《初級人力專業(yè)知識與實務(wù)》考試真題

1、2008年初級人力專業(yè)知識與實務(wù)考試真題、單項選擇題（共60題，每題1分，媒體的備選項中，只有1個最符合題意）1當(dāng)工資率下降，替代效應(yīng)(  )A.減少閑暇時間，收人效應(yīng)加強這種作用B.增加閑暇時間，收入效應(yīng)加強這種作用C.增加閑暇時間，收入效應(yīng)抵消這種效用D.減少閑暇時間，收入效應(yīng)抵消這種作用2勞動爭議當(dāng)事人對仲裁不服的，自收到裁決書之日起（  ）日內(nèi)，可以向人民法院起訴。A、7 B、10C15D303. 由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對于生產(chǎn)要素的需求，稱之為（）。A.市場需求B直接需求C派生需求D產(chǎn)品需求4. 培訓(xùn)的效果評價的最直接形式是比較（）。A

2、.受訓(xùn)人把培訓(xùn)呢評價為好和不好的人數(shù)比B標(biāo)尺行為和最終行為C培訓(xùn)上司的評價D培訓(xùn)前后其工作太俗的比較5. 以工資率為縱軸，工作小時數(shù)為橫軸，勞動力供給曲線的形狀是一條（）。A.垂直于橫軸的直線B向前彎曲的曲線C平行于橫軸的之心啊D系那個后彎曲的曲線6. 收入彈性是指（）。A.居民收入變動百分比所導(dǎo)致的產(chǎn)品需求變動百分比B居民收入變動百分比所導(dǎo)致的產(chǎn)品供給變動百分比C產(chǎn)品需求變動百分比所導(dǎo)致的居民收入變動百分比D產(chǎn)品供給變動所導(dǎo)致的餓居民收入變動百分比7. 選擇工作分析人員通常在（）階段進行。A.準(zhǔn)備階段B設(shè)計階段C手機分析階段D結(jié)果表達階段8.“同工同酬”原則中的“同工”指的是勞動者（）。A.

3、處于同一行業(yè)B從事同一職業(yè)C完成相等價值的工作D屬于同一種族9下列哪一項不屬于基本工資的范疇?(  ）。A加班工資B夜班工資C福利D津貼10.通過工作分析者實行從事研究的工作，在工作過程中掌握有關(guān)工作要求的第一手資料來進行的工作分析是(  )。A典型事例法B觀察法C訪談法D工作實踐法11.晉升刺激是與(  )相聯(lián)系的一種激勵手段。A計件工資制B計時工資制C計件工資制和計時工資制均可D其他形式的工資制12.以下(  )不屬于法定休假日。A中秋節(jié)B五一國際勞動節(jié)。C端午節(jié)D重陽節(jié)13.室內(nèi)裝潢師最可能需要具有下列何種獨特的能力?(  )A知覺能力B

4、間認知能力C推理能力D關(guān)系類比能力14.群體發(fā)展沖突期的特點是(  )。A群體存在的目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、從屬關(guān)系尚不明確B成員們雖接受了群體的存在，但對群體給個人所帶來的約束仍有抵觸C群體規(guī)范形成，凝聚力增強D成員間的情誼日益濃厚，各派競爭力量之間形成了一種試控性的平衡15.信息傳遞者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對信息進行篩選和整合，這屬于哪種形式的溝通障礙(  )。A編碼B選擇性知覺C過濾D認知失調(diào)16.何種態(tài)度反映了員工工作中深入的程度，所花費的時間和精力的多少，以及把工作視為整個生活的核心部分的程度(  )。A工作滿意度B工作投入C組織忠誠度D以上都不是1

5、7.公司的職員可能并不喜歡他的經(jīng)理，但是卻要表現(xiàn)出對他的服從和尊敬，這種現(xiàn)象被稱為(  )。A選擇性知覺B認知失調(diào)C社會促進作用D從眾行為18.下列屬于職業(yè)培訓(xùn)形式的是(  )。A就業(yè)前培訓(xùn)B定期培訓(xùn)C不定期培訓(xùn)D長期培訓(xùn)19.人力資源與其他資源一樣也具有(  )。A物質(zhì)性、可用性、有限性B物質(zhì)性、可用性、時效性C情境性、可用性、有限性D物質(zhì)性、情境性、有限性20.人力資源管理的管理職能，其程度與范圍是由哪一方面的程度而確定的?(  )。A計劃B控制C授權(quán)D21.職業(yè)資格證書可以分為(  )種。A3 B4C5D622.下列關(guān)于直線管理者的人力資

