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文檔簡介
1、學(xué)習(xí)-好資料醫(yī)院信息科 獎懲制度 總則:第一條 為了確保科室工作質(zhì)量和正常秩序,強化科室管 理,健全內(nèi)部監(jiān)督約束機制,在職工中牢固樹立“以病人為中 心,以臨床服務(wù)為核心”的宗旨,充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng) 造性,特制定本細則。第二條科室職工必須努力鉆研業(yè)務(wù),以精湛的信息技術(shù)、 嫻熟的服務(wù)技能,為醫(yī)院各科室提供優(yōu)質(zhì)的信息技術(shù)服務(wù)。第三條本制度中相關(guān)內(nèi)容的執(zhí)行方法:1、科主任深入基層,監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)問題,調(diào)查核實;2、職工之間相互監(jiān)督,促進進步;3、其它科室反映問題,科主任調(diào)查核實;4、科室不定期抽查。第四條 以下獎則與懲則按分計算,每分 20元。獎則:第一條 在工作中能顧全大局,主動作為,能正確對
2、待各 種復(fù)雜事件,并能及時采取應(yīng)變措施使事件得到妥善處理的, 每次獎勵1分。第二條敢于同違紀失職行為作斗爭,在改善服務(wù)或管理方面獻計獻策且對科室有重大發(fā)展意義的,每次獎勵1分。第三條 積極研究、推廣新技術(shù)、新項目,做由顯著成績創(chuàng)造良好效益的,每次獎勵 2分。第四條 在醫(yī)療服務(wù)上認真、熱情,堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù),及時 響應(yīng)并著手解決臨床問題需求,科室內(nèi)部進行表揚表彰。第五條凡在正式報刊、雜志發(fā)表論文的,區(qū)級、市級獎勵3分,省級獎勵4分,國家級獎勵5分。第六條 積極在科室、院內(nèi)、院外交流經(jīng)驗、授課的,科 室內(nèi)部每次獎勵1分,院內(nèi)每次2分,院外每次3分。懲則:第一條工作人員服務(wù)態(tài)度差,發(fā)生冷、硬、頂、推、拖
3、, 扣發(fā)當事人1分。第二條工作人員在手頭上無工作時接到電話或者任務(wù)安排的,5分鐘之內(nèi)不進行響應(yīng)的,扣當事人 1分。第三條不能與同事密切配合主動完成應(yīng)共同完成的工作 任務(wù),扣當事人1分。第四條 詆毀他人、或挑撥離間,影響團結(jié)和工作,扣當 事人3分。第五條處理問題不及時、不得力、不作為、責任心不強, 不服從領(lǐng)導(dǎo)安排、未按時完成工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任 務(wù),違者每次扣當事人 2分。第六條 各科員職責范圍內(nèi)所收集整理匯總的軟、硬件問 題,建立臺帳,并積極跟進問題處理情況, 每周最少一次反饋, 按周抽查未及時建立問題臺賬 /或跟進問題處理情況/未匯報, 扣責任人2分。第七條不履行或不正確履行職責、不按
4、規(guī)定或程序辦事、 違反技術(shù)操作規(guī)范或服務(wù)規(guī)范, 工作不到位、超越或濫用職權(quán), 造成嚴重后果的,扣當事人 3分。第八條按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報或請示的重大事項,未及時上報、知情不報或故意隱瞞的,扣當事人 3分。第九條醫(yī)院工作人員由于服務(wù)工作存在缺陷被服務(wù)對象 投訴,經(jīng)核實后認定屬實的,視為有效投訴,對有效投訴,扣 當事人2分,并立即整改。第十條 工作人員外生不按要求佩證上崗的扣當事人1分。第十一條 職能科室間的臨界工作、科室各科員間的臨界 工作,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)裁決后,仍發(fā)生互相推諉,不配合,踢皮球 者,扣當事人2分。第十二條 勞動紀律差,上班無故遲到、早退一次達1050 分鐘,扣1分,60分鐘以上的按曠工半天處理,扣當事人 3 分,不假不到的扣 5分。第十三條 違反醫(yī)院或科室規(guī)章制度、操作規(guī)程,不虛心 接受批評,無理取鬧或吵架,扣 2分。第十四條 個人無安全意識或個人原因,造成中心機房或辦公室火警、火險、被盜等情況,扣 5分,并賠償相應(yīng)損失。第十五條 浪費水電者,如開無人燈、空調(diào)、飲水機、電腦、水龍頭未關(guān)等,發(fā)現(xiàn)一起扣當事人1分。第十六條 數(shù)據(jù)庫使用后未關(guān)者,扣責任人1分;雙網(wǎng)使用完后下班未關(guān)其一者,扣責任人1分。第十七條 值班記錄本/機房值班日志未填寫或不完善,或填寫內(nèi)容與實際情況不符,經(jīng)調(diào)查核實(未嚴格到機房認真巡 查者),扣責任
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