南寧市國(guó)資委履行出資人職責(zé)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核實(shí)施細(xì)

1、南寧市國(guó)資委履行出資人職責(zé)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核實(shí)施細(xì)則（公益一類）一、年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核實(shí)施細(xì)則（一）年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)分為經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、黨建及黨風(fēng)廉政建設(shè)工作指標(biāo)、綜合評(píng)議指標(biāo)。1.經(jīng)營(yíng)指標(biāo)包括基本指標(biāo)、分類指標(biāo)。（1）基本指標(biāo)包括利潤(rùn)總額和投融資任務(wù)完成率。利潤(rùn)總額是指經(jīng)核定的企業(yè)匯總報(bào)表（業(yè)績(jī)考核范圍）利潤(rùn)總額。利潤(rùn)總額的計(jì)算，市國(guó)資委可以考慮經(jīng)核準(zhǔn)的因企業(yè)處理歷史遺留問題等對(duì)當(dāng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)產(chǎn)生重大影響的因素，并扣除當(dāng)年安排的國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算費(fèi)用性支出。兼并、接收、劃入企業(yè)后，由于合并被兼并、接收、劃入企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表而直接影響當(dāng)年損益的，經(jīng)核準(zhǔn)可視同當(dāng)年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。其中，由

2、于合并被兼并、接收、劃入虧損企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表而直接減少利潤(rùn)的，三年內(nèi)視同經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。企業(yè)當(dāng)年研究開發(fā)費(fèi)用經(jīng)市國(guó)資委審核認(rèn)定符合條件的可視同業(yè)績(jī)利潤(rùn)，但不納入其他指標(biāo)的計(jì)算。研究開發(fā)費(fèi)用是指企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中“管理費(fèi)用”項(xiàng)下的“研究與開發(fā)費(fèi)”。非經(jīng)常性和不可比因素形成的利潤(rùn)以市國(guó)資委審核確認(rèn)為準(zhǔn)。企業(yè)當(dāng)年承擔(dān)南寧市委、市政府或有關(guān)部門下達(dá)的年度項(xiàng)目投資任務(wù)和融資任務(wù)的完成率。投資任務(wù)和融資任務(wù)指標(biāo)、權(quán)重及加減分標(biāo)準(zhǔn)在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書中明確。（2）分類指標(biāo)包括定量指標(biāo)、定性指標(biāo)和公共服務(wù)與運(yùn)營(yíng)管理指標(biāo)。分類指標(biāo)由市國(guó)資委根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)特點(diǎn)，針對(duì)企業(yè)管理“短板”、經(jīng)營(yíng)管理水平及風(fēng)險(xiǎn)控制能力，綜合考慮南寧市重

3、大專項(xiàng)任務(wù)等因素予以確定。具體指標(biāo)、權(quán)重及加減分標(biāo)準(zhǔn)在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書中明確。主要承擔(dān)國(guó)家、自治區(qū)、南寧市政策性、公益性項(xiàng)目和提供公共服務(wù)的企業(yè)，其分類指標(biāo)可優(yōu)先考慮政策性和公益性項(xiàng)目等任務(wù)的完成情況和提供公共服務(wù)的成本控制、產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)水平、運(yùn)營(yíng)效率、保障能力和服務(wù)滿意度等情況。具體指標(biāo)、權(quán)重及加減分標(biāo)準(zhǔn)在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書中明確。2. 黨建及黨風(fēng)廉政建設(shè)工作指標(biāo)包括黨建工作指標(biāo)和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作指標(biāo)。（1）黨建工作指標(biāo)主要考核企業(yè)在堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，把黨建工作成效轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的活力和競(jìng)爭(zhēng)力等方面的工作。（2）黨風(fēng)廉政建設(shè)工作