6、源管理職權(quán)的陳述中，正確的是(  )。A維護員工的身心健康不是直線管理者的人力資源管理職權(quán)B無論組織規(guī)模大小，直線管理者都必須在人力資源職能部門協(xié)助下，才能完成其人力資源管理職權(quán)方面的各項工作C一般來講，當(dāng)組織規(guī)模很小的時候，直線管理者是可以獨立完成其人力資源管理權(quán)方面的各項工作D向員工傳達組織的各種規(guī)章和政策，這是人力資源管理部門的事，不是直線管理者的事23.如果將人力資源管理作為一種職業(yè)，從事這一職業(yè)的人可以分為哪三類(  )。A人事專員、多面手、專家B人力資源高級管理人員、多面手、專家C人力資源咨詢師、多面手、專家D人力資源高級管理人員、人事專員、專家24.繼任規(guī)劃是

7、指公司制定的用來填補(  )最重要的的計劃。A管理決策職位B關(guān)鍵技術(shù)崗位C經(jīng)營策劃職位D高素質(zhì)人才25.組織在進行人員招聘錄用工作時(  )。A內(nèi)部調(diào)整應(yīng)先于組織外招聘B組織外招聘應(yīng)先于內(nèi)部調(diào)整C內(nèi)部調(diào)整應(yīng)與組織外招聘同時進行。D兩者無必然先后關(guān)系26.方法研究和時間研究兩者的關(guān)系是(  )。A相互聯(lián)系，相互制約B時間研究是方法研究的基礎(chǔ)C方法研究是時間研究的衡量依據(jù)D兩者互為基礎(chǔ)，互為依據(jù)27.由于人的生理機制局限性而引起的疲勞稱為(  )。A心理疲勞B生理疲勞C心理阻滯D心理飽和28.需采用立位操作的作業(yè)有(  )。A用力較大的作業(yè)B持續(xù)時

8、間較長的作業(yè)C精確而又細致的作業(yè)D需要手足并用的作業(yè)29.下列有關(guān)操作變換的說法，不正確的是(  )。A單調(diào)操作之間的變換不會降低單調(diào)感B在操作緊張程度相同的情況下，從更單調(diào)的操作變換為不太單調(diào)的操作效果較好C在非常單調(diào)的工作中，從緊張程度較低的操作變換為緊張程度較高的操作，會使工作更有成效D變換操作的內(nèi)容差別越大，效果越顯著30.“工作分析對各工作職責(zé)與權(quán)力做出了明確的說明，使員工對工作有了更深的了解，從而避免了不必要的沖突?！笔侵腹ぷ鞣治鲈谙旅婺姆矫娴淖饔?(  )。A有利于人員考核B有利于人員晉升、調(diào)動管理C有利于組織建立健全人事制度D有利于人員選拔31.以一段時間間

9、隔內(nèi)相同對象的兩次評估之間的相關(guān)作為信度系數(shù)是指(  )。A評判者間信度B預(yù)測效度C分半信度D重測信度32.對培訓(xùn)開發(fā)監(jiān)督的信息應(yīng)該從中獲得(  )。A培訓(xùn)效果B培訓(xùn)過程的各個階段C培訓(xùn)的計劃D參加培訓(xùn)的人員的反應(yīng)33.在工作分析的準(zhǔn)備階段，確認工作分析的目的在于(  )。A節(jié)約時間、精力和費用B為了確保分析結(jié)果的質(zhì)量C以保證分析活動的協(xié)調(diào)D對選擇分析方法、確定分析的規(guī)模、信息收集的范圍有重要意義34.在我國，勞動年齡的界定是指(  )。A1660周歲的女性和1665周歲的男性B1655周歲的女性和1660周歲的男性C1 855周歲的女性和1 860周歲

10、的男性D1 860周歲的女性和1 8。65周歲的男性。35.可能會影響到績效考核的工作特征包括(  )。A企業(yè)規(guī)模B利潤與產(chǎn)值完成情況C人員流動情況D崗位在組織與企業(yè)中的地位36.在某公司的一次薪資調(diào)整中，工資最高的打字員的薪資被下調(diào)了3，那么(  )。A這可能是由于該項工作的薪資超出了所在工作等級的最高點B并不是一種好的措施，因為它使部分員工受到非個人原因?qū)е碌膽土PC它的替代方法是，在下一次全面加薪時，使其與工作等級一致D以上全部正確37.合理報酬方案的競爭性要求是指(  )。A報酬方案鼓勵員工間合理競爭，以此來為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益B在社會和人才市場中，企業(yè)的報

11、酬標(biāo)準(zhǔn)有吸引力，能夠與其他企業(yè)競爭C在整個企業(yè)的資金分配上，報酬管理部門要與生產(chǎn)、銷售等部門競爭，以為職工作爭取更多的報酬D以上都不對38.平均主義“大鍋飯”的分配方式，主要違背了合理報酬方案的哪一種原則?(  )。A競爭性B激勵性C經(jīng)濟性D合法性39.在某新成立的軟件公司，領(lǐng)導(dǎo)層經(jīng)協(xié)商后決定，采取計件工資制，即根據(jù)軟件人員編寫程序的字符發(fā)放工資，這一決策屬于(  )。A企業(yè)的文化價值觀決策B企業(yè)戰(zhàn)略的決策C報酬支付及提升形式?jīng)Q策D以上都不是40.考評績效的反饋可以分為四個階段，它們的順序是(  )。A反饋的知覺à行動意向à意向性反應(yīng)à

