勞動(dòng)合同管理習(xí)題答案

1、一、名詞解釋1、勞動(dòng)合同X （第128頁）2、無固定期限勞動(dòng)合同X （第133頁）是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確切終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)合同的解除（第147頁）是指在勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方 當(dāng)事人提前結(jié)束（不用教材中的“終止” 一詞）合同效力的法律行為。4、勞動(dòng)合同的終止X （第152頁）是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的期限已到期或者終止的條件出現(xiàn)，立 即自然結(jié)束（不用教材中的“終止” 一詞）勞動(dòng)合同的法律效力。5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（第133頁）是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。6、勞務(wù)派遣是指具備合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣

2、機(jī)構(gòu)，根據(jù)用工單位的實(shí)際工作需求，招聘合格人員派 遣到用工單位工作的一種用工形式。7、非全日制用工（第134頁）是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不 超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。二、填空題1、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法 、 公平 、平等自愿、協(xié)商一致、 誠(chéng)實(shí)信用 的原則。2、用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件 、工作地點(diǎn) 、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要了解的其他情況。3、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。4、勞動(dòng)合同的期限分為：固定期限 、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。5、勞動(dòng)合同期限在

3、三個(gè)月以下的，勞動(dòng)合同不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月 ；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月 ：三年以上固定期限的勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)月 。非全日制用工雙方不得約定試用期 。6、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資（的 80%）或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。7、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（的）, 可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 違約金 ，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提

4、供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部石麗分?jǐn)偟呐嘤?xùn) 111。8、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響 勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效 ，勞動(dòng)合同由 承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼承履行。9、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。10、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在 十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。11、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年 計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向

5、勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照公司 法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于50左。13、勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)合同法所稱的用人單位 ，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。 被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬。14、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。15、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、 派遣期限 、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)額與支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任。16、勞務(wù)派遣一般臨時(shí)性 、 輔助性 、 替代性

6、的工作崗位上實(shí)施。17、非全日制用工，是指以 小時(shí) 計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作 時(shí)間不超過_4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)的用工形式。18、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15 日。19、用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二 倍的工資。20、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由 勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人 500元以上 2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。21、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二 年備查。三、判斷題1、勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就具有法

7、律效力，因此，雙方不得變更合同的內(nèi)容。（錯(cuò)）2、勞動(dòng)合同當(dāng)事人必須在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。（錯(cuò)）3、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，但用人單位應(yīng)當(dāng) 向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（錯(cuò)）4、試用期是勞動(dòng)合同的法定必備條款。（錯(cuò)）5、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者對(duì)無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。（對(duì)）6、勞動(dòng)合同必須經(jīng)過鑒證才發(fā)生法律效力。（錯(cuò)）7、勞動(dòng)關(guān)系自訂立勞動(dòng)合同之日起建立。（錯(cuò)）8、在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，用工單位可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）9、只有勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，才可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）10、勞

8、動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的， 用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照當(dāng)?shù)仄骄べY確定（錯(cuò)）。11、用人單位變更法定代表人、投資人等事項(xiàng)，必須重新訂立勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）12、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)（對(duì)）。13、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同終止。（錯(cuò)）14、凡是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（錯(cuò)）15、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，只要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。（錯(cuò)）。16、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明（對(duì)）。17、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與（錯(cuò)字）一個(gè)或一個(gè)以上的用人單

9、位訂立勞動(dòng) 合同（對(duì)）。18、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者的任何情況，勞動(dòng)者必須如實(shí)說明（錯(cuò)）19、勞動(dòng)合同文本必須同時(shí)具備簽字和蓋章的條件才能生效（錯(cuò)）。20、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（錯(cuò)）。四、選擇題1、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照（ D ）確定。A、當(dāng)?shù)氐钠骄べYB 、當(dāng)?shù)氐淖畹凸べYC 、本企業(yè)的平均工資D 、本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬2、王某因犯罪被判處有期徒刑二年，緩期二年執(zhí)行，則企業(yè)（ A ）。A、可以隨時(shí)解除合同B 、可以解除合同，但需提前 30日通知王某C不可以解除合同

