醫(yī)院職工代表職責(zé)

1、最新資料歡迎閱讀醫(yī)院職工代表職責(zé)醫(yī)院職工代表大會制度總則第一條：為保障醫(yī)院職工的民主管理監(jiān)督權(quán)力， 充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和 創(chuàng)造力，堅(jiān)持社會主義方向，以全心全意為人 民服務(wù)為宗旨，努力提高社會效益 和經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)醫(yī)院綜合實(shí)力，特制訂本 條例。第二條：醫(yī)院在實(shí)行院長負(fù)責(zé)制的同時，必須建立和健全職工代表大會（或 職 工大會，下同）制定和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在 審 議醫(yī)院重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。第三條：職工代表大會是醫(yī)院實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管 理、監(jiān)督權(quán)力的機(jī)構(gòu)。醫(yī)院工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，在職代會休

2、 會期間，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。第四條：職工代表大會受醫(yī)院支部和衛(wèi)生局工會的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家 的方針、政策，正確處理國家、醫(yī)院和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi) 行使職權(quán)。第五條：職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持院長行使經(jīng)營管理、決策和統(tǒng)一指揮全 院工作活動的職權(quán)。第六條：職工代表大會實(shí)行民主集中制。第二章 職權(quán)第七條：職工代表大會行使下列職權(quán)：一、定期聽取院長的工作報(bào)告、審議醫(yī)院的服務(wù)方針、長遠(yuǎn)及年度計(jì)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、自有資金分配和使用 方案、提出意見和建議， 并就上述方案的實(shí)施作出決議；二、審議通過院長提出的醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、工資調(diào)整計(jì)

3、劃、獎金分配 方案、勞動保護(hù)措施方案、獎懲辦法及其他重要 的規(guī)章制度； 三、審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他 有關(guān)生活福 利的重大事項(xiàng)；四、評議、監(jiān)督醫(yī)院各級領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎懲和 任免的建議。對工作卓有成 績的干部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職。 對不稱職的干部，可以建議免 職或降職。對工作不負(fù)責(zé)任或者以權(quán)謀私，造成 嚴(yán)重后果的干部，可以建議給予 處分、直至撤職。五、主管機(jī)關(guān)任命或者免除醫(yī)院行政領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)時，必須充分考慮職工代表大會的意見。職工代表大會根據(jù)主管機(jī)關(guān)的部署，可以民主推薦院長人選, 也 可以民主選舉院長，報(bào)主管機(jī)關(guān)審批。第八條：職工代表大會對院長在其職

4、權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時可以向 院長提出建議，也可以報(bào)告上級工會。第九條：在職工代表大會上可以由院長代表行政， 工會主席代表職工簽訂集體 合同或共同協(xié)議，為醫(yī)院發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。第三章 職工代表 第十條：按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的醫(yī)院職工，均可當(dāng)選為職工代表。第十一條：職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)以科（室）為單位，由職工直接選舉。12第十二條：職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、醫(yī)護(hù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部，青年 職 工和女職工，應(yīng)各占一定比例。為了吸收有經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)技人員，經(jīng)營管理人員參加 職工代表大會， 可以在醫(yī)院或者科室范圍內(nèi)， 經(jīng)過民主協(xié)商， 推選一部分代 表。第十三條：職工代表

5、實(shí)行常任制，每三年改選一次（或根據(jù)實(shí)際情況提前或 推 遲改選）。職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤 換 本單位的職工代表。第十四條：職工代表的權(quán)利：一、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)； 二、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)，對醫(yī)院執(zhí)行職工代表大 會決議和 提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查，有權(quán)參加對醫(yī)院行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；三、因參加職工代表大會組織的各項(xiàng)活動而占用工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓 和打 擊報(bào)復(fù)。第十五條：職工代表的義務(wù)：一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟技術(shù) 業(yè)務(wù)

