醫(yī)療糾紛的處罰

1、醫(yī)療糾紛的處罰1 1、對發(fā)生醫(yī)療糾紛的科室和當(dāng)事人，無過失的，免于經(jīng)濟處罰和行政處罰。2 2、對因醫(yī)療事故引發(fā)醫(yī)療糾紛，或因醫(yī)療糾紛造成經(jīng)濟損失的責(zé)任科室給予經(jīng)濟處罰，當(dāng)事科室承擔(dān)經(jīng)濟損失總額的 40%40%3 3、對引發(fā)醫(yī)療糾紛的責(zé)任科室，在接到醫(yī)療糾紛投訴當(dāng)季的質(zhì)量考核中，根據(jù)情節(jié)輕重，酌情扣分或否決。對因醫(yī)療糾紛（包括當(dāng)年及以前的醫(yī)療糾紛）造成全年經(jīng)濟損失累計達到或超過萬元的責(zé)任科室，在當(dāng)年的各項評比中一票否決。4 4、對引發(fā)醫(yī)療糾紛造成經(jīng)濟損失的責(zé)任人，根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政和經(jīng)濟處罰。行政處罰：通報批評、警告、記過、記大過及降級、降聘使用，工作崗位另行安排。經(jīng)濟處罰：相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)

2、濟損失總額的 10-15%,10-15%,科主任承擔(dān)經(jīng)濟損失總額的 2%2%科副主任承擔(dān)經(jīng)濟損失總額的 1%1%5 5、科室未完成年度醫(yī)療安全責(zé)任目標(biāo)，扣發(fā)第一責(zé)任人年度兌現(xiàn)金 5%5%扣發(fā)第二責(zé)任人年度兌現(xiàn)金 2%2%6 6、對引發(fā)醫(yī)療糾紛，受到警告及行政以上處分的個人，在受處分后一年內(nèi)，不能參加各種先進評比、職稱晉升、不安排外由進修及學(xué)歷學(xué)習(xí)。7 7、引發(fā)醫(yī)療糾紛責(zé)任人的各級上級人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。責(zé)任人不請示上級人員或不聽從上級人員指導(dǎo)，擅自行事引發(fā)醫(yī)療糾紛，由責(zé)任人個人承擔(dān)全部責(zé)任。8 8、進修、實習(xí)人員引發(fā)醫(yī)療糾紛，由其帶教老師承擔(dān)責(zé)任。如未安排帶教老師，由科主任承擔(dān)責(zé)任。9 9、對醫(yī)

3、療糾紛發(fā)生后，不配合調(diào)查、處理，弄虛作假，推托責(zé)任，隱瞞事實真相的，或利用糾紛制造矛盾，擴大事態(tài)的，要對當(dāng)事科室或有關(guān)人員從嚴處理。1010、醫(yī)療糾紛結(jié)案后兩周內(nèi)，責(zé)任科室負責(zé)人組織科內(nèi)有關(guān)人員就該醫(yī)療糾紛進行討論，找由存在的問題，總結(jié)教訓(xùn)，制定整改措施，并根據(jù)當(dāng)事人的責(zé)任大小，確定責(zé)任人數(shù)及承擔(dān)經(jīng)濟處罰的比例數(shù)，連同行政處罰意見一并寫由總結(jié)報告相關(guān)管理科室。1111、對引發(fā)醫(yī)療糾紛造成經(jīng)濟損失責(zé)任人的經(jīng)濟處罰，由院醫(yī)療糾紛處理委員會根據(jù)醫(yī)療糾紛的性質(zhì)、責(zé)任大小，以無記名投票方式表決，決定最終處罰結(jié)果。1212、對引發(fā)醫(yī)療糾紛造成經(jīng)濟損失的責(zé)任科室和責(zé)任人的經(jīng)濟處罰，由相關(guān)管理科室按照本規(guī)定通

4、知結(jié)算中心，勞資科執(zhí)行。對責(zé)任科室的經(jīng)濟處罰款項，在當(dāng)事科室經(jīng)營收入扣除。對責(zé)任人、科主任及科副主任的經(jīng)濟處罰款項，在當(dāng)事人工資、績效工資及其它收入中一次或分次扣除（保證月生活費 500500 元）。1313、對引發(fā)醫(yī)療糾紛造成經(jīng)濟損失責(zé)任人的行政處罰，由院黨政班子研究決定。本規(guī)定自二 OOOO 七年一月一日起執(zhí)行處罰細則附后：醫(yī)療糾紛經(jīng)評析委員會評定：可分為可以避免，存在缺陷，不可避免三種一、可以避免的醫(yī)療糾紛：1 1、上級醫(yī)療事故專家鑒定組鑒定醫(yī)療事故的。2 2、雖未經(jīng)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定，但醫(yī)務(wù)人員在診療護理過程中，有違反或未嚴格執(zhí)行衛(wèi)生管理法律，行政法規(guī)、部門規(guī)章制度和診療護理規(guī)范，常規(guī)等

