人資行政部崗位說明書

1、部崗位說明書編制:審核:文件編號(hào)：發(fā)文部門：人資行政部人資行政部崗位說明書文件編號(hào) LD/HR-GW-01第2013版 第0次修改第1頁共4頁崗位名稱人資行政經(jīng)理所屬部門人資行政部職務(wù)層級(jí)高直屬上級(jí)總經(jīng)理直接卜屬各模塊主管晉升方向副總經(jīng)理崗位概述：全面負(fù)責(zé)人力資源部的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞資、員工關(guān)系以及制度建設(shè)、企業(yè)文 化建設(shè)工作。任職資格：基本條件：1 .教育背景：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、心理學(xué)等管理類專業(yè)。2 .工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。3 .性別/年齡：男女不限，27-35歲。4 .職稱要求：無。5 .其他：認(rèn)可、接受公司企業(yè)文化和理念；五官端正

2、，身體健康；精神狀態(tài)良好，家庭和諧。岡位知識(shí)/技能要求：1.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式后系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；2,熟悉國(guó)家、地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)法、合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方 面的法律法規(guī)及政策；3 .掌握人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、員 工關(guān)系等各個(gè)人事職能模塊，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；4 .熟悉人事行政工作流程，對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；5 .具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理、提升下屬、建立良好團(tuán)隊(duì)氛圍的能力；6 .熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；7 .具備良好的寫作、閱讀、表達(dá)能力。崗位綜合素質(zhì)要求：1 .具有強(qiáng)烈

3、的事業(yè)心、敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，為人品行端正、踏實(shí)可靠、忠誠(chéng)度高；2 .具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力；3 .具有很強(qiáng)的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、組織、溝通能力口團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；4 .具有很強(qiáng)的計(jì)劃性、執(zhí)行力、決策力及敏銳的洞察力；5 .思路清晰、考慮問題細(xì)致，辦事沉穩(wěn)、思維活躍；6 .具備優(yōu)秀的心理承受能力，能承受較大的工作壓力。崗位職責(zé)：1 .認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事的方針、政策、法令和指示，組織起草、修改、補(bǔ)充、實(shí) 施本公司各項(xiàng)人事行政規(guī)章制度。2 .按公司的要求組織制定、修改、健全、檢查、落實(shí)、改進(jìn)各項(xiàng)規(guī)章制度。3 .負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的政府職能部門的公關(guān)工作，保持與政府部

4、門的良好關(guān)系。4 .協(xié)調(diào)上下級(jí)及平級(jí)的關(guān)系，協(xié)調(diào)各部門工作，做到溝通暢通，對(duì)其它部門提供職責(zé)范圍內(nèi) 的指導(dǎo)、服務(wù)和支持。5、負(fù)責(zé)主持編制公司的短期、中期及年度人力資源規(guī)劃，并將任務(wù)分解給下屬。6 .負(fù)責(zé)人事部各項(xiàng)工作，包括：招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)、工傷、考核、調(diào)動(dòng)、 升降、辭退、離職等人事工作。7 .負(fù)責(zé)組織本部門人員的企業(yè)文化、業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提升下屬綜合素質(zhì)，加強(qiáng)跟蹤下屬 的思想動(dòng)態(tài)，調(diào)動(dòng)下屬的工作積極性，對(duì)下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、考核與評(píng)價(jià)。8 .負(fù)責(zé)召集部門會(huì)議，檢查督促公司領(lǐng)導(dǎo)布置的主要工作任務(wù)貫徹落實(shí)情況；9 .協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督；10 .負(fù)責(zé)組織