12、;接受反饋B反饋的知覺à意向性反應(yīng)à行動意向à接受反饋C反饋的知覺à行動意向à接受反饋à意向性反應(yīng)D反饋的知覺à接受反饋à行動意向à意向性反應(yīng)41.某企業(yè)工人每月拿到的工資比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還低，這違背合理薪酬方案中原則(  )。A競爭性B激勵性C經(jīng)濟性D合法性42在人力資源管理的各個部分中，哪一部分與培訓(xùn)開發(fā)的關(guān)系是間接的?(  )。A報酬激勵B人力資源規(guī)劃C績效考核D人員招聘43.對經(jīng)營技能方面，如銷售因素分析與營銷策略制定的培訓(xùn)主要針對(  )。A決策管理層B督導(dǎo)管理

13、層C專業(yè)技術(shù)人員D操作人員層44.部門經(jīng)理進行人際敏感性訓(xùn)練最適宜的方法是(  )。A視聽法B管理游戲法C角色扮演法D操作示范法45.我國規(guī)定基本養(yǎng)老保險個人繳費年限累計滿(  )，退休后按月享受基本養(yǎng)老保險待遇。A25年B20年C15年D10年46.在其他條件不變的情況下，由于替代效應(yīng)，工資率下降將導(dǎo)致(  )。A勞動力價格相對資本價格下降，導(dǎo)致“資本密集化”B勞動力價格相對資本價格下降，導(dǎo)致“勞動密集化”C勞動力價格相對資本價格上升，導(dǎo)致“資本密集化”D勞動力價格相對資本價格上升，導(dǎo)致“勞動密集化47.勞動法律、集體合同和個體勞動合同中的勞動標(biāo)準(zhǔn)，其關(guān)系如下(

14、  )。A勞動合同保障最低勞動標(biāo)準(zhǔn)B集體合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)必須低于國家勞動標(biāo)準(zhǔn)C個體勞動合同標(biāo)準(zhǔn)不得高于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)D個體勞動合同和集體合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)，均不得低于國家勞動標(biāo)準(zhǔn)48.勞動力市場的特殊性在于(  )，在勞動力交易的過程中，勞動力這種特殊商品的沒有轉(zhuǎn)移。A使用權(quán)C轉(zhuǎn)讓權(quán)B所有權(quán)D租賃權(quán)49.因丁業(yè)技術(shù)水平變化而引起的，在生產(chǎn)中采用節(jié)省勞動力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)叫(  )。A摩擦性失業(yè)B技術(shù)性失業(yè)C結(jié)構(gòu)性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)50.按照情緒發(fā)生的強度和持續(xù)時間，我們把人的情緒可以分為(  )。A心境B心緒C激情D應(yīng)激51.下面哪一個不是工會的目標(biāo)?(&

15、#160; )。A取消最低工資法B增加工資C改善工作條件D增加就業(yè)水平并改善福利52.人所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格是(  )。A人格B能力C態(tài)度D價值觀53.張某既是學(xué)校一名教師，又是歷史學(xué)會會長，這不同的兩種角色往往會引起(  )。A角色期望B角色沖突C角色模糊D角色中斷54.我國規(guī)定用人單位基本醫(yī)療保險的繳費率控制在企業(yè)工資總額的(  )左右。A4 B5 C6 D755.關(guān)于事物、行為的是非、優(yōu)劣好壞、可取與不可取的最基本的信念或判斷、在組織行為中被稱作(  )。A工作滿意度B價值取向 C價值觀D觀點56.著名心理學(xué)家里昂&

16、#183;菲斯廷格提出說明態(tài)度和行為之間的關(guān)系這一理論是(  )。A自我覺知理論B態(tài)度行為理論C認知失調(diào)理論D結(jié)構(gòu)功能理論57.具有較高分析能力的人，一般適宜從事下面哪一種職業(yè)?(  )A律師B投資商C醫(yī)療師D科研人員58.當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起(  )日內(nèi)，向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出申請。A10 B30C60 D9059.張某認為一名軍人就是威猛高大，不茍言笑，這屬于知覺中(  )。A第一印象效應(yīng) B暈輪效應(yīng) C對比效應(yīng)D刻板效應(yīng)60.國家法定節(jié)假日和年度帶薪休假期間向雇員支付的報酬是(  )。A計時工資B基本

