事業(yè)單位崗位競聘上崗方案

1、事業(yè)單位競聘上崗方案 為深化事業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步完善和規(guī)范事業(yè)單位職務(wù)聘任制度，根據(jù)中共委辦公室關(guān)于印發(fā)的通知（辦發(fā)201041號）、人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)的通知（人社秘201074號）、人力資源和社會保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知（人社秘20*3號）及關(guān)于事業(yè)單位首次崗位設(shè)置實(shí)施工作有關(guān)問題的意見（人社發(fā)201122號）等文件精神，結(jié)合事業(yè)單位的實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想和原則以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅(jiān)持公開、公正、公平，競聘上崗、合同管理的原則，按照創(chuàng)新管理體制、轉(zhuǎn)變用人機(jī)制、整合人才資源的要求，建立適合事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員特點(diǎn)的崗位設(shè)置管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)由

2、身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，形成人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降的管理機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)湖事業(yè)又好又快發(fā)展。二、實(shí)施范圍和對象全縣23個(gè)事業(yè)單位在編164人。1、局屬事業(yè)單位8個(gè)在編55人：縣站、縣科技中心、縣外資項(xiàng)目辦、縣*防治站、*檢查站。2、*個(gè)基層站在編*人。其中：尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，擅自離崗或一年內(nèi)病事假累計(jì)超過6個(gè)月以上或本人不在崗位、請他人頂崗的人員暫不參加競聘上崗。借調(diào)和抽調(diào)到局或檢查站工作人員按編制在原單位競聘上崗。三、各類崗位設(shè)置核準(zhǔn)數(shù)

3、量經(jīng)縣崗設(shè)辦核準(zhǔn)，全縣事業(yè)單位各類崗位設(shè)置情況如下：（一）局機(jī)關(guān)事業(yè)單位1、管理崗位：2個(gè)，其中：八級2個(gè)。 2、專業(yè)技術(shù)崗位：總數(shù)17個(gè)。（1）高級：4個(gè)。其中四級1個(gè)（正高），五級1個(gè)、六級1個(gè)、七級1個(gè)。（2）中級：9個(gè)。其中八級3個(gè)、九級3個(gè)、十級3個(gè)。（3）初級：5個(gè)。其中十一級3個(gè)、十二級2個(gè)。3、工勤技能崗位：1個(gè)。其中：三級1個(gè)。（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)站1、管理崗位：0個(gè)。2、專業(yè)技術(shù)崗位：總數(shù)104個(gè)。（1）高級：12個(gè)。其中四級0個(gè)，五級2個(gè)、六級5個(gè)、七級5個(gè)。（2）中級：34個(gè)。其中八級10個(gè)、九級13個(gè)、十級11個(gè)。（3）初級：58個(gè)。其中十一級29個(gè)、十二級28個(gè),十三級1個(gè)。

4、3、工勤技能崗位：5個(gè)。其中：四級5個(gè)。（三）縣苗圃1、管理崗位：4個(gè)，其中：八級2個(gè)，九級1個(gè)，十級1個(gè)。2、專業(yè)技術(shù)崗位：總數(shù)3個(gè)（1）中級：1個(gè)。其中九級1個(gè)（現(xiàn)實(shí)有中級1人）。（2）初級：2個(gè)。其中十一級1個(gè)、十二級1個(gè)。3、工勤技能崗位：23個(gè)。其中三級6個(gè)，四級12個(gè)，五級5個(gè)。（四）木竹檢查站1、管理崗位：11個(gè)，其中：八級3個(gè)、九級4個(gè)、十級4個(gè)。2、專業(yè)技術(shù)崗位：總數(shù)0個(gè)。3、工勤技能崗位：12個(gè)。其中：三級3個(gè)，四級7個(gè)，五級2個(gè)。四、條件（一）參加競聘上崗人員的基本條件1、遵守國家法律、法規(guī)；2、堅(jiān)守工作崗位，具有良好的職業(yè)道德；3、具備競聘崗位要求的文化程度及履行崗位職