5、全公司員工大會(huì)的工作，開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰工作；11 .完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?？己藰?biāo)準(zhǔn)：工作業(yè)績(jī)考核指標(biāo)：1 .是否能夠有效的組織、管理人事部?jī)?nèi)部的各項(xiàng)工作；2 .能否按照公司需要，及時(shí)提供人力資源支持；3 .能否協(xié)調(diào)好與其他部門的關(guān)系，為其他部門的工作提供良好的支持；4 .能否與相關(guān)政府部門進(jìn)行有效的溝通，并落實(shí)好相關(guān)的政策法規(guī)；5 .能否提升下屬的工作能力，為下屬提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)，使其熟練完成本職工作。6 .能否做到對(duì)外接待，對(duì)內(nèi)上傳下達(dá)，準(zhǔn)確、及時(shí)、完整；7 .能否協(xié)調(diào)好與其他部門的關(guān)系，為其他部門的工作提供良好的支持；工作能力考核指標(biāo)：1 .基本技能：是否熟練掌握本崗位技能知識(shí)，并

6、利用所學(xué)順利完成本職工作；2 .組織協(xié)調(diào)能力：是否能夠組織協(xié)調(diào)好對(duì)內(nèi)、對(duì)外的相關(guān)事宜；3 .溝通能力：能否積極主動(dòng)地與下屬進(jìn)行溝通，提高下屬的工作積極性；能否積極主動(dòng)地與 相關(guān)政府部門進(jìn)行溝通，及時(shí)掌握相關(guān)信息和工作中的不足，并及時(shí)改正。工作態(tài)度考核指標(biāo)：1 .責(zé)任心：對(duì)本職工作是否負(fù)責(zé)；2 .執(zhí)行力：對(duì)上級(jí)交待的事情能否按時(shí)、保質(zhì)、保量的完成；3 .紀(jì)律性：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司和領(lǐng)導(dǎo)的安排；4 .團(tuán)隊(duì)精神：是否具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，在工作中主動(dòng)幫助和協(xié)調(diào)其他同事的工作。內(nèi)外關(guān)系：對(duì)內(nèi)：總經(jīng)理、各部門經(jīng)理、本部門所有成員對(duì)外：相關(guān)各政府部門（完）人資行政部崗位說明書文件編號(hào) LD/HR

7、-GW-01第2013版 第1次修改第2頁共4頁崗位名稱人資行政主管所屬部門人資部職務(wù)層級(jí)中層直屬上級(jí)人資行政經(jīng)理直接卜屬人資專員晉升方向人資行政經(jīng)理崗位概述：協(xié)助人資經(jīng)理進(jìn)行人力資源部的招聘、 培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞資、員工關(guān)系以及制度建設(shè)、 后勤和保安管理、企業(yè)形象建設(shè)工作。任職資格：基本條件：1 .教育背景：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、心理學(xué)等管理類專業(yè)。2 .工作經(jīng)驗(yàn)：二年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。3 .性別/年齡：男女不限，27-35歲。4 .職稱要求：無。5 .其他：認(rèn)可、接受公司企業(yè)文化和理念；五官端正，身體健康；精神狀態(tài)良好，家庭和諧。岡位知識(shí)/技能要求：1 .

8、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和理論知識(shí)有一定的了解；2 .熟悉國(guó)家、地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)法、合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面 的法律法規(guī)及政策；3 .了解人力資源的六大模塊并有f實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，精通其中二到三個(gè)模塊；4 .了解人事行政工作流程，對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；5 .具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理、提升下屬、建立良好團(tuán)隊(duì)氛圍的能力；6 .熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；7 .具備良好的寫作、閱讀、表達(dá)能力。崗位綜合素質(zhì)要求：1 .具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，為人品行端正、踏實(shí)可靠、忠誠(chéng)度高；2 .具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力；3 .具

9、有很強(qiáng)的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、組織、溝通能力口團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；4 .具有很強(qiáng)的計(jì)劃性、執(zhí)行力、決策力及敏銳的洞察力；5 .思路清晰、考慮問題細(xì)致，辦事沉穩(wěn)、思維活躍；6 .具備優(yōu)秀的心理承受能力，能承受較大的工作壓力。崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)協(xié)助人資經(jīng)理在人力資源方面代表公司與政府及其他單位對(duì)口部門溝通、協(xié)調(diào)；2、負(fù)責(zé)協(xié)助人資經(jīng)理在公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作，收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考 核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持；3、負(fù)責(zé)協(xié)助人資經(jīng)理組織公司企業(yè)文化建設(shè)，宣傳企業(yè)文化理念，促進(jìn)員工凝聚力；了解員 工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋給公司并做出應(yīng)對(duì)建議；4、與各部門保持密切聯(lián)系，促進(jìn)下屬與其他部門的

