13064) 本單位年初工齡大于120個月小于240個月，本年度無臨界點(diǎn)。年休假為10天。例如：入職時間社會工齡月08年年休假天數(shù)A1989.3.1010B1989.5.20010C1989.10.130105) 本單位年初工齡大于120個月小于240個月，

13、本年度有臨界點(diǎn)。年休假公式為年初到臨界點(diǎn)天數(shù)/全年天數(shù)×10+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)×15。例如：計(jì)算過程參見前例入職時間社會工齡月08年年休假天數(shù)A1988.3.1014B1988.5.20013C1988.10.130116) 本單位年初工齡大于240個月，那么年休假天數(shù)為15天。例如：入職時間社會工齡月08年年休假天數(shù)A1986.3.1015B1986.5.20015C1986.10.13015B) 有社會工齡1) 本年度年初綜合工齡即社會工齡+年初的本公司工齡，以下同小于12個月，且本年度有臨界點(diǎn)。年休假公式為：臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)×5天。例如：2

14、007年5月20日入職，入職前社會工齡為4個月，2021年1月20日到達(dá)臨界點(diǎn)，滿足連續(xù)工作一年以上的條件。臨界點(diǎn)到08年年底的天數(shù)為347天，那么08年度年休假計(jì)算公式為347/366×54.74天，按照不滿一天不算，即年休假為4天。入職時間社會工齡月08年年休假天數(shù)A2007.4.124B2007.5.2044C2007.10.13422) 本年度年初綜合工齡大于12個月小于120個月，且本年度有臨界點(diǎn)。年休假公式為年初到臨界點(diǎn)天數(shù)/全年天數(shù)×5+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)×10天。例如：2007年5月20日入職，入職前社會工齡為105個月，2021年8月

15、20日到達(dá)臨界點(diǎn)，滿足連續(xù)工作十年以上的條件。臨界點(diǎn)到08年年底的天數(shù)為134天，那么08年度年休假計(jì)算公式為366-134/366×5+134/336×106.83天，按照不滿一天不算，即年休假為6天。入職時間社會工齡月08年年休假天數(shù)A2007.3.11057B2007.5.201056C2007.10.1311593) 本年度年初綜合工齡大于120個月小于240個月，且本年度有臨界點(diǎn)。年休假公式為年初到臨界點(diǎn)天數(shù)/全年天數(shù)×10+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)×15天。例如：計(jì)算過程參見前例入職時間社會工齡月08年年休假天數(shù)A2007.3.122814B2007.5.2023214C2007.10.13232124) 本年度年初綜合工齡小于120個月，且本年度無臨界點(diǎn)。年休假為5天。例如：入職時間社會工齡月08年年休假天數(shù)A2005.3.1105B2007.5.20105C2007.10.131055) 本年度年初綜合工齡大于120個月小于240個月，本年度無臨界點(diǎn)。年休假為10天。例如：入職時間社會工齡月08年年休假天數(shù)A2005.3.111510B2005.5.2011510C2005.10.13115106) 本年度年初綜合工齡大于240個月，本年度無臨界點(diǎn)。年休假為15天。例如：入職時間社會工齡月08年年休假天數(shù)A2