6、水平和參加管理的能力。二、密切聯(lián)系群眾，維護(hù)職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求， 認(rèn) 真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項(xiàng)工作；三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工 作。第四章組織制度第十六條：職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)成 員應(yīng)有工人、醫(yī)護(hù) 技人員、管理人員和醫(yī)院的黨、政、工、團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)干部。第十七條：職工代表大會每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職 工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)院長、醫(yī)院工會或三分之一以上職工代表的提議， 可召 開臨時會議，或推遲召開。職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體 職 工代表過半數(shù)通過。第十

7、八條：職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞醫(yī)院衛(wèi)生改革、 發(fā)展、穩(wěn)定，增強(qiáng)醫(yī)院綜 合 實(shí)力，促進(jìn)技術(shù)改進(jìn)，提高社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，針對醫(yī)院經(jīng)營管理、分配制 度 和職工生活等方面的重要問題確定議題。第十九條：職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，不經(jīng)職工代表大會同意不得修改。第二十條：職工代表大會可根據(jù)需要，設(shè)立若干精干的臨時的或經(jīng)常性的小 組（不脫產(chǎn)），完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項(xiàng)。其主要工作是：審議提交職 工 代表大會的有關(guān)議案；在職工代表大會閉會期間，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)， 審 定屬本小組分工范圍內(nèi)需要臨時決定的問題， 并向職工代表大會報(bào)告予以確 認(rèn); 檢查、監(jiān)督有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職工代表大會決議和職工

8、提案的處理；辦理職 工 代表大會交辦的其他事項(xiàng)。小組進(jìn)行活動需要占用工作時間，有權(quán)按照正常出 勤享受應(yīng)得的待遇，但需 院長同意，各小組的人選一般在職工代表中提名；也可以聘請非職工代表，但必須經(jīng)職工代表大會通過。各小組對職工代表大會負(fù)責(zé)。第二十一條：職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由醫(yī)院工 會 委員會召集職工代表組長和有關(guān)的職工代表聯(lián)席會議、協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報(bào)告予以確認(rèn)。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請醫(yī)院黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。第五章職工代表大會與工會第二十二條：醫(yī)院工會委員會作為職工代表大 會的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：一、組織職工選舉職工代表； 二、提出職工代表

9、大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的 組織工作；三、主持 職工代表組長和有關(guān)的職工代表聯(lián)席會議；四、組織小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實(shí)職工代表大會決議。五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理 知 識，提高職工代表素質(zhì)； 六、接受和處理職工代表的申訴，維護(hù)職工代表的合 法權(quán)益，為職工當(dāng)家、 說話、辦事； 七、組織醫(yī)院民主管理的其他工作。第二十三條：上級工會有指導(dǎo)、支持和維護(hù)職工代表大會正確行使職權(quán)的責(zé) 任。第六章 科（室）的民主管理 第二十四條：科（室）可以根據(jù)具體情況，采 取職工大會或職工代表大會、

10、職工代表小組等形式， 對本科室權(quán)限范圍內(nèi)的事 務(wù)行使民主管理的權(quán)力。科室民 主管理的日常工作，由本科工會小組負(fù)責(zé)，科 室主任、護(hù)士長協(xié)助進(jìn)行。*人民醫(yī)院職工代表大會制度一、職代會的性質(zhì)和地位職代會制度是醫(yī)院管理體制的重要組成部分，是醫(yī)院黨總支領(lǐng)導(dǎo)下職工依法行使民主權(quán)利，實(shí)行民主管理、民主監(jiān)督的基本制度和形 式，也是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)廣泛聽取職工意見，促進(jìn) 決策科學(xué)化、民主化的重 要渠道。職工代表大會每屆任期3年（可與上級工會 同步），每年至少召開一至兩次大會。二、職工代表大會的職權(quán)1.聽取討論院長工作報(bào)告，對醫(yī)院辦院指導(dǎo)思想、 發(fā)展規(guī)劃、 重大改革方案、財(cái)務(wù)工作報(bào)告及其他有關(guān)醫(yī)院發(fā)展的重大問題提出 意見