17、工資C非勞動收入D福利2011年經(jīng)濟師考試初級人力專業(yè)模擬試題一一、單項選擇題(第l-60題,每題1分,共60分)1.招聘廣告的設(shè)計應(yīng)該遵循的原則不包括( )。A.吸引注意 B.激發(fā)興趣C.創(chuàng)造愿望D.減少行動2.歸因理論的重要價值在于它說明了（）。A.知覺自己和他人行為的過程B.員工行為的動力來源C.影響雇傭雙方關(guān)系的心理因素D.解釋行為的依據(jù)和復(fù)雜性3.工作評價必須從企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)及實際現(xiàn)狀出發(fā),選擇能促進企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評價因素是工作評價的(    )原則。A.結(jié)果公開 B.員工參與 C.戰(zhàn)略性 D.系統(tǒng)性4.被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申述書副本之日起( )日

18、之內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。A.l5 B.25 C.35 D.455.勞動者患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定人醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,其標(biāo)準(zhǔn)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的( )。A.60%   B.70 % C.80% D.100%6.在一般的組織中,人力資源經(jīng)理屬于(  )管理者。A.職能 B.高層C.業(yè)務(wù).D.直線7.氣質(zhì)指的是(   )。A.固化的、穩(wěn)定的思維方式和行為習(xí)慣B.個體對態(tài)度的體驗與控制,通常伴隨有軀體反應(yīng)C.心理能量的指向性集中D.行為活動的能量和時間特性8.根據(jù)加德納的觀點,智力是(  )的

19、。A.一元   B.二元C.多元  D.以上都正確9.用相對剝奪的觀點來解釋偏見產(chǎn)生的理論是()。A.團體沖突理論  B.社會學(xué)習(xí)理論C.認知理論 D.心理動力理論10.20世紀(jì)60年代以后,由(  )提出了人力資本理論,從而使人力資源的概念更加深入人心。A.閔斯特伯格   B.舒爾茨C.歐文D.德魯克11.用人單位有侵害女職工或未成年工的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害一名女職工或未成年工，予以( )元以內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)的處罰。A. 5000 B1000 C2000 D300012.對于那些強調(diào)培養(yǎng)獨特的組織文化的企業(yè)面言,比較合

20、適的招聘來源是(  )。A.老年人B.個體勞動者C.應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生  D.競爭對手或其他公司13.法定福利不包括(    )。 A.住房公積金B(yǎng).法定假期 C.收人保障計劃D.社會保險 14.在個人勞動力供給曲線上,當(dāng)工資超過某一水平之后,就會出現(xiàn)隨著工資率的上漲,個人勞動力的供給數(shù)量反而下降的情況,這種情況表明工資率上升的(  )。 A.替代效應(yīng)大于收入效應(yīng) B.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng) C.規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)  D.替代效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)15.主要用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是(  )。A.案例研討法  B.

21、講授法C.角色扮演法   D.操作示范法16勞動節(jié)放假(  )天。A.1天   B.2天C.3天   D.4天17.付效率工資可能會給企業(yè)帶來的不利之處是(  )。A.吸引優(yōu)秀員工的能力不足 B.與計時工資制度沖突C.與員工的工作績效無法掛鉤 D.企業(yè)不得不承受較高的人工成本18腦風(fēng)暴法規(guī)定成員在發(fā)表意見時不許評論批評,無論他們多么不合常理和不切實際,是(  )。A.遲延批評B.量變醞釀質(zhì)變C.歡迎批評D.質(zhì)變醞釀量變19體從事工作活動的單元是(  )。A.任務(wù)B.工作族C.職權(quán)D.職責(zé)20.研

22、究一個作業(yè)單元的工時消耗情況的是(  )。A.整體時間研究B.單元時間研究C.部門時間研究D.結(jié)構(gòu)時間研究21.在其他條件不變的情況下，由于規(guī)模效應(yīng)工資率上升將導(dǎo)致(  )。A生產(chǎn)規(guī)?？s減，勞動力需求數(shù)量上升B生產(chǎn)規(guī)模擴大，勞動力需求數(shù)量上升C生產(chǎn)規(guī)模擴大，勞動力需求數(shù)量下降D生產(chǎn)規(guī)?？s減，勞動力需求數(shù)量下降22,某公司參與應(yīng)聘的人有100人,錄用了30人,請問該公司的錄用比率是(  )。A.l0%   B.20%C. 30%   D.40%23.正等待到新工作崗位報道,但等待時間達到(  )天的人算作失業(yè)者。A.