10、D、可以解除合同，但應(yīng)發(fā)王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3、劉某，實(shí)際工作年限 25年，在某廠工作18年，因不能勝任工作且培訓(xùn)后仍不能勝 任工作，單位與之解除了勞動(dòng)合同，且其解除勞動(dòng)合同前的12個(gè)月的工資低于當(dāng)?shù)仄骄べY，則企業(yè)應(yīng)支付劉某共相當(dāng)于其（ B ）個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A 12 B 、18 C 、24 D 、254、下列（B ）情況，如果勞動(dòng)者本人無過失，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。A、未達(dá)退休年齡的職工B 、醫(yī)療期內(nèi)的職工 C 、未成年工D 、勞動(dòng)模范5、（多項(xiàng)選擇）下列屬于經(jīng)濟(jì)性裁員條件的是（ ACEF ）。A、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)B、企業(yè)發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議C企業(yè)依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的D 、企業(yè)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)虧損E

11、、企業(yè)進(jìn)行重大技術(shù)革新F 、企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整6、許某，實(shí)際工作年限 20年，在某食品廠工作 10年，患慢性肝炎醫(yī)療期滿后不能從 事原工作和用人單位另行安排的工作，單位與之解除了勞動(dòng)合同并按患重病標(biāo)準(zhǔn)支付了其醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，則食品廠至少共應(yīng)支付相當(dāng)于其（ C ）個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。A 10 B 、16 C 、19 D 、207、李某，實(shí)際工作年限 18年，在印刷廠工作14.5年，李某主動(dòng)提出并與印刷廠協(xié)商 一致解除了勞動(dòng)合同，則印刷廠（ D ）。A、必須支付李某相當(dāng)于其 20個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償日必須支付李某相當(dāng)于其 15個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C必須支付李某相當(dāng)于其 12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D可

12、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8、王某因工作中違反國(guó)家規(guī)定，收受回扣歸個(gè)人所有構(gòu)成犯罪，但由于情節(jié)輕微，被人民法院宣布免予刑事處分，則單位（ A ）。A、可以與之解除合同B、不得與之解除合同C可以與之解除合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D 、必須與之解除合同9、依據(jù)勞動(dòng)法，非因勞動(dòng)者本人過錯(cuò)，用人單位提出解除勞動(dòng)合同， 需要提前（C ） 通知本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。A、7 日B 、15 日 C 、30 日 D 、60 日10、勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過（ B ）。A、3個(gè)月 B 、6個(gè)月 C 、9個(gè)月 D 、12個(gè)月11、用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（ B ）內(nèi)招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，

13、 并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、3個(gè)月 B 、6個(gè)月 C 、9個(gè)月 D 、12個(gè)月12、王某為某企業(yè)的總工程師，勞動(dòng)合同中約定，企業(yè)為王某的辦公室提供空調(diào)，但 企業(yè)未兌現(xiàn)，則王某（A ）。A、可以解除勞動(dòng)合同B 、可以解除勞動(dòng)合同，但需提前30日通知企業(yè)C不可以解除勞動(dòng)合同D 、可以解除勞動(dòng)合同，但需按企業(yè)要求賠償損失13、勞動(dòng)合同期限屆滿，屬于勞動(dòng)合同的（ C ）。A、自行解除B 、變更 C 、終止 D、中止14、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，下列說法正確的是（ B ）。A、無論何種情形，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知用人單位日在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同C在試

14、用期內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前7天以書面方式通知用人單位解除勞動(dòng)合同D在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前15天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同15、用人單位可以規(guī)定，掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)， 即不超過（B ）年的時(shí)間內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他 用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。A、1 B、2 C、3 D、416、（多項(xiàng)選擇）用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列（BCE ）人員。A、與本單位訂立較短固定期限的勞動(dòng)合同的人員日與本單位訂立較長(zhǎng)固定期限的勞動(dòng)合同的人員C與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員D女職工

