2022年人事崗位月工作總結.doc

1、2022年人事崗位月工作總結范文人事崗位月工作總結范文1_月份過的很快，其間我們還_公司女職工去泰州游玩了_天，大家都玩的很盡興，回來工作更有_了，讓我對公司也更加充滿了信心。作為人事專員，目前擔任的工作職責有：員工招聘、員工入職離職進出管理、社會保險的辦理、檔案管理、系統(tǒng)信息的及時更新、通知的發(fā)放、淘寶一些辦公用品、領導臨時交辦的事項等。當然，我本身學習的并不是人力資源專業(yè)，也沒有從事人力資源的工作的經驗，經驗不足，對人事工作的了解也不深入，也是我的短處，所以，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩學習，虛心請教?，F(xiàn)將_月份工作匯報一、員工招聘_月份，我去了三場校園招聘，分別是_月_號的_林業(yè)大學校

2、園招聘會、_月_日的_理工大學校園招聘會、_月_日的_航天航空大學校園招聘會。這也是我本人第一次出去招聘，雖然很辛苦，但也學了不少東西。校園招聘大多是一些大型的國企、兵工廠、航天航空工廠等專業(yè)要求很強的企業(yè)前去招聘，我們企業(yè)作為本土知名民營企業(yè)，也有一定的影響力，有些部分應聘者也是慕名前來應聘，所以收到的投放簡歷也是不少，大多還是文科類女生居多。通過這次招聘，也讓我看到了就業(yè)的壓力，不好好工作，我們隨時會被后起之秀代替。招聘會回來的簡歷整理，經過討論，最后敲定_人前來面試。但是效果不是特別理想。二、員工入職離職進出管理_月份入職離職人數(shù)比較多，其中入職_人，離職_人。具體明細見人事部_月份工作

3、。人員跟進方面，還存在一點的誤差，可能追蹤不是很及時，這方面我也存在不足。現(xiàn)在也有做及時記錄，做好每一步，爭取每個過程都及時準確，好記性不如爛筆頭，做好功課，定能事半功倍。我相信在以后的工作中，都能順利完成。三、社會保險的辦理上、下勞動保險方面，一般市內有就業(yè)證的員工，都可以在網上辦理;女超過四十，男超過五十及外地人，需到_理。這2方面都沒有問題。工傷報銷方面，最重要的是材料要準備齊全。在報工傷險前，一定要自己先核對一下，主要要看下，_有沒有錯誤，病例上日期與病例是否一致(避免職工看病時有_本病例，但交上來時就一本，造成有的_病例上沒有體現(xiàn)，報銷不了),_上有的報告，一定要有，不然也報銷不了。

4、收上來的材料，自己一定要核對，避免造成材料不齊，被打回，造成二次返工。我自己也在報銷的過程中，不斷增加的自己的經驗，爭取材料一次通告。退休和生育險方面，我的經驗還不是很多，準備材料方面還存在不足，考慮不是很全，這方面，還需要多幾次鍛煉的機會和磨練。我也會認真學習，努力提高自己的業(yè)務水平。意外險報銷方面，現(xiàn)在還是陳麗姐負責，后面可能會交給我來管理，我也會努力學習，盡快上手。四、檔案管理、系統(tǒng)信息的及時更新入職檔案：主要包括員工的合同、就業(yè)證、個人信息、就業(yè)登記備案等。檔案分廠部，按序號排列，方便查找。離職檔案整理：員工離職后，要提前給員工準備離職檔案，包括勞動合同信息完整、終結備案、社會保險關系

5、變動表等，員工前來領取離職檔案時，一定要登記清楚拿走材料的明細，以防發(fā)生不必要的糾紛。ERP系統(tǒng)入職離職的信息要及時更新，及時錄入新員工的社會保障證號及銀行卡號，信息盡快完全，有新信息及時錄入。五、通知的發(fā)放及一些行政事宜配合部長完成一些行政方面的事情，包括及時更新大廈_，給各部門發(fā)放，一些通知及時張貼在公示欄等相關事情。人事崗位月工作總結范文2一、人事管理根據(jù)各部門人力需求，有針對性、合理地招聘小部份一線員工和服務崗位人員，以基本滿足相關崗位;2.健全了人事各項規(guī)章制度性文件，按公司規(guī)章制度嚴格執(zhí)行處罰一切違紀行為，并監(jiān)督各部門或所有人是否遵守公司制度的各項規(guī)章制度。3.與各部門領導溝通，讓