23、10 B.20 C.30 D.4024編碼是雙向溝通的( )環(huán)節(jié)。A.第一 B,第二C.第三D.第四25,確定或比較組織進行培訓(xùn)與開發(fā)成本收益的是(   )評估。A.結(jié)果 B.工作行為C.投資收益 D.反應(yīng)26.在制定計劃，調(diào)配資源，對將要產(chǎn)生的問題以及各種情境帶來的壓力做出應(yīng)變時，管理者扮演的主要角色是（）。A.人際角色 B.傳播角色 C.決策角色D.信息角色27.“各管理層次、部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系”指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的（）。A.部門結(jié)構(gòu) B.層次結(jié)構(gòu) C.職能結(jié)構(gòu) D.職權(quán)結(jié)構(gòu)28.在員工個體一致性方面，可以通過（）來衡量組織的人力資源實務(wù)與信息溝通之

24、間的一致性程度。A.員工在人際關(guān)系上表現(xiàn)出來的同質(zhì)性 B.組織對所要招聘的員工的期望C.新員工了解組織期望的速度和效果D.對情境相似的員工采取人力資源政策的相似性29.借助外腦、聘請顧問、人力資源管理外包的是(  )人力資源管理模式。A.工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式 B.投資模式C.參與模式  D.高度靈活模式30.在城堡型組織中，員工職業(yè)生涯管理模式的特點是（）。A.對外部勞動力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升競爭程度也高，員工就業(yè)安全受到來自外部競爭和內(nèi)部競爭的雙重威脅B.對外部勞動力市場的開放程度高，而內(nèi)部晉升競爭程度低，員工就業(yè)安全的主要威脅來自外部競爭C.對外部勞動力市場的開放程度低

25、，內(nèi)部晉升競爭程度也低，員工就業(yè)安全受到的威脅很小D.對外部勞動力市場的開放程度低，但是內(nèi)部晉升競爭程度高，員工的就業(yè)安全主要取決于其在組織中的表現(xiàn)31.基尼系數(shù)所要衡量的是（  ）。A.個人或家庭之間收入分配的不平等程度B.勞動力市場的均衡程度C.勞動力供給和需求之間的差距大小D.失業(yè)率水平的高低32.影響人格形成的環(huán)境因素不包括（）。A個人體驗 B教育背景 C遺傳 D教養(yǎng)方式33.西方的“大五”任何理論報考外向性、和約性、（）情緒性和創(chuàng)造性A開放性 B公正性C忠誠性D獨立性34人力資源管理的演變，依照發(fā)展的時期順序依次為(  )。A管理科學(xué)階段->人事管理階段-&

26、gt;人力資源管理階段B科學(xué)管理階段->管理科學(xué)階段->人力資源管理階段C雇傭管理階段->人事管理階段->人力資源管理階段D行政管理階段->管理科學(xué)階段->人力資源管理階段35.已知某時期整個國民經(jīng)濟中實際完成的貨幣收付總額為10 000（單位略，下同），其中轉(zhuǎn)賬結(jié)算完成的為8 000。若同時期現(xiàn)金流通速度為5次，則流通中現(xiàn)金平均流通量為（    ）。A.2 000 B.1 600 C.200 D.40036下列進行應(yīng)聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序為(  )。(1)錄用決策 (2)面試 (3)應(yīng)聘員工上崗試用(4

27、)初步面試(5)證明材料和背景材料的核實(6)身體檢查(7)評價申請表和簡歷(8)選擇測試(9)新員二E_L崗任用(10)i式用期滿進行任職考核A(2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10)B(7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9)C(7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9)D(5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)一(10)37.小張是服裝廠的一名工人，他每天最多可完成兩件服裝的加工任務(wù)，但服裝廠為了提高工作效率，要求所有工人每天必須完成四件服裝，這

28、個指標(biāo)違反了SMART原則中的（  ）原則。A.具體化 B.可度量 C.可實現(xiàn) D.有時限的38.(  )是職前培訓(xùn)開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于較為機械性的工種。A案例研討法 B操作示范法C講授法D角色扮演法39.勞動爭議當(dāng)事人如果對勞動爭議仲裁裁決不服，應(yīng)自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院起訴。A.90日 B.60日 C.30日 D.15日40用人單位延長工作時間，每月不得超過( )小時。A24 B36 C48 D6041.當(dāng)工資率下降，替代效應(yīng)(  )A.減少閑暇時間，收人效應(yīng)加強這種作用B.增加閑暇時間，收入效應(yīng)加強這種作用C.增加閑暇時間，收入效應(yīng)抵

29、消這種效用D.減少閑暇時間，收入效應(yīng)抵消這種作用42.“同工同酬”原則中的“同工”指的是勞動者（）A.處于同一行業(yè) B從事同一職業(yè)C完成相等價值的工作D屬于同一種族43.人力資源與其他資源一樣也具有( )。A物質(zhì)性、可用性、有限性 B物質(zhì)性、可用性、時效性C情境性、可用性、有限性 D物質(zhì)性、情境性、有限性44.在我國，勞動年齡的界定是指(  )。A1660周歲的女性和1665周歲的男性 B1655周歲的女性和1660周歲的男性C1 855周歲的女性和1 860周歲的男性D1 860周歲的女性和1 8。65周歲的男性。45.我國規(guī)定用人單位基本醫(yī)療保險的繳費率控制在企業(yè)工資總額的( )

