集體協(xié)商指南

1、洱源縣集體合同簽訂程序圖各方至少3人，且各確定一名首席代表職工一方代表由工協(xié)商職工民主選舉產生企業(yè)一方代表由法定代表人指派勞資雙方協(xié)商代表不得兼任集體合同生效人力資源和社會保障部門登記后審查簽字后10個工作日內報人力資源和社會保障部門審查提請職代會或全體員工審議通過人力資源和社會保障部門審查、生效確定集體協(xié)商代表一方提出協(xié)商要約，另一方于15個工作日內進行回應按照法定程序進行協(xié)商形成集體合同草案進行集體協(xié)商 三分之二以上職工代表或職工出席，經全體職工代表半數(shù)以上或全體職工半數(shù)以上同意方可通過 首席代表簽字有異議OR15個工作日內無異議向全體人員公布附件2：集體協(xié)商特別提示函（本樣本適用于上級工

2、會發(fā)函） 公司工會：關注民生、改善民生、落實民生，是全面貫徹落實科學發(fā)展觀，建設和諧社會的重大舉措。解決好職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，建立以工資為主的集體協(xié)商制度是一項重要路徑，工會責無旁貸。根據勞動法、勞動合同法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法、云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例、女職工勞動保護特別規(guī)定等法律法規(guī)的規(guī)定，我們特就開展集體協(xié)商向你們發(fā)出友情提示，請于近期內主動向公司提出書面要約，主要圍繞提高勞動報酬在初次分配中的比重、職工年度工資水平、年度工資調整辦法、年度工資總收入、帶薪年休假、職工福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保障職工等涉及職工切身利益的規(guī)章制度與公司方溝通協(xié)商，

3、簽訂集體合同和工資專項集體協(xié)議，切實保障職工的合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展。在履行相關法定程序后，將集體合同、工資專項集體協(xié)議報人力資源和社會保障局審查，并報縣總工會備案。特此函達洱源縣人力資源和社會保障局洱源縣總工會年 月 日附件3：集體協(xié)商特別提示函（本樣本適用于上級工會發(fā)函） 公司：關注民生、改善民生、落實民生，是全面貫徹落實科學發(fā)展觀，建設和諧社會的重大舉措。解決好職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，建立以工資為主的集體協(xié)商制度是一項重要路徑，是企業(yè)承擔社會責任的重要方面。根據勞動法、勞動合同法、工資集體協(xié)商試行辦法、云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例等法律法規(guī)定的規(guī)定，我們特就開展工資集體協(xié)

4、商事宜向貴公司發(fā)出友情提示，主要圍繞提高勞動報酬在初次分配中的比重、職工年度工資水平、年度工資調整辦法、年度工資總收入、帶薪年休假、職工福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保障職工等涉及職工切身利益的規(guī)章制度與工會方（職工代表）溝通協(xié)商，簽訂集體合同和工資專項集體協(xié)議，切實保障職工的合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展。在履行相關法定程序后，將集體合同、工資專項集體協(xié)議報縣勞動和社會保障局審查，并報縣總工會備案。特此函達洱源縣縣人力資源和社會保障局洱源縣總工會年 月 日根據州總65號文件要求必備材料關于對職工方協(xié)商代表候選人征求職工意見情況記錄表協(xié)商代表候選人名單： 征求人數(shù)： 征求方式： 會議（ ）、發(fā)

5、放征求意見表（ ）、其它方式（ ） 職工意見： 說明：1、征求意見要充分體現(xiàn)廣泛性、代表性。2、以會議的形式征求意見的要有會議記錄備查，以發(fā)放意見表征求意見的要有意見表備查。3、其它方式征求意見的要有詳細記錄。職工方協(xié)商代表選舉辦法一、本選舉辦法根據云南省職工代表大會條例及有關規(guī)定制定。二、職工方協(xié)商代表候選人由本企業(yè)工會委員會提名，充分征求職工意見后，由本企業(yè)第 屆職工（代表）大會第 次會議選舉產生。三、本次會議選舉實行差額選舉，職工方協(xié)商正式代表 名，候選人 名，差額 名。四、選舉時，參加選舉的職工（代表）必須超過職工人數(shù)的三分之二，方可進行選舉；收回的選票等于或少于發(fā)出的選票，選舉有效，