11、和建議；2.討論通過醫(yī)院提出的職工聘任、獎懲、分配改革的原則、辦法 及其它與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度；3、審議決定有關(guān)職工生活福利事項(xiàng)；根據(jù)上級主管部門的部署，參與民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部，參與民主推薦醫(yī)院行政領(lǐng)導(dǎo)人選；4、職代會在醫(yī)院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán)，要尊重和支持院長及行政行使指揮職權(quán)。三、醫(yī)院黨總支、行政和工會在醫(yī)院職代會制度建設(shè)的責(zé)任 1.醫(yī)院黨總支是 醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)核心，領(lǐng)導(dǎo)職代會工作。黨總支要保證黨的路線、方針、政策在醫(yī)院的貫徹落實(shí)；教育各級干部增強(qiáng)民主 意識，研究職代會工作，協(xié)調(diào)解決職代 會工作中出現(xiàn)的各種問題，為 職工參加民主管理和民主監(jiān)督創(chuàng)造良好條件。黨 總支要支持職代會在 *人民

12、醫(yī)院職工代表大會暫行條例規(guī)定的職責(zé)范圍內(nèi) 開展工作。2.院長要支持和保證職代會在其職權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)； 定期向職 代會報(bào)告工 作，認(rèn)真聽取意見和建議；落實(shí)職代會在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的決定、決議，責(zé)成有關(guān)部門認(rèn)真處理好職代會征集的提案，自覺接受職代會的監(jiān)督，為醫(yī)院民主管理創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。3.工會要認(rèn)真承擔(dān)起職代會工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)。教育職工在醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)下，積極參與醫(yī)院的改革，緊緊圍繞黨的衛(wèi)生方針、醫(yī)院的根本任務(wù)和中心工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；做好職代會的籌備和閉會期間的工作，認(rèn)真組織職工代表在其職權(quán)范圍內(nèi)，落實(shí)職代會的各項(xiàng)要求，充分發(fā) 揮職代會的民主決策、民主管理、民主監(jiān) 督作用；檢查督促職代會決 議、提案

13、的落實(shí)，及時將大會的情況通報(bào)職工。四、職工代表大會的籌備與召開（一）職工代表大會的籌備 職工代表大會的籌備要在醫(yī)院黨總支部領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由工會委員會負(fù)責(zé)大會的具體籌備工作。 籌備工作主要有：1.換屆時，制訂會議正式代表、 特邀代表、列席代表的名 額分配、代表?xiàng)l件、選舉辦法、代表團(tuán)的劃分等方案并提交院黨政會議研究確 定。代表產(chǎn)生后，對代表資格進(jìn)行審查。2 .征集大會提案，并對提案進(jìn)行歸納、整理、提交院行政審查、立案。3 .工會委員會在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上對大會的議題提出初步意見，提交院黨政工聯(lián)席會議研究確定。4 .如需提交大會討論、審議、通過或者決定的文件、方案應(yīng)在大會10天前 印發(fā)給職工代表

14、，在廣泛征求代表意見的基礎(chǔ)上進(jìn)行修改完善后再提交大會審議、通過。5 .參與修改民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部方案。6 .擬訂大會日程和議程，制定會議的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。7 .向醫(yī)院黨政、工會提出書面請示并報(bào)告籌備情況。 如換屆選舉 時，報(bào)告委 員會組成及侯選人、簡歷。8 .起草大會通知，由黨總支委員會下發(fā)召開職代會的有關(guān)文件。（二）職工代表大會代表的產(chǎn)生 職代會代表由職工直接選舉產(chǎn)生。代表比例 應(yīng)為在崗職工總?cè)藬?shù) 的20-25% （最多不超過30%）,職工代表實(shí)行常任制，每 屆任期3年，可連選連任。1 .由工會提出選舉職工代表的方案報(bào)黨政審定。2 .在審定正式代表時應(yīng)適當(dāng)注意高、中、初級職稱、各黨派及群眾代表的比