30、左右。A4 B5 C6 % D746.任何組織的員工都可以分為（ ）。A. 管理人員和作業(yè)人員B藍領(lǐng)和白領(lǐng) C經(jīng)理和員工D人事部和作業(yè)部47.在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，導(dǎo)致企業(yè)的薪酬水平在全年都低于市場水平的是(    )戰(zhàn)略。A市場領(lǐng)先戰(zhàn)略B市場跟隨戰(zhàn)略C混合戰(zhàn)略 D市場滯后戰(zhàn)略48.勞動力參與率是指(  )。A. 全部經(jīng)濟活動人口與其勞動年齡內(nèi)人口之比B. 全部就業(yè)人口與其勞動年齡內(nèi)人口之比C. 全部參加經(jīng)濟活動人口與其1 6歲以上總?cè)丝谥?D全部就業(yè)人口與其1 6歲以上總?cè)丝谥?9將整個招聘錄用過程分為若干個階

31、段，以每個階段參加的人數(shù)和通過的比例來確定招聘的規(guī)模，這種方法被稱為(   )。A時間流失數(shù)據(jù)法B時間一動作分析法C工作公告法D招聘金字塔法50.關(guān)于工作描述與工作規(guī)范的陳述，錯誤的是(   )。A工作描述與工作規(guī)范組成職位說明書B工作規(guī)范又稱任職資格C工作規(guī)范包括績效標(biāo)準(zhǔn)D工作描述包括工作關(guān)系51.對長期處于噪音環(huán)境中的紡織女工，應(yīng)給予(  )。A. 補償性工資B. 競爭性工資C技能性工資D壟斷性工資52方法研究不包括(    )。A單元時間研究 B過程分析c作業(yè)分析D動作分析53銀行不能滿足客戶提取存款和正常貸

32、款需求而使銀行收益和信譽蒙受損失的風(fēng)險稱為（   ）。A信譽風(fēng)險B存款和貸款風(fēng)險C流動性風(fēng)險D安全性風(fēng)險54.我國第一部失業(yè)保險條例頒布于（  ）。A .1 990年1月B1 992年1月C1 995年1月D1 999年1月55對公平就業(yè)機會關(guān)注成為焦點的是(    )模式。A工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式 B投資模式C參與模式 D高度靈活模式56勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起(    )內(nèi)，向人民法院提起起訴。A7 B15 C10 D3057.職工病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的(  )。A

33、  60B70C80D9058.在紐約外匯市場上，下列哪種標(biāo)價方法屬于直接標(biāo)價法？(  )A.1美元1.7910/1.7920歐元 B.1美元6.7536/6.7546元人民幣C.1英鎊1.8210/1.8230美元 D.1英鎊160.22/161.83日元59.在存在（  ）的情況下，企業(yè)可以采取晉升競賽的手段來對員工進行激勵。A.搭便車行為 B.信息不對稱C.內(nèi)部勞動力市場D.績效獎勵計劃60.工作抽樣是根據(jù)的（  ）原理，隨機進行抽樣調(diào)查，利用抽樣調(diào)查得到的數(shù)據(jù)資料對總體狀況作出推斷的一種方法。A. 概率論B. 數(shù)理統(tǒng)計學(xué)C. 概率論和數(shù)理統(tǒng)計學(xué)D

34、  概率論和數(shù)據(jù)統(tǒng)計學(xué)二、多項選擇題(第61-80題,每題2分,共40分)61.在進行人員評估計時,需要考慮的非智力因素有(  )。A.情緒 B.注意力C.動機  D.記憶力E、思維力62.當(dāng)人們試圖通過態(tài)度去預(yù)測行為時,以下陳述正確的是(  )。A.應(yīng)該首先明確態(tài)度指的是群體還是個體B.態(tài)度測量與行為發(fā)生之間的間隔越長,其預(yù)測的有效性越高 C.對態(tài)度對象要求更多的信息就可以使人們的態(tài)度增強D.公眾自我意識較高的人由于對自身的行為標(biāo)準(zhǔn)較為關(guān)注,用他們的態(tài)度預(yù)測行為較準(zhǔn)確63當(dāng)市場工資水平高于勞動力市場均衡工資率時,會出現(xiàn)的情況是( 

