2022年新形勢(shì)下怎樣當(dāng)好一名合格工會(huì)干部的幾點(diǎn)體會(huì)

1、高品質(zhì)文檔2022年新形勢(shì)下怎樣當(dāng)好一名合格工會(huì)干部的幾點(diǎn)體會(huì) 為了提高工會(huì)干部的整體素養(yǎng)，充分發(fā)揮工會(huì)在黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，切實(shí)提高工會(huì)干部做好維護(hù)員工合法權(quán)益工作力量，5月19日至6月15日，油田公司工會(huì)先后組織了四批工會(huì)干部，在中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院進(jìn)行了培訓(xùn)，并邀請(qǐng)知名教授進(jìn)行授課。使大家開闊了視野，增長(zhǎng)了學(xué)問(wèn)，同時(shí)針對(duì)目前工會(huì)現(xiàn)狀，就如何協(xié)調(diào)各種關(guān)系做好維權(quán)工作、較好地發(fā)揮工會(huì)組織作用問(wèn)題，進(jìn)行了深化的學(xué)習(xí)和探究。下面，結(jié)合授課內(nèi)容和工作實(shí)際，就新形勢(shì)下怎樣當(dāng)好一名合格工會(huì)干部談幾點(diǎn)體會(huì)。 一、要具有“三氣”即：正氣、士氣、靈氣 “正氣”：即指一個(gè)好的工會(huì)干部，應(yīng)是一身正氣，兩袖

2、清風(fēng)，不圖名，不貪利，站得直，立得穩(wěn)。剛直不阿，敢于堅(jiān)持原則，滿腔熱誠(chéng)，擅長(zhǎng)為民服務(wù)，將自己的根深深扎在職工群眾的深厚土壤之中，把自己的心同最大多數(shù)人的根本利益系在一起。只有這樣，才能在工會(huì)工作中取信于民，受人愛戴。 “士氣”：工會(huì)工作千條萬(wàn)絮，但最重要的一條就是履行維權(quán)的職能。如今在每一個(gè)工會(huì)干部的面前，都可能消失程度不一的侵權(quán)現(xiàn)象，是挺身而出，維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，還是睜一眼閉一眼，讓侵權(quán)行為肆虐其道呢，作為一個(gè)一般而平凡的工會(huì)干部，需要有士氣發(fā)揮職能。 “靈氣”：一個(gè)一般的工會(huì)干部，每天置身于領(lǐng)導(dǎo)管理層和員工之間。既要親密協(xié)作抓好本單位的中心工作，又要盡力維護(hù)職工群眾的利益不因領(lǐng)導(dǎo)和管

3、理者的工作偏差或耽擱而受到侵害，難度較大，弄不好就會(huì)陷于尷尬境地。所以，要能正確處理好這兩方面的關(guān)系，把工會(huì)工作做得好一些，也需要有那么一點(diǎn)“靈氣”。就是既要吃透政策，堅(jiān)持原則，又要審勢(shì)度時(shí)，敏捷運(yùn)用。在詳細(xì)工作中，能協(xié)調(diào)好的沖突，不能讓它激化了，能處理好的關(guān)系，不能使它弄僵了。反之，任何自以為是的工作作風(fēng)，生搬硬套的工作方法，一成不變的工作思路，都往往會(huì)使事情的結(jié)果適得其反。 二、要具有“四勤”即：勤動(dòng)腦、勤動(dòng)嘴、勤動(dòng)手、勤動(dòng)腿 動(dòng)腦-會(huì)想。工會(huì)是員工的“娘家”，平常要擅長(zhǎng)與員工交知心伴侶，本著“雙贏”機(jī)制落實(shí)，工會(huì)要擅長(zhǎng)發(fā)揮橋梁和紐帶作用。如在我們呼倫貝爾分公司，員工70%為聘請(qǐng)員工，現(xiàn)行

4、機(jī)制下，各種待遇與正式員工存在差距，但他們?cè)谄髽I(yè)進(jìn)展中，卻起著舉足輕重的作用。為此，我們工會(huì)干部在實(shí)際工作中堅(jiān)持做到“五關(guān)懷”，即關(guān)懷聘請(qǐng)員工的進(jìn)步成長(zhǎng)、關(guān)懷聘請(qǐng)員工的身心健康、關(guān)懷聘請(qǐng)員工的家庭疾苦、關(guān)懷聘請(qǐng)員工的個(gè)人特長(zhǎng)、關(guān)懷聘請(qǐng)員工的愛好愛好，使聘請(qǐng)員工在自身價(jià)值得到體現(xiàn)的同時(shí)，也提高了物質(zhì)利益，從而增加了工會(huì)與聘請(qǐng)員工間的分散力和向心力，從中也充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮他們的樂觀性、制造性，為分公司進(jìn)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 勤動(dòng)嘴-會(huì)講。工會(huì)干部要擅長(zhǎng)當(dāng)好“娘家人”，使職工一到“娘家”，就有特殊親切的感覺。對(duì)于職工中反映出來(lái)的合情合理的問(wèn)題和困難，工會(huì)干部要真誠(chéng)相待，除按有關(guān)規(guī)定賜予解決外，還可講明狀

