成都會展業(yè)人才的結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀分析(1)

1、成都會展業(yè)人才的構(gòu)造現(xiàn)狀分析(1)-傳播學(xué)論文(1)【論文摘要】 成都在全國特別是西部地區(qū)會展經(jīng)濟(jì)中占有舉足輕重的地位。成都會展行業(yè)的安康開展必須靠大量的專業(yè)人才。本文在大量調(diào)研數(shù)據(jù)的根底上，力圖運(yùn)用理論研究與實(shí)證分析相結(jié)合的方法，對成都會展行業(yè)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀及其存在的主要問題進(jìn)展了詳細(xì)分析，指出了成都會展行業(yè)在對創(chuàng)意人才、管理人才、專業(yè)技術(shù)人才的鼓勵機(jī)制、分配制度、人才流動、培訓(xùn)等方面存在的缺乏之處。 【論文關(guān)鍵詞】 成都 會展業(yè) 人才建立 構(gòu)造 成都會展業(yè)在全國有獨(dú)特的地位，有繼上海、北京、廣州之后競爭中國會展第四城雄厚實(shí)力。會展產(chǎn)業(yè)是資金、技術(shù)、人才密集型的產(chǎn)業(yè)，會展產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才應(yīng)該既是專

2、才也是通才，需要經(jīng)過專門的教育和培訓(xùn)才能勝任會展行業(yè)的工作要求。但中國會展業(yè)最大的特點(diǎn)，是首批承受過高校系統(tǒng)專業(yè)教育培養(yǎng)、數(shù)量極為稀少的會展從業(yè)者，才剛剛跨出校門進(jìn)入見習(xí)期。也就說，當(dāng)今會展產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員，都沒有承受過會展專業(yè)的系統(tǒng)教育。成都市會展業(yè)的從業(yè)者尤其如此，成都會展人才問題已經(jīng)成都會展業(yè)開展的瓶頸。因此成都的會展行業(yè)也亟須建立會展人才培養(yǎng)的有效形式，為成都會展業(yè)的迅猛開展輸送一大批會展專業(yè)人才。 對此，筆者對成都市域內(nèi)的會展管理機(jī)構(gòu)的人才構(gòu)造和會展企業(yè)的人才構(gòu)造問題做了較為全面的調(diào)研，以期尋求成都會展人才隊(duì)伍建立問題所在和解決的方法。一、成都會展管理機(jī)構(gòu)人才構(gòu)造分析(1)根據(jù)抽樣調(diào)查

3、顯示，成都會展管理機(jī)構(gòu)的三類人員(即創(chuàng)意人員、管理人才、專業(yè)人才)構(gòu)成情況大致如下：創(chuàng)意人才為零，管理人才占抽樣人數(shù)的約 34.15%，專業(yè)人才占抽樣人數(shù)的約65.85%.從這個比例中我們可以看出，在成都市的會展管理機(jī)構(gòu)，人員專業(yè)構(gòu)造不合理，集中表現(xiàn)為創(chuàng)意人才極其匱乏，作為一個準(zhǔn)備奪取中國會展第四城的挑戰(zhàn)者來講，在管理機(jī)構(gòu)缺乏會展核心人才，即缺乏組織籌劃、經(jīng)營開發(fā)和會展運(yùn)作等會展高級運(yùn)營人才等這類行業(yè)中層次最高，專業(yè)性最強(qiáng)的人才其程度和素質(zhì)直接決定著本地會展程度的上下和會展的效果，這就對成都會展第四城的目的實(shí)現(xiàn)制造了宏大的障礙。(數(shù)據(jù)從成都市會展辦的某部門抽取出41人。)(如圖1)(2)從管理

4、機(jī)構(gòu)人才的年齡構(gòu)成上看，30歲以下約占51%，31歲到40歲約占20%，41歲到50歲約占24%，51歲到60歲約占25%.因?yàn)闀剐袠I(yè)在中國包括成都，是一個年輕的行業(yè)，且其要求極強(qiáng)的創(chuàng)意，年輕人的學(xué)習(xí)才能和創(chuàng)新性較年老的人更強(qiáng)，所以筆者認(rèn)為這樣的年齡構(gòu)成構(gòu)造是適宜的。(如圖表2)(3)從管理機(jī)構(gòu)人才的學(xué)歷上看，成都會展管理機(jī)構(gòu)三類人才中，中專約占7.32%，?？萍s占12.2%，本科約占75.61，研究生以上只約占 4.88%，從學(xué)歷層次構(gòu)成上看，高學(xué)歷(研究生以上)嚴(yán)重偏少，且創(chuàng)意人才和管理人才在研究生學(xué)歷段為0。眾所周知，會展核心人才的培養(yǎng)一般需要的周期和時間比較長，不僅需要較深的專業(yè)知識背景，而且還需要豐富的理論經(jīng)歷，同時需要極強(qiáng)的領(lǐng)悟才能、敏銳的市場洞察力、準(zhǔn)確的市場判斷才能等等，所以就這組調(diào)查數(shù)據(jù)來看，人才的知識構(gòu)造對加速開展會展業(yè)很不令人樂觀。(如表1)(4)三類人才從業(yè)年限的大致情況是：10年以上約24%；5 9年約30%；34年約29%；3年以下約17%。一般來講，在會展業(yè)興隆國家如德國、美國等，會展經(jīng)理資質(zhì)是本科學(xué)歷加十年左右工作經(jīng)歷，從這一點(diǎn)看，我們會展業(yè)從業(yè)人員的從事會展工作的時間太短，當(dāng)然這也與中國會展產(chǎn)業(yè)起步太晚有關(guān)，因此需要從各個方面下工夫留住人，通過不斷積累來實(shí)現(xiàn)會展行業(yè)人才