人力資源部部長工作崗位職責(zé)

1、人力資源部部長工作說明書第一部分崗位規(guī)格說明一、基本資料：崗位名稱：人力資源部部長直接上級(jí)：總經(jīng)理二、崗位職責(zé)（一）概述協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。（二）工作職責(zé)1 1、協(xié)助總經(jīng)理，制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持。2 2、負(fù)責(zé)公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦,查辦和落實(shí)；3 3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；4 4、協(xié)助總

2、經(jīng)理做好組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)，相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符，控制人力資源總量，降低人力資源成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì)；5 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，與員工進(jìn)行積極溝通；6 6、負(fù)責(zé)人員的招聘，制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；7 7、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；8 8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；9 9、組織員

3、工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)和績效考核以及考勤工作的管理；定員標(biāo)準(zhǔn)：1 1 人分析日期：20101021201010211010、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;1111、制定公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購及發(fā)放；對(duì)公司固定資產(chǎn)及車輛的進(jìn)行管理；1212、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報(bào)及規(guī)劃；安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)；1313、企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)；企業(yè)形象的建立；1414、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事物。三、崗位權(quán)限1 1、人才評(píng)價(jià)權(quán)2 2、用人建議權(quán)3 3、公司薪酬知情權(quán)4 4、績效管理的知情權(quán)、建議權(quán)5 5、申訴權(quán)四、應(yīng)負(fù)責(zé)任1 1、對(duì)公司人

4、力需求狀況的合理配置負(fù)責(zé)2 2、對(duì)培訓(xùn)滿意度負(fù)責(zé)3 3、對(duì)員工職業(yè)生涯的規(guī)劃負(fù)責(zé)4 4、對(duì)薪酬制度和績效管理制度良好的彈性負(fù)責(zé)5 5、對(duì)員工激勵(lì)的有效性負(fù)責(zé)五、勞動(dòng)條件和環(huán)境工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：基本舒適。危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。臺(tái)式電腦:固定電話:第二部分員工規(guī)格要求六、資歷1 1、工作經(jīng)驗(yàn)：3 3 年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)代人力資源哥哥模塊和當(dāng)前先進(jìn)的人力資源管理辦法由全面的認(rèn)識(shí)和理解，并有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。2 2、學(xué)歷要求：人力資源或管理專業(yè)大專以上學(xué)歷。七、身體條件及行為傾向身體健康，為人處事正直、穩(wěn)重、大方、親和力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的組織能力和優(yōu)秀的演講技巧，具備較

5、強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。1 1、對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；2 2、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；3 3、善于與各類性格的人交往，待人公平。八、崗位要求：1 1、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；2 2、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；3 3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；4 4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；5 5、較好的英文聽、說、讀、寫能力。九、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)1 1、