15、E、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。17、（多項(xiàng)選擇）勞動(dòng)者主觀上無過錯(cuò)，有下列情形之一的用人單位不得解除勞動(dòng)合同（AC ）A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的日在本單位連續(xù)工作滿 10年，距法定退休年齡不 5年的C患病或非因工負(fù)傷，在法定的醫(yī)療期內(nèi)的；D在本單位因工負(fù)傷的18、（多項(xiàng)選擇）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止（ ABC ）A、勞動(dòng)合同期滿的B、勞動(dòng)者死亡的C用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D 、雙方約定的終止條件出現(xiàn)的19、（多項(xiàng)選擇）勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)（ AC ）A簽訂勞動(dòng)合同B 、支付加班費(fèi)C為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D、提供勞動(dòng)保護(hù)20、已建立

16、勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A半個(gè)月 B 、 一個(gè)月 C 、 兩個(gè)月D、一年21、（多項(xiàng)選擇）是勞動(dòng)合同法定必備條款的是（ AD ）A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B 、試用期C補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇D 、勞動(dòng)報(bào)酬 E、服務(wù)期22、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ B ）。A、一個(gè)月B 、二個(gè)月 C 、六個(gè)月 D、12個(gè)月23、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指（ C ）。A、全市上年度職工十二個(gè)月的平均工資B、全市上年度在崗職工十二個(gè)月的平均工資C勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資D本單位上年度月平均工資24、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除

17、或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并 在（B ）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A 10 日 B 、15 日 C 、30 日 D、60 日25、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在?C ）時(shí)支付。A、勞動(dòng)合同解除B 、勞動(dòng)合同終止C辦理（結(jié)）工作交接 D 、解除或終止合同后 15日內(nèi)支付26、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件， 按照（B ）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A、派遣單位所在地B 、用工單位所在地C 、兩地都可以27、（多項(xiàng)選擇）可以約定勞動(dòng)者支付違約金的是（ BD ）。A、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同B 、提供上崗前培訓(xùn)C

18、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律D 、違反競(jìng)業(yè)限制約定28、張軍是一家汽車修理廠的老職工，工作表現(xiàn)一直十分優(yōu)秀，今年春節(jié)因一次交通 事故被法院判處交通肇事罪，刑期為有期徒刑1年緩刑三年執(zhí)行。汽車修理廠借此想與張軍 解除勞動(dòng)合同，張軍表示不同意，專門向李律師咨詢，李律師的說法中正確的是（D ）。A、交通肇事罪是過失罪，不是故意罪，且張軍被判的是緩刑，仍然有人身自由可以從事勞動(dòng)，汽車修理廠不能借此解除勞動(dòng)合同日汽車修理廠如果想解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書面通知張軍C汽車修理廠有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)該支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D汽車修理廠有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不用提前30日書面通知張軍29、（

19、多項(xiàng)選擇）下列關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有： （ABCD ）A、非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同日非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期C非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位無需 向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日五、簡(jiǎn)答題1、勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？答案：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）

20、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。（勞動(dòng)合同法第十七條）2、用人單位可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同的條件是什么？答案：（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因勞動(dòng)者的原因致使勞動(dòng)合同無效的；（六）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。（勞動(dòng)合同法第三十九條）3、勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同的條件是什么？答案：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞

21、動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用人單位為依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（勞動(dòng)合同法第三十八條）4、用人單位需提前 30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件是什么？答案：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞 動(dòng)合

22、同無法履行，經(jīng)用人單位于勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（勞動(dòng)合同法第四十條）5、某企業(yè)招用一名職工，在簽訂的勞動(dòng)合同中試用期一欄未填寫，請(qǐng)問這一合同是否 有效并說明理由。答案：有效。試用期不屬于勞動(dòng)合同的法定必備條款。6、什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣一般在哪些崗位上實(shí)施？答案：勞務(wù)派遣是指由合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，根據(jù)用工單位的實(shí)際工作需求，招 聘合格人員派遣到用工單位工作的一種用工形式。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。7、在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，用人單位和用工單位各有哪些義務(wù)？答案：用人單位義務(wù)：（1）與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同，按 月支