6、多于發(fā)出的選票，選舉無效，應重新選舉；每張選票所選人數(shù)等于或少于應選人數(shù)的為有效票，超過應選人數(shù)的為廢票。五、候選人得到的同意票數(shù)超過應參選職工半數(shù)的方可 當選，如獲得同意票半數(shù)以上的候選人數(shù)超過應選人數(shù)時，以得票數(shù)多的當選；如不足應選人數(shù)時，應再另行補選。六、選舉大會推薦監(jiān)票人12名，由工會委員會在非候選人中推薦，并經職工（代表）大會審議通過。監(jiān)票人對選舉工作的全過程進行監(jiān)督。大會確定計票員12人，負責選舉的計票工作。七、選舉產生的結果實行當場公布。八、選舉過程中，如遇本辦法未盡事宜，授權工會委員會研究處理。九、行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商代表或規(guī)模較大的企業(yè)集體協(xié)商代表可設立多個選區(qū)進行選舉。十

7、、本辦法經職工（代表）大會審議通過后生效。選舉職工方協(xié)商代表計票結果報告單（樣稿）本企業(yè)（選區(qū)）應參加選舉職工方協(xié)商代表的職工（代表） 名，實際到會 名，發(fā)出選票 張，收回選票 張，有效票 張，無效票 張。計票結果如下（按同意票多少為序）：姓名票數(shù)計票人： 年 月 日關于對集體協(xié)商議題征求職工意見的情況表集體協(xié)商內容： ××集體合同 （草案）、工資專項集體協(xié)議（草案）、女職工專項集體合同（草案）中的各項內容 征求人數(shù)： 征求方式： 會議（ ）、印發(fā)（草案）給企業(yè)班組或職工（ ）、其它方式（ ） 職工意見： 說明：1、征求意見要充分體現(xiàn)廣泛性、代表性。2、以會議的形式征求意見

8、的要有會議記錄備查，以印發(fā)草案形式征求意見的要有修改意見備查。3、其它方式征求意見的要有詳細記錄。 集體協(xié)商要約書（本樣本適用職工方提出要約） 總經理（董事長）：根據勞動法、勞動合同法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法、云南省工資集體協(xié)商條例等有關規(guī)定和職工要求，結合公司實際情況，建議勞資雙方就 集體合同、工資專項集體協(xié)議、女職工專項集體合同事項進行協(xié)商。具體事宜如下：一、協(xié)商的時間和地點1、時間：建議定于 年 月 日進行協(xié)商。2、地點：協(xié)商地點建議在 會議室。 二、協(xié)商的內容1、集體合同涉及的事項 2、工資專項集體協(xié)議涉及的事項 3、女職工專項集體合同涉及的事項 三、協(xié)商代表的確定按照有關

9、規(guī)定，建議雙方各選派 名協(xié)商代表，我方協(xié)商代表為：首席代表： ，其他代表 請公司行政方盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準備工作。四、為了便于協(xié)商的順利開展，請重點提供以下材料：1、公司上年度和當年的銷售收入。2、公司上年度和當年的利潤。3、公司資產負債表。4、公司資產捐益表。5、公司上年度職工工資總額和職工平均工資。以上資料請在協(xié)商會議開始5日前，提供給職工方首席協(xié)商代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴格遵守保密規(guī)定。五、請收到本要約書起15日內作出書面答復。附：職工方集體協(xié)商代表資格認定書（如首席代表不是法定代表人的，應另附首席代表委托書；如有外聘代表，就另附外聘集體協(xié)商代表

10、委托書） 工會（章） 年 月 日集體協(xié)商要約書（本樣本適用企業(yè)方提出要約） 工會：根據勞動法、工會法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法、云南省工資集體協(xié)商條例等有關規(guī)定和全體職工要求，結合公司實際情況，建議勞資雙方就集體合同和工資專項集體協(xié)議事項進行協(xié)商。具體事宜如下：一、協(xié)商的時間和地點1、時間：建議定于 年 月 日進行協(xié)商。2、地點：協(xié)商地點建議在 會議室。 二、協(xié)商的內容 1、集體合同涉及的事項 2、工資專項集體協(xié)議涉及的事項 3、女職工專項集體合同涉及的事項 三、協(xié)商代表的確定按照有關規(guī)定，建議雙方各選派 名協(xié)商代表，我方協(xié)商代表為：首席代表： ，其他代表 請盡快提出協(xié)商代表名單，以