6、各部門配合把各工段的考勤及時準確反饋到人事，確保人事查實與各工段上報的考勤核對無誤。4.配合財務部門把離職人員的離職手續(xù)、考勤和獎罰信息辦理上交。5.其它犯錯問題與存在不足方面主要是未能完全領會到領導的準確意思或受其它的因素導致自己判斷力下降造成小錯誤不該犯錯的都做錯了。二、培訓計劃與實施方面本月里能按個人計劃對基層管理人員進行電腦操作技能培訓。同時在本月里也未列各部門的培訓需求計劃。2.后期工作制訂培訓計劃并加強各部門的培訓力度，同時也加強自己在培訓方面的知識度與膽量。三、溝通積極響應部門領導要求，深入開展了解員工思想動態(tài)（范本）工作和員工對管理層人員的評價。每天到車間巡查一遍，讓一線員工意

7、識到服務崗位型管理人員工作地點不單單呆在辦公室。2.經常性的與員工細心交流與關心他們的工作與生活，讓員工感覺到有領導在_與關心他們，他們也愿意把想法和意見提出來，調查人員根據(jù)問題能現(xiàn)場答復與解說都盡力解決。調查人員事后及時總結匯總到部門領導和相關領導，有利于公司管理和方式上不斷更加附合公司實際和人員績效考核，通過這種方式讓公司了解員工的思想動態(tài)（范本），解決部分員工在工作中與生活中的思想問題，這樣他們對公司發(fā)展有信心，通過溝通，保證他們在公司能安心認真負責在公司做好本職工作。3.建議方面，部份員工提出的問題或意見，辦公室人員收集信息并匯報相關領導后，問題點一直沒得到領導答復或解決方法，導致辦公

8、室人員下次再去了解與員工溝通談心時，員工會再次提出問題的落實結果，這樣極大降低了行政部人員的服務滿意度及誠信度，望領導留意。人事崗位月工作總結范文3這一個月的時間對于我來說，過得很快。因為最初對有的工作不熟悉，花掉一些時間在了解、熟悉工作上，所以感覺時間不夠用，但是在領導的幫助下，我對現(xiàn)在的工作已能做得較順手。從入職以來我的工作包括一、招聘1、招聘是我的工作重點，所以篩選簡歷成了我每日必做的事情。研發(fā)職位因為之前接觸的較多，所以篩選相關的職位困難不大。銷售經理類的崗位因為公司專業(yè)性較強，匹配度較高的簡歷并不多，所以加強該類職位的簡歷的篩選成了工作難點。2、_候選人，安排面試、跟蹤面試結果。因為

9、入職以來，事情比較多、雜，所以花了些時間在理順這些事情上面，_月安排的面試并不多，這是_月應該并且可以改善的。二、培訓_月是很多執(zhí)業(yè)資格/職稱報名的時間，因此_月我_了軟考以及九大員考試的報名，同時確定了九大員報名培訓機構及一建報名員工的參培意愿。三、員工職稱申報_工作這一塊的工作之前我沒涉及過，所以做這塊工作花了我不少時間和精力。職稱申報材料繁多，幫員工詳細檢查的時間也花費不少。最后還是成功的幫A和B把材料遞交給了高新區(qū)管委會。四、員工關系1、辦理員工入離職手續(xù)。這塊的工作因為之前涉及的較多，所以在辦理員工入離職手續(xù)的時候出現(xiàn)的問題較少。2、更新花名冊及_等。這些都是在出現(xiàn)人員異動的時候的常規(guī)性工作，因為最開始不太熟悉，所以也出現(xiàn)了一些小錯誤。工作中需改進的地方1、_月放在招聘的時間還不夠多，在接下來的工作中，我需要盡量在繁雜的工