5、責(zé)的資格、專業(yè)知識和工作能力；4、身體健康，能在所競聘崗位上堅(jiān)持正常工作；5、競聘崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件，特殊職業(yè)要符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求；6、上年年度考核結(jié)果合格等次及以上。（二）職員崗位基本條件1、職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度；2、各等級職員崗位的基本任職條件：（1）五級職員崗位，須在六級職員崗位上工作兩年以上；（2）六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作三年以上；（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上；（4）四級職員崗位按照省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、3、八級職員以上管理崗位初聘人員應(yīng)按照相關(guān)要求完成初聘任職培訓(xùn)、崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識培訓(xùn)。其培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為職員考核的內(nèi)容和聘任、晉升的依據(jù)。（三）專業(yè)技術(shù)崗位的具體條件：1、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級的具體條件：（1）正高級崗位。在設(shè)崗限額內(nèi)，需取得正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其中：任三級崗位，須在四級崗位上工作3年以上；（2）副高級崗位。在設(shè)崗限額內(nèi)，需取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其中：任五級崗位，須在六級崗位上工作3年以上；任六級崗位，須在七級崗位上工作3年以上（首次競聘時(shí)在七級崗位工作滿6年及以上可直接競聘五級崗位）；（3）中級崗位。在設(shè)崗限額內(nèi)，需取得中級專

7、業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。其中：任八級崗位，須在九級崗位上工作3年以上；任九級崗位，須在十級崗位上工作3年以上（首次競聘時(shí)在十級崗位工作滿6年以上可直接競聘八級崗位）；（4）助理級崗位。在設(shè)崗限額內(nèi)，需取得助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其中：任十一級崗位，須在十二級崗位上工作2年以上。2、專業(yè)技術(shù)崗位其他條件：（1）專業(yè)技術(shù)職務(wù)各等級中最高層級崗位一般應(yīng)是本單位專業(yè)技術(shù)主體崗位中的第一線崗位；（2）資格要求：專業(yè)技術(shù)各崗位等級必須按相關(guān)規(guī)定取得對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格；職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試須按獲得職稱資格當(dāng)年的政策規(guī)定取得有效成績（符合免試除外）；（3）繼續(xù)教育：按照規(guī)定專業(yè)技術(shù)人

8、員每年參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)必須累計(jì)達(dá)72學(xué)時(shí)以上（行業(yè)有其他規(guī)定的從其規(guī)定），其中：規(guī)定的公需科目培訓(xùn)須達(dá)20學(xué)時(shí)以上。（四）工勤技能崗位的具體條件：競聘工勤技能崗位的人員，應(yīng)具備與所競聘崗位相應(yīng)的知識和技能。競聘技術(shù)工人崗位的人員，還應(yīng)具備相應(yīng)的技術(shù)等級資格。1、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并通過技師技術(shù)等級考評；2、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考試；3、五級工勤技能崗位，須學(xué)徒期、熟練期滿，且通過初級工技術(shù)等級考試；4、普通工崗位，須學(xué)徒期、熟練期滿。（五）經(jīng)主管部門認(rèn)定工作業(yè)績顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人員，

9、雖未達(dá)到得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級條件，報(bào)經(jīng)市人社局同意，可按實(shí)際需要，破格參加上一等級崗位競聘。國家和行業(yè)有特殊規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位除外。（六）競聘事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)崗位的，應(yīng)符合同級黨委組織部門規(guī)定的條件，一般應(yīng)實(shí)行逐級競聘上崗。對于德才兼?zhèn)?、工作?shí)績突出的管理人員，按人員管理權(quán)限經(jīng)同級黨委組織部門同意，可越級參加上一級崗位競聘。（七）允許具備一定條件的專業(yè)技術(shù)人員競聘管理（行政領(lǐng)導(dǎo)）崗位，允許具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的管理人員競聘專業(yè)技術(shù)崗位，允許具備一定條件或相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的工勤人員競聘管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。具體條件和辦法，由事業(yè)單位主管部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出意見，按人員管理權(quán)