11、便工作溝通，做好協(xié)商前的準備工作。五、請收到本要約書起15日內作出書面答復。 公司（章）企業(yè)法人代表（簽字）： 年 月 日說明：如首席代表不是法定代表人的，應另附首席代表委托書，如有外聘代表，應另附外聘集體協(xié)商代表委托書。集體協(xié)商答復書（本樣本適用企業(yè)方答復職工要約） 工會：你會發(fā)出的集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就相關事項答復如下：1、同意要約書中提出的協(xié)商時間和地點。2、同意要約書中提出的協(xié)商內容。3、行政方協(xié)商代表確定為：首席代表 。其他代表是 。4、行政方已將有關材料準備，屆時按規(guī)定提交。以上答復如有異議，請及時溝通。 公司（章）企業(yè)法人代表（簽字）： 年 月 日說明：如首席代表不是法定代表

12、人的，應另附首席代表委托書，如有外聘代表，應另附外聘集體協(xié)商代表委托書。 集體協(xié)商答復書（本樣本適用職工方答復職工要約） 總經理（董事長）：你方發(fā)出的集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就相關事項答復如下：1、同意要約書中提出的協(xié)商時間和地點。2、同意要約書中提出的協(xié)商內容。3、職工方協(xié)商代表確定為：首席代表 。其他代表是 。4、為便于協(xié)商的順利開展，請主要提供以下材料；（1）公司上年度和當年的銷售收入。（2）公司上年度和當年的利潤。（3）公司資產負債表。（4）公司資產捐益表。（5）公司上年度職工工資總額和職工平均工資。附：職工方集體協(xié)商代表資格認定書 工會（章） 年 月 日說明：如首席代表不是法定代表人

13、的，應另附首席代表委托書，如有外聘代表，應另附外聘集體協(xié)商代表委托書。職工方首席代表委托書委托單位：法定代表人：職 務：受委托人：職 務：現(xiàn)委托 同志為職工方集體協(xié)商首席代表，全權行使首席代表職權，代表職工方與企業(yè)進行協(xié)商。 委托單位（章）：法定代表人（簽字）： 年 月 日 說明：該文本用于工會主席不能擔任首席代表，需委托其他職工代表擔任首席代表，以此委托書確認代表資格。企業(yè)方首席代表委托書委托單位：法定代表人：職 務：受委托人：職 務：現(xiàn)委托 同志為企業(yè)方集體協(xié)商首席代表，全權行使首席代表職權，代表企業(yè)方與職工方進行協(xié)商。 委托單位（章）：法定代表人（簽字）： 年 月 日 說明：該文本用于企

14、業(yè)法定代表人不能擔任首席代表，需委托其他管理人員擔任首席代表，以此委托書確認代表資格。外聘集體協(xié)商代表委托書委托單位：法定代表人：職 務：受委托人：職 務：現(xiàn)委托 同志為 方集體協(xié)商代表，履行代表職責，參與本次集體合同和工資專項集體協(xié)議事項協(xié)商。 委托單位（章）：法定代表人（簽字）： 年 月 日 說明：該文本適用協(xié)商雙方聘請企業(yè)外專業(yè)人士擔任本方協(xié)商代表，以此委托書確認代表資格。集體協(xié)商代表資格認定書經工會組織推薦，充分征求職工意見， 次職工（代表）大會選舉通過，確定 ， ， ， ， 同志為集體合同和工資專項集體協(xié)議職工方協(xié)商代表，代表全體職工與企業(yè)方進行協(xié)商。 工會（章） 年 月 日集體協(xié)商

15、報告書（本樣本適宜于開展集體合同前向上級工會報告） 總工會：經職工方與企業(yè)方協(xié)商，定于 年 月 日，雙方就集體合同和工資專項集體協(xié)議事項進行協(xié)商。特此報告。 工會（章） 年 月 日集體協(xié)商會議紀錄協(xié)商時間：協(xié)商地點：協(xié)商議題：企業(yè)方協(xié)商代表：職工方協(xié)商代表：協(xié)商情況如下： 記錄員（簽字）：企業(yè)方首席代表（簽字）： 職工方首席代表（簽字）： 年 月 日 年 月 日（說明：記錄員要詳細記錄工資協(xié)商的全過程，包括每個人在會議中的發(fā)言情況，紙張不夠可使用續(xù)頁）。 職工（代表）大會通過集體協(xié)商草案的決議 本公司于 年 月 日召開 職工（代表）大會，會議應到職工（代表） 人，實到職工（代表） 人，超過全體