15、例（院級領(lǐng)導(dǎo)比例可相對高一些）。3 .各工會小組根據(jù)所分配的名額，通過醞釀提出代表候選人，進(jìn) 行差額選舉。 院黨、政、工主要負(fù)責(zé)人一般應(yīng)是職工代表。選舉時到 所聯(lián)系工作的科室（工 會小組）參加選舉。4 .各工會小組將選舉結(jié)果報(bào)院工會，由工會委員會和大會籌備組對代表資格 進(jìn)行審查。（三）職代會會議主要議程1.院長年度工作、財(cái)務(wù)報(bào)告、新一年度工作要點(diǎn)。2 .工會年度工作報(bào)告及新一年度工作要點(diǎn)。3 .民主書面評議院級領(lǐng)導(dǎo)，并將評議結(jié)果及時向大會代表進(jìn)行通報(bào)。4 .部署或表決通過其他事宜。（四）職代會的決議、決定1.凡屬職代會職權(quán)范圍內(nèi)的重大問題， 都應(yīng)提交 大會討論、審議 并作出相應(yīng)的決議或決定。2

16、 .對未獲職代會通過而又確需實(shí)施的議案， 可以在廣泛征求意見 修改后，進(jìn) 行復(fù)議，提交臨時代表會討論通過。3 .對涉及面廣，與職工切身利益密切相關(guān)的重大問題，在有三分之一以上代 表同意召開職代會臨時會議的情況下，可以召開會議進(jìn)行討論。五、職代會的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)（一）大會期間領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是職代會大會主席團(tuán)。（二）職代會主席團(tuán)組成及職責(zé)（三）大會主席團(tuán)的組成與產(chǎn)生 1.每次會議前，由工會根據(jù)*人民醫(yī)院職工代表大會條例的要求，應(yīng)有醫(yī)院黨、政、工主要領(lǐng)導(dǎo)和代表團(tuán)團(tuán)長組成。主席團(tuán)成員必須是職代會正式代表，也可根據(jù)具體情況不設(shè)主席團(tuán)。2 .如設(shè)主席團(tuán)，應(yīng)將主席團(tuán)組成人員提交職代會預(yù)備會議通過。3 .根據(jù)需要可以

17、設(shè)大會籌備組?；I備組組長一般由工會主席擔(dān) 任，籌備組成 員根據(jù)工作需要確定。六、主席團(tuán)職責(zé) 大會主席團(tuán)實(shí)行執(zhí)行主席制，堅(jiān)持民主集中制，實(shí)行集體領(lǐng) 導(dǎo)。1 .審議大會議題，并提請大會通過。2 .主持會議。3 .聽取和綜合各代表團(tuán)對各項(xiàng)議案的審議意見，對議案進(jìn)行修改。4 .草議大會決議和決定。5 .處理大會期間其它重要事項(xiàng) 七、主席團(tuán)不實(shí)行常任制 八、其它事項(xiàng)按照 *人民醫(yī)院工代表大會暫行條例執(zhí)行。九、職代會的提案 職代會提案是職工代表或職工群眾就醫(yī)院工作、人事、分配制度 改革、生活福利等方面提出的議案。1 .職代會召開前一個月，由醫(yī)院提案工作小組發(fā)出征集提案的通 知，并將提 案表提供給全體職工代

18、表。2 .職工代表在廣泛聽取職工意見的基礎(chǔ)上，填寫提案表交提案小組。提案應(yīng) 一事一案，一案儀表。提案由一人提出后，須有三人附議。3 .立案的原則：符合黨和國家的方針、政策、法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定；屬于醫(yī)院行政職權(quán)范圍內(nèi)能處理的問題；符合醫(yī)院實(shí)際且具有實(shí)際價值或作用。4 .經(jīng)審查立案的提案，要填寫提案處理表。未立案的提案應(yīng)作為 意見轉(zhuǎn)相關(guān) 部門處理，并告之提案人。5 .提案的處理：提案工作小組（籌備組）將提案匯總后交送院行政主管領(lǐng)導(dǎo)，主管領(lǐng)導(dǎo)召開有關(guān)會議研究，根據(jù)提案提出的問題制訂實(shí)施方案或落實(shí)措施，不能落實(shí)的應(yīng)向代表說明原因。6 .工會應(yīng)對提案處理、落實(shí)情況進(jìn)行檢查、督促，并在下一屆或下一次代表 大會上向代表報(bào)告