10、協(xié)作，保證人力資源部基礎(chǔ)工作與各部門 保持順暢溝通；5、負(fù)責(zé)協(xié)助人資經(jīng)理建立員工的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；6、指導(dǎo)人力資源各模塊的工作，監(jiān)督各項(xiàng)工作計(jì)劃的進(jìn)度；7、負(fù)責(zé)其他突發(fā)事件的臨時(shí)處理，及時(shí)匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；8、直接對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)，并接受上級(jí)臨時(shí)下達(dá)的工作任務(wù)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：工作業(yè)績(jī)考核指標(biāo)：1 .是否能夠有效的組織、管理人事部?jī)?nèi)部的各項(xiàng)工作；2 .能否協(xié)調(diào)好與其他部門的關(guān)系，為其他部門的工作提供良好的支持；3 .能否落實(shí)好相關(guān)的政策法規(guī)；4 .能否提升下屬的工作能力，為下屬提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)，使其熟練完成本職工作。工作能力考核指標(biāo)：1 .基本技能：是否熟練掌握本崗位技能知識(shí)，并

11、利用所學(xué)順利完成本職工作；2 .組織協(xié)調(diào)能力：是否能夠組織協(xié)調(diào)好對(duì)內(nèi)、對(duì)外的相關(guān)事宜；3 .溝通能力：能否積極主動(dòng)地與下屬進(jìn)行溝通，提高下屬的工作積極性；能否積極主動(dòng)地與 相關(guān)政府部門進(jìn)行溝通，及時(shí)掌握相關(guān)信息和工作中的不足，并及時(shí)改正。工作態(tài)度考核指標(biāo)：1 .責(zé)任心：對(duì)本職工作是否負(fù)責(zé)；2 .執(zhí)行力：對(duì)上級(jí)交待的事情能否按時(shí)、保質(zhì)、保量的完成；3 .紀(jì)律性：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司和領(lǐng)導(dǎo)的安排；4 .團(tuán)隊(duì)精神：是否具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，在工作中主動(dòng)幫助和協(xié)調(diào)其他同事的工作。內(nèi)外關(guān)系：對(duì)內(nèi)：總經(jīng)理、人資經(jīng)理、各部門經(jīng)理、本部門所有成員對(duì)外：相關(guān)各政府部門（完）人資行政部崗位說明書文件編號(hào)

12、LD/HR-GW-01第2013版 第0次修改第3頁共4頁崗位名稱人資專員所屬部門人資行政部職務(wù)層級(jí)基層直屬上級(jí)人資行政主管直接卜屬無晉升方向人資行政主管崗位概述：協(xié)助人資行政主管處理公司招聘、薪酬、培訓(xùn)、績(jī)效等相關(guān)工作，主要針對(duì)各模塊日常事 務(wù)性工作。任職資格：1 .教育背景：本科學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。2 .工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上人資工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可。3 .性別/年齡:男女不限，22-30歲。4 .職稱要求：無。5 .其他：認(rèn)可、接受公司企業(yè)文化和理念；個(gè)人形象好，氣質(zhì)佳，談吐得體；身體健康，精神狀態(tài)良好。岡位知識(shí)/技能要求：1 .對(duì)各種人資