16、職工（代表）的三分之二。 列席了會議。全體與會人員認真聽取了 集體合同（草案）、 工資專項集體協(xié)議（草案）， 女職工權益保護專項集體合同（草案），以及工資集體協(xié)商和女職工權益保護協(xié)商過程的說明。一致認為： 集體合同（草案）、 工資專項集體協(xié)議（草案）、 女職工權益保護專項集體合同（草案），符合公司實際，維護了職工的合法權益。經大會無記名投票表決， 票同意， 票不同意， 票棄權，同意人數(shù)超過應到代表的半數(shù)以上，三個草案獲得通過。 年 月 日 職代會對集體合同、工資專項集體協(xié)議、女職工權益保護專項合同表決票（樣稿）表決（草案）名稱表決意見同意不同意棄權 集體合同（草案）、 工資專項集體協(xié)議（草案）

17、 女職工權益保護專項集體合同（草案）附件20：職代會通過集體協(xié)商（草案）情況統(tǒng)計表本公司于 年 月 日召開 職工（代表）大會，會議應到職工（代表） 人，實到職工（代表） 人。經大會無記名投票表決， 票同意， 票不同意， 票棄權。附件21： 集體合同送審表（參考樣表）送審企業(yè)（蓋章）：甲方（企業(yè)）乙方（全體職工）企業(yè)性質：工會或職工代表：地址：職工總人數(shù)：法定代表人：代表產生方式：協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：現(xiàn)任職務：現(xiàn)任職務：協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：聯(lián)系人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：送件人簽名：工作部門：職務：聯(lián)系電話：備注：附件22： 集體協(xié)商報審說明書洱源縣人力資源和社會保障局： 按

18、照勞動法、勞動合同法、工會法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法、云南省工資集體協(xié)商條例等有關法律法規(guī)的規(guī)定，我公司 名企業(yè)方代表與 名職工方代表，于 年 月 日至 年 月 日，就企業(yè)職工以工資為主的問題進行了平等協(xié)商，達成了一致意見，形成了 集體合同（草案）和 工資專項集體協(xié)議（草案）。 年 月 日，公司工會召開了職工（代表）大會，與會職工（代表）認真討論并審議通過，作出了決議。 年 月 日，職工方代表與企業(yè)方代表對工資集體合同確認無異后，雙方首席代表簽字蓋章?，F(xiàn)將合同廣本報上，請予以審查。附：職工方工資集體協(xié)商代表資格認定書。（如首席代表不是法定代表人的，應另附首席代表委托書；如有外聘代表

19、，應另會外聘集體協(xié)商代表委托書）附件23： 集體合同審查收件回執(zhí)（參考樣表）收件單位（蓋章）                         編號：  申請單位 單位聯(lián)系人 聯(lián)系電話 單位地址 郵編 收件人 收件時間 查詢電話 已收材料清單（打“”項目）1雙方簽名的集體

20、合同或專項集體合同（協(xié)議）一式五份；2用人單位蓋章的集體合同送審表一式二份；3用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件；4集體合同報審說明書5. 其他材料 。辦理期限從受理之日起15個工作日單位簽收人     簽收時間 備注：備注：1、請妥善保管，憑此回執(zhí)領取辦理結果；   2、來領取結果前，請先致電查詢確認。洱源縣人力資源和社會保障局集體合同審查意見書（參考樣表）洱人勞仲 號工會名稱：地址：首席代表：身份證號碼：單位名稱：地址：首席代表：身份證號碼：合同收到時間：審查意見 年 月 日說明： 集體合同或專項集體合同經審查未通過的

21、，協(xié)商雙方應當就人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項經集體協(xié)商后重新簽訂集體合同或專項集體合同。審查機關（印章）年 月 日附件25： 集體合同（樣稿）甲方 ( 職工方 )：章        乙方( 企業(yè)方 )章:職工人數(shù) :     人              企業(yè)性質 :協(xié)商首席代表     