35、)。A.勞動力需求大于勞動力供給B.勞動力需求小于勞動力供給C.實際就業(yè)量小于均衡就業(yè)量D.實際就業(yè)量大于均衡就業(yè)量E.實際就業(yè)量等于均衡就業(yè)量64.人力資源和其他物質(zhì)一樣具有(  )。A.物質(zhì)性B.可用性C.有限性D.能動性E.多變性65.斯科特矩陣的維度包括(  )。A.理性人B.社會人C.封閉   D.開放E.以上都不是66.矩陣組織形式的優(yōu)點包括（）。A.有利于加強各職能部門之間的協(xié)作配合B.有利于提高組織的穩(wěn)定性C.有利于順利完成規(guī)劃項目，提高企業(yè)的適應(yīng)性D.有利于減輕高層管理人員的負擔(dān) E.有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的

36、實現(xiàn)67.關(guān)于工作滿意度說法正確的是(    )。A.公平的待遇與工作滿意度成正比 B.良好的工作環(huán)境與工作滿意度成正比C,工作的挑戰(zhàn)性與工作滿意度成反比D.員工的性別決定工作滿意度 E.社會影響會決定工作滿意度68.1995年開始試行的新的失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計方法規(guī)定，失業(yè)人員包括(  )。A16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中，初次尋找工作但尚未找到工作者 B企業(yè)宣告破產(chǎn)后尚未找到工作的人員-c被企業(yè)終止、解除勞動合同或辭退后，尚未找到工作的人員D辭去原單位工作后尚未找到工作的人員69.下列情況會導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè)的包括（  ）。A. 技術(shù)變化 B國

37、際競爭 C. 消費習(xí)慣的改變D原材料的缺乏E經(jīng)濟周期波動70.適合對記者崗位進行工作分析的方法有(  )。A.訪談法  B.強制分析法C.文獻分析法  D.因素比較法E.問卷法71.關(guān)于評價中心的陳述，正確的是（）。A.它的核心手段為書面筆試B.它應(yīng)用于管理人員的選反拔C.它的成本比較低D.它是一個對人員進行評價的場所 E.它具有很高的信度、效度72.霍蘭德的“人格類型論”包含的職業(yè)人格類型有（  ）。A.藝術(shù)型 B.管理型 C.現(xiàn)實型 D.技術(shù)型 E.常規(guī)型73.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員（），單位不得辭退。A.在懷孕期內(nèi)的B.損

38、害單位經(jīng)濟權(quán)益、造成嚴重后果的C.與單位簽訂了聘用合同的 D.因公負傷、致殘，喪失勞動能力的 E. 患絕癥的74.方法研究包括(  )。A.過程研究 B.作業(yè)研究 C.動作研究 D.整體時間研究 E.單位時間研究75.工作尺度比較法包括(  )。A.因素比較法 B.排序法 C.要素計點法 D.分類法 E.平衡記分卡76.關(guān)于能力，正確的陳述是(  )。A能力是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)B能力是概括化的行為模式C能力是概括化的心理特征D能力發(fā)展到一定程度時會定型E能力可以不斷積累E偷竊77根據(jù)勞動法四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作

39、時間工資的工資報酬（  ）。A  安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150的工資報酬 B  只要加班，就得給錢C  休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200的工資報酬D  不管什么時間加班，一律按照工資的300來計算E法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300的工資報酬78關(guān)于工作滿意度，正確的陳述是(   )。A工作滿意度一般指單個員工的態(tài)度，而士氣通常用于描述整個群體的滿意度B因為丁作滿意度是一種情感或情緒體驗，所以可以用員工在一個維度上的高滿意度來抵消在另一個維度上的低滿意度C工作滿

40、意度既可被看作是一種整體的態(tài)度，也可被看作是員_工對工作的各個重要方面的態(tài)度D工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性，但也是不斷變化的E工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分79勞動合同是勞動者與用人單位之間(   )的協(xié)議。A確立勞動關(guān)系B明確雙方權(quán)利和義務(wù)C調(diào)整勞動關(guān)系D變更、終止和解除勞動權(quán)利與義務(wù) E確定雇傭關(guān)系80.勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事一些禁忌性勞動，這些禁忌性勞動主要有(   )。A  森林采伐作業(yè) B  歸楞及流放作業(yè) C  建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè) D  電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)E 

41、連續(xù)負重的作業(yè)三、案例分析(第81-100題,每題2分,共40分)(一)成語“愛屋及烏”表示了這樣的意思:由于愛某個人,因而連他家屋上的烏鴉都不覺得討厭了。這種現(xiàn)象在日常生活中經(jīng)常發(fā)生,有時我們甚至?xí)鲇趯δ橙说男蕾p或喜愛,說服自己贊閭他的觀點,盡管自己對此觀點原來并不贊同。81.這種態(tài)度改變的過程符合(  )。A.海德爾的平衡理論 B.紐科姆的對稱理論C.奧斯古德的調(diào)和理論 D.費斯廷格的認知失調(diào)理論82.在試圖改變他人態(tài)度的過程中,容易被說服的人往往(    )。A.喜歡對問題進行深人的思考 B.對某一問題的介入不深C.認知需求較高 D.自尊心較弱8