13、各項(xiàng)工作有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；2 .熟悉企業(yè)的人資管理流程；3 .熟悉相關(guān)法律法規(guī)、政策；4.1. 練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。崗位綜合素質(zhì)要求：1 .具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，責(zé)任心強(qiáng)、思維縝密；2 .具啟較高的職業(yè)敏感度和判斷能力；3 .具備很強(qiáng)的表達(dá)、溝通能力和應(yīng)變能力；4 .具有良好的人際關(guān)系、親和力口團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；5 .具備優(yōu)秀的心理承受能力，能承受較大的工作壓力。崗位職責(zé)：1 .負(fù)責(zé)人事檔案、勞動(dòng)合同等資料的管理；2 .入職離職調(diào)職手續(xù)辦理；3 .人事行政相關(guān)制度的執(zhí)行工作；4 .通知、文件擬訂及時(shí)上傳下達(dá)與存檔；協(xié)助同事完成工作;5 .領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作?？己藰?biāo)準(zhǔn)

14、：工作重心考核指標(biāo)：1 .紙質(zhì)檔案、電子檔案是否完整；2 .日常公文是否及時(shí)的上傳下達(dá)與存檔；3 .相關(guān)制度的執(zhí)行工作；4 .招聘信息更新的及時(shí)性工作能力考核指標(biāo)：1、熟悉本崗位的工作業(yè)務(wù)技能；2、對(duì)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)能力；3、對(duì)工作的靈活性、應(yīng)變能力。工作態(tài)度考核指標(biāo)：1、責(zé)任心：對(duì)本職工作是否負(fù)責(zé)；2、執(zhí)行力：對(duì)上級(jí)交待的事情能否按時(shí)、保質(zhì)、保量的完成；3、紀(jì)律性：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司和領(lǐng)導(dǎo)的安排；4、團(tuán)隊(duì)精神：是否具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，在工作中主動(dòng)幫助和協(xié)調(diào)其他同事的工作內(nèi)外關(guān)系：對(duì)內(nèi)：人資經(jīng)理、各部門經(jīng)理、其他部門主管、本部門所有成員對(duì)外：各招聘渠道（完）人資行政部崗位說明書

15、文件編號(hào) LD/HR-GW-01第2013版 第0次修改第4頁共4頁崗位名稱前臺(tái)接待所屬部門人資行政部職務(wù)層級(jí)直屬上級(jí)人資行政主管直接卜屬無晉升方向人資行政主管崗位概述：協(xié)助人資行政主管處理部門文職類工作，外來賓客的接待工作。崗位任職基本條件：1 .教育背景：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，秘書、中文、等相關(guān)專業(yè)。2 .工作經(jīng)驗(yàn)：無，應(yīng)屆畢業(yè)生也可。3 .性別/年齡:女性，20-30歲。4 .職稱要求：無。5 .其他：認(rèn)可、接受公司企業(yè)文化和理念；個(gè)人儀表形象好，氣質(zhì)佳，談吐得體；身體健康，精神狀態(tài)良好。岡位知識(shí)/技能要求：1 .熟練掌握各種制度、公義擬定的方式方法；2 .熟練掌握前臺(tái)接待禮儀；3 .具備獨(dú)立

16、承擔(dān)內(nèi)部會(huì)務(wù)及活動(dòng)的策劃、組織的能力；4 .具有優(yōu)秀的語言及文字表達(dá)能力，普通話流利；5 .熟練使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備。崗位綜合素質(zhì)要求：1 .具有優(yōu)秀的親和力、人際關(guān)系、溝通協(xié)調(diào)能力口團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；2 .具有高度的責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)；3 .具有優(yōu)秀的理解判斷能力、執(zhí)行力，思維敏捷；4 .工作積極主動(dòng)、認(rèn)真細(xì)致，條理性強(qiáng)；5 .具備優(yōu)秀的心理承受能力，能承受較大的工作壓力。考核標(biāo)準(zhǔn)：工作重心考核指標(biāo)：1 .是否能夠有效的完成職責(zé)內(nèi)的各項(xiàng)工作；2 .能否能根據(jù)工作需要進(jìn)行學(xué)習(xí)；3 .能否及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性事務(wù)。工作能力考核指標(biāo)：1 .基本技能：是否熟練掌握本崗位技能知識(shí)，并利用所學(xué)順利完成本職工作；2 .溝通能力：能否積極