22、0;           協(xié)商首席代表 姓名 :                   姓名 :職務 :                  &

23、#160;      職務 : 身份證號碼 :                    身份證號碼 :協(xié)商代表人數(shù) :                 協(xié)商代表人數(shù) :代表產生方式 :     

24、;             法定代表人姓名 :  聯(lián)系電話 :                      聯(lián)系電話 :地址： 地址：協(xié)商雙方代表名單協(xié)商方序號姓名性別年齡職務身份證號碼企業(yè)方代表職工方代表第一章 總則     第一條 為建立

25、和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關系，維護勞動者的合法權益 , 增強合作共事，促進企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，根據中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）、中華人民共和國工會法、集體合同規(guī)定工資集體協(xié)商試行辦法、云南省工資集體協(xié)商條例、女職工特別保護規(guī)定及有關法規(guī)、規(guī)章 , 經甲乙協(xié)商一致 , 簽訂本合同。     第二條 工會是企業(yè)職工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會組織選舉的集體協(xié)商代表，代表職工與企業(yè)簽訂。     第三條 本合同是甲乙雙方依法就勞動合同、工資協(xié)商、

26、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利、女職工權益等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面合同。     第四條 進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，甲乙雙方應當遵循下列原則：    （一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定；    （二）相互尊重，平等合作；    （三）兼顧雙方合法權益；    （四）不得采取過激行為。第五條 本合同依法生效后，對企業(yè)和全體職工具有約束力。 第二章 勞動合同第六條 本企業(yè)自用

27、工之日起即與職工建立勞動關系。并訂立書面勞動合同。第七條 勞動合同由企業(yè)與職工協(xié)商一致，并經企業(yè)與職工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規(guī)定。第八條 符合勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的條件，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應當與職工訂立無固定期限勞動合同。第九條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與職工約定的勞動報酬不明確的，新招用的職工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與職工可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。 第十一條

28、企業(yè)或者職工違反有關勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，按勞動合同法有關規(guī)定給予賠償。 第十二條 企業(yè)與職工解除勞動合同，應征求工會意見，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見，企業(yè)違反法律、法規(guī)和勞動合同，工會有權要求重新處理，職工申請仲裁或者提出訴訟的，工會應當給予支持和幫助，企業(yè)建立勞動爭議調解組織，在職工履行勞動合同中發(fā)生爭議時，由企業(yè)勞動爭議組織進行調解，調解不成或不愿調解的，當事人可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁不服的，可向人民法院起訴。第三章 工資協(xié)商    第十三條 企業(yè)依據國家有關法律、法規(guī)和省、州有關政策規(guī)定，并根據按勞分配、兼顧效率、同工同酬的

29、原則，以及企業(yè)的經濟效益，通過與職工平等協(xié)商確定本企業(yè)的工資制度。第十四條 企業(yè)建立工資正常增長機制，根據政府制定的工資指導線和本企業(yè)的生產經營狀況，與職工協(xié)商確定工資調整方案，企業(yè)與工會（或集體協(xié)商代表或職工代表）依法就企業(yè)內部工資分配制度，分配標準、分配辦法、勞動定額、不同崗位的工資水平、職工年工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資專項集體協(xié)議書。第十五 職工工資以法定貨幣形式每月 日支付或委托銀行代發(fā)，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日發(fā)放。職工工資中除國家規(guī)定由企業(yè)代扣代繳的部分外，企業(yè)不得無故克扣和拖久職工工資。第四章 工作時間和休息休假  

30、;   第十六條 本企業(yè)依法建立工時制度，按下列條件、標準處理相關事宜： ( 一 ) 企業(yè)依法執(zhí)行中華人民共和國勞動法及國務院頒布的職工工作時間規(guī)定，每天工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時，保證職工每周休息不少于一天；     ( 二 ) 根據本企業(yè)生產經營特點 , 特殊工種特殊情況的安排 。    第十七條 本企業(yè)因生產經營需要安排職工加班加點的 , 嚴格按勞動法有關規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關事宜 :     ( 一 )

31、乙方事先提出加班加點理由 , 確定工作量和加班人數(shù)；     ( 二 ) 與甲方或參與加班的職工協(xié)商；     ( 三 ) 乙方安排職工延長工作時間，加班加點時間不超過勞動法第四十一條規(guī)定的, 甲方和職工應當給予支持，乙方安排職工加班加點，應按勞動法第四十四條規(guī)定支付職工加班工資。第十八條 職工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期               

