領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征和管理技能 考試75分

1、領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征和管理技能 考試75分一、單選 ( 共 8 小題，總分: 40 分)1. 不屬于人才測(cè)評(píng)時(shí)要把握的原則是 A.可操作原則B.公平原則C.關(guān)鍵性原則D.行業(yè)特殊性原則2. 對(duì)目標(biāo)管理的意義描述不恰當(dāng)?shù)氖?A.盡可能的節(jié)省成本B.讓員工和企業(yè)成為一體C.可以讓組織目標(biāo)通過(guò)層層分解落實(shí)到員工中去D.可以讓員工成就需求和組織目標(biāo)相一致3. 在發(fā)生意外情況是，下列哪個(gè)描述是不屬于自我控制能力很好的行為 A.及時(shí)采取各種有效措施B.大罵下屬C.臨危不亂D.思路清晰4. 完整的、科學(xué)的組織結(jié)構(gòu)圖的特點(diǎn)是 A.部門(mén)面面俱到B.部門(mén)之間關(guān)系比較混亂C.部門(mén)之間經(jīng)常扯皮D.各個(gè)部門(mén)的職責(zé)很清晰5.

2、 不屬于人格特征描述的是 A.愿意跟技術(shù)打交道B.很外向C.主動(dòng)性很強(qiáng)D.面容嬌好6. 下列描述中不屬于人的基本能力的是 A.計(jì)算能力B.言語(yǔ)理解能力C.公關(guān)能力D.知覺(jué)速度7. 崗位素質(zhì)要求包括 A.文化程度B.一般技能C.社會(huì)角色D.自我概念8. 下列選項(xiàng)中不屬于科學(xué)決策程序中的是 A.收集信息B.實(shí)施決策C.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題D.過(guò)程監(jiān)控二、多選 ( 共 4 小題，總分: 20 分)1. 在結(jié)構(gòu)性面試中需要準(zhǔn)備的工作是 A.場(chǎng)地程序的安排B.避免評(píng)分誤差C.招聘內(nèi)容設(shè)計(jì)D.個(gè)人材料進(jìn)行分析2. 在本講座中提到的領(lǐng)導(dǎo)者管理技能是 A.人才測(cè)評(píng)技能B.考核評(píng)價(jià)技能C.員工激勵(lì)技能D.目標(biāo)管理技能3. 結(jié)構(gòu)化面試中需要注意的問(wèn)題包括 A.面試技巧B.崗位定位C.面試之前的準(zhǔn)備工作D.題庫(kù)和題型要科學(xué)化4. 目標(biāo)設(shè)計(jì)中的基本程序包括 A.跟員工達(dá)成一致B.澄清崗位職責(zé)C.上級(jí)當(dāng)年目標(biāo)的分解D.以人論事三、判斷 ( 共 8 小題，總分: 40 分)1. 在不同部門(mén)同一個(gè)崗位可以用同樣的測(cè)評(píng)方法 正確錯(cuò)誤2. 成功的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該敢于承擔(dān)責(zé)任 正確錯(cuò)誤3. 結(jié)構(gòu)性面試需要組織多方面的專家組成面試小組 正確錯(cuò)誤4. 目標(biāo)設(shè)計(jì)中的結(jié)果要和薪酬調(diào)整掛鉤 正確錯(cuò)誤5. 在人才側(cè)評(píng)系統(tǒng)中測(cè)試內(nèi)容要面面俱到 正確錯(cuò)誤6. 在崗位文化程度要求上應(yīng)該為松內(nèi)緊 正確錯(cuò)誤7. 在一個(gè)