23、付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。用工單位的義務(wù)：（1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)得勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（3）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金， 提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。（勞動(dòng)合同法第五十八條、第六十二條）8、什么是非全日制用工？與全日制用工相比有哪些特點(diǎn)？答案：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作 不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

24、特點(diǎn)：（1）可以采取口頭協(xié)議的形式；（2）不得約定試用期；（3）任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，終止用工 時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。9、請(qǐng)歸納解除勞動(dòng)合同用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。答案：（1）勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除 勞動(dòng)合同的；（3）用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（5）勞動(dòng)合同期滿終止，但是用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)

25、合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；（6）因用人單位破產(chǎn)等情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（勞動(dòng)合同法第四十六條）六、案例分析1、劉某是某橡膠制品廠新招收的工人，于 2007年3月10日與廠方簽訂了為期 5年的 勞動(dòng)合同，合同中規(guī)定試用期為一個(gè)月。11月，劉某自感全身乏力，經(jīng)常頭暈、惡心，經(jīng)醫(yī)院診斷為生產(chǎn)中常用的一種有毒原料過敏癥。廠方此后曾幾次提出調(diào)動(dòng)劉某的工作崗位， 均被拒絕。劉提出，在高中學(xué)習(xí)期間，曾掌握了中英文打字技術(shù)，要求到廠部的科室工作。 因廠里實(shí)行嚴(yán)格的科室人員的定員標(biāo)準(zhǔn)，劉某未能如愿。之后，劉一直請(qǐng)病假。廠方于2008年的1月13日以“試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合

26、錄用條件”為由，解除了與劉的勞動(dòng)合同。劉 某不服，申訴。問：（1）廠方解除合同的理由是否正確？為什么？（2）廠方能否以別的理由與劉某解除勞動(dòng)合同？（3）現(xiàn)在廠方對(duì)劉某應(yīng)如何處理？答案：（1）不正確，因?yàn)樵囉闷谝堰^；（2）能：患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安 排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；（3）廠方可以等到劉某醫(yī)療期滿，然后調(diào)整其工作崗位。如果劉某不能從事新工作， 廠方可以提前30天書面通知解除勞動(dòng)合同。2、李某與某賓館簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同中有一條款：“鑒于賓館服務(wù)行業(yè)本身的特殊要求，凡在本賓館工作的女性服務(wù)員，合同期內(nèi)不得結(jié)婚。否則企業(yè)有權(quán)解

27、除勞動(dòng)合同?！崩钅尺€依照賓館內(nèi)部規(guī)定，向賓館交納了 2000元抵押金。合同履行1年后，李某男友的單位籌建家屬樓，為能分到住房，李某與男友結(jié)婚。賓館得知后，以李某違反合同條 款為由作出與李某解除勞動(dòng)合同的決定，并沒收了李某交納的抵押金。問題：該賓館的哪些做法違反了我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定？答案：(1)約定合同期內(nèi)不得結(jié)婚違法；(2)收取抵押金違法；(3)解除勞動(dòng)合同沒有法律依據(jù)。3、某廠招用激光照排車間工人。經(jīng)考核后張某被錄用，與廠方簽訂了勞動(dòng)合同，合同的期限為3年，試用期為3個(gè)月。在試用期內(nèi)廠方發(fā)現(xiàn)張某工作中經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)，但廠方未及時(shí)處理。試用期滿后，廠方對(duì)張某的視力進(jìn)行復(fù)查，張某的視力為 0.2和0

