加班通告范文加班通告

1、加班通告范文加班通告通告是在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當遵守或周知的事項時使用的公文。通告不同公告， 它主要用于有關(guān)單位開展業(yè)務(wù)工作需要。 下面給大家?guī)砑影嗤ǜ?，供大家參?為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，結(jié)合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。一、加班原則公司原則上不鼓勵員工無故加班，如各職能部門、項目在規(guī)定工作時間內(nèi)， 工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續(xù)工作者， 由部門負責人安排或經(jīng)部門負責人批準方能加班， 且需要填寫加班審批表，以便考勤管理。二、加班分類員工加班分為以下兩種情況：計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預(yù)見性原因需加班。應(yīng)急性加班：因項目臨時突發(fā)事件，需在規(guī)

2、定工作時間外繼續(xù)工作加班。三、員工加班申請流程：員工因工作需要確實需要加班的應(yīng)填寫加班審批表，經(jīng)部門負責人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實施加班。1 、 計劃性加班要嚴格履行加班申請程序， 須填寫 加班審批表 ,并且提前一天報至行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準方可執(zhí)行加班 ; 如 實際情況需要多人或多天加班，須附加班計劃明細表。2 、 應(yīng)急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經(jīng)理，同時電話知會行政人事部，加班結(jié)束后至行政人事部補辦加班申請程序。四、加班管理1 、加班時間由加班審批表與日考勤結(jié)果對照確定2 、 加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡， 均作加班 無效處理

3、;3 、行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關(guān)考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為，視情節(jié)輕重進行處理。人事部xx 年 x 月 x 日關(guān)于員工加班管理規(guī)定_為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據(jù)公司管理規(guī)定，結(jié)合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。一、加班原則公司原則上不鼓勵員工無故加班，各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經(jīng)理指定加班的，應(yīng)填寫加班單，并經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員，應(yīng)按照項目甘特圖，在規(guī)定時間期限內(nèi)完成工作任務(wù)，未按項目甘特圖規(guī)定標準期限完成工作導(dǎo)致延長工作時間的，不視為加班，不給予加班費。二、加班管理1 、加班時間由加班單與日考勤結(jié)果對照確定;2 、加

4、班但未填加班單或已填寫加班單而未打卡，均作加班無效處理;3 、人事部必須認真、客觀、公正進行相關(guān)考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為，視情節(jié)輕重進行處理三、加班工時計算方法：1 、加班最小單位為 1 小時，以 0.5 小時為遞增計算單位，核算工資時不足0.5 小時的部分不予計算。2 、 各部門應(yīng)不斷提高和改善正常工作時間的工作績效， 逐步控 制和減少加班，對于加班應(yīng)隨時追蹤控制，確保加班的工作績效。發(fā)出部門：人事部總經(jīng)理審批：發(fā)出日期： xx 年 x 月 x 日審批日期：行政人事部xx 年 x 月 x 日關(guān)于對員工工資、加班費調(diào)整_全體員工：為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的敬業(yè)程度， 現(xiàn)公司決定對員工工資、加班費做以下調(diào)整：1 、所有新入職員工工資底薪為1500 元 +加班費 +超產(chǎn)獎，包食宿;2 、所有老員工的工資，公司根據(jù)實際情況，近期將進行調(diào)整3 、新員工加班費，由每小時 6 元調(diào)整至 6.5 元;4 、 在公司工作滿半年以上的員工的加班費， 由每小時 6.5 元調(diào)整至 7.5 元，5 、公司設(shè)立員工推薦獎，老員工為公司介紹新員工入職 , 該新員工在公司工作滿半年以上，公司獎勵老員工： 100 元/ 人的獎勵。以上規(guī)定自 xx 年 x 月 x 日起執(zhí)行 .人事部xx 年 x 月 x 日加班通告相關(guān)文章：1. 公司加班通告2. 公司