5、況，求得共識(shí)，風(fēng)雨同舟，共渡難關(guān)。另外在解答問(wèn)題時(shí)要擅長(zhǎng)收集信息，為企業(yè)作出符合民意、服從民心的措施供應(yīng)必要依據(jù)。在與職工個(gè)別做工作時(shí)，更應(yīng)細(xì)心搭準(zhǔn)脈搏，動(dòng)之以情，曉之以理，做到精誠(chéng)所至，金石為開。如我們分公司在解決聘請(qǐng)員工的“兩險(xiǎn)”繳納、工資待遇；職工月休、周休串休制度；距離市區(qū)遠(yuǎn)，職工吃藥、看病難等困難和問(wèn)題上，在各級(jí)工會(huì)的共同努力下，都得到了妥當(dāng)解決。 勤動(dòng)手-會(huì)寫。會(huì)寫既反映了一個(gè)工會(huì)干部的理論素養(yǎng)，寫作功底和學(xué)問(wèn)面，又是做好工會(huì)工作的實(shí)際需要。為能使工會(huì)干部的感性熟悉不斷上升為理性熟悉，有必要勤動(dòng)手，收集信息。對(duì)困難職工、特困家庭、弱勢(shì)群體的狀況反映，也需要積累原始依據(jù)，以便能有的放

6、矢，對(duì)癥下藥地解決。工會(huì)干部要多學(xué)多記，方方面面懂一點(diǎn)是需要的，學(xué)問(wèn)是力氣的源泉，工會(huì)干部要懂管理、懂生產(chǎn)、會(huì)做人的思想工作，擅長(zhǎng)辦實(shí)事，做好事，努力成為復(fù)合型干部。 勤動(dòng)腿-會(huì)干。腳踏實(shí)地去干，才能贏得員工的信任，夏日炎炎冒著高溫酷暑，慰問(wèn)一線職工；寒風(fēng)凜冽，頂著紛飛大雪去送暖和；維護(hù)權(quán)益需要接觸雙方，協(xié)商談判；訪病問(wèn)苦，需要走巷串街，留下腳印。在發(fā)生爭(zhēng)議、糾紛，生產(chǎn)一線發(fā)生重大事故，員工思想發(fā)生困惑，員工家庭發(fā)生重大變故等特別狀況下，更需要工會(huì)干部勤快，消失在現(xiàn)場(chǎng)，了解把握第一手資料，妥當(dāng)處置。 三、在實(shí)際工作中要講究協(xié)調(diào)藝術(shù) 一要搞好與黨組織關(guān)系的協(xié)調(diào)。企業(yè)黨組織與工會(huì)組織的關(guān)系是領(lǐng)導(dǎo)與

7、被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。黨組織對(duì)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)，是工會(huì)組織堅(jiān)持正確的政治方向和發(fā)揮作用的根本保證，也是工會(huì)干部正確行使權(quán)力的根本保證。因此，要搞好與黨組織關(guān)系的協(xié)調(diào)，工會(huì)干部就要自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，緊緊圍繞企業(yè)黨委在每個(gè)時(shí)期的中心任務(wù)，制造性地開展工作，擅長(zhǎng)把黨委的號(hào)召變成廣闊職工的自覺行為，使黨委感到工會(huì)組織是企業(yè)工作的有力助手。同時(shí)，工會(huì)干部要主動(dòng)加強(qiáng)與黨組織的信息溝通，把職工群眾的意見和要求，以及工會(huì)工作的有關(guān)狀況和自己對(duì)各類重大問(wèn)題的見解向黨組織匯報(bào)，爭(zhēng)取得到黨組織的理解和支持。與行政部門在某些方面有不同意見時(shí)，準(zhǔn)時(shí)向黨委匯報(bào)，由黨委出面協(xié)調(diào)，關(guān)心解決。 二要搞好與行政部門關(guān)系的協(xié)調(diào)。工會(huì)與企

8、業(yè)行政是相互支持、合作的公平伙伴關(guān)系。工會(huì)干部要與行政搞好互助合作關(guān)系，讓它感到工會(huì)組織是行政的有力臂膀，工作離不開工會(huì)。同時(shí)，又要站在職工群眾利益的立場(chǎng)上，與行政公平協(xié)商，據(jù)理力爭(zhēng)，樂觀維護(hù)職工利益。利用工會(huì)舉辦文藝演出、書畫展、運(yùn)動(dòng)會(huì)等文體活動(dòng)的時(shí)機(jī)，邀請(qǐng)行政領(lǐng)導(dǎo)參與，增進(jìn)彼此間的理解和溝通，為工作上的支持與合作打下良好基礎(chǔ)。同時(shí)，工會(huì)組織要緊緊圍繞平安生產(chǎn)，廣泛發(fā)動(dòng)和組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、創(chuàng)造制造、小改小革、提合理化建議等活動(dòng)，樂觀為企業(yè)進(jìn)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，貢獻(xiàn)力氣。與此同時(shí)，還要通過(guò)多種渠道和方式，把職工群眾的建議和意見反映給行政領(lǐng)導(dǎo)，特殊是有關(guān)職工切身利益的重大問(wèn)題與行政領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行協(xié)商，尋求解決途徑。 三要搞好與員工群眾關(guān)系的協(xié)調(diào)。工會(huì)干部在參加涉及職工切身利益改革、獎(jiǎng)懲制度制訂過(guò)程中，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)、充分地反映職工的意見和建議，努力使職工的意愿和要求體現(xiàn)在決策之中。搞好與職工群眾關(guān)系的協(xié)調(diào)，工會(huì)干部要對(duì)困難職工擔(dān)當(dāng)起“第一責(zé)任人”的職責(zé)，必 須樂于為他們排憂解難，準(zhǔn)時(shí)把工會(huì)組