5、醫(yī)療行為，給病人造成人身損害的。3 3、由其它缺陷直接導(dǎo)致的醫(yī)療糾紛。4 4、因醫(yī)院管理不善，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)敗壞引起，并導(dǎo)致嚴重后果。二、存在缺陷引發(fā)的醫(yī)療糾紛1 1、在整個診療護理過程中，存在醫(yī)療管理缺陷，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)缺陷或其他缺陷，但夠不上“可以避免”的醫(yī)療糾紛。2 2、存在醫(yī)療缺陷，但該缺陷與不良后果無直接因果關(guān)系。三、不可避免的醫(yī)療糾紛1 1、醫(yī)療事故處理條例規(guī)定的六種不屬于醫(yī)療事故的情形2 2、醫(yī)務(wù)人員在診療護理過程中無過失，由難以預(yù)見或雖在預(yù)料之中也已采取了預(yù)防措施，但終因難以防范的原因而導(dǎo)致的醫(yī)療意外。（1 1）、存在缺陷的醫(yī)療糾紛處理，責(zé)任人員承擔(dān)醫(yī)院補償（賠償）費用額分段的計算如下：A

6、 段0-1 萬元（包括 1 萬元）25%主要責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院補償（賠償）費用 A 段。B 段1-2 萬元（包括 2 萬元）20%主要責(zé)任人取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格， 當(dāng)年年度考核為基本合格， 承擔(dān)賠償費用 A 段+B 段。C 段2-5 萬（包括 5 萬元）15%主要責(zé)任人取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格， 年度考核為基本合格， 承擔(dān)賠償費用（A 段+B 段+C 段）D 段5-10 萬（包括 10 萬元）10%主要責(zé)任人取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格， 當(dāng)年年度考核為不合格， 同時其專業(yè)技術(shù)職務(wù)低聘一檔半年， 并相應(yīng)卜降全部待遇， 承擔(dān)賠償費用A 段+B 段+C 段+D 段。E 段10 萬以上 5%主要責(zé)任取消當(dāng)年評先評優(yōu)

7、資格，當(dāng)年年度考核為不合格， 同時專業(yè)技術(shù)職務(wù)低檔一年，并自費到上級醫(yī)院進行半年，進修結(jié)束后提供進修合格證書， 由本人提出申請， 經(jīng)衛(wèi)生局考核合格重新執(zhí)業(yè)，承擔(dān)醫(yī)院補償費用 A段+B 段+C 段+E 段+D 段。（2 2）、可以避免的糾紛處理，責(zé)任人承擔(dān)補償（賠償）額度比照以上額交由 5%5%其它一樣。醫(yī)療質(zhì)量管理目標(biāo)責(zé)任評分標(biāo)準(zhǔn)1 1、每年二次“三基三嚴”考試，考試不參加或不及格者不能評先評優(yōu)，不能晉升職稱，扣 2.52.5 分/次。2 2、各科在院外服務(wù)中，不得以任何理由推托，對指定命令不服從者每次扣2.52.5 分。3 3、醫(yī)生執(zhí)行首診負責(zé)制，不執(zhí)行或執(zhí)行不到位者扣 5 5 分。4 4、

8、院內(nèi)緊急會診，要求 1010 分鐘到位，不到位者扣 5 5 分。5 5、不合理檢查、開藥，為個人謀取利益者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣 5 5 分。6 6、科主任與副主任由市區(qū)必須向醫(yī)務(wù)科報告，不報告者扣 5 5 分7 7、未經(jīng)醫(yī)務(wù)科及主管院長同意，擅自到其它林業(yè)局手術(shù)，由現(xiàn)事故全由個人承擔(dān)責(zé)任，扣 5 5 并掉銷執(zhí)業(yè)證書 3-53-5 年。8 8、 與患者發(fā)生醫(yī)患糾紛無論是否發(fā)生賠償， 給醫(yī)院聲譽造成影響的扣 5 5 分。9 9、在病歷檢查過程中由現(xiàn)丙級病歷扣 5 5 分。1010、門診病歷書寫不合格者或不書寫扣 5 5 分。1111、處方開據(jù)不合格者扣 3 3 分。1212、輔助檢查一般項目填寫不全或不提供病史者扣 5 5 分。1313、門診日志不及時填寫或填寫混亂扣 3 3 分。1414、專家門診不按時由診或不堅守崗位者扣 3 3 分。1515、技術(shù)操作不規(guī)范但未造成患者損害扣 3 3 分。1616、對患者不負責(zé)任，態(tài)度生冷硬，造成患者不滿而投訴扣 5 5 分。1717、在檢查中，對核心制度掌握不全者，每一條扣 5 5 分/項。1818、醫(yī)務(wù)科調(diào)取病歷，科室人員不予配合者扣