4、指標(biāo)主要考核企業(yè)按照黨章和中央、自治區(qū)黨委、市委的要求，以高度的政治責(zé)任感，切實(shí)履行職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，抓好本單位、本系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗等方面工作。3.綜合評(píng)議指標(biāo)主要考核企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理方面遵守法律法規(guī)及執(zhí)行南寧市委、市政府或市國(guó)資委主要工作部署的綜合能力。（二）年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核計(jì)分規(guī)則年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分=經(jīng)營(yíng)指標(biāo)得分+黨建工作指標(biāo)得分+綜合評(píng)議指標(biāo)得分+獎(jiǎng)勵(lì)分1.經(jīng)營(yíng)指標(biāo)計(jì)分經(jīng)營(yíng)指標(biāo)基本分為100分，加減分采用線性計(jì)算。經(jīng)營(yíng)指標(biāo)考核得分=（基本指標(biāo)得分+分類指標(biāo)得分）經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)上述考核指標(biāo)中，若某項(xiàng)指標(biāo)完成值未達(dá)到基準(zhǔn)值，則該項(xiàng)指標(biāo)得分不乘經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)。（1）基本指標(biāo)

5、計(jì)分利潤(rùn)總額指標(biāo)計(jì)分以基準(zhǔn)值為基礎(chǔ)?；鶞?zhǔn)值是指前三年實(shí)際完成值的平均值和上年實(shí)際完成值。計(jì)分時(shí)分別以前三年實(shí)際完成值的平均值、上年實(shí)際完成值為基準(zhǔn)值計(jì)算得分，然后按60：40計(jì)算本項(xiàng)指標(biāo)得分。投融資任務(wù)完成率計(jì)分以基準(zhǔn)值為基礎(chǔ)，基準(zhǔn)值為目標(biāo)值。目標(biāo)值以政府下達(dá)當(dāng)年的投資任務(wù)和融資任務(wù)為基礎(chǔ)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況綜合確定?；局笜?biāo)得分=利潤(rùn)總額得分+投融資任務(wù)完成率得分利潤(rùn)總額計(jì)分利潤(rùn)總額得分按下表規(guī)則計(jì)算：計(jì)分項(xiàng)目利潤(rùn)總額基準(zhǔn)值10億元10億元利潤(rùn)總額基準(zhǔn)值5億元5億元利潤(rùn)總額基準(zhǔn)值1億元1億元利潤(rùn)總額基準(zhǔn)值0.5億元0.5億元利潤(rùn)總額基準(zhǔn)值0.1億元0.1億元利潤(rùn)總額基準(zhǔn)值-0.1億元利潤(rùn)總

6、額基準(zhǔn)值-0.1億元完成基準(zhǔn)值時(shí)得基本分20分完成值與基準(zhǔn)值對(duì)比每增減3%3.5%4%4.5%5%60萬元6%加減分1分最高加分額基準(zhǔn)值0時(shí)，最高加分為4分；基準(zhǔn)值B級(jí)130.0分C級(jí)：130.0分C級(jí)112.5分D級(jí)：D級(jí)B106分C級(jí)：106分C97分D級(jí)：D97分2.國(guó)有資本保值增值率低于100%的（政策性虧損除外）不得進(jìn)入B級(jí)（含）以上等級(jí)。3.任期內(nèi)任一年度考核等級(jí)為D級(jí)，不得進(jìn)入B級(jí)（含）以上等級(jí)。（四）任期考核評(píng)價(jià)系數(shù)的計(jì)算市國(guó)資委根據(jù)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分和考核等級(jí)，計(jì)算確定任期考核評(píng)價(jià)系數(shù)，計(jì)算公式為：當(dāng)任期考核結(jié)果為A級(jí)時(shí)，任期考核評(píng)價(jià)系數(shù)=0.90.1（考核分?jǐn)?shù)118）/（134.4-118），分布區(qū)間為0.91；當(dāng)任期考核結(jié)果為B級(jí)時(shí)，任期考核評(píng)價(jià)系數(shù)=0.70.2（考核分?jǐn)?shù)106）/（118-106），分布區(qū)間為0.70.9；當(dāng)任期考核結(jié)果為C級(jí)時(shí)，任期考核評(píng)價(jià)系數(shù)=0.50.2（考核分?jǐn)?shù)97）/（106-97），分布區(qū)間為0.50.7；當(dāng)任期考核結(jié)果為D級(jí)時(shí)，年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)=0.5（考核分?jǐn)?shù)82）/（9782），分布區(qū)間為00.5。當(dāng)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果為不勝任時(shí)，任期考核評(píng)價(jià)系數(shù)為0。（五）任期經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)任期經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)按照任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營(yíng)難度