10、限報(bào)同級黨委組織部門和政府人社部門同意后實(shí)施。五、競聘流程和時(shí)間安排（一）崗位公告。經(jīng)縣設(shè)崗辦核準(zhǔn)，將本單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位數(shù)量及競聘方案進(jìn)行公告，并在局信息網(wǎng)上公布達(dá)到基本任職年限的競聘人員名單。（二）申請報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)應(yīng)將現(xiàn)聘崗位所需材料（聘任證書、資格證書）一同上交。（三）資格審查。由局領(lǐng)導(dǎo)小組對提交申請人員進(jìn)行資格審查，簽署推薦意見后，在局信息網(wǎng)上公布達(dá)到基本任職年限的競聘人員名單。（四）組織競聘1、已聘任人員晉級程序。對已經(jīng)聘任為相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員按最近一個(gè)連續(xù)聘期的聘任年限從高到低落實(shí)相應(yīng)等級（任職年限相同時(shí)工齡長者優(yōu)先晉級，如聘任年限與工齡仍

11、相同，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行民主測評，按測評分值由高分至低分確定等級（具體參照附件1事業(yè)單位已聘任專業(yè)技術(shù)人員晉級程序）。2、新聘任人員競聘程序。對于有專業(yè)技術(shù)資格沒有聘任的人員，在崗位有空余的情況下，組織競聘按取得資格年限由高至低確定擬聘人員（取得資格年限相同時(shí)，工齡長者優(yōu)先，如取得資格年限與工齡仍相同，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行民主測評，按測評分由高至低確定擬聘任人選）（具體參照附件2事業(yè)單位新聘任專業(yè)技術(shù)崗位聘任程序）。（五）公示審批。將已聘任人員晉級情況及擬新聘任人員名單在局信息網(wǎng)上及公開欄內(nèi)公示3天，公示期滿無異議經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，上報(bào)局黨組會議研究決定后，確定擬聘任人員名單報(bào)縣設(shè)崗辦審批，辦理聘

12、任手續(xù)，兌現(xiàn)崗位工資待遇。（六）時(shí)間安排。領(lǐng)導(dǎo)小組于2012年6月15日前完成事業(yè)單位崗位競聘方案，提交局黨組會議集體研究，召開事業(yè)單位職工代表（單位負(fù)責(zé)人）大會，報(bào)縣設(shè)崗辦審批。2012年6月20日至2012年6月30日完成競聘上崗各項(xiàng)工作。六、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求為積極穩(wěn)妥地做好崗位聘任工作，依據(jù)縣設(shè)崗辦規(guī)定，成立局事業(yè)單位崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織實(shí)施競聘工作。（一）競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組 長： 副組長： 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由局辦公室承擔(dān)相關(guān)事宜。（二）競聘監(jiān)督小組組 長： 局紀(jì)檢組承擔(dān)相關(guān)監(jiān)督事宜。（三）紀(jì)律要求：事業(yè)單位實(shí)施競聘上崗應(yīng)嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格遵守干部人事工作的組織原

13、則和政策規(guī)定，堅(jiān)決抵制各種違紀(jì)行為，嚴(yán)厲查處違紀(jì)事件，杜絕競聘上崗中的各種不正之風(fēng)。附件1：事業(yè)單位已聘任專業(yè)技術(shù)崗位晉級程序1、按最近一個(gè)連續(xù)聘期聘任年限從高到低落實(shí)相應(yīng)人員崗位等級；2、最近一個(gè)連續(xù)聘期聘任年限相同人員，工齡長者優(yōu)先晉級；3、最近一個(gè)連續(xù)聘期聘任年限與工齡仍相同人員，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織對相同人員進(jìn)行民主測評，按附件3民主測評程序進(jìn)行民主測評，按測評分值由高分至低分確定等級。附件2：事業(yè)單位新聘任專業(yè)技術(shù)崗位聘任程序1、按取得資格年限從高至低排序，取得資格早的先聘任；2、取得資格年限相同，工齡長的優(yōu)先聘用；3、取得資格年限和工齡相同人員，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織對相同人員進(jìn)行民主測評，按附件3民主測評程序進(jìn)行民主測評，按測評分值由高分至低分確定擬聘任人員。附件3：民主測評分（100分）（1）測評內(nèi)容：德、能、勤、績、廉。每項(xiàng)20分。（2）測評方法：采取上評下