建筑企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核和獎(jiǎng)懲制度

1、建筑企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核和獎(jiǎng)懲制度1.1 目的為明確各部門、各級(jí)管理人員、各類生產(chǎn)人員在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)盡的職責(zé)，進(jìn)一步貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止和減少事故的發(fā)生，保障職工的生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)公司發(fā)展，特制定本制度。1.2 范圍本制度適用于公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門、各基層單位針對(duì)崗位職責(zé)的考核評(píng)定。1.3 職責(zé)1.3.1 安全部負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度的制定與修訂。1.3.2 安全生產(chǎn)責(zé)任制考核小組負(fù)責(zé)定期對(duì)相關(guān)部門和個(gè)人進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果報(bào)公司總經(jīng)理審批。1.3.3 其他各部門對(duì)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的考核應(yīng)予以配合。1.4 管理內(nèi)容1.4.1 建立安全生產(chǎn)責(zé)任制考核小組1.4.1.1 公司

2、成立以總經(jīng)理、黨委書記為組長(zhǎng)，安全生產(chǎn)委員會(huì)成員為核心的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人（含副職） 、各基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況的考核，考核小組辦公室設(shè)在安全部。1.4.1.2 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織開展對(duì)本部門人員安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況的考核。1.4.1.3 各基層單位成立以基層經(jīng)理、書記為組長(zhǎng)，安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員為核心的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)本單位全體 職工安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況的考核。1.4.2 考核方法1.4.2.1 對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門負(fù)責(zé)人及基層領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考核，采取自我評(píng)價(jià)和公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核小組綜合評(píng)分的方法，每半年考核一次，并以此為基礎(chǔ)

3、給出年度考核綜合評(píng)判。1.4.2.2 對(duì)部門人員的考核，根據(jù)部門安全生產(chǎn)責(zé)任制度 ，在公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督下，由各部門負(fù)責(zé)人對(duì)各自部門員工安全生產(chǎn)綜合管理情況評(píng)分，每半年考核一次，并以此為基礎(chǔ)給出年度考核綜合評(píng)判。1.4.2.3 各基層單位應(yīng)在公司建立的各崗位安全生產(chǎn) 責(zé)任制度的基礎(chǔ)上，針對(duì)本單位崗位設(shè)立的實(shí)際情況，補(bǔ) 充完善各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制度，并根據(jù)本單位建立的安 全生產(chǎn)責(zé)任制度對(duì)全體員工每季度進(jìn)行評(píng)分考核，并以此 為基礎(chǔ)給出年度平均考核綜合評(píng)判。1.4.3 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)1.4.3.1 各考核領(lǐng)導(dǎo)小組以安全生產(chǎn)責(zé)任制度以及被考核人員在實(shí)際工作中對(duì)安全生產(chǎn)工作的實(shí)際表現(xiàn)為依據(jù)進(jìn)行評(píng)分，滿分1

4、00 分； 安全生產(chǎn)責(zé)任制度落實(shí)情況70 分；實(shí)際工作中的表現(xiàn)30 分。1.4.3.2 安全生產(chǎn)責(zé)任制度 可按崗位條款平均賦分，如：崗位條款10 條，每條即為 7 分，并根據(jù)條款的重要程度，扣50%100%分；實(shí)際工作中的表現(xiàn)主要針對(duì)考核人員對(duì)安全生產(chǎn)工作的態(tài)度、意識(shí)、主動(dòng)性、安全行為等情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)賦分。1.4.3.3 考核結(jié)果分為“優(yōu)良、合格、不合格”三個(gè)檔次。總分不足75 分的定為“不合格” ； 75 分及以上至 90 分為“合格” ； 90 分及以上為“優(yōu)良” 。安全生產(chǎn)考核實(shí)行一票否決制度，凡發(fā)生一起一般事故，年度安全生產(chǎn)控制各項(xiàng)工作目標(biāo)的考核均不加分。1.4.4 獎(jiǎng)懲1.4.4.

5、1 通過(guò)安全生產(chǎn)責(zé)任制的績(jī)效考核，獎(jiǎng)勵(lì)積極的安全行為，以保持和強(qiáng)化正確的安全行為，控制和消除不良行為。1.4.4.2 各單位要加強(qiáng)對(duì)員工的安全生產(chǎn)責(zé)任制度的培訓(xùn)，提高員工對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制工作的認(rèn)識(shí)，嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求進(jìn)行工作，對(duì)于檢查發(fā)現(xiàn)員工的任何非標(biāo)準(zhǔn)行為，應(yīng)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行一定的處罰，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合1.4.4.3 各單位要定期對(duì)照安全生產(chǎn)責(zé)任制的內(nèi)容進(jìn)行自查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全管理工作中的隱患，并及時(shí)進(jìn)行消除整改，對(duì)不按規(guī)定開展自查的單位和人員，應(yīng)按責(zé)任制度進(jìn)行處罰。1.4.4.4 公司安全部根據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任制的內(nèi)容，對(duì)各單位的落實(shí)情況進(jìn)行不定期的監(jiān)督檢查，對(duì)各單位反饋的考核信息提出考核建議。1.4.4.5 安全生產(chǎn)責(zé)任制考核小組根據(jù)考核結(jié)果，進(jìn)行審核匯總報(bào)公司總經(jīng)理審批。1.4.4.6 年度公司將根據(jù)