42、3.說服是改變態(tài)度最有效的方法,在以下影響說服效果的因素中,屬于情境因素的是(   )。 A.信息呈現(xiàn)的方式  B.信息喚起的恐懼感 C.預(yù)先警告 D.分散注意 (二)為了提高員工的工作效率,某公司進行了工作分析,并形成了工作分析的報告。84.工作分析的成果文件是(  )。A.職位說明書B.崗位說明書 C.工作說明書D.以上都不是85.工作分析的成果文件包括(  )。A.工作描述 B.工作規(guī)范 C,工作制度 D.工作紀(jì)律86.工作描述包括(  )。A.工作標(biāo)識 B.工作摘要 C.工作職責(zé) D.教育程度要求87.工作規(guī)范包括( 

43、; )。A.工作標(biāo)識 B.工作摘要 C.工作職責(zé) D.教育程度要求 88.關(guān)于職位說明書編寫說法正確的是(  )。 A.語言要具體 B.要避免歧義 C.語言要簡明 D.明確職權(quán)范圍（三）某市是一個以紡織工業(yè)為中心的城市，專家在對其勞動力市場狀況進行研究之后，發(fā)現(xiàn)了以下幾個方面的情況：第一，由于我國和西方國家之間的貿(mào)易糾紛得到解決，該市紡織企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品在國際市場上的需求大增；第二，失業(yè)者成為非勞動力、非勞動力成為就業(yè)者流量加大，其他幾種流動方向的流量基本保持不變；第三，該市不同家庭之間的收入差距正在擴大。89.在該市勞動力市場上出現(xiàn)的兩種流動方向?qū)υ撌械氖I(yè)率所產(chǎn)生的影響是（）。A

44、.促使失業(yè)率上升B.促使失業(yè)率下降C.失業(yè)者向非勞動力流動導(dǎo)致失業(yè)率上升，非勞動力向就業(yè)者流者導(dǎo)致失業(yè)率下降D.失業(yè)者向非勞動力流動導(dǎo)致失業(yè)率下降，非勞動力向就業(yè)者流動導(dǎo)致失業(yè)率上升90.該市收入差距擴大的情況可以（）。A.用基尼系數(shù)的上升程度來進行衡量 B.用基尼系數(shù)的下降程度來進行衡量C.用洛倫茨曲線進一步貼近完全平等線來描繪 D.用洛倫茨曲線進一步偏離完全平等線來描繪三、案例分析(第81-100題,每題2分,共40分)(四)試對下列有關(guān)某機械工資問題做出分析。91該機械加工廠的效益一直很好，因此，廠里每年都會組織工人去度假旅游，而工資照發(fā)，這是工廠給職工的( )。A特別工資 B福利 c貨

45、幣延期支付 D實物工資92由于該工廠的裝配車間工作環(huán)境很差，而且危險系數(shù)很高，因此廠里為該車間的_工人支付較高的工資，這屬于( )。 A技能性工資 B補償性工資 C壟斷性工資 D競爭性工資93該廣在確定工資水平的時候，對同樣是生產(chǎn)車間的男職工支付的工資要略高于女職工，而該車間的男職工和女職工每天生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量是一樣的，這違反了( )的原則。A按需分配 B同工同酬 C利潤分享 D效率優(yōu)先94.在該廣的生產(chǎn)車間，小李和小王在同一條生產(chǎn)線上，又同在一班，每周都工作40小時，小李每分鐘完成10個零件，而小王卻完成15個，因此小王的工資比小李的要高，這說明該廠的生產(chǎn)車間實行的是( )。A計時工

46、資制 B計件工資制 c效率工資制 D職能工資制95在9l題中，小王和小李的工資差別屬于( )工資差別。A壟斷性 B補償性 C競爭性 D非補償性(五)李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段時間之后，他發(fā)現(xiàn)公司原來的工作分析是8年前做的，隨著公司主營業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型和信息技術(shù)的發(fā)展，新的工作不斷產(chǎn)生，而1日的工作設(shè)計也需要作業(yè)改動，于是他意識到公司需要進行新的工作分析。96.為了確保工作的順利進行，在實施工作分析之前，急需處理(   )，以獲得管理層的支持。A向管理層闡述工作的目的 B向管理層闡述工作的人員 c向管理層闡述工作的進程D向管理層闡述工作的負責(zé)人97.由于公司的財務(wù)部在最近幾年組織結(jié)構(gòu)的變化較大，所以在李成明決定從財務(wù)部門人手進行工作分析，對于財務(wù)分析人員的工作分析不太適合的方法是( )。A問卷調(diào)查法 B觀察法 C面談法 D工作日志法98.對于李成明主管而言，他需要在整個工作中擔(dān)負的責(zé)任是(  )。A妥善保存整份丁作說明書，并確保今后