競業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議(范本)

1、編號：原引勞動合同編號：原引保密協(xié)議編號：競業(yè)禁止協(xié)議甲方（單位）全稱：經(jīng)濟類型：法定代表人登記注冊地：實際經(jīng)營地：乙方（職工）姓名：性別身份證號碼： 戶籍所在地： 6乙方已同甲方簽訂勞動合同、保密協(xié)議，因工作需要接觸到甲方的商業(yè)秘密，為保護 甲方的商業(yè)秘密及其合法權(quán)益，確保乙方在職期間和離職后不與甲方競業(yè)，甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法、關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見等法律法規(guī)，在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就乙方對甲方承擔的競業(yè)限制義務(wù)及甲方因 乙方承擔競業(yè)限制義務(wù)而對乙方的補償?shù)认嚓P(guān)事項達成如下協(xié)議： 第一條 未經(jīng)甲方同意，乙方在任職期間不得從事以下行

2、為：1 .自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營產(chǎn)品同類的產(chǎn)品。2 .自營與甲方同類的業(yè)務(wù)。3 .為他人經(jīng)營與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營的產(chǎn)品同類的產(chǎn)品。4 .為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)。第二條乙方離職后的競業(yè)禁止義務(wù)1 .不論因何種原因從甲方離職，乙方應(yīng)立即向甲方移交所有自己掌握的，包含職務(wù)開發(fā)中涉及商業(yè)秘密的所有文件、記錄、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、圖樣 等及其復(fù)制品（包括但不限于上述內(nèi)容），并辦妥有關(guān)手續(xù)，所有記錄均為甲方絕對的財產(chǎn)，乙方保證信息不外泄，不得以任何形式留存甲方商業(yè)秘密信息，也不能得以任何方式再現(xiàn)、復(fù)制 或傳遞，更不得利用前述信息謀取利益。2 .不論因何種原因從甲

3、方離職，離職后2年內(nèi)不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)，及與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作。3 .不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。4 .在與甲方離職后2年內(nèi)，不能直接地或間接地通過任何手段為自己、他人或任何實體的利益或與他人或?qū)嶓w聯(lián)合，以拉攏、引誘、招用或鼓動之手段使甲方其他成員離職或挖走甲方其他 成員。5 .從乙方離職后開始計算競業(yè)禁止期時起，甲方應(yīng)按競業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止補償費。補償費的標準為每月人民幣元。補償費從 年 月開始，按月支付，由甲方于每月的日通過銀行支付至乙方。6 .競業(yè)禁止期滿，甲方

4、即停止補償費的支付。7 .乙方應(yīng)于每月20日前告知甲方其現(xiàn)在的住所地址、聯(lián)系方法及工作情況，甲方有權(quán)隨時去 乙方的住所或工作單位核實情況（包括但不限于查看乙方的住所地證明、向乙方鄰居了解乙方 的工作情況、向單位負責人了解情況等），乙方應(yīng)當予以積極配合。第三條違約責任1 .乙方不履行競業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)當承擔違約責任，違約金需一次性向甲方支付，違約金額為 人民幣100萬元（壹百萬元）。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當賠償甲方的損失,并且乙方自違反競業(yè)禁止義務(wù)時起所獲得的收益應(yīng)當全部歸還甲方。2 .第四條爭議解決因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)以協(xié)商為主，如果無法協(xié)商解決，爭議一方或雙方

5、有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第五條其他1 .本協(xié)議提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、工程設(shè)計圖、制 造工藝、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果等2 .本協(xié)議提及的經(jīng)營秘密，包括但不限于投資決策，產(chǎn)品定價，市場分析，廣告策略，銷售資料、采購資料、財務(wù)資料、工資薪酬資料等3 .本協(xié)議未盡事宜，或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4 .本協(xié)議及甲乙雙方所簽訂的保密協(xié)議作為勞動合同附件，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后，具有同等法律效力。5 .本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。乙方（簽名）甲方：（蓋章）負責人（簽名）：年 月 日編號：密字

6、（）號原引勞動合同編號：保密協(xié)議甲方（單位）全稱：經(jīng)濟類型：法定代表人登記注冊地：性別乙方（職工）姓名:身份證號碼:戶籍所在地:實際居住地:甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國反不正當競爭法、中華人民共和國勞動合同法等 相關(guān)法律法規(guī)，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，在雙方簽訂的勞動合 同基礎(chǔ)上就甲方商業(yè)秘密保密事項具體達成如下協(xié)議： 第一條 保密內(nèi)容1 .甲方的經(jīng)營秘密，包括但不限于投資決策、產(chǎn)品定價、市場分析、廣告策略、銷售資料、采購資料、財務(wù)資料、工資薪酬資料等。2 .甲方的技術(shù)秘密，包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、工程設(shè)計圖、制造工 藝、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、

7、科研成果等。第二條 保密范圍1 .乙方在勞動合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術(shù)。2 .乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密。3 .乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。第三條 雙方的權(quán)利和義務(wù)1 .甲方提供正常的工作條件，為乙方職務(wù)發(fā)明、科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并 根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予獎勵。2 .乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營、生產(chǎn)項目和科研項目設(shè)計與開發(fā)，并將生產(chǎn)、經(jīng)營、 設(shè)計與開發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán)。3 .未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進行新產(chǎn)品的設(shè)計與開發(fā)和撰寫論文 向第三者公布。4 .雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三

8、方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密。5 .雙方協(xié)定競業(yè)禁止期的，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限止期內(nèi)乙方不得到生產(chǎn)同類 或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類 產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。6 .乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。第四條保密義務(wù)的終止1 .公司授權(quán)同意披露或使用商業(yè)秘密2 .有關(guān)的信息、技術(shù)等已進入公共領(lǐng)域3 .乙方是否在職、勞動合同是否履行完畢，均不影響其保密義務(wù)的承擔4 .約定的其他終止條件：_第五條違約責任1 .在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，甲方可解除與乙方的勞動合同并一次性向甲方支付違約金人民幣100萬元，

9、除此之外執(zhí)行本條第2款之要求。2 .在保密義務(wù)終止前，乙方如將商業(yè)秘密泄露給第三人或使用商業(yè)秘密使公司遭受損失 的，乙方應(yīng)對公司進行賠償，其賠償數(shù)額不少于由于其違反保密義務(wù)所給甲方帶來的損失。3 .前款（第五條第2款）所述損失賠償按照如下方式計算：雙方承諾，損失賠償?shù)挠嬎惴?式由甲方確定選擇如下三種的其中一種。損失賠償為甲方因乙方的違約或侵權(quán)行為所受到的實際經(jīng)濟損失，計算方法是：因乙 方的違約及侵權(quán)行為導(dǎo)致甲方的產(chǎn)品銷售數(shù)量下降，其銷售數(shù)量減少的總數(shù)乘以每件產(chǎn)品利 潤所得之積。損失賠償額為乙方因違約或侵權(quán)行為所獲得的全部利潤。計算方法是乙方從每件與違 約或侵權(quán)行為直接相關(guān)的產(chǎn)品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數(shù)所得之積損失賠償額為20萬元。甲方因調(diào)查乙方的違約或侵權(quán)行為而支付的合理費用（包括但不限于律師費、公證費、 取證費等）應(yīng)當在上述損失額外另行追加計算。4 .因乙方惡意泄露商業(yè)秘密給公司造成嚴重后果的，公司將通過法律手段除追究其侵權(quán)責任外，直至追究其刑事責任。第六條糾紛解決：甲、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議和違約責任可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向 威海人民法院提出上訴