28、.3 ,不符合崗 位要求，經(jīng)調(diào)查張某明知自己視力不符合招工要求，讓與其相貌相似的胞妹頂替其體檢，從而被廠方錄用。于是廠方以試用期不符合錄用條件為由，與張某解除了勞動(dòng)合同。 張某以勞動(dòng)合同試用期已過不得隨意解除合同為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求繼續(xù)履行合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人雙方的責(zé)任作了如下認(rèn)定：張某在體檢中采取不正當(dāng)手段，以致雙方訂立了不真實(shí)的勞動(dòng)合同， 其要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求不予支持。 廠方發(fā) 現(xiàn)張某不能勝任工作時(shí)， 未能及時(shí)作出處理， 致使勞動(dòng)合同的試用期已過， 廠方已無權(quán)直接 解除勞動(dòng)合同。最后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)促使雙方自愿達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議，張某由原激光

29、照排車間換崗為紙箱車間，原勞動(dòng)合同未變更的內(nèi)容繼續(xù)有效。問題：(1)廠方解除勞動(dòng)合同的理由是否成立？(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的處理是否正確？答案：(1)不成立。勞動(dòng)合同是無效的。而且，試用期已過，用人單位才以試用期不 符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，沒有法律依據(jù)。(2)處理不當(dāng)。變更合同應(yīng)是對(duì)合法有效的勞動(dòng)合同的變更，全部無效的勞動(dòng)合同不 應(yīng)變更。如果該廠愿意讓張某到紙箱車間工作，可以重新簽訂勞動(dòng)合同。4、2008年2月某公司招工，女工王某經(jīng)考核后被錄用，雙方于 25日簽訂了為期5年 的勞動(dòng)合同，試用期為 6個(gè)月。2008年3月王某懷孕，請(qǐng)病假 20天。上班后，王某勞動(dòng)紀(jì) 律松懈，經(jīng)常遲到早退，

30、 完不成生產(chǎn)任務(wù)。在此期間，公司查證王某招工考試不夠錄取分?jǐn)?shù) 線，是托人情錄取的。公司認(rèn)為王某不符合錄用條件，于是于 2008年4月5日作出決定， 解除與王某的勞動(dòng)合同。王某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，認(rèn)為自己懷孕期間， 公司不得解除勞動(dòng)合同，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。問：公司是否有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同？為什么？答案：有權(quán)提出。王某雖然在懷孕期間，但其同時(shí)也在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用 人單位可以解除勞動(dòng)合同。5、小王新入職某貿(mào)易公司，公司人事主管告訴小王，為了考察小王的工作能力，先簽訂一個(gè)三個(gè)月的試用合同，試用期間月薪1500元，三個(gè)月試用期滿，如果小王能夠?yàn)楣編硇碌挠唵?，公司將簽訂?/p>

31、式勞動(dòng)合同，正式合同期工資為2000元。如果三個(gè)月試用期小王沒有達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)，公司將不正式聘用小王。問：公司的做法是否合法？答案：公司的做法不合法。勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定 工資的百分之八十。6、李小姐在某軟件公司做文秘工作兩年多了。最近，在工作中出了幾次差錯(cuò)，讓總經(jīng) 理很不滿意。于是，公司決定解除她的勞動(dòng)合同。李小姐感到很委屈， 就因?yàn)樽罱ぷ鞒隽诵┎铄e(cuò)，公司就解除合同未免太小題大做了吧！于是，就找公司領(lǐng)導(dǎo)理論，誰知公司領(lǐng)導(dǎo)拿出了當(dāng)年簽訂的勞動(dòng)合同，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同上并沒有蓋公司的公章。這下，公司的態(tài)度更強(qiáng)硬了，就對(duì)李小姐說，當(dāng)初咱們簽訂合同時(shí)公司并沒有在合同上蓋章，只有公司法定代表人的簽字，因此，這份合同是無效的。李小姐認(rèn)為，與公司簽訂的勞動(dòng)合同，雖然公司沒有加蓋 公章，但有法人代表的親筆簽名，這就表示公司認(rèn)可該合同，怎么能說是無效合同呢？為此雙方發(fā)生爭(zhēng)議，公司遂將該爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，請(qǐng)求認(rèn)定合同無效。問：該合同是否有效？為什么？答案：該勞動(dòng)合同有效。勞動(dòng)合同法規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合