32、;                     。第五章 保險福利     第十九條 企業(yè)和職工依法參加社會保險，職工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。 第二十條 企業(yè)對職工因工傷殘、死亡及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、喪葬、撫恤時所發(fā)生的費用，按國家規(guī)定的標準執(zhí)行。     第二十一條 企業(yè)可

33、以根據經濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)行。      第二十二條 企業(yè)根據經濟效益情況 , 逐步發(fā)展并改善職工的文娛設施、 膳食、交通、住房等條件。第六章 勞動安全與衛(wèi)生     第二十三條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。  第二十四條 企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。     第二十五條 企業(yè)必須采用有效的

34、職業(yè)病防護設施，并為職工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。     第二十六條 企業(yè)對 工種（崗位）的職工定期作專項體檢。    第二十七條 職工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。     第二十八條 對于危害職工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持職工予以抵制。     第二十九條 發(fā)生職工傷亡事故，或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應當及時處理，并在24小時以內向有關部門報告。第七章 女職工特別保護&

35、#160; 第三十條 企業(yè)嚴格執(zhí)行女職工勞動保護特別規(guī)定的各項條款；不安排女職工禁忌從事的勞動范圍的作業(yè)。第八章 職業(yè)培訓     第三十一條 企業(yè)根據實際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，有計劃地對職工進行崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓、技術培訓，繼續(xù)教育培訓和安全生產培訓。職工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動技能和安全意識。     第三十二條 企業(yè)應當按照職工工資總額的1.5%提取職工培訓經費，列入成本開支。職工培訓經費應當專款專用，不得挪作他用。     第三十三條 企業(yè)對職工進

36、行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。     第三十四條 根據實際情況，企業(yè)需要為職工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，當事人雙方可以簽訂培訓協(xié)議，明確培訓時間、地點、專業(yè)、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。第九章 集體合同的期限、履行、變更和解除及爭議處理     第三十五條 本合同有效期限為2年，從 年   月   日至 年   月   日止。   第三十六條 本合同一經生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同

37、履行期間，雙方同意變更修改條款內容的 , 按照集體合同規(guī)定的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查。 第三十七條 有下列情形之一的，本合同可以變更或解除 （一）企業(yè)被兼并、解散、破產等原因，致使本合同無法履行的； （二）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；（三）本合同約定的變更或解除的條件出現(xiàn)的；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。    第三十八條 職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同： （一）嚴重違反勞動紀律或企

38、業(yè)依法制定的規(guī)章制度的； （二）嚴重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的； （三）被依法追究刑事責任的。 職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得調整其工作崗位。       第三十九條  因履行本合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的 ,可以依法申請仲裁、提起訴訟。第十章 違反集體合同的責任第四十條 雙立均應嚴格履行本合同，任何一方違反本合同應承擔違約責任。第四十一條 企業(yè)違反本合同給職工造成損害的，按相應規(guī)定依法承擔賠償責任；工會違反本合同給企業(yè)帶來影響和損失的，可按中國工會章程承擔責任，應當糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損

39、失和影響。第十一章 附則      第四十二條 企業(yè)建立勞動爭議調解組織和工會勞動法律監(jiān)督組織，切實做好雙方勞動爭議調解工作和企業(yè)貫徹執(zhí)行各項勞動法律法規(guī)監(jiān)督工作。第四十三條 本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應進行集體協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查。第四十四條 本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。第四十五條 本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達15日內審查機構未提出異議的，本集體合同即行生效。第四十六條 本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份 ,一份由勞動保障行政部

40、門存檔，一份提交當?shù)乜偣蚬?lián)合會或系統(tǒng)、行業(yè)工會，一份提交縣總工會備案、企業(yè)行政和工會各留存。  甲方首席代表：                    乙方首席代表：( 簽字蓋章 )    ( 簽字蓋章) 年   月  日          &

41、#160;                年  月  日 工資專項集體協(xié)議（樣稿）甲方 ( 職工方 )：章        乙方( 企業(yè)方 )章:職工人數(shù) :     人              企業(yè)性質 :協(xié)商首席代表                 協(xié)